Kasmetinės atostogos

Ne. Vis tiek 07,06,05 (VDU aprašo 7.9 punktas).

O dar priminkite prašau nuo kada įsigaliojo skaičiavimo būdas, kai imama darbo grafikas už kurį suteikiamos atostogos? Ačiū

Na, gal kiek aiškiau tai buvo įvardinta naujoje VDU aprašo redakcijoje (Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.)

O šiaip - komentaruose, paaiškinimuose jau senokai buvo taip aiškinama. Remiamasi DK 177 str. 2 dalies principu: Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.

O nuo kada ta nauja redakcija? kažkaip man užsifiksavo nuo 2016 m. Ne?

Nuo 2015-01-01.

ačiū

Na va, o ką dabar daryti tokioje situacijoje, jeigu darbuotojas atostogavo 2015 m. vasario - balandžio mėn. už laikotarpį 2012 03 - 2014 09 mėn. Kai 2012 m. dirbo po 8 val. o nuo 2013 iki dabar po 4 val. ir atostoginius paskaičiavau 4 val. netaikiau koeficiento ir nedariau jokių perskaičiavimų :(

Nu va, nuskriaustas jisai

jau tikriausiai dabar išleidžiant atostogų vėlu kažką perskaičiuoti už preitus metus?

Gal galite kompensuoti skirtumą kokiu nors priedu?

Dėkoju Jums už nuorodą ir pagalbą :)

Sveiki
Neduoda ramybes naujasis DK, tiksliai neaisku kaip reikes skaiciuoti kasmetines atostogas, nes bus ivairiu variantu. Tokiu kaip, pvz:

Sakykim zmogus priimtas 2016.05.05, prasys nutraukti darbo sutarti 2017.06.06.09 per visa darbo laikotarpi bus dirbes, neatostogaves). Kiek jam priklausys kasmetiniu atostogu?

Arba taip:
Uz 2013.05.08 - 2014.05.07 darbo metus atostogauta nuo 2014.08.01 28 kal.d.
Uz 2014.05.08 - 2015.05.07 atostogauta nuo 2015.08.15 28 kal.d.
Eis is darbo sakykim lauk 2017.05.06 kiek dienu priklausys kasmetiniu atostogu?

Gal jau yra formuliu ar isaiskinimu kaip reikes skaiciuoti atostogas?
Kaip tam ruosiates Jus?

Juokus mėgstate arba neturite ko veikti
Panašu, kad liks galioti senasis kodeksas, kam sukti galvą dėl tokių dalykų
Kokių formulių ir išaiškinimų tikitės nepriimtam įstatymui?

Darbo kodeksas isigalios nuo 2017 m 01.01
Prezidente vetavo tik keleta punktu
Seimas arba atmes veto ar koreguos tuos kelis punktus kaip "nulines " sutartys ir panasiai.
Countline jau rugsejo 21 organizuoja kazkoki internetini seminara apie kuriame tema ir atostoginiu skaiciavimas ir neisnaudotu atostogu isnaudojimo pereinamasis laikotarpis
Tai ir neramu man, ar as cia viena del to suku galva, ar cia visiems viskas bus aisku.
Ar imones duos issinaudoti darbuotojams visas atostogas ir paliks tik uz einamus metus ar kaip? Mes tokios galimybes neturime duoti issinaudoti visas atostogas kad liktu tik uz einamuosius... tai ir suku galva kaip ka reiks skaiciuoti?

Oooo, kokios žinios! Seimas dar nėra apsisprendęs, o ir ne tas jiems dabar rūpi. O jūs žinote, ką jie darys ir kad jau įsigalios. Seminarai nepriimto įstatymo analizei tai tik laiko ir pinigų švaistymas, manau...
Pasidomėkite tuo pačiu, ką reiškia Prezidento veto, ir ką gali daryti arba nedaryti Seimas. Ir, svarbiausia, ar jis ketina iki rinkimų tuo užsiimt.
O šiaip laisvalaikiu, aišku, galite kurti teorijas, kas būtų jeigu būtų. Aš tam neturiu nei laiko, nei noro...

Nu va kodeksas jau priimtas :D taigi reikia sukti galvas, kaip gi čia bus su tom atostogom :D
jeigu iki 2016-12-31 d. aš sukaupus 60 k.d., tai po 2017 metų galėsiu naudoti kalendorinėm dienom sukaupas, ar kaip ;DDD įdomu įdomu, lauksim kažkokių išaiškinimų :D

Negalėsit.
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.

Vagys :)

"Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos."
yra koks nors išaiškinimas kaip traktuoti darbo dienas? Pagal darbuotojui sudarytą darbo grafiką ar kalendorių?
Jei pagal naujus darbo sutarčių tipus darbuotojui bus sudarytas grafikas darbui 1 darbo dienai per savaitę?
ačiū.

logiškiau būtų manyti, kad pagal darbo dienas kalendorines, nes, sakykim, kad pas mane yra darbuotojų, kurie dirba 1 d. į mėnesį, tai jeigu imti darbuotojo darbo dienas, tai metus pradirba įstaigoj ir toliau 20 metų atostogauja... na arba bus kažkoks koeficientas vedamas..