Darbo užmokestis

Projektas

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ

NUTARIMAS
DĖL MINIMALIOJO DARBO UŽMOKESČIO DIDINIMO

2005 m. d. Nr.
Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 187 straipsnio 1 dalimi ir atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos trišalės tarybos 2005 m. sausio 25 d. teikimą, Lietuvos Respublikos Vyriausybė n u t a r i a:
Patvirtinti nuo 2005 m. liepos 1 dienos:
1. Minimalųjį valandinį atlygį - 3,28 lito ir minimaliąją mėnesinę algą - 550 litų darbuotojams, dirbantiems įmonėse, įstaigose, organizacijose, nepaisant nuosavybės formos, ir kitiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka taikoma minimalioji mėnesinė alga, išskyrus asmenis, nurodytus 2 punkte.
2. Minimalųjį valandinį atlygį – 2,57 lito ir minimaliąją mėnesinę algą - 430 litų valstybės politikams, teisėjams, valstybės pareigūnams, kariams ir valstybės tarnautojams.


Ministras Pirmininkas

Socialinės apsaugos ir darbo ministras

Darbo sytartyje parašyta, kad darbuotojas dirba 20 val. per savaitę, mėnesinė alga 1200,00 litų, tai kiek už viena savaitę (20 val.)jam priskaičiuoti algos?

Prosai - nesižemink, perkaisi...Čia ne buh klausimas

Patarkite, pirmąkart susidūriau su tokia situacija:
šiandien gavau akcininko (užsienio įmonė) raštišką nurodymą (2005.04.18), kad nuo 2005.01.01 direktoriui mokėti xxx metinę algą. Ką daryti su susidariusiu skirtumu už sausio-kovo mėn.? Kaip apiforminti ?
Juk už I ketv. jau priskaičiuota ir sumokėta, pervesti mokesčiai, pateiktos formos sodrai ir t.t.

Padidėjo...
Gerb. Prosai, o kaip tą susidariusį skirtumą apiformonti? - buhalterine pažyma ar kaip?

Manau, atlyginimo pasikeitimas turi atsispindėti darbo sutartyje. Reikėtų pakeisti mėnesinį atlyginimą, o susidariusį skirtumą už praėjusį laikotarpį galima išmokėti "per priedus".

laba diena visiem:)
klausykit cia mane subalamutino...juk atlyginima( nors priklauso moketi penktadieni)galiu ismoketi ir siandien jei tik sefas sutinka ania?a?
koks skirtumas svarbu kad mokesti iki mensio sio pabaigos sumokeciau ????ir ar taip

Taip

O Tau visi gražiai ir sažiningai dirbs iki penktadienio?

Tai kaip ten yra su darbo užmokeščio delspinigiais, koks ten jų tarifas. Darbo inspekcija "raukia" ir nežinau ka pasakyti. Pagal LRDk 207 str rašo kad atleidus darbuotoją ir neišmokėjus atlyginimo atleidimo dieną skaičiuojami delspinigiai kurie yra numatyti įstatymo. O kur jį ieškoti gal kas žino?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2505...
tax.lt/postp176201.html#176201

Sveiki, gal kam teko VMI rašyti pasiaiškinima dėl darbo užmokesčio?

Padėkit, prašau, parašyti

Pagal naują DK pakeitimą už laiku neišmokėtą gautinį atsiskaitymą turi būti išmokėtas vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką

O dėl ko Tu aiškinsies - per didelis, per mažas, neteisingai išskaičiuota...
Juk turi būti priežastis?

Per mažas, ir dar rašo ,kad įmonės veiklos rezultatai yra geri, nors iš tikrųjų taip nėra

parašyk, kad įmonės veiklos rezultatai visiškai nesusiję su darbo jėgos paklausa ir pasiūla, kuri lemia darbo jėgos įkainius.

ir as taip manau,

o ka dar galima butu pridurti, kad is tikruju atrodytu itikimai ir kad atstotu nuo musu

Gavome ir mes tokį laišką, tai aš pašifravau, kiek darbuotojų dirbo nepilną darbo dieną, kiek turėjo nedarbingumo lapelius ( apytiksliai %), pažymėjau kad didelė darbuotojų kaita ir viskas.
Manau jie iš metinės GPD paima priskaičiuota DU ir padalina iš darbuotojų skaičiaus, o kai gaunasi mažiau kaip MMA tada ir kabinasi.

Tai norit pasakyti kad visi ,,ant popieriaus ,,minimumus gaunat