Sutrumpintas darbo laikas

Direktorė šią savaitę nori padaryti kad visi dirbtų, o 29,30 būtų laisva, 31 ND. Bet šiaip dirbame po8 val. 5darbo dienos. Pagal 144str. 1d. darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40val. per savaitę. O jeigu mes šią savaitę dirbtume po 5val po 7dienas, mano manymu tai būtų gerai.

Pažeistumėt DK 147 straipsnis. Darbo laiko režimas
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.

O tu velnias buvau amiršusi apie šį str. tada 6d.d. po6val., va gerai kad parašiau galvu kažkas ne to

Gal ir velnias

Velnias ne velnias bet įstatymus negerai yra pamiršinėti, ačiū Rolf

turiu toki klausima ar galima darbuotojams nustatyti ne visa darbo laika, bet jo ir neapibrezti darbo sutartyje pvz: DS: parasom kad dirba sumini darbo laika bet nedaugiau 48 val. per savaite, tada darbuotojas galetu viena diena dirbti 5val, kita diena kai maziau darbo tik 3 val. Ar galima taip padaryti? kokie butu pakeitimai? ir koks butu tada apmokejimas? galima maziau moketi nei min.? jei ne is dirbo visu 40 val. per savaite?

Bet vis tiek darbo laiko grafikas turi būti, kada ir po kiek jis dirbs.
O jeigu nustatot, kad gauna minimalų valandinį atlygį, tada gali gautis mažiau, negu minimalus mėnesinis - 800 lt

Aciu Elste bet DS galim nustatyti darbo laika pagal sumine darbo laiko apskaita, VDI neprisikabins?
tai darbo laiko grafika mes galim padaryti ne problema, bet gali buti taip kad kartais darbuotojui ir 4 isegines dienos iseina per savaite? Ar VDI nekibs?
O moketi maziau galim tik pagal min. val., kitaip niekaip?

4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

tai, kad 4 poilsio dienos bus ar kiek, nesvarbu. Ma=iau gali dirbti, bet ne daugiau valandų ir dienų.
Na galit parašyt, kad nemažiau kaip minimali mėnesinė alga už faktiškai dirbtą laiką. Tai tada, pvz. jweigu neišdirbs per mėnesį tarkim 20 d. ir 160 val., tai mokėsit mažiau negu 800 lt.

aciu aciu aciu Elste

Gal kas žinot, ar suvienodintas medicinos darbuotojų darbo laikas iki 38 val.Labai reikia. Ačiū

Sveiki,
Noriu paklausti, kokia forma reikia siusti i VDI, jei darbuotojas dirba 10 valandu per savaite. Niekur neradau formos. Gal kas gali pagelbeti? Dekui uz pagalba. :).

VDI nebereikia informuoti apie trumpiau dirbančius.

Aha pakliuvai, kas gi išaiškina, kad reikia. Ko gero kokia sena buhalterė?

Sveiki, galg alite padėti: jei įmonės darbo valandų per savaitę yra tarkim 56, tai darbuotojų darbo valandų suma taip pat turi būti ne mažesnė nei 56 ar gali būti ir mažesnė? Kiek suprantu darbuotojo darbo valandos turi būti nurodytos nepriklausomai ar mokamas valandinis atlyginimas ar paprastas? Ar gali darbuotojų darbo sutartyse būti nenurodyta konkreti darbo trukmė ar darbo valandos?

Visų šitų klausimų esmė: įmonė dirbs 56 valandas per savaitę, o būtų gerai darbuotojams mokėti kaip dirbantiem 41 valandą, ar tai yra įmanoma legaliai padaryti?

Darbuotojai negali dirbti daugiau kaip 40 val. per savaitę (jeigu suminė darbo laiko apskaita - ne daugiau kaip 48 val. per savaitę)
DArbo sutartyse TURI BŪTI konkrečiai nurodyta darbo laiko trukmė: kiek valandų per dieną dirba, kiek dienų per savaitę.
Jeigu nebuvo taip surašyta darbo sutartyse, tai blogai. Darykit darbo sutarčių pakeitimus ir susitvarkykit.

Laba diena,
Norėčiau konsultacijos: žiemos metu mūsų įmonė neturi darbo ir direktorius nori padarti, kad darbininkai į darbą eitų kas antrą dieną. DS nurodta 5 d d ir 8 val. Darbininkai sutinka taip dirbti -kitos išeities nėra. Kaip tai teisingai įforminti: ar užtenka direktoriaus įsakymo ir darbininkų sutikimo ar reikia papildyti DS?...Patarkite, prašau. Gal kamteko susidurti...

Pirmiausia parašote pranešimus darbuotojams apie darbo laiko pakeitimą prieš mėnesį laiko; tą mėnesį laukiate jų raštiškų sutikimų (ant to pranešimo pasirašo, kad sutinka), tada įsakymas apie keičiamą darbo laiką ir juo vadovaujantis pakeitimai darbo sutartyse. Tada sudaromi ir patvirtinami nauji darbo laiko grafikai.

Didelis ačiū už paaiškinimą.