Kasmetinės atostogos

Nemanau, kad čia susirinkimo reikalas, netgi ne direktoriaus reikalas. Manyčiau, čia yra didelis noras paties robertas89 kontroliuoti darbinę situaciją, ir jis niekaip pats negali palikti darbinių reikalų kitiems per atostogas. Kodėl taip manau? Jis rašė, kad visa darbinė informacija yra palikta ir kolegoms tereikia 5 min paieškoti. Vadinasi - išleidžiant darbuotoją atostogų yra tvarką, pagal kurią darbai perduodami ir informacija paliekama. Atkreipkite dėmesį - skambina ne jo viršininkas, bet kolegos, dirbantys tą patį darbą ir dar į asmeninį telefoną Vadinasi, pats robertas89 išeidamas atostogų nesugeba pasakyti (ramiai, bet griežtai) - prašau manęs netrukdyti per atsotogas Be to - jis pyksta ir nervinasi, kad kolegos skambina, negi nori papildomo užmokesčio (neaišku už ką - nes juk ne valdžia jį verčia atsiliepinėti į skambučius) - o juk paprasčiausiai gali ignoruoti kolegos skambutį, atmesti arba atsiliepus dar kartą paaiškinti, kad jo netrukdytų. Ne - jis pyksta, bet vistiek atsiliepia... Atsiliepti atostogų metu - tik jo paties pasirinkimas.

Laba diena,
Darbuotojas dirbo visą laiką pilnu etatu, o nuo liepos 15 d. pradėjo dirbti tik 8 val per mėnesį. Per pilnu etatu dirbtą laiką sukaupė 14 kal,d. atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas tas atostogas nori imti nuo rugpjūčio 1d.? Ar galima skaičiuoti įprastai, kad atostogauta 10 d.d. ir vidurkį imant 5,6 ir 7 mėn. (nes atostogos sukauptos už tą laiką, kai dirbo pilnu etatu)? Ir kaip skaičiuoti liepos mėn vidurkį, kai pusė mėn dirbta pilnu etatu, o pusė jau ne pilnu?

Taip, atostoginius mokate pagal to laikotarpio, kada buvo atostogos sukauptos, grafiku. Jūsų atveju tikslinga skaičiuoti valandinį VDU ir jį dauginti iš 8, nes dalis skaičiuojamojo laikotarpio jau yra ne visas darbo laikas.

Ačiū, Tininga! :)

Sveiki,
o jeigu atostogas darbuotojas ima už laikotarpį kai dirbdavo po 4 val per dieną, dabar dirba po 8 val. per dieną, visais atvejais gaudavo min. Manau bet kokiu atveju už atostogas jam priklauso ne mažiau kaip 380 EUR jeigu išeina mėnesiui atostogų. Ar nejaugi jam mokėti tik 190 EUR?

Mokama pagal to laikotarpio grafiką, bet nedraudžiama ir daugiau mokėti (jei kalbame ne apie biudžetinę įstaigą).

tai galim mokėti 380?

Čia įmonės vidaus tvarkos dalykas. Tarkime, mūsų įmonė už atostogas moka dvigubą VDU

Tai galima mokėti pagal esamo laikotarpio darbo grafiką

Na taip, bet jei yra atvirkštinė situacija, kaip aukščiau aprašytoje žinutėje, tai darbuotojas nelabai būtų patenkintas

Na taip :)

Kaip jau buvo seniau diskutuota - dėl besikeičiančio grafiko atostogų laikotarpiu - gavau išaiškinimo ir iš VDI - skaičiuojant atostoginius reikia vadovautis tuo darbo GRAFIKU, kuris buvo per laikotarpį kai darbuotojas atostogas UŽSIDIRBO. VDU skaičiuojamas įprastine tvarka, ne mažiau skaičiuojamo mėnesio minimalaus DU.

Bet daugiau mokėti vis dėlto nėra draudžiama

Na taip, bet kaip darbuotojui paaiškinti kad gausi ne 380, o 190 EUR

Arba - paaiškinat taip kaip yra, arba - direktorius rašo įsakymą, kad šiam konkrečiam darbuotojui už šias konkrečias atostogas dėl pasikeitimo darbo sutartyje mokėti atostoginius pagal XXXX mėnesio darbo grafiką.
Šiuo atveju turi nuspręsti ne buhalteris, bet direktorius, ir tai parašyti raštiškai.

Žinoma, kad nedraudžiama. Bet tai nuspręsti - įmonės vadovo kompetencija. Per mano įvairią darbinę patirtį teko matyti ne vieną atvejį, kai buhalteris prisiima atsakomybę už sprendimus, kuriuos privalo daryti vadovas. Gerai ir gražia tai nesibaigia - visada kaltas lieka buhalteris, jei ne išorės instancijoms, tai įmonės vadovybei.
Geras buhalteris turi paaiškinti vadovui situaciją - variantus, sprendimo būdus, pasekmes. Gali patartį. Nuspręs jis.

Na taip, todėl jau pirmame atsakyme užsiminiau, kad tai turėtų būti nustatyta įmonės vidaus tvarkoje.

Laba diena,

Sakykite, prašau, ar teisingai skaičiuota? Ši mėnesį Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas VDU įmamas už 07, 06 ir 05 mėn. Darbuotojas visą 07 mėn. turėjo neapmokamas atostogas. Tai VDU imamas tada už 06, 05 ir 04 mėn.? Ar teisingai?

Ačiūū

Neteisingai. Skaičiuojamasis laikotarpis vis tiek yra 07,06,05. Kadangi 7 mėn. nedirbo, skaičiuojama iš 05,06. Na, ir nepamirštam, kad VDU turi būti ne mažiau negu MMA vidurkis.

O jei jam būtų visus 3 mėn.(07,06,05) NA, tai VDU būtų už 04,03,02?