Kasmetinės atostogos

Pagal paskutinius komentarus - nereikia.

Ačiū už atsakymą

Leidžiam atostogų nuo 2015.02.02 po 7 kalendorines dienas.Tai VDU turiu imti iš 11,12 01 mėnesių?Ir paluginti su einamojo mėnesio, t.y. vasario mėn jau eurine alga?O 11,12 rodyti VDU LITAIS ar į eurus konvertuotis?

Gausit viską konvertuoti į eurus. Jei alga MMA arba artima MMA, tai lyginate su vasariu. Jei didesnė, nereikia.

Dabar nuo sausio 1 d. 395 eurai.Tai tada nelyginu.Jaučiu kad sunku bus suskaičiuoti.

Tai nebus: 11,12 pasiverčiat į eurus ir skaičiuojat paprastai.

Aišku, ačiū.

Sveiki kolegos.
Iškilo toks klausimas, dėl kurio nesu 100 proc. tikra. Ar būnant tėvystės/motinystės ir vaiko priežiūros atostogose, darbovietėje kaupiasi atostogos ar ne?

Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - taip, o vaiko priežiūros - ne.

o tai čia tos kur mėnesiui po gimimo duodamos, tai skaitosi priežiūros?

Ne, tos vadinasi "tėvystės". Paprasčiau tariant, į atostogų stažą įskaitomas laikas, kai mokama motinystės (NGA laikotarpis), tėvystės pašalpos.
Vaiko priežiūros atostogos neįskaitomos.

Darbuotojas išvažiuoja į Lenkiją nuo vasario 20 iki 23. Mes tai žinome, bet galime ir nežinoti, jis gali mums ir nesakyti.

Jis rašo du pareiškimus atostogoms (po vieną dieną): vasario 20 dienai ir kitą - vasario 23 dienai.

Ar gerai taip, ar jis privalo parašyti prašymą 4 dienom (nuo vasario 20 iki vasario 23).

Ar abu variantai galimi ir teisingi?

Ačiū

Na, jei darbdavys tokias "išdaigas" toleruoja, tai gali rašyti...

Aš klausiu ne apie išdaigas, klausiu kaip turėtų būti teisingai?

Kaip suprantu iš jūsų atsakymo, jei darbdavys žino kad darbuotojas važiuoja į užsienį, tai darbuotojas privalo rašyti prašymą 4 dienom, nors 21 ir 22 poilsio dienos?

Jei darbdavys nežino kad darbuotojas važiuoja į užsienį, tai jei parašys tik darbo dienom, tai nieko nepadarysi, nežinai kur jis praleis tas poilsio dienas.

Ar žino, ar nežino darbdavys, svarbu, kad sutinka tenkinti prašymus - abu variantai galimi...

amadina22, prie ko čia tas užsienis? Tai asmeninis darbuotojo reikalas. Jis gali ir ant sofos gulėti, tas nieko nekeičia.
DK nereglamentuoja tokių dalykų. Yra tik pasakyta, kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė negu 14 k.d. Vadinasi, kitos dalys gali būti kokios tik nori. Jų suteikimas yra šalių susitarimo bei įmonės vidaus tvarkos dalykas.
Kaip ten bebūtų, atostogos skaičiuojamos bei suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Tarkime, mūsų įmonė netoleruotų tokių dalykų - du prašymai ir būtent darbo dienoms.

Kadangi nežinau kaip būtų teisingai, tai ir klausiu
Supratau, užsienis ne prie ko.
Darbuotojas vieną atostogų dalį atostogavo 14 kal. dienų, reiškia gali rašyti 2 prašymus.
Ačiū už atsakymus.

Laba diena,
darbuotojai atostogavo po kelias dienas 2015 m.sausio mėn., 2014 m.10,11,12 VDU lyginau su 2015 m.01 mėn.skaičiuojamuoju, ar reikėjo lyginti taip?
Darbuotojai atostogų prašyme nurodė kad mokėti atostoginius kartu su sausio mėn.DU, ar galima taip remiantis prašymu mokėti o ne prieš atostogų 3 dienas?

1 d. d. VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėn. vidurkiu tiems, kurie gauna MMA arba tiems, kurių DU yra šiek tiek virš MMA, ne jiems kai kada gaunasi, jog skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis didesnis.
VDU dabar negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio minimalios algos dienos ar valandos vidurkį.
Dėl išmokėjimo galima vadovautis darbuotojo prašymu, nors DK to nenumato, o ir VDI tas nelabai patinka...

Ačiū Alina