Darbo sutarties keitimas
Elste
27542
2010-05-31 15:15
Elste
2011-09-11 06-49
batukas rašė: Sveiki, dar karta. Paskambinau VDI, kazkoks vaiku darzelis. Pasirodo direktorius negali dirbti maziau nei viena darbo valanda jei imoneje yra darbuotoju, nes jis negales sukontorliuoti ar darbuotojai dirba
Paaiskinau kad jis neprivalo kontroliuoti savo pavaldiniu nes yra imoneje pareigybines instrukcijos ir darbo sutartys, beto kaip gali kontoliuoti darbuotojus jei jie isvyke i komandiruote ( cia kaip pvz), o direktoriaus darbo valandos baigesi? Atsakyti nesugebejo. Vaiku darzelis garbes zodis. 
tai jau tikrai
reikėjo paklaust, kur parašyta, kuriame straipsnyje ar kokiame nutarime apie tai. Ir kad pateiktų raštu 
batukas rašė: Sveiki, dar karta. Paskambinau VDI, kazkoks vaiku darzelis. Pasirodo direktorius negali dirbti maziau nei viena darbo valanda jei imoneje yra darbuotoju, nes jis negales sukontorliuoti ar darbuotojai dirba
Paaiskinau kad jis neprivalo kontroliuoti savo pavaldiniu nes yra imoneje pareigybines instrukcijos ir darbo sutartys, beto kaip gali kontoliuoti darbuotojus jei jie isvyke i komandiruote ( cia kaip pvz), o direktoriaus darbo valandos baigesi? Atsakyti nesugebejo. Vaiku darzelis garbes zodis. tai jau tikrai
reikėjo paklaust, kur parašyta, kuriame straipsnyje ar kokiame nutarime apie tai. Ir kad pateiktų raštu
Tininga
50023
2010-05-31 15:17
Tininga
2011-09-11 06-49
batukas rašė: Sveiki, dar karta. Paskambinau VDI, kazkoks vaiku darzelis. Pasirodo direktorius negali dirbti maziau nei viena darbo valanda jei imoneje yra darbuotoju, nes jis negales sukontorliuoti ar darbuotojai dirba Paaiskinau kad jis neprivalo kontroliuoti savo pavaldiniu nes yra imoneje pareigybines instrukcijos ir darbo sutartys, beto kaip gali kontoliuoti darbuotojus jei jie isvyke i komandiruote ( cia kaip pvz), o direktoriaus darbo valandos baigesi? Atsakyti nesugebejo. Vaiku darzelis garbes zodis.
Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
batukas rašė: Sveiki, dar karta. Paskambinau VDI, kazkoks vaiku darzelis. Pasirodo direktorius negali dirbti maziau nei viena darbo valanda jei imoneje yra darbuotoju, nes jis negales sukontorliuoti ar darbuotojai dirba
Paaiskinau kad jis neprivalo kontroliuoti savo pavaldiniu nes yra imoneje pareigybines instrukcijos ir darbo sutartys, beto kaip gali kontoliuoti darbuotojus jei jie isvyke i komandiruote ( cia kaip pvz), o direktoriaus darbo valandos baigesi? Atsakyti nesugebejo. Vaiku darzelis garbes zodis. Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
Elste
27542
2010-05-31 15:18
Elste
2011-09-11 06-49
Tininga rašė:
Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
taip. bet tai nebūtinai gi direktorius
Tininga rašė:
Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
taip. bet tai nebūtinai gi direktorius
batukas
3281
2010-05-31 15:18
batukas
Manau as jau einu rasyti uzklausima jiems rastiska, bus geriausiai, 
ir dar ne bet koki o su pavyzdziais.
ir dar ne bet koki o su pavyzdziais.
Tininga
50023
2010-05-31 15:20
Tininga
2011-09-11 06-49
Elste rašė:
Tininga rašė:
Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
taip. bet tai nebūtinai gi direktorius
VDI matyt kitaip nė neįsivaizduoja 
Elste rašė:
Tininga rašė:
Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
taip. bet tai nebūtinai gi direktorius
batukas
3281
2010-05-31 15:22
batukas
2011-09-11 06-49
Tininga rašė: Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
Tai kad as jiems irgi minejau, kad yra dirbantis 8 val atsakingas darbuotojas ir dar paklausiau kas darbuotojus kontroliuos kai bagiasi darbo valandos. Tai koks skirtumas kada jie lieka be kontroles ir kam tada reikalingos pareigines?
Tininga rašė: Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
Tai kad as jiems irgi minejau, kad yra dirbantis 8 val atsakingas darbuotojas ir dar paklausiau kas darbuotojus kontroliuos kai bagiasi darbo valandos. Tai koks skirtumas kada jie lieka be kontroles ir kam tada reikalingos pareigines?
Elste
27542
2010-05-31 15:25
Elste
2011-09-11 06-49
batukas rašė:
Tininga rašė: Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
Tai kad as jiems irgi minejau, kad yra dirbantis 8 val atsakingas darbuotojas ir dar paklausiau kas darbuotojus kontroliuos kai bagiasi darbo valandos. Tai koks skirtumas kada jie lieka be kontroles ir kam tada reikalingos pareigines?
tai va ir pasimetė todėl
batukas rašė:
Tininga rašė: Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)
Tai kad as jiems irgi minejau, kad yra dirbantis 8 val atsakingas darbuotojas ir dar paklausiau kas darbuotojus kontroliuos kai bagiasi darbo valandos. Tai koks skirtumas kada jie lieka be kontroles ir kam tada reikalingos pareigines?
tai va ir pasimetė todėl
Tininga
50023
2010-05-31 15:25
Tininga
2011-09-11 06-49
batukas rašė: Tai kad as jiems irgi minejau, kad yra dirbantis 8 val atsakingas darbuotojas ir dar paklausiau kas darbuotojus kontroliuos kai bagiasi darbo valandos. Tai koks skirtumas kada jie lieka be kontroles ir kam tada reikalingos pareigines?
Manau, kad tai nėra pagrįsta jokiu dokumentu. Inperpretacijos Juk įmonės vidaus reikalas, kaip kontroliuoti darbuotojus. VDI mat lieps būtinai sėdėti direktoriui ir kontroliuoti ir dar pinigus už tai mokėt 
Gal jis dirba dar 5 įmonėse: juk tas direktorius tikrai turi tokią teisę.
batukas rašė: Tai kad as jiems irgi minejau, kad yra dirbantis 8 val atsakingas darbuotojas ir dar paklausiau kas darbuotojus kontroliuos kai bagiasi darbo valandos. Tai koks skirtumas kada jie lieka be kontroles ir kam tada reikalingos pareigines?
Manau, kad tai nėra pagrįsta jokiu dokumentu. Inperpretacijos
Juk įmonės vidaus reikalas, kaip kontroliuoti darbuotojus. VDI mat lieps būtinai sėdėti direktoriui ir kontroliuoti ir dar pinigus už tai mokėt Gal jis dirba dar 5 įmonėse: juk tas direktorius tikrai turi tokią teisę.
batukas
3281
2010-05-31 15:31
batukas
Aciu, Elstyte ir Tininga, uz nuomone. Einu as jau kurti jiems gudru laiska , kad negaletu niekaip issisukti.
, kad negaletu niekaip issisukti.
Elste
27542
2010-05-31 15:44
Elste
2011-09-11 06-49
batukas rašė: Aciu, Elstyte ir Tininga, uz nuomone. Einu as jau kurti jiems gudru laiska , kad negaletu niekaip issisukti.
aga, surašyk
ir dar paklausk, kai sargai budi naktimis, direktoriui irgi su jais reikia sėdėti kartu???
batukas rašė: Aciu, Elstyte ir Tininga, uz nuomone. Einu as jau kurti jiems gudru laiska
, kad negaletu niekaip issisukti. aga, surašyk
ir dar paklausk, kai sargai budi naktimis, direktoriui irgi su jais reikia sėdėti kartu???
N
2010-06-10 15:20
Nemiga_new
Sveiki,
jei darbuotojui DS yra keiciamas darbo laikas, is puses eato i visa, ir atitinkamai dideja atlyginimas, ar tokiai situacijai reikalingas isakymas? ir ar toks pasikeitimas turetu but irasytas i darbo sutarciu registra
jei darbuotojui DS yra keiciamas darbo laikas, is puses eato i visa, ir atitinkamai dideja atlyginimas, ar tokiai situacijai reikalingas isakymas? ir ar toks pasikeitimas turetu but irasytas i darbo sutarciu registra
Tess
20236
2010-06-10 15:21
Tess
Reikia pranešimo darbuotojui, reikia jo sutikimo, taip pat įsakymo ir pakeitimų DS, ir DS registravimo žurnale.
Elste
27542
2010-06-10 15:22
Elste
2011-09-11 06-50
Nemiga_new rašė: Sveiki,
jei darbuotojui DS yra keiciamas darbo laikas, is puses eato i visa, ir atitinkamai dideja atlyginimas, ar tokiai situacijai reikalingas isakymas? ir ar toks pasikeitimas turetu but irasytas i darbo sutarciu registra
Taip, žinoma.
Ir dar ant įsakymo darbuotojo parašas, kad sutinka.
Nemiga_new rašė: Sveiki,
jei darbuotojui DS yra keiciamas darbo laikas, is puses eato i visa, ir atitinkamai dideja atlyginimas, ar tokiai situacijai reikalingas isakymas? ir ar toks pasikeitimas turetu but irasytas i darbo sutarciu registra
Taip, žinoma.
Ir dar ant įsakymo darbuotojo parašas, kad sutinka.
N
2010-06-10 15:32
Nemiga_new
2011-09-11 06-50
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
jei darbuotojui DS yra keiciamas darbo laikas, is puses eato i visa, ir atitinkamai dideja atlyginimas, ar tokiai situacijai reikalingas isakymas? ir ar toks pasikeitimas turetu but irasytas i darbo sutarciu registra
Taip, žinoma.
Ir dar ant įsakymo darbuotojo parašas, kad sutinka.
o kaip turetu skambet tas įsakymas?
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
jei darbuotojui DS yra keiciamas darbo laikas, is puses eato i visa, ir atitinkamai dideja atlyginimas, ar tokiai situacijai reikalingas isakymas? ir ar toks pasikeitimas turetu but irasytas i darbo sutarciu registra
Taip, žinoma.
Ir dar ant įsakymo darbuotojo parašas, kad sutinka.
o kaip turetu skambet tas įsakymas?
N
2010-06-10 15:34
Nemiga_new
2011-09-11 06-50
Tess rašė: Reikia pranešimo darbuotojui, reikia jo sutikimo, taip pat įsakymo ir pakeitimų DS, ir DS registravimo žurnale.
O kas cia per pranesimas darbuotojui ir sutikimas? Juk cia draugiskai susesta ir nuspresta jam atlyginima kelt Gal galit tokio pranesimo pvz idet? 
Tess rašė: Reikia pranešimo darbuotojui, reikia jo sutikimo, taip pat įsakymo ir pakeitimų DS, ir DS registravimo žurnale.
O kas cia per pranesimas darbuotojui ir sutikimas? Juk cia draugiskai susesta ir nuspresta jam atlyginima kelt
Gal galit tokio pranesimo pvz idet?
Elste
27542
2010-06-10 15:34
Elste
2011-09-11 06-50
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
jei darbuotojui DS yra keiciamas darbo laikas, is puses eato i visa, ir atitinkamai dideja atlyginimas, ar tokiai situacijai reikalingas isakymas? ir ar toks pasikeitimas turetu but irasytas i darbo sutarciu registra
Taip, žinoma.
Ir dar ant įsakymo darbuotojo parašas, kad sutinka.
o kaip turetu skambet tas įsakymas?
nuo tada ir tada toks darbuotojas dirba taip ir taip, gauna tiek ir tiek.
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
jei darbuotojui DS yra keiciamas darbo laikas, is puses eato i visa, ir atitinkamai dideja atlyginimas, ar tokiai situacijai reikalingas isakymas? ir ar toks pasikeitimas turetu but irasytas i darbo sutarciu registra
Taip, žinoma.
Ir dar ant įsakymo darbuotojo parašas, kad sutinka.
o kaip turetu skambet tas įsakymas?
nuo tada ir tada toks darbuotojas dirba taip ir taip, gauna tiek ir tiek.
Tess
20236
2010-06-10 15:36
Tess
Sutikus vadybininkui Vardeniui Pavardeniui, keičiu darbo sutarties Nr. 1, sudarytos 2010-06-01, 3 ir 5 punktus ir juos išdėstau taip:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1400 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė – 8 val. per dieną/5 d.d.”
Kitos darbo sutarties Nr. 1 salygos nepaminėtos šiame įsakyme lieka nepakeistos.
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1400 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė – 8 val. per dieną/5 d.d.”
Kitos darbo sutarties Nr. 1 salygos nepaminėtos šiame įsakyme lieka nepakeistos.
N
A
2010-06-10 21:12
Alina55
2011-09-11 06-50
Tess rašė: 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1400 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
Pagal mūsų VDI išaiškinimą, DS turi būti nurodyta, kad atlyginimas mokamas du kartus, o jau kodėl faktiškai mokamas vieną kartą - pagrindu laikomas darbuotojo prašymas.
Tess rašė: 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1400 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
Pagal mūsų VDI išaiškinimą, DS turi būti nurodyta, kad atlyginimas mokamas du kartus, o jau kodėl faktiškai mokamas vieną kartą - pagrindu laikomas darbuotojo prašymas.
Elvusia
19998
2010-06-10 21:46
Elvusia
Įvertinant tai, kad DS - pagrindinis susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio, galvočiau atvirkščiai.
Jei DS sutariama, kad DU mokamas 2 kartus per mėnesį, tai mokant vieną kartą per mėnesį, pažeidžiamos pirminės DS sąlygos.
Man atrodo, kaip ir kai kuriais kitais atvejais, VDI neturi vieningos nuomonės šiuo klausimu.
Jei DS sutariama, kad DU mokamas 2 kartus per mėnesį, tai mokant vieną kartą per mėnesį, pažeidžiamos pirminės DS sąlygos.
Man atrodo, kaip ir kai kuriais kitais atvejais, VDI neturi vieningos nuomonės šiuo klausimu.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui