revit118 rašė:
Direktorius pasake,kad sumazins man etata,palieka 0,75,anksciau dirbau 1 etata.Dar negavau pasirasyti jokiu dokumentu,tik yra sustatytas tabelis kur zymimos jau trumpiau dirbamos val.Db noriu iseiti is darbo,nzn su iseitine ar ne,dar nieko nesakiau direktoriui,klausimas-ar tas tabelis galioja,ar man sumokes kaip us etata ar 0,75.
Patarkit kaip man elgtis tokioj situacijoj,darba nauja jau susiradau,bet ir is cia noreciau gauti iseitine,kaip ir netenkino mane ta situacija.Nzn ar aiskiai parasiau.
Aciu kas supras;)ir atsakys.
Tabelis ar darbo grafikas?
Ar jau pradėjote dirbti trumpiau? Šiaip jau tokie pakeitimai turi būti
įforminti ir darbo sutartyje, ir
tik jums sutikus. Jei tas nepadaryta, tai toks grafikas negaliojantis.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, turėtų atleisti su įspėjimu, sumokant išeitinę (pagal stažą).
Galimas variantas ir toks: rašote direktoriui pasiūlymą, kad nesutinkate dirbti nepilną darbo laiką, ir siūlote nutraukti darbo santykius nuo tada ir tada bei prašote sumokėti (pvz.) 2 mėn. algos dydžio kompensaciją (tai būtų pagal DK 125 str.).