Kasmetinės atostogos

Taip.

Atostogų laikotarpyje bus 5 d.d.

Dar ne aišku kaip su NPD,jei mokėsiu atostoginius 12.29d. ir atlyginimą už 12mėn. -31d.,atostoginius išmokant pajamų mokesčio - 0 ,o gruodžio mėn.atlyginimą kai mokėsiu pridėti tada atostoginius ir nuo bendros sumos apskaičiuoti NPD,ar taip suprantu.O kaip bus 2015m.,sausio likusią dalį moku 02mėn.

Sveiki. Ar galetume patarti, Atleidziam darbuotoja gruodzio 22 d. Turi nepanaudotu atostogu 34 k.d. (jei gerai paskaiciavau, tai 23 d.d.), o dabar skaiciuojant atostogas man naudoti rugseji, spali, lapkriti ar spali, lapkriti, gruodi? Aciu.

Gautą VDU iš 09-10-11 mėn. lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir skaičiavimams naudotis tuo, kuris didesnis.

34 k. d. * 0,7 koef. = nepanaudotų atostogų kompensacija už 23,8 d. d.

Labai ačiū už atsakymą . O jei pardavėjai (išleidžiančiajai) nustatytas valandinis atlyginimas, o darbo užmokestis jai skaičiuojamas pagal faktiškai išdirbtas valandas kitų pardavėjų poilsio, atostogų ar ligos dienomis? Parduotuvė dirba nuo I iki VI. Darbuotojai sudaromas darbo grafikas- būna , kad dirba kelias dienas per mėnesį, būna, kad daugiau. Kaip jai skaičiuojami atostoginiai? PVZ.; jei dabar atostogauja 2014.12.12-2014.12.21. Būtų 10 kalendorinių dienų, iš jų 5 darbo dienos, už kurias skaičiuoju atostoginius? imu paskutinių 3 mėn darbo užmokestį (9,10,11 mėn) dalinu iš išdirbtų dienų. Gaunu vienos d.dienos VDU ir dauginu iš 5? Ar teisingai darau?

Išsivesčiau papildomą koeficientą, visą kitą prilyginčiau pilnai darbo trukmei.

nelabai suprantu....tik pradėjau dirbti šį darbą, dar naujokė , gal galima konkrečiau? Būčiau dėkinga

Darbuotojo darbo val. pagal grafiką per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas / iš įmonės darbo valandų (per tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojate atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų laikotarpio d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Ačiū, Alina55

Sveiki, prašau parkit, jei kasmetinių atostogų išleidžiami beveik visi įmonės darbuotojai tuo pačiu metu, kurie parašę prašymus atskirai kiekvienas, ar galima rašyti vieną direktoriaus įsakymą visiems?
Ar būtina rinkti darbuotojų parašus ant atostogų įsakymų kad jie susipažino?

Galima vieną įsakymą. Susipažinti nebūtina.

O nuo kada nebūtina susipažint? Pas mus ant visų įsakymų pasirašo visi ką liečia, jei liečia daugumą darom papildomą lapą su pavardėm, o įsakyme nurodom tą lapą kaip priedą.

Nematau reikalo. Darbuotojas paprašė atostogų, jas suteikėm, ir viskas tuo baigėsi. Jie net ofise nebūna.
Jeigu kam atrodo reikalingi tie parašai, tai gali rankiotis

ai tai čia nerenkat tik tų parašų kur prieš tai darbuotojas rašė prašymą? ant kitokių įsakymų renkat?

Na čia klausimas buvo apie atostogas būtent. O ant kitokių - kai kažką kažkuo paskiriame, kažką nurodome daryti arba nedaryti, ir t.t. - tai renkame parašus, žinoma.

Manes vyr.buhaltere klausia, o is kur tas darbuotojas zino, kad ji isleido atostogu? Todel ir sako rinkt parasus ant atosotgu isak.

Na, aš ir sakau - jei yra toks poreikis, tai galite rinkti. Mes informacija apsikeičiame kitokiu būdu, nes mūsų darbuotojai ofise paprastai nesilanko. Kam juos varinėt?

Pas mus irgi nebuna, todel jei kiltu kokie gincai teismas (nors tokiu dar nebuvo) kad butum viska padarius is savo puses

Sveiki,
Ar nuo 2015 01 01 reikia VDU lyginti su DSutartyje nustatytos algos VDU?
Skaičiavom gi DS nustatyta alga 3000 Lt /21 dd ir gaudavom VDU su kuriuo lyginam. O dabar lyg ir neberandu to, tik kad lyginama su MMA (ir VDI taip pasakė, kad nuo šiemet pasikeitė) , tik 7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...