Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Sveiki,
Ar kas galite padeti?
Gal zinote, jei darbuotojui nustatytas darbingumas - 45 proc., tai ar galima ji atleisti pagal LR darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p.-darbo sutartis be ispejimo gali buti nutraukiama , kai darbuotojas pagal neigalumo ir darbingumo nustatymo negali eiti šių pareigų?
Juk jis darbingas is dalies.

Sveiki, Laimingų, prasmingų ir turtingų Naujų 2007 metų visiems

Tiesa, nevisiems jie prasidėjo ramiai

Situacija tokia:

- savininkas parduoda savo verslą kitam
- darbuotojams siūloma rašyti pareiškimą savo noru ir žadama. kad jie bus priimti į jau naują įmonę- suprantama, jie bijo dėl pažadų nevykdymo
- kai kuriems darbuotojams iki pensijos liko mažiau kaip 5 metai.

Klausimas:

- kaip pasielgti, kad nelikti ant ledo?

Gal kas susidūręs su panašia situacija? Labai tikiuosi pagalbos Ačiū

tai turi invalidumo pažymėjime būti parašyta kiek val jis gali dirbti .Kitą kartą būna medikai parašo , kad gali dirbti sargu (kaip pvz), arba per dieną gali dirbti 6 val. Būtinai reikia turėti dokumentą , o tada priiminėti sprendimus.

[quote="Audrone"]
- savininkas parduoda savo verslą kitam
- darbuotojams siūloma rašyti pareiškimą savo noru ir žadama. kad jie bus priimti į jau naują įmonę- suprantama, jie bijo dėl pažadų nevykdymo
- kai kuriems darbuotojams iki pensijos liko mažiau kaip 5 metai.

Klausimas:

- kaip pasielgti, kad nelikti ant ledo?

Tegul iškarto rašo atleidimo ir priėmimo prašymus ir kad iš karto savininkas uždėtų vizą "Sutinku".
Nors jeigu jie norės apgauti jie vistiek tai padarys. Bet linkiu, kad viskas susiklostytu gerai.

2003m. į darbą buvo priimtas darbuotojas vieno darbdavio, 2005 m. pasikeitė vadovas darbuotojas liko.
Ar būtina buvo keisti darbo sutartį, nes taip išeina, kad jis dirba kitam darbdaviui? Ar jo teisės išlieka tokios pačios?

Aš taip pat buvau susidurusi su vadovo pasikeitimu. Apie tai ČIA
Nieko keisti nereikia.
Dėl darbo sutarties keitimo yra informacijos [url= tax.lt/postt8944.html

Ačiū Amanda

O kaip jus segate visa dokumentacija priimant ir atleidziant darbuotoja. As viska segu i viena papke, tik isakymus direktoriaus , kad priimamas i darba segu prie isakymu. O kaip reiktu is tikruju daryti?

Manau, čia kiekvienos įmonės reikalas, kaip segti dokumentus.

Aš įsakymus irgi segu prie įsakymų, o visus prašymus prie prašymu.

Pildantformą 2a-SD padariau klaidą, blogai įrašiau draudžiamųjų pajamų sumą ir įmokų sumą.Paskambinau inspektorei, ji liepė parašyti teisingas formas ir PAAIŠKINAMĄJĮ raštą.Gal kas rašėte ir galėtumėte įmesti pavyzdėlį? Būčiau labai dėkinga, nes neteko nei karto rašyti AČIŪ

Aš tai papraščiausiai rašiau prašymą nuo ko, kam ir "prašau leisti koreguoti tokio ir tokio žmogaus darbo užmokesčio ir soc.draudimo įmokų sumas tokioje ir tokioje formoje". Parašiau buvusią sumą ir patikslintą ir nurodžiau priežastį. Turėjau kažkur pavyzdį, bet dabar nerandu.

Labai ačiū Klaudija, kažką panašaus sukurpiau, o ant to prašymo reikia Direktoriaus parašo?

Nereikia, tik buhalteres.

Didelis AČIŪKAS

Labai seniai priiminėjau darbuotojus į darbą, šiandien vėl tenka tą daryti.

Noriu pasitikslinti:
1. siunčiant sodrai 1a-SD formą valstybinio soc. draudimo įmokų tarifai proc. yra draudėjui 31, o apdraustajam 3 ar taip?

2. Draudėjo kodas tai įmonės kodas?

ačiū

Draudėjui 30.98. Draudėjo kodas ir yra draudėjo kodas (ne įmonės)

Labai ačiū supratau.

Dabar tokia situacija. 2006 m. asociacija paprašė vienos buhalterės, kad ji sutvarkytų buhalteriją ir paruoštų balansą už 2005 m. Susitarė, kad sumokės jai, bet nesumokėjo (tokį dalyką turėjo patvirtinti narių susirinkimu, o jo nesugebėjo suorganizuoti). Dabar reikia sutvarkyt ir popierius už 2006 m ir vėl turi sumokėt, bet jau kitai buhalterei (taip sutarta) - susirinkimas patvirtino, kad reikia abiem apmokėt. Kaip dabar paprasčiausiai būtų per trumpą laiką priimt ir atleist 2 buhalteres? Ką rašyt darbo sutartyje?

Man teko trumpam priimti darbuotoją, taisudarėm terminuotą darbo sutartį
( 5 d ) , nurodėm konkretų atlyginimą už atliktą darbą ir pasibaigus terminui atleidom bendra tvarka