Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Reikia priimti vilkiko vairuotoją į darbą. Jis dabar pirmaeilėje darbovietėje nemokamose atostogose, musų įmonėje būtų antraeilės.
1. Ar galiu priimti į darbą esant nemokamose atostogose?
2. Ar privalo vairuotojas pateikti kaip ir kiek dirba valandų pirmaeileje darbovietėje?
3. Keik valandų jis gali dirbti antreeilėjė darbovietėje (turbut suprantat nevairuos 4 val. ir vilkikas nesustos) kaip tada jam fiksuoti darbo laika ?
4. Nes darbo sutartyje formina pagal faktiškai dirbtas valandas, pagal ką reikes skaičiuoti darbo užmokestį?

kažkaip man čia viskas labai kertasi nesuprantu

1. darbuotoją galite priimti, nesvarbu ar jis pirmaeilėje dirba, ar atostogauja.
2. primaeilės dabovietės savo darbo grafiką privalo pateikti, kad žinotumetė, kada ir kaip gali pas jus dirbti.
3. per visas darbovietes jis negali viršyti 12 val. per dieną.
4. sudarysite darbo grafiką jam (kaip planą), o tabelyje rasysite kiek jis faktiškai dirbo, pagal tai ir skaičiuosite

tai sekantis klausimas: jei jis nemokamose, gaunu rasta is pagrindines darbovietes kad jis jau menuo atostogauja,ir dar kazkiek atostogaus ... vadinasi nuo pirmos darbo dienos pilnai gali 8 valandas dirbti ir jei pagal fakta taip bus tai vadovaudamas galesiu skaičiuoti darbo užmokesti.

tai kad jis atostogauja šiuo metu, gerai , tegul parašo. Bet kas toliau. Jie turi parašyti pažymą, koks darbo laiko grafikas jam nustatytas toje įmonėje (kai ne atostogauja). Kiek dienų , val. per savaitę, kuriomis dienomis dirba, kuriomis ne, nuo kurios valandos iki kuruos per dieną dirbą.

sakykit, jei imoneje sunkoka padetis, bet kol kas tai "oficialiai" neiforminta, norint atleist darbuotoja, lieka tik saliu susitarimas arba darbuotojo prasymas? nes 128, 129 straipsniais kaip suprantu remtis negaliu, nes nera dokumentu, irodanciu sunkia padeti (beja, kas tai turetu but per dokumentai?) tiesiog direktorius nori sumazinti vadybininku skaiciu, liepe issiaiskint, kokiais pagrindais galima atleist ir kad gautu pasalpas darbo birzoje, patarkite

tai jeigu norit, kad ir iš biržos gautų, tai atleiskit (prieš tai įspėkit) pagal 129 str.

Papildomų įrodymų nereikia. Tiesiog rašote dėl ekonominių priežasčių sumažėjus darbo apimčiai ir pan.

Rašiau, kad turi būti tikros svarbios priežastys, tai vat čia ir yra tikros svarbios (na kad tirkai įmonei sunku išlaikyti tiek žmonių). O ne pasinaudoti tuo, atleisti,o į jų vietą po mėnesio priimti kitą. Va čia jau būtų kriminalas

bet tai vis tiek juk turi but dar pries iteikiant ispejima, kazkoks rastas ar isakymas, kad tarkim tokiam tai skyriuje reikia sumazinti darbuotoju skaiciu, vis tiek pagrindas turi but, kodel mazinamas darbuotoju skaicius, ar ne taip? o tada jau ispejimas apie atleidima rmiantis tuo rastu

tai tame įspėjime ir parašote priežastį ir visa kitą.

Na galite parašyti kokį įsakymą, sprendimą, ar direktorių valdybos protokolą,kuriuo nusperęsta kokio skyriaus darbuotojus mažinti

aciu

Labas vakaras, mielos buhalterės!
Turiu tokį klausimėlį. Priimant naują buhalterę ar reikia sudaryti akcininkų susirinkimo protokolą, kad keičiasi buhalterė? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo?

O kaip numatyta įstatuose? Ar akcininkai sprendžia dėl buhalterio priėmimo/atleidimo? Jei ne, tuomet įdarbina direktorius.

Užtenka darbo sutarties ir FR0791 pakeitimo.

Norėjau paklaust. Tarkim gavau aš pažyma apie algos mažinima, kurioje parašyta, kad jei nesutinku su algos mažinimu, tai aš galiu būti atleistas pagal 129 straipsnį. Pažymoje buvo trijų mėnesių senumo data. Tą pažymą pasirašiau, bei irašiau, kad nesutinku ir dienos, kada pasirašiau,datą.
Tada darbdavys tą pačią dieną davė formą, kur nurodyta, kad po dviejų savaičių būsių atleistas pagal 129 LD DK straipsnį. Taigi iškilo klausimas, kadangi pagal LDK turėtų po dviejų mėnesių nuo įspėjimo atleist...
Jei aš sutinkų pagal šį strapsnį būti atleistas ar man įsiskaičiuoja tos šešios savaitės(arba pusantro mėnesio) į darbo stažą ar ne? Kaip elgtis, nes po 40 dienų didėja mano išeitinė kompensacija. nes tuomet busių išdirbęs virš dvylika mėnesių... Ačiū už atsakymus.

Jūs turi įspėti pagal DK 130 str prieš du mėnesius , kai kuriems darbuotojams prieš keturis DK 129 4d., įspėjimo laikotarpis įsiskaito į laikotarpį. Pagal 140 str. iki 12 mėn darbo stažas-išeitinė-vienas vid. atlyginimas, nuo 12 mėn iki 36 mėn-2 vid. atlyginimai

Tai pagrindinis klausimas taip ir neatsakytas... Ar įsiskaičiuoja tas terminas(6 savaitės) į darbo stažą, jei mane atleidžia anksčiau..

jei nėra 12 mėnesių iki atleidimo dienos, tai neįsiskaičiuoja, išmokama vieno vid. atlyginimo kompensacija.

dakli nelabai supranta klausimą...
Gal kas kitas gali pakomentuot?

Norėjau paklaust. Tarkim gavau aš pažyma apie algos mažinima, kurioje parašyta, kad jei nesutinku su algos mažinimu, tai aš galiu būti atleistas pagal 129 straipsnį. Pažymoje buvo trijų mėnesių senumo data. Tą pažymą pasirašiau, bei irašiau, kad nesutinku ir dienos, kada pasirašiau,datą.
Tada darbdavys tą pačią dieną davė formą, kur nurodyta, kad po dviejų savaičių būsių atleistas pagal 129 LD DK straipsnį. Taigi iškilo klausimas, kadangi pagal LDK turėtų po dviejų mėnesių nuo įspėjimo atleist...

Klausimas:
Jei aš sutinkų pagal šį straipsnį būti atleistas ar man įsiskaičiuoja tos šešios savaitės(arba pusantro mėnesio) į darbo stažą ar ne(nes įspėjo dvi savaites prieš atleidimą, o ne du mėnesiai prieš atleidimą, kaip numato LR DK 129 str.)?

Jūsų įspėjimas niekinis, nes pagal 129str. yra tik 2 laikotarpiai - 2 arba 4 mėn., todėl sutikti negalite, arba būtų pretekstas kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo, jau tada geriau tartis pagal 125 str., tuo atveju ir darbo birža pradeda mokėti po 8 dienų .

Taip pat turi būti nurodyta atleidimo data ir jei išeinat anksčiau, tai pagal DK 130.8

Sakykit,jei tą pčią dieną priimame kelis darbuotojus reikia rašyti kiekvienam atskirus įsakymus ar užtenka vieno išvardinant visus pavardėm.

užtenka atn vieno įsakymo visus. (taupom popieriu:))