Darbo užmokestis
B
Paprasčiau gal nurodyti 275Lt arba puse B
R
2006-04-12 23:24
RamuneV
2011-09-11 04-55
Barbora rašė: Sveiki,
Labai norėčiau jūsų nuomonės. Situacija tokia:
Žmogus įsidarbino įmonėje 4 val.(puse etato). Darbo sutartyje pažymėta, kur yra darbo užmokestis, kad darbdavys įsipareigoja mokėti ne mažesnį nei Vyriausybės patvirtintą minimalų tarifinį atlygį už faktiškai dirbtą laiką.
Išeina taip, kas 01 mėn. žmogui buvo priskaičiuotas DU 275,52 Lt;
02 mėn. 249,28 Lt;
03 mėn. 288,64 Lt.
Balandžio mėn. dar bus mažesnis priskaičiuotas atlyginimas.
Iš šio skaičiavimo nusižengimo nėra, nes skaičiuojamas valandinis atlygis ir jis nėra mažesnis negu 3,28 Lt.
O tai kaip su MMA 550 Lt, ar tai turi reikšmės šiuo atveju, nes puse etato būtų 275 Lt.
Kokiu būdu teisingiausia skaičiuoti.: ar valandinį ar rašyti kiekvieną mėnesį 275 Lt.
Labai norėčiau sužinoti jūsų nuomonę.
darbo sutartyje nurodytą už "faktiškai dirbtą laiką bus mokamas valandinis atlyginimas" t. y. už pradirbtas valandas, o ne pusę minimalios algos, todėl negali rašyti pusę minimalios algos 275 lt. kiekvieną mėn., o turi skaičiuoti kiek val per mėnesį pradirbo (pagal darbo sutartį).
Barbora rašė: Sveiki,
Labai norėčiau jūsų nuomonės. Situacija tokia:
Žmogus įsidarbino įmonėje 4 val.(puse etato). Darbo sutartyje pažymėta, kur yra darbo užmokestis, kad darbdavys įsipareigoja mokėti ne mažesnį nei Vyriausybės patvirtintą minimalų tarifinį atlygį už faktiškai dirbtą laiką.
Išeina taip, kas 01 mėn. žmogui buvo priskaičiuotas DU 275,52 Lt;
02 mėn. 249,28 Lt;
03 mėn. 288,64 Lt.
Balandžio mėn. dar bus mažesnis priskaičiuotas atlyginimas.
Iš šio skaičiavimo nusižengimo nėra, nes skaičiuojamas valandinis atlygis ir jis nėra mažesnis negu 3,28 Lt.
O tai kaip su MMA 550 Lt, ar tai turi reikšmės šiuo atveju, nes puse etato būtų 275 Lt.
Kokiu būdu teisingiausia skaičiuoti.: ar valandinį ar rašyti kiekvieną mėnesį 275 Lt.
Labai norėčiau sužinoti jūsų nuomonę.
darbo sutartyje nurodytą už "faktiškai dirbtą laiką bus mokamas valandinis atlyginimas" t. y. už pradirbtas valandas, o ne pusę minimalios algos, todėl negali rašyti pusę minimalios algos 275 lt. kiekvieną mėn., o turi skaičiuoti kiek val per mėnesį pradirbo (pagal darbo sutartį).
R
2006-04-12 23:29
RamuneV
2011-09-11 04-55
RamuneV rašė:
Barbora rašė: Sveiki,
Labai norėčiau jūsų nuomonės. Situacija tokia:
Žmogus įsidarbino įmonėje 4 val.(puse etato). Darbo sutartyje pažymėta, kur yra darbo užmokestis, kad darbdavys įsipareigoja mokėti ne mažesnį nei Vyriausybės patvirtintą minimalų tarifinį atlygį už faktiškai dirbtą laiką.
Išeina taip, kas 01 mėn. žmogui buvo priskaičiuotas DU 275,52 Lt;
02 mėn. 249,28 Lt;
03 mėn. 288,64 Lt.
Balandžio mėn. dar bus mažesnis priskaičiuotas atlyginimas.
Iš šio skaičiavimo nusižengimo nėra, nes skaičiuojamas valandinis atlygis ir jis nėra mažesnis negu 3,28 Lt.
O tai kaip su MMA 550 Lt, ar tai turi reikšmės šiuo atveju, nes puse etato būtų 275 Lt.
Kokiu būdu teisingiausia skaičiuoti.: ar valandinį ar rašyti kiekvieną mėnesį 275 Lt.
Labai norėčiau sužinoti jūsų nuomonę.
darbo sutartyje nurodytą už "faktiškai dirbtą laiką bus mokamas valandinis atlyginimas" t. y. už pradirbtas valandas, o ne pusę minimalios algos, todėl negali rašyti pusę minimalios algos 275 lt. kiekvieną mėn., o turi skaičiuoti kiek val per mėnesį pradirbo (pagal darbo sutartį).
papildau :) ir dauginti iš 3,28.
taip ir bus kuo mažiau d.d. per mėnesį tuo mažiau ir uždirbs, kuo daugiau d.d. tuo daugiau uždirbs, o jeigu norėjo kieviną mėnesį gauti 275 lt., reikia darbo sutartyje nurodyti, kad "darbo užmokestis mokamas pagal LRV nustatytą minimalios mėnesnės algos" :)
RamuneV rašė:
Barbora rašė: Sveiki,
Labai norėčiau jūsų nuomonės. Situacija tokia:
Žmogus įsidarbino įmonėje 4 val.(puse etato). Darbo sutartyje pažymėta, kur yra darbo užmokestis, kad darbdavys įsipareigoja mokėti ne mažesnį nei Vyriausybės patvirtintą minimalų tarifinį atlygį už faktiškai dirbtą laiką.
Išeina taip, kas 01 mėn. žmogui buvo priskaičiuotas DU 275,52 Lt;
02 mėn. 249,28 Lt;
03 mėn. 288,64 Lt.
Balandžio mėn. dar bus mažesnis priskaičiuotas atlyginimas.
Iš šio skaičiavimo nusižengimo nėra, nes skaičiuojamas valandinis atlygis ir jis nėra mažesnis negu 3,28 Lt.
O tai kaip su MMA 550 Lt, ar tai turi reikšmės šiuo atveju, nes puse etato būtų 275 Lt.
Kokiu būdu teisingiausia skaičiuoti.: ar valandinį ar rašyti kiekvieną mėnesį 275 Lt.
Labai norėčiau sužinoti jūsų nuomonę.
darbo sutartyje nurodytą už "faktiškai dirbtą laiką bus mokamas valandinis atlyginimas" t. y. už pradirbtas valandas, o ne pusę minimalios algos, todėl negali rašyti pusę minimalios algos 275 lt. kiekvieną mėn., o turi skaičiuoti kiek val per mėnesį pradirbo (pagal darbo sutartį).
papildau :) ir dauginti iš 3,28.
taip ir bus kuo mažiau d.d. per mėnesį tuo mažiau ir uždirbs, kuo daugiau d.d. tuo daugiau uždirbs, o jeigu norėjo kieviną mėnesį gauti 275 lt., reikia darbo sutartyje nurodyti, kad "darbo užmokestis mokamas pagal LRV nustatytą minimalios mėnesnės algos" :)
L
2006-04-12 23:35
laure
2011-09-11 04-55
Gal ir kvailas klausimas, bet noriu pasitiksinti 
. Tarkim, paskaičiuota alga 550lt, 290 ir turi būti atskaityti alimentai 210lt. Tai kokia tvarka reikia skaičiuoti viską: (550-290-210)*33 ar (550-290)*33-210?
. Tarkim, paskaičiuota alga 550lt, 290 ir turi būti atskaityti alimentai 210lt. Tai kokia tvarka reikia skaičiuoti viską: (550-290-210)*33 ar (550-290)*33-210?
Loreta
28574
2006-04-13 00:15
Loreta
550 - 290 = 260 x 33% = 85.80
550 x 3% = 16.50
550 - 85.80 - 16.50 - 210 = 237,70 (ui, ar ne per daug nuskalpavot nabagą, negalima tiek daug išskaičiuoti nuo minimalios algos).
550 x 3% = 16.50
550 - 85.80 - 16.50 - 210 = 237,70 (ui, ar ne per daug nuskalpavot nabagą, negalima tiek daug išskaičiuoti nuo minimalios algos).
S
2006-04-13 08:12
Stela
Vyras, tik tiek tesugebantis uždirbti iš tikrųjų, neturi teisės daugintis, mano manymu.
Dažniausiai tie gudruoliai meluoja buvusioms žmonoms, kad tik tiek uždirba (buhalteris žino tai, manau), nėra nieko šlykštesnio. Taip ir pasakyčiau tokiam draugui ir liepčiau parašyti prašymą, kad jis NORI, jog tiek jam būtų išskaitoma alimentų.
Dažniausiai tie gudruoliai meluoja buvusioms žmonoms, kad tik tiek uždirba (buhalteris žino tai, manau), nėra nieko šlykštesnio. Taip ir pasakyčiau tokiam draugui ir liepčiau parašyti prašymą, kad jis NORI, jog tiek jam būtų išskaitoma alimentų.
urtele
13512
2006-04-13 09:53
urtele
2011-09-11 04-55
Loreta rašė: 550 - 290 = 260 x 33% = 85.80
550 x 3% = 16.50
550 - 85.80 - 16.50 - 210 = 237,70 (ui, ar ne per daug nuskalpavot nabagą, negalima tiek daug išskaičiuoti nuo minimalios algos).
Ne perdaug būtų jeigu ir 447,70 pervestų vaikui, manau nesukūstų, pragyventų iš vokelio algos. Už globą tai 500 duoda ir niekas nesako kad per daug.
Loreta rašė: 550 - 290 = 260 x 33% = 85.80
550 x 3% = 16.50
550 - 85.80 - 16.50 - 210 = 237,70 (ui, ar ne per daug nuskalpavot nabagą, negalima tiek daug išskaičiuoti nuo minimalios algos).
Ne perdaug būtų jeigu ir 447,70 pervestų vaikui, manau nesukūstų, pragyventų iš vokelio algos. Už globą tai 500 duoda ir niekas nesako kad per daug.
S
2006-04-13 14:19
Sandra_v
Sveiki. Ar galima sumažinti darbo užmokestį ir kokiu pagrindu tai galima padaryti? Ačiū.
R
2006-04-13 17:34
RamuneV
2011-09-11 04-55
Sandra_v rašė: Sveiki. Ar galima sumažinti darbo užmokestį ir kokiu pagrindu tai galima padaryti? Ačiū.
galima sumažinti tik su darbuotojo raštišku sutikimu.
aišku paskui reikia parašyti ir įsakymą kuo remiantis sumažinamas atlyginimas
Sandra_v rašė: Sveiki. Ar galima sumažinti darbo užmokestį ir kokiu pagrindu tai galima padaryti? Ačiū.
galima sumažinti tik su darbuotojo raštišku sutikimu.
aišku paskui reikia parašyti ir įsakymą kuo remiantis sumažinamas atlyginimas
L
2006-04-13 19:12
laure
Problemą turiu. Vasario mėn. paskaičiuota iš įmonės lėšų už 2 pirmas ligos dienas, o balandžio pirmom dienom atėjo raštas iš Sodros, kad darbuotojo stažas per paskutinius 12 mėn. yra tik 2 mėn., todėl pašalpa iš darbadvio už pirmas ligos dienas nemokama. Darbuotojas naujas ir jau amžiui, tikrai nemaniau, kad jis stažo neturi... Kaip dabar geriausia būtų išsisukti iš padėties?
D
2006-04-13 20:41
Diadema
Norėčiau pasiteirauti. Nesu tikra, kad toje temoje, tad jei ne - labai nepykit..
Planuojame, jog mūsų įmonės patalpas valys motetiškė, be jokių sutarčių, ne per valymo firmą, šiaip ateina, išvalo ir išeina. Kaip man įforminti pinigų išmokėjimą už valymo paslaugas? Darbo sutarties su ja mūsų įmonė tikrai nesudarinės.
Ji man jokios sąskaitos neišrašys, patento ji juo labiau neturi...
Kilo man tokia mintis sudaryti valymo paslaugų sutartį, joje nurodyti, kad mėnesinis mokestis 80Lt. ir viskas. Bet suabejojau dėl GPM 15%, ar jis taikomas tik tuo atevju, kai išmoka yra didesnė už minimalų gyvenimo lygį (125Lt.) ar aš klysu. Žodžiu, gal kas susidūrė su panašia situacija ir gali patart, kaip protingiau pasielgti.
Planuojame, jog mūsų įmonės patalpas valys motetiškė, be jokių sutarčių, ne per valymo firmą, šiaip ateina, išvalo ir išeina. Kaip man įforminti pinigų išmokėjimą už valymo paslaugas? Darbo sutarties su ja mūsų įmonė tikrai nesudarinės.
Ji man jokios sąskaitos neišrašys, patento ji juo labiau neturi...
Kilo man tokia mintis sudaryti valymo paslaugų sutartį, joje nurodyti, kad mėnesinis mokestis 80Lt. ir viskas. Bet suabejojau dėl GPM 15%, ar jis taikomas tik tuo atevju, kai išmoka yra didesnė už minimalų gyvenimo lygį (125Lt.) ar aš klysu. Žodžiu, gal kas susidūrė su panašia situacija ir gali patart, kaip protingiau pasielgti.
urtele
13512
2006-04-13 21:09
urtele
2011-09-11 04-55
Diadema rašė: Norėčiau pasiteirauti. Nesu tikra, kad toje temoje, tad jei ne - labai nepykit..
Planuojame, jog mūsų įmonės patalpas valys motetiškė, be jokių sutarčių, ne per valymo firmą, šiaip ateina, išvalo ir išeina. Kaip man įforminti pinigų išmokėjimą už valymo paslaugas? Darbo sutarties su ja mūsų įmonė tikrai nesudarinės.
Ji man jokios sąskaitos neišrašys, patento ji juo labiau neturi...
Kilo man tokia mintis sudaryti valymo paslaugų sutartį, joje nurodyti, kad mėnesinis mokestis 80Lt. ir viskas. Bet suabejojau dėl GPM 15%, ar jis taikomas tik tuo atveju, kai išmoka yra didesnė už minimalų gyvenimo lygį (125Lt.) ar aš klysu. Žodžiu, gal kas susidūrė su panašia situacija ir gali patart, kaip protingiau pasielgti.
Valymo paslaugų sutartį gali pasirašyti žmogus, kuris turi valymo įmonę arba bent patentą šioms paslaugoms atlikti. Tai yra apmokėjimas už darbą ir normalūs darbo santykiai. Vienintelis būdas nebent galėtumėt kitu būdu padengti kasos trūkumą.
Diadema rašė: Norėčiau pasiteirauti. Nesu tikra, kad toje temoje, tad jei ne - labai nepykit..
Planuojame, jog mūsų įmonės patalpas valys motetiškė, be jokių sutarčių, ne per valymo firmą, šiaip ateina, išvalo ir išeina. Kaip man įforminti pinigų išmokėjimą už valymo paslaugas? Darbo sutarties su ja mūsų įmonė tikrai nesudarinės.
Ji man jokios sąskaitos neišrašys, patento ji juo labiau neturi...
Kilo man tokia mintis sudaryti valymo paslaugų sutartį, joje nurodyti, kad mėnesinis mokestis 80Lt. ir viskas. Bet suabejojau dėl GPM 15%, ar jis taikomas tik tuo atveju, kai išmoka yra didesnė už minimalų gyvenimo lygį (125Lt.) ar aš klysu. Žodžiu, gal kas susidūrė su panašia situacija ir gali patart, kaip protingiau pasielgti.
Valymo paslaugų sutartį gali pasirašyti žmogus, kuris turi valymo įmonę arba bent patentą šioms paslaugoms atlikti. Tai yra apmokėjimas už darbą ir normalūs darbo santykiai. Vienintelis būdas nebent galėtumėt kitu būdu padengti kasos trūkumą.
L
2006-04-13 21:18
laure
2011-09-11 04-55
laure rašė: Problemą turiu. Vasario mėn. paskaičiuota iš įmonės lėšų už 2 pirmas ligos dienas, o balandžio pirmom dienom atėjo raštas iš Sodros, kad darbuotojo stažas per paskutinius 12 mėn. yra tik 2 mėn., todėl pašalpa iš darbadvio už pirmas ligos dienas nemokama. Darbuotojas naujas ir jau amžiui, tikrai nemaniau, kad jis stažo neturi... Kaip dabar geriausia būtų išsisukti iš padėties?
Sos
laure rašė: Problemą turiu. Vasario mėn. paskaičiuota iš įmonės lėšų už 2 pirmas ligos dienas, o balandžio pirmom dienom atėjo raštas iš Sodros, kad darbuotojo stažas per paskutinius 12 mėn. yra tik 2 mėn., todėl pašalpa iš darbadvio už pirmas ligos dienas nemokama. Darbuotojas naujas ir jau amžiui, tikrai nemaniau, kad jis stažo neturi... Kaip dabar geriausia būtų išsisukti iš padėties?
Sos
B
2006-04-13 22:12
Birute1
Na skyrė tai skyrė už tas dvi dienas. Arba darbuotojas turėtų grąžinti, arba reikėtų apmokestinti. Ką mano kiti? 
Elvusia
19998
2006-04-13 22:45
Elvusia
2011-09-11 04-55
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Paskaičiau ir suabejojau - pagal įstatymo 8str.2 p šiam darbuotojui priklauso ligos pašalpa. Nors ir neišdirbo 3 mėn., bet teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu. Gal kažko nesuprantu.[b][/b]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Paskaičiau ir suabejojau - pagal įstatymo 8str.2 p šiam darbuotojui priklauso ligos pašalpa. Nors ir neišdirbo 3 mėn., bet teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu. Gal kažko nesuprantu.[b][/b]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
F
2006-04-14 11:44
fantute
Sveiki, mielieji, man laai reikia Jusu pagalbos:) situacija yra tokia. imones drabuotojas pasieme paskola 1200Lt kas men jis nori, kad jam nuo atlyginimo atskaiciuotu po 100 lt. kokia bus korespondencija?
as dariau taip"
isduota paskola: D2423 1200lt
K272 1200 Lt
Priskaiciuotas DU D6114 700 lt
K4461 700 lt
Atskaiciuoti mokesciai: D4461
K4462
K4463
o tai kaip su tais nelemtais 100 lt? gal kas galite padeti? 
as dariau taip"
isduota paskola: D2423 1200lt
K272 1200 Lt
Priskaiciuotas DU D6114 700 lt
K4461 700 lt
Atskaiciuoti mokesciai: D4461
K4462
K4463
o tai kaip su tais nelemtais 100 lt?
gal kas galite padeti?
R
2006-04-14 12:36
rax
2011-09-11 04-55
fantute rašė: Sveiki, mielieji, man laai reikia Jusu pagalbos:) situacija yra tokia. imones drabuotojas pasieme paskola 1200Lt kas men jis nori, kad jam nuo atlyginimo atskaiciuotu po 100 lt. kokia bus korespondencija?
as dariau taip"
isduota paskola: D2423 1200lt
K272 1200 Lt
Priskaiciuotas DU D6114 700 lt
K4461 700 lt
Atskaiciuoti mokesciai: D4461
K4462
K4463
o tai kaip su tais nelemtais 100 lt? gal kas galite padeti?
D-4461
K4462
K4463
K2423
fantute rašė: Sveiki, mielieji, man laai reikia Jusu pagalbos:) situacija yra tokia. imones drabuotojas pasieme paskola 1200Lt kas men jis nori, kad jam nuo atlyginimo atskaiciuotu po 100 lt. kokia bus korespondencija?
as dariau taip"
isduota paskola: D2423 1200lt
K272 1200 Lt
Priskaiciuotas DU D6114 700 lt
K4461 700 lt
Atskaiciuoti mokesciai: D4461
K4462
K4463
o tai kaip su tais nelemtais 100 lt?
gal kas galite padeti? D-4461
K4462
K4463
K2423
B
2006-04-14 15:07
Birute1
2011-09-11 04-55
Elvusia rašė: 8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Paskaičiau ir suabejojau - pagal įstatymo 8str.2 p šiam darbuotojui priklauso ligos pašalpa. Nors ir neišdirbo 3 mėn., bet teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu. Gal kažko nesuprantu.[b][/b]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Elvusia, juk Laure ir rašė, kad tas darbuotojas dirbo 2mėn per paskut.12mėn. Ir nėra parašyta, kad gali būti neišdirbęs 3mėn. Čia tik sakoma, kad įskaitomas ir bandomasis laikotarpis.
Elvusia rašė: 8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Paskaičiau ir suabejojau - pagal įstatymo 8str.2 p šiam darbuotojui priklauso ligos pašalpa. Nors ir neišdirbo 3 mėn., bet teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu. Gal kažko nesuprantu.[b][/b]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Elvusia, juk Laure ir rašė, kad tas darbuotojas dirbo 2mėn per paskut.12mėn. Ir nėra parašyta, kad gali būti neišdirbęs 3mėn. Čia tik sakoma, kad įskaitomas ir bandomasis laikotarpis.
Elvusia
19998
2006-04-14 20:15
Elvusia
Birute 1,
šitą aš suprantu, bet paskaičius toliau, 8.2 pastraipą, suprasčiau, kad jis turi teisę į pašalpą, nes susirgo darbo laikotarpiu. Tame ir reikalas, kad įstatymus galėtų rašyti lietuvių kalba. Jeigu įstatymuose būtų mažesnė painiava, turbūt ir diskusijų, kad ir šiame forume, būtų mažiau. Juk tikrai ne visi, perskaitę įstatymą, jį suprantame. Gerai, kad yra tokių protingų galvų, kurie geranoriškai dalija patarimus. Kitaip, pvz. aš, susibalamutinčiau visai.
šitą aš suprantu, bet paskaičius toliau, 8.2 pastraipą, suprasčiau, kad jis turi teisę į pašalpą, nes susirgo darbo laikotarpiu. Tame ir reikalas, kad įstatymus galėtų rašyti lietuvių kalba. Jeigu įstatymuose būtų mažesnė painiava, turbūt ir diskusijų, kad ir šiame forume, būtų mažiau. Juk tikrai ne visi, perskaitę įstatymą, jį suprantame. Gerai, kad yra tokių protingų galvų, kurie geranoriškai dalija patarimus. Kitaip, pvz. aš, susibalamutinčiau visai.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui