Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Nesutinku: kiekvienam darbuotojui reikia atskiro įsakymo, kurį reikia įsegti į kiekvieno darbuotojo asmens bylą. Kaip galima kolektyviai įdarbinti ar atleisti? Juk DS pasirašome su kiekvienu atskirai!

Rolanda, ar būtinas įsakymas dėl priėmimo, jei įmonės vadovas ant darbuotojo prašymo surašo, kad priimti nuo .......ir pasirašo?

Įsakymas nebūtinas, tačiau jei jau įmonė vidaus tvarkoje jo būtinybę nusistato, tuomet kiekvienam darbuotojui rašomas asmeninis, atskiras įsakymas.

galima ant vieno įsakymo kelis darbuotojus surašyti. O į asmens bylas gi segamos įsakymo kopijos. Tai kiekvienam kopjią ir padarom

Aš stengiuos, kad kuo mažiau būtų to poperizmo, todėl įsakymų nerašau dėl priėmimo.
Ačiū, Rolanda.
Vadinasi, jokio blogumo tame nėra.

gal teoriškai ir nėra būtinas. Bet geriau rašyti įsakymą. Nes kartais prireikia jo kopijos ar numerio ir datos. Pvz. kai Sodrai reikia pristatyti darbuotojo darbo stažo pažymėjimą, jame reikia nurodyti priėmimo, atleidimo įsakymų numerius, o kartais kaip įrodymą, kad tikrai dirbo pas mus, ir kopijas.

Dar nė karto per 10 metų neprisireikė

o pas mus prisireikė ir laaabai dažnai. Mat įmonė gyvuoja nuo 1967 m. tai del pensijos gavimo stažo pažymų pastoviai ateina.

Elste, jei įsakyme yra nurodomi įdarbinamo asmens identifikuojantys duomenys (o jie turi būti nurodomi!), jokių kolektyvinių įsakymų būti negali. Ar sutiktumėte, kad jūsų a/k ir namų adresą žinotų bent keli priimami į darbą žmonės, kurių jūs dar nepažįstate ir nežinote, ko iš jų tikėtis? Šioje situacijoje reikia pagalvoti ir asmens duomenų apsaugą....

įsakyme jokių asmens duomenu nerašome (jie rašomi darbo sutartį). O įsakymo kopijos taip pat darbuotojams neduodamos, jos segamos į asmens bylą, kurį saugomą personalo skyriuje užrakinta

Nelabai įsivaizduoju tokio įsakymo teksto... Priimti į darbą x y, jei toks x y turi bendravardį ir bendrapavardį? Ir kai nunešite Sodrai tokio įsakymo kopiją, paaiškės, kad jūsų įdarbintas asmuo miręs!

pasiržiūrėkti Raštvedybos taisykles, dokumentų įforminimo taisykles ir pamatysit, kad nereikia asmens duomenų. Juk įsakymas rašomas personalo darbuotojams, kad su tokiu tai sudarytų darbo sutartį tokiom sąlygom. Įsakyme galima nurodyti jo tabelio numerį. O pagal jį jau susirasime darbo sutartį su visais duomenimis

Elste, gal galima būtų tokio įsakymo pvz.
Aš rašau visada tokį, kiekvienam darbuotojui atskirai: Del priemimo i darba.doc

prikabinu įsakymo keliems darbuotojams pvz. priemimo į darbą įsakymas.doc

o priimant į darbą, Rolanda, Sodrai nešama ne įsakymo kopija,o 1-sd forma,kur ir nurodomas asmen kodas ir sodros pažym. nr.,kad nepriimtume mirusiojo

Ir dėl DU pakeitimo kolektyvinius įsakymus rašote??? Pirmą kartą susiduriu su tokiais įsakymais... Ar jus kada nors tikrino (t.y. ar matė šiuos įsakymus) VDI? Gal aš "iš didelio rašto užėjau iš krašto", bet lieku prie savo nuomonės.

taip ir dėl atlgyinimo pakeitimo. Jeigu tuo pačiu metu visiems (ar keliems) keičiama - tik bendrą įsakymą. Ir nieko čia keisto. Tikrino ir ne kartą per 13 metų darbo stažą. IR viskas gerai visada

Ar galima taip rašyti: Mokėti darbuotojams už ne mažiau kaip LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga?
Manau, kad turi būti konkretus atlyginimas, o ne mažiau ar daugiau. Taip išeina, galima mokėti 800 litų, galima ir 1000 litų. Darbuotojas turi žinoti, kokį atlyginimą gaus.
Pvz.: mokėti LR Vyriausybės nustatytą MMA arba DU įrašomas skaičiais.

Elste, pasiskaitinėkite čia:
www.paciolis.lt/?cid=34447&details=1
Įsakymas rašomas DS pagrindu, t.y. pirmiausia pasirašoma DS, o jos pagrindu po to - įsakymas, su kuriuo darbuotojas paprastai per 3 dienas supažindinamas pasirašytinai. O jūs kažkodėl pirmiausia rašote įsakymą.... , tik po to - DS.

na reiktų konkrečiai parašyti.
kad nemažiau minimumo, prirašoma prie tokio dalyko, pvz.: mokėti už atliktą darbą pagalįmonės patvirtintus įkainius, bet ne mažiau kaip...