Kasmetinės atostogos

Valandos VDU skaičiuojamas tada, kai darbo dienos yra skirtingos trukmės (vieną dieną 2 val., kitą 6 ir pan.).
Jei darbo diena yra 4 val., ir visada tokia pati - skaičiuojamas dienos VDU.

Supratau, ačiū Tininga

Darbo laikas per laikotarpį už kurį skaičiuojamos atostogos nesikeitė.Dirbo 4 val. per dieną ,t.y. ketvirčiu etato ir atlyginimas buvo 258,75 Lt 2014 m. Tai kai imu VDU už 11 ,12 ,01 mėn. verčiu eurais gaunu 75. Gaunu dienos VDU -3.69 .Kadangi atostogauja nuo vasario kai jis pradeda dirbti 0.5 etato ir jo atlyginimas 150 ,tai lyginu VDU
su vasario mėn. ir gaunu 7,89.Tai atostogos 6 d.d*7,89=47.34 ir alga 13 d.d.*7.89=102.57 .Kaip suprantu ,jei dirba puse etato tai ir lyginu su 150 ,o ne su MMA 300. Ar teisingai supratau Jūsų mielosios išaiškinimą ir ar teisingai apskaičiavau atostoginius 6 d.d/ ir algą už 13 d.d. ? Esu dar žalias buhalteris,todėl nuoširdžiai visiems dėkoju už paaiškinimus.

Atsiprašau dirbo 2 val. per dieną esant 5 d.d. savaitei ,o ne 4 val.

Atsiprašau dirbo 2 val. per dieną esant 5 d.d. savaitei ,o ne 4 val.

Neteisingai skaičiuojate. Negalite lyginti skirtingų dalykų. Jei dabar dienos trukmė nebe 2 valandos, jau teks skaičiuoti ir lyginti valandinį VDU. Be to, atostoginiai turėtų būti išmokami pagal tą grafiką, kuriuo darbuotojas dirbo laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos.

Labai atsiprašau gerb.Tininga visai susimaišiau.Jei darbuotojas atostogauja už laikotarpį kai dirbo po 2 val.,esant 5 d.d. savaitei ir darbo laikas tuo laikotarpiu nesikeitė,tai kiek supratau nereikia valandinio VDU.Darbo laikas ir atlyginimo dydis pasikeitė tik vasario mėn.Tai kiek suprantu,reikės skaičiuotį valandinį VDU kai darbuotojas atostogaus už laikotarpį nuo 2015 m. vasario 1 d. Tai su kuo man lyginti VDU ? Labai prašau ,padėkit viską išsiaiškinti

Nereikėtų, jei ir atostogų mėnesį būtų dirbama 2 val. per dieną. Jums VDU reikia lyginti su vasario vidurkiu. Tai kaip galima 2 val lyginti su 4 val? Jums tai atrodo teisinga?

Laba diena. Norėjau pasitikslinti dėl kasmetinių atostogų:
Pagal 166 str., 35 d. atostogų priklauso : ... 2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. Dėl neįgalaus vaiko – ar taip pat tik auginantiems vieniems ar nebūtinai (t.y. ir šeimoje). Ačiū.

Taip, auginantiems vieniems.

Vieniems.

Norėjau paklausti patarimo, turiu direktorių kuris jau 10 metų neatostogavo. Sugalvojo kad jis nori naudoti atostogas nuo penktadienio iki pirmadienio, ty 2dd (penktadienį ir pirmadienį) ir 2 išeiginės ir taip vos ne kiekvieną savaitgalį. kad sumažintų nepanaudotas atostogas kurių jau turi labai daug. Bet ar nepapulsim mes su tokiu planu? Ar nėra privaloma atostogauti pvz 7kd, ar 14kd ?

Bent viena dalis turi būti ne trumpesnė negu 14 dienų. Na, bet kai čia direktorius - tai nebent jį patį nubaus Be to, ilgokai teks "žaisti"...

Žinau kad ilgai, bet jeigu ir toliau neišnaudos tai jų tik daugės aš nustebau kai išgirdau tokį "planą" atostogauti savaitgaliais

gal yra jau koks išsamus paaiškinimas kaip bus su atostogom nuo 2015 m. gruodžio? ar jos nusirašys ir liks tik už trejus metus?

Yra buvę ir anksčiau tų paaiškinimų. Privačioms įmonėms nebus draudžiama ir visas atostogas kompensuoti arba jas suteikti.

ryt bandysiu paieškoti. Mum nereikia tų atostogų, nes jau kai išeis atostogaut turbūt ir nebegrįš reikia jas sunaudoti arba nurašyti

dar toks klausimas dėl atostogų kaip sakant kuo giliau į mišką tuo daugiau medžių gal galit man paprastai paaiškinti kaip jūs skaičiuojate už kurį laikotarpį žmogus atostogavo tarkim įdarbintas 1996.11.04 atostogauja 15kd.
skaičiuoju kad 28kd/12mėn=2,33 kd/mėn
15/2,33=6,4mėn
gaunu kad atostogos už laikotarpį 1996.11.04 iki 1997.05.15 taip?

Niekada taip neskaičiuoju, tai labai netikslu... Atostogas skaičiuoju darbuotojo darbo metais:
1996.11.04 - 1997.11.03 - 15 k.d. Kitą kartą ims pvz 21 k.d., tai rašysiu:
1996.11.04 - 1997.11.03 - 13 k.d.
1997.11.04 - 1998.11.03 - 8 k.d.
Ir taip toliau, kol vėl išsinaudos 28 dienos. Po to - vėl kiti darbo metai...

o jeigu sekantį kartą kai jis ims 21kd ir dalis bus 1996.11.04-1997.11.03 o kita dalis 1997.11.04-1998.11.03 keisis jo darbo laikas, dirbs tarkim nebe 8val per dieną o 2val, tai skaičiuosite koeficientą iš kurio laikotarpio?

Tam tikslui jau pasižiūrėčiau konkretų laikotarpį - ir pagal jį suskaičiuočiau koeficientą.
Bet taip trupinant laikotarpius, kaip jūs rašote, per daugelį metų gautųsi nemaža suteikiamų atostogų paklaida.
O rašant įsakymą ar pildant atostogų kortelę tai vis tiek atostogas nurodom pagal darbuotojo darbo metus.