Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Žinoma būtinas. O kaip kitaip sužinosi, kokį jam , tai taip ir turi rašyti prašyme. Viskas aišku ir paprasta

Laba,

Padėkite prašau.
Darbuotojas nori išeiti iš darbo nepasibaigus kasmetinėm atostogom. Ar galiu jį atleisti.

Labai dėkoju

Aišku gali, bet tada turėsi perskaičiuoti į kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir sulyginti kas gaunasi, jei jau esi sumokėjusi už atostogas

Abejoju ar reikia perskaičiuoti. DK 224 str išskaita nedaroma,jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.Prašymas išeiti iš darbo netraktuojama ,kaip jo kaltė

Sveiki,
Kaip reikia priimti i darba uzsienio pilieti?

Ar yra kazkokie reikalavimai kitokie? Ar jie turi tureti darbo leidimus ar panasiai?

www.ldb.lt/LDB_Site/index.aspx/lt/patarim...
www.svv.lt/index.php/lt/29787/
www.migracija.lt/MD/TeisesA/20040716_179.htm
suranda.w3.lt/darbai.htm
tax.lt/postt3931.html

Sveiki, noriu pasitikslinti:darbuotojas atleidziamas is darbo nes nepasirodo darbe, tai ji reikia atleisti pagal LR DK 136str. 3d. 2p.????????????????aciu

Na, taip. Tik reikia įforminti pravaikštas aktu; išsiųsti reg. laišką, kur pranešama dėl atleidimo ir dėl atvykimo atsiskaityti.

VISI TIE VEIKSMAI BUVO ATLIKTI. ACIU

Sveiki,
gal kas žino visas šių metų išeigines dienas,būsiu prisirašiusi nesamonių į darbo valandų žiniaraštį -reikėtų taisytis labai daug,o tam reikia 2006 metų išeiginių dienų.Išanksto ačiū
p.s.dar prisiminiau-ar būtina žemės ūkyje darbo valandų žiniaraštyje rašyti tas išeigines dienas,ar tas būtinas tik valstybinėms įmonėms?

Šventinės dienos būtina žymėti. Geriausia pasiimk kalendorių ir iš ten surašyk. Jei nepraleidau tai šios dienos: 01 mėn 01 d, 02 mėn 16d;03-11d;04-16ir 17dienos;05mėn-1diena ir 7d; 06-24diena;07-6 diena; 08mėn -15 d;11mėn-1 d;12 -25ir 26 dienos Pasiskaitymams paieškok Darbo kodekse.

Ačiū,jau išsirinkau,o žymėti reikia kaip darbo dienas tuos šeštadienius,kurie valdžios buvo perkelti į nedarbo dienas

Jeigu šeštadienį dirbote tai ir žymite,kad dirbote,o išeiginė bus tada kai ilsėjotės.

AČIŪ

Laba diena,

Norėčiau patarimo tokioje neeilinėje situacijoje:

Darbuotojas neatvyksta į darbą (jo avansinėje likutis, t.p. padarytos žalos įmonei) jam rodomos pravaikštos, siunčiamas pranešimas apie tai kad jam rodomos pravaikštos ir jis bus atleistas už pravaikštas.
Po pranešimo jis neatvyksta, bet parašo atsakymą į pranešimą, kad jis parašęs prašymą atleisti jį iš darbo ir apkaltina įmonę kad ji jo neatleidžia savo noru taip kaip jis su pravaikštomis nesutinka.

Patarkite kaip elgtis.

Tai tas jo prašymas yra, ar jo nėra?

Nėra

Jeigu nėra, žinoma, galite atleisti už pravaikštas.
Tik va klausimas dėl žalos atlyginimo. Jeigu su juo buvo sudaryta sutartis, kurioje juodu ant balto parašyta, kad jis materialiai atsakingas už tą ir aną, DK numato žalos atlyginimą:
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
2) medžiagų pereikvojimo;
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.

Kaip tai padaryti, nežinau. Tiesiog neteko su tuo susidurti.

Jis pasirašęs visiškos materialinės atsakomybės sutartį, ir mes per mėnesį nuo žalos susidarymo informavome ir prašėme atvykti pasiaiškinti dėl žalos. Jis dar neatvyko.