Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Miestas?

Vilnius

Labai labai ACIUUUUUUUUUUUU

Kai darbą palieka pensininkas. Įstatymas nustato, kad darbuotojas, kuris yra įsigijęs teisę į visą senatvės pensiją, arba ją gauna gali nutraukti neterminuotą sutartį bei jam išmokama jo dviejų mėnseių vidutinio dydžio darbo užmokesčio išeitinė pašalpa. Klausimas ar išeitinę pašalpą mokėti dirbančiam kuriam sukako darbe pensijinis amžius ar visiems kurie į tą įmonę isidarbino būdami pensininkai (Tuo atveju darbdaviai nenorėtų darbinti pensininkų) Kam teko susidurti su tokia problema? parašykite AČIU.

Nejaugi niekas nesusidūrėte su šis problema.

Taip tu teisus.Jeigu atleisi pagal DK 127str.2 dalį dvi išeitinės,mes stengiamės atleisti pagal 125 str.1 dalį,išmokame kiek galime

Atleidom darbuotoją, dabar bijau, kad nebučiau ko pamiršusi ...Taigi reikalingi atleisto darbuotojo parašai: Prašymas (ar prašymas būtinai turi būti darbuotojo parašytas visas ranka, ar galima, kad jis tik ranka įrašytų savo vardą, pavardę ir parašą?)Darbo sutartyje, DU išmokėjimo žiniaraštyje, Darbo pažymėjimų registravimo žurnale, kad grąžintas pažymėjimas, ..........kur dar, nes bijau,kad jei ką pamiršiu,tai jo daugiau nebesurasiu.

Darbuotoja įsidarbino pensijinio amžiaus ir dabar planuoja išeiti pagal 127 st. 2 d. Vadovybė pasikonsultavo su advokate kuri dar dėsto darbo teise ir išaiškino, kad jinai vieną kartą kai išėjo iš darbo pasinaudojo teise į dviejų mėn. išeitinę ir dabar galimą ją atleisti pagal 125 st.1d. Bet jinai žada apskūsti tokį atleidimą. Kas teisus parašykite. Ačiu.

Sveiki,

norejau pasikonsultuoti del tokio dalyko:

yra UAB, dar 2006m. buvo nuspresta pakeisti direktoriu t.y. akcininku susirinkimo metu buvo paskirtas naujas, taciau registru centre jis nebuvo registruotas, bet visur savo parasus dejo..atejo laikas, kai buvo nuspresta kad direktore, perkelti i kitas pareigas, o direktoriu paskirti viena is akcininku [jis iki siol UAB nedirbo pagal jokia darbo sutarti]

taigi man kyla tokie klausimai, i kuriuos tikiuosi galesite atsakyti:
1) ar buvusi "neiregistruota" direktore turi parasyti prasyma perkelti i kitas pareigas?
2) kieno vardu turi buti parasytas isakymas del perkelimo i kitas pareigas
3) ar perkelima i kitas pareigas reikia iforminti jos darbo sutartyje [priede prei sutarties?]kas turetu po juo pasirasyti?
4) ar si pakeitima reikia fiksuoti darbo sutarciu registracijos zurnale?kur ir kaip?
5) kaip daryti del naujo direktoriaus ar jis butinai turi sudaryti darbo sutarti?ar jis gali buti skirtas akcininku, jis ir pats oficialiai toks esantis nedirbti pagal darbo sutarti?
6) beje ar direktorius gali parasyti igaliojima tarkim marketingo skyriaus direktoriui pasirasineti uz ji sutartis ir pan?

aciu uz pagalba:)kadangi esu naujoke, siame darbe, tai kyla daug visokiu klausimu:)

Direktorių atleidžia nuo pareigų akcininkas, aišku jis gali parašyti prašymą, bet gali už jį nuspręsti ir akcininkai.
Dėl perkelimo turi buti ne įsakymas, o akcininko sprendimas.
Darbo sutartyje reikia įforminti visus pakeitimus, bei įregistruoti darbo sutarčių registravimo žurnale.
Darbo sutartis butinas dalykas.
Taip, direktorius gali parašyti tokį įgaliojima arba galima registršų centre įregistruoti prokūrą.

Jeigu direktorių atleidžia akcininkai ar DS rašyti 127 str.?

Nepapuolė man dar tokie atvejai. Visą laiką direktoriai patys rašė prašymą. Gal Jūsų atvejui tiktu 125 str.

Tas 125 str. 2p. netinka. Manu geriau bus prašymas.

Visi rašo "Atleidimo iš darbo diena yra darbo diena" tai parašyta darbo kodekse - man reikia konkrečiau ... koks straipsnis.... ? PADĖKITE

kaip suprantu turetu buti taip:

dabartine direktore paraso prasyma perkelti i kitas pareigas
akcininku susirinkimo protokole turi buti sprendimas apie jos perkelima taip pat naujo direktoriaus paskyrima

naujasis direktorius [akcininkas] praso prasyma priimti i darba [beje ar direktorius gali isisdarbinti antraeilems pareigoms?]jeigu gali tai ar sodrai reikia pildyti ta pacia 1a SD forma ar jau kazkokia kita?
beje ar uztenka akcininku protokolo kuriame jis yra priimamas direktoriaus pareigoms, ar reikia isakymo [kas ji paraso]?

beje kaip su darbo pazymejimu buvusios direktores?jeigu jos pazymejime buvo pareigos direktore, tai ji si pazymejima turi grazinti ir jai turi buti padaromas naujas su naujom pareigom?

beje ar reikia pildyti 8 skyriu darbo sutarciu registracijos zurnale?ka irasyti?ar reikia 10 skyriu pildyti?ka rasyti?

kadangi direktore turi preida prie darbo sutarties, tai jame irgi tureciau irasyti kad perkeliama dirbti i kitas pareigas?

ACIU

1. Na taip.
2. Užtenka akcininkų protokolo, jokio įsakymo rašyti nereikia. Direktorius gali dirbti antraeilėse pareigose.
3. Aš padaryčiau naują pažymėjimą su tokių pat numerių.
4. Žurnale įrašote data ir protokolą Nr.
5. Visus pakeitimus įrašome į DS.

o kurioje skiltyje irasoma data ir protokolo nr.?ar to uztenka?beje sio protokolo pvz. nereikia segti i buvusios direktores asmens byla arba naujojo direktoriaus?

8 rašome pakeitimus. Į bylą aš nieko nesagu, turiu atskirą aplankalą įsakymams, sprendimamas, aktams.

susiduriau su tokia bedike, gal jus galesite man padeti ir patarti ka daryti bei kur kreiptis: Vienoje uab dirbau tris metus is pradziu viskas buvo gerai ir atlyginima mokejo laiku, bet 2006 m. geguzes men firmos isiklolinimai buvo dideli ir ji neistenge ismoketi atlyginimu, pajamos kazkokios buvo, bet ju pakako vos suktis ir susimoketi uz butiniausius daiktus, ty internetas, mobilus rysys, patalpu nuoma. taip truko iki liepos, kai pinigu visiskai niekam neuzteko. per direktoriaus neismanyma buvom atleisti tik gruodzio vidury - gavom pasirarystus prasymus atleisti ir vel pazadus sumoketi atlyginimus. dabar jau vasario pabaiga, o pinigu kaip nera, taip nera. atsibodo jau kazkaip, gal yra kokiu budu susigrazinti bent dali pinigu?

--------------------------------------------------------------------------------

Visi rašo "Atleidimo iš darbo diena yra darbo diena" tai parašyta darbo kodekse - man reikia konkrečiau ... koks straipsnis.... ? PADĖKITE



Tai negi NIEKAS nežino?
Užmigot ar ka?