Kasmetinės atostogos

Sveiki,
gal galite man paaiškinti, nes niekaip nedaeina: ką mes prarandam atostogų dienų ir pinigėlių atžvilgiu. Juk ir iki šiol kad ir buvo 28 k.d. skaičiavom atostoginius tik už d.d. Dabar bus 20 d.d, buvo 28 k.d. Koks skirtumas, nesuprantu?

Skirtumas čia: pasiimam 14 k.d. nepertraukiamų atostogų - 10 d.d.. Likusias 14 k.d. galime pasiimti dalimis, t.y. po 2, 3 ar 5 dienas. Ir visos 14 gali atsidurti darbo dienose. Tad gauname 24 d.d. už kurias gauname pinigus. Beliko 20...
Na, aišku, tikrai ne visos įmonės leisdavo taip žaisti su tom atostogų dienom.

Kai buvo kal. d. atostogos, jeigu imdavome atostogas savaitei, tai buvo 2 atostogų prašymo būdai:
1. suteikti atostogas nuo pirmadienio iki sekmadienio.
2. suteikti atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio.

Kas liečia, šiuo atveju, atostogų apmokėjimą, jie nesiskiria niekuom.
Kas liečia atostogų išnaudojimą:
1 atveju išnaudota 7 dienos.
2 atveju - 5.

Sutaupom 2 dienas atostogų (2 atveju), kurias jau galime imti sekantį kartą (Pvz. reikia 2 dienų - pirmadienį ir antradienį) ir už jas bus apmokėta.
Reziumė gaunam išnaudotas 7 dienas ir apmokėtas 7 d. (2 atveju)
(1 atveju) išnaudojam 7, apmokėjimas - 5.

Va kaip smulkiai išdėsčiau

Ar aišku?

20 d.d. kai bus, 1 dalis turės būtu 10 d.d. tai iš tų 10 d.d. gausim 8 d.d. ir 2 išsimes savaitgalių, toliau galėsim pasimti dalimis, tarkim 2 kart po 5 d.d., tai viso turėsim 18 d.d. per metus.
Kai buvo 28 k.d. 1 dalis buvo 14 k.d. kas sudarė 10 d.d. o 4 išsimesdavo dėl savaitgalių, dar likdavo 14 k.d. kurias galima buvo pimti dalimis ir žinoma d.d. tai pvz. 5*2 ir + 4 , viso gaudavosi 24 d.d.
Tagi netenkam 6 d.d.

Nu jau....

dabar "dašilo". Na pas mus įmonėje tai nepraktikuojama po kelias diena. Ačiū

O kaip iš darbo dienų gali išsimesti savaitgaliai? Tai ir gausim 10 darbo dienų, praleidžiant savaitgalius arba šventines dienas.
Užlankstėte čia

ai tai lieka taip pačiai viena dalis - 2 savaitės, tik, kad 10 d.d.
na tai prarandam 4 d.d. ne 6 d.d.

Bet bus tikrai geriau suteikinėt darbo dienom, nei kad tom kalendorinėm, aiškiau, žmogus žinos kiek turi tiksliai darbo dienų, net pats pasiskaičuot nesunkiai sugebės, kiek išnaudojęs, kiek likę. Tik aišku bus vargo kol išsinaudos už praeitus laikotarpius sukauptos, kaip su jom bus? Pasiskaičuos gal iš 0,7 kof. ir iš sukauptų k.d. taps d.d.

Kol kas kalbama apie proporciją 5/7=0,7142. Apvalinant darbuotojo naudai. Tačiau yra teisininkų, prieštaraujančių tai minčiai. Matyt teks laukti konkrečių išaiškinimų.

O dėl priklausančių dienų: manote, žmonės tiksliai skaičiuosis, kiek dienų turi už metus? Nepamirškite, kad pvz kasmetinės atostogos neįskaičiuojamos į stažą.

Tininga, apie kokį stažą čia Tu?

1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.

Bet dabar ir susimąsčiau, ką iš tiesų reiškia ta frazė
Mat kas dar įskaitoma į stažą, vardijama kitame punkte...

čia turbut, kad už metus suteikiamos atostogos kai išdirbama metus - priklausančios atostogos tarkim 255 d.d. - 20 d.d. tai išdirbus 235 d.d. galima atostogauti 20 d.d. , o ne lygiai metus, kad tik po 255 d.d. galima eiti tų 20 d.d.

Nu jo, pagalvojau, kad pilni darbo metai skaitysis tada, kai bus išdirbta (kartu su leidžiamais neatvykimais) 252-20=232 d.d. Tai kam to suvėlimo reikėjo? Nepakako išvardinti, kas įskaitoma į tuos darbo metus, kaip ir iki šiol?

O aš jau pagalvojau apie pensijinį stažą
Pakolei kas man plaukai šiausiasi pagalvojus, kaip visus tuos vikruntasus reikės įgyvendinti.

1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.

Bet dabar ir susimąsčiau, ką iš tiesų reiškia ta frazė
Mat kas dar įskaitoma į stažą, vardijama kitame punkte...
[/quote]

Kolegos,
Tai ar yra rimtu pamąstymų ir pasiūlymų su paskaičiavimai dėl nepanaudotų atostogų perskaičiavimo asmenims dirbantiems pagal suminėt darbo laiko apskaitą ar pagal nestandartinį grafiką?
DK 2017 sako ne mažiau 4 savaičių. Bet kaip techniškai darysit perskaičiavimą ?

Kol kas nelabai įsivaizduoju, nes tos frazės skamba labai abstrakčiai. Man tas irgi aktualu... Nes didžioji dalis darbuotojų dirba ne pagal "standartinį" grafiką, ir jiems priklauso pailgintos atostogos.

Darbuotojas nuo spalio mėn. atostogauja. 07 - 09 mėn. dirbo kasdien po 4 val , ir DU 190 Eur. Nuo spalio pardeda dirbti 8 val kasdien ir DU 400 Eur. Paskaičiuoju vienos dienos vidurkį 570/255 val=2.235*4= 8.94. Tada lyginu 380/167*4=9.10. Skaičiavimui naudosiu 9,10. Ar teisingai? Ar reikia atsižvelgti į tai, kad nuo spalio 400 DU, manau, kad ne, nes mokama daugiau nei MMA?

Jūsų suskaičiuotas VDU turi būti ne mažesnis negu spalio MMA vidurkis. Tai naudosite 9,10 €.
Šiuo atveju nereikia žiūrėti į jam nustatytą 400 € algą.

dar pasitikslinu
ryt is darbo iseina vaikinas, kuris i darbą priimtas nuo 2006.08.22

nepanaudotos atostogos:

uz 2013.08.22-2014.08.21 - 28 kal d.
uz 2014.08.22-2015.08.21 - 28 kal d.
uz 2015.08.22-2016.08.21 - 28 kal d.
už 2016.08.22-2016.10.25 = 57 * 31/365=4.84 kal d.

viso 88.84 kal. d.
uz kiek mes jam turime ismoketi pinuigine kompensacija?
ar uz tris paskutinius darbo metus? (28+28+4.84=60.84 kal. d.)
ar uz 84 kal. d. (3*28)

?