Kasmetinės atostogos

VDI komentaras:

"...atsižvelgiant į tai, kad draudimo susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo likus mažiau kaip trims dienoms iki jų, bei dėl kitokios, nei nustatyta DK 176 straipsnio 2 dalyje, apmokėjimo už jas tvarkos nenustatyta, konstatuotina, kad darbo sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Svarbu, kad susitarime būtų išreikšta tikroji suderinta šalių valia. Šalių susitarimas gali būti išreikštas tiek raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodant, kad darbuotojas sutinka gauti apmokėjimą už kasmetines atostogas kartu su darbo užmokesčiu (ar kitu laiku), tiek konkliudentiniais veiksmais, pavyzdžiui, darbuotojui pateikiant prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdaviui tokį prašymą tenkinant. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 straipsnio 2 dalyje įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią apmokėjimo tvarką (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. gegužės 16 d. nutartis Nr. 3K-7-149/2012). "

Reikia susirinkti visus jų komentarus Komentuoja ar raštu atsako vienaip, o kai tikrina, priklauso ir nuo tikrintojų - laikosi kitokios pozicijos... Niekas su jais ir nesiginčija, palinkčiojame, kad suprantame, taip draugiškai ir išsiskiriame iki sekančio karto...

Na, čia yra jų pačių puslapyje pateikta. Jie dėl daugelio klausimų tapo lankstesni - būtent teismams išaiškinus. Dėl atostoginių, dėl nemokamų atostogų ir pan.

Sveiki, galit išsklaidyti abejones ? Juk kasmetinės atostogos nesikaupia darbuotojo ligos laikotarpiu? Jos kaupiasi už dirbtas dienas ir nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

Kaupiasi, jei mokama ligos pašalpa. Ir dar visokiais atvejais, nurodytais DK 170 str.

Kaupiasi ir už ligos laikotarpį, jeigu mokama pašalpa.

Ačiūūūū

Laba diena, darbuotojas įmonėje dirba pagal 2 darbo sutartis (per abi gaunasi 12 val. per d.d.). Išleidžiame atostogų. Gal kas pasidalinsite savo mintimis ar teisingai skaičiuoju VDU: d.val (d.val pagal 1DS+ pagal 2DS)/ (DU pagal 1 DS+ DU pagal 2 DS)?

Sveiki,
Gal kas galite pagelbėti. Vasario mėnesį darbuotojas išėjo į atostogas. atostogavo 9 d.d (12 k.d.)
Gauna MMA. VDU (11,12,01 mėn.) dienos gavosi 14,75 €/d. Vasario mėnesio dienos vdu gaunasi 300/19=15,79€. Kaip teisingai pakoreguoti atostoginius Rivilės programoje ? Atostoginiai gaunasi 14,75*9=132,75 €. O remiantos VDU tvarkos aprašu atostoginiai būtų 15,79*9=142,11 €.

Pagal savo miestą nemokamai telefonu konsultuokitės su "Rivilė" atstovais:
http://www.rivile.lt/rivile_lt/default.asp?site=1&lang=1&page=14

Darbuotojas išėjo atostogų išmokėti atostoginiai. Jis atostogų metu suserga. Ar reikia skaičiuoti ligos 2 dienas?

Taip, jei tomis dienomis būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs.

Taip supratu, kad reikia skaičiuot. O ką daryt su atostoginiais, jei jau išmokėti, jų nereikia perskaičiuoti? Nes atostoginiai buvo 01, 02 mėnesio, o po ligos persikėlė atostogos į 03 mėn.

Atostogas pratęsite - ir nereikės perskaičiuoti.

Būkit malonios,gal galėtumėt patikinti ar teisingai skaičiuoju atostoginius:Darbuotojas dirba 4 val.per dieną,20 val.per savaitę.Atlyginimas iki vasario 1 d.buvo 75 €,nuo 02.01 -150 €.Imu 01 mėn. 75 €; 02 mėn. 75 €; 03 mėn.-75 €. Dienų skaičius :20 ,20 ,21 viso 61 d.d. 225 €/61 = 3.69 Tada lyginu VDU su vasario mėn: 150 /19 d.d.= 7.89 . Tai 6 d.d. atostogų *7,89=47.34. Likusias 13 d.d irgi * 7.89=102.57 Viso atlyginimo ir atostoginių už vasario mėn. 149,91. Labai prašau atsakykit ar teisingai darau.Nuoširdžiai dėkoju.

Būkit malonios,gal galėtumėt patikinti ar teisingai skaičiuoju atostoginius:Darbuotojas dirba 4 val.per dieną,20 val.per savaitę.Atlyginimas iki vasario 1 d.buvo 75 €,nuo 02.01 -150 €.Imu 01 mėn. 75 €; 02 mėn. 75 €; 03 mėn.-75 €. Dienų skaičius :20 ,20 ,21 viso 61 d.d. 225 €/61 = 3.69 Tada lyginu VDU su vasario mėn: 150 /19 d.d.= 7.89 . Tai 6 d.d. atostogų *7,89=47.34. Likusias 13 d.d irgi * 7.89=102.57 Viso atlyginimo ir atostoginių už vasario mėn. 149,91. Labai prašau atsakykit ar teisingai darau.Nuoširdžiai dėkoju.

Atsiprašau ne taip parašiau : imam 11 ,12 ,01 mėnesius.

Kai darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui (pratęsus atostogas dėl ligos) padaugėja, mes jas apmokame...

Jeigu atostogauja vasario mėn. - VDU iš 11-12-01 mėn. Pagal nuo 2015 m. sausio 1 d. įsigaliojusią tvarką gautą vidutinį darbo dienos užmokestį turėtumėte lyginti su MMA pagrindu apskaičiuotu to mėnesio, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis, dienos darbo užmokesčiu.
Kodėl, kai dirba 4 val.per dieną,20 val.per savaitę DU - 75 €? Ar keitėsi darbo laikas per laikotarpį, už kurį suteikiate atostogas? Jeigu keitėsi, skaičiuojamas dar ir papildomas koeficientas.

Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos tvarkos aprašo 7.3 punktą turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos įkainis. 7.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).