Darbo sutartis

Dar linksmiau pasidarė.
Viskas priklausis nuo atliekamo darbo. Gali kv.m. kainuoti 45 Lt, gali daugiau ar mažiau, priklausomai nuo darbo pobudžio.
Priklausis nuo darbų atlikimo sutarties.
Pvz. reikės tik kloti plyteles - 30 lt, kitur reikės su pašiltinimu - 45 lt ir t.t.
Gal padaryti prie DS priedą kur nurodyti visus darbo įkainius?

Aha, tikrai linksmiau Tuomet aš rašyčiau: už atliktą darbą pagal patvirtintus tarifus, gal net kokį numerį to priedo ar įsakymo nurodyti; nu čia be popierizmo, aktų atlikto darbo neapsieisim; bet mano manymu, tai objektyvus apmokėjimas. Kodėl tu sakai, kad VDI nepatikt gali? Galima patvirtinti bazinį tarifą (ir jį nurodyt sutarty), o po to patvirtinti jo priedus už šiltinimą, gal koks meninis klojimas gali būt, ar pan. Ir tuos dalykus tada kaip priedą išmokėt. Ania?

Sveiki, norėčiau trumpos konsultacijos. Į darbą priimamas nepilnametis asmuo, kuriam po mėnesio laiko sueis 18 metų. Ar darbo sutartyje žymėti, jog jam suteikiama papildoma 30 min. poilsio pertraukėlė (nors teisės aktuose tai jau ir taip paminėta) Ir ar tuomet, kai jam sueis 18 metų, teks daryti DS pakeitimą Dėkavoju už atsakymus.

Aga, taip ir galvojau. Ačiukas.
O kaip buti su baziniu tarifu. Ar butina jį nurodyti. Nes mokestis priklausis nuo darbo pobudžio.
Bus man darbo. Dar teks DS ir priedus kurti.

Na čia tik dėl aiškumo darbuotojui; pagaliau galima prie tos paprastos darbo sutarties prisegti patvirtintus darbo įkainius, po kuriais pasirašo, kad susipažino (manyčiau, kad tai būtina), ir kas čia prikibtų?
Na sėkmės tau

Ačiu.
Kai susitvarkysiu, pasidalinsiu savo veiklos rezultatais.

DS nieko apie tai nerašykite, tik nurodykite tai darbo grafike.

DS tikrai nieko nereikia; būtų gerai, kad tai būtų paminėta darbo tvarkos taisyklėse (bet dėl to mėnesio jas keist?...) Grafike reikia nurodyti, kokiu metu suteikiama ta pertraukėlė. Tabely neužmirškit pažymėt tas pertraukėles antrojoje eilutėje.

Supratau, dėkui.

Jeigu DS įrašysiu dėl mokamo DU taip:
Darbo užmokestis negali būti mažesnis nei LRV patvirtintas minimalusis darbo užmokestis. Darbo užmokestis mokamas už atliktą darbą. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal įkainius nurodytus priede Nr. 1. Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas 1 karta per mėnesį ne vėliau 10 – 15 d.
Ar gerai? Turiu jau pabaigti DS kūrimą.

Mano akiai ziurint - labai gerai

Ačiu.
Beliko sukurti priedą.

o ne pirmiau sudaroma darbo sutartis (darbuotojas priimamas į darbą), o jau paskui kalbama apie mokėjimą vieną kartą į mėn?

Na taip. Bet mes iš karto rašome į DS. Gal negerai darome. Bet kiek buvo patikrinimų, niekas neprisikabino.
O jeigu DS įrašyti 2 kartus per mėnesį, po to darbuotojas rašo prašymą dėl DU mokėjimo 1 kartą į mėnesį. Tai reikės dar direktoriaus įsakymo, a ne?
Kiek daug to popierizmo.

aš nerašau įsakymo, darbuotojas tik prašymą parašo ir viskas..prašymas gi pas mane yra, tai kam tas įsakymas?

Aišku, reikia ir man taip daryti.
Darbo saugos specialistai parekomendavo DS daryti tokį įrašą:
[quote:40cbdf4c08]3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 600 litų mėnesinę algą
Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį sekančio mėnesio 10 dieną,
atlygį, mėnesinę algą, priemokas, priedus ir kita; kiek kartų per mėnesį, Šiame punkte nurodytas darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos gali būti keičiami tik šalių susitarimu (išskyrus atvejus, nurodytus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 120 straipsnio 3 dalyje).[/quote]
Tai nesuprasi čia nieko. LR DK reikalauja mokėti 2 kartus į mėnesį, specialistai traktuoja kitaip.

Tai nesuprasi čia nieko. LR DK reikalauja mokėti 2 kartus į mėnesį, specialistai traktuoja kitaip.[/quote]

Mes irgi irasa del DU 2 kartus per menesi rasom tiesiai i DS, be jokiu ten cackinimusi. Ne karta tikrino, niekam neuzkliuvo ir gerai :)

kalbam NE apie 2 kartus.

o ar rašot kokį įrašą apie apmokėjimus, kai priimamas darbuotojas porai savaičių, ar trumpiau?

Aciu, skaityt moku