Darbo sutartis
I
2007-08-14 14:20
Irmina7
2011-09-11 05-30
Karina1 rašė:
Karina1 rašė: Labai skubei eikia gal pagelbisit , reikia darbo sutartirs papildamo lapo, kur paketimai, atleidimai.
bukit geri, labai reikia
Prašau Darbo sutarties priedas.doc
Karina1 rašė:
Karina1 rašė: Labai skubei eikia gal pagelbisit , reikia darbo sutartirs papildamo lapo, kur paketimai, atleidimai.
bukit geri, labai reikia
Prašau Darbo sutarties priedas.doc
siga111
206
2007-08-14 18:58
siga111
sveiki, norečiau šiokios tokios informacijos.Pas mus i dekreta išėjo buhalterė,į jos vietą buvo priimta kita bet neterminuota darbo sutartimi,kaip bus jei pirmoji buhalterė grįš po metų ar po triejų,kiek žinau jai turi būti išsaugota darbo vieta ir atlyginimas,kaip bus su nauja daruotoja,nes ji pas mus atėjo tik su sąlyga jog bus priimta neterminuotai.
Petronele
18330
2007-08-14 19:14
Petronele
2011-09-11 05-30
siga111 rašė: sveiki, norečiau šiokios tokios informacijos.Pas mus i dekreta išėjo buhalterė,į jos vietą buvo priimta kita bet neterminuota darbo sutartimi,kaip bus jei pirmoji buhalterė grįš po metų ar po triejų,kiek žinau jai turi būti išsaugota darbo vieta ir atlyginimas,kaip bus su nauja daruotoja,nes ji pas mus atėjo tik su sąlyga jog bus priimta neterminuotai.
Kaip bus - turėsit dvi buhalteres.
siga111 rašė: sveiki, norečiau šiokios tokios informacijos.Pas mus i dekreta išėjo buhalterė,į jos vietą buvo priimta kita bet neterminuota darbo sutartimi,kaip bus jei pirmoji buhalterė grįš po metų ar po triejų,kiek žinau jai turi būti išsaugota darbo vieta ir atlyginimas,kaip bus su nauja daruotoja,nes ji pas mus atėjo tik su sąlyga jog bus priimta neterminuotai.
Kaip bus - turėsit dvi buhalteres.
M
2007-08-14 19:18
Modestas
2011-09-11 05-30
Petronele rašė:
siga111 rašė: sveiki, norečiau šiokios tokios informacijos.Pas mus i dekreta išėjo buhalterė,į jos vietą buvo priimta kita bet neterminuota darbo sutartimi,kaip bus jei pirmoji buhalterė grįš po metų ar po triejų,kiek žinau jai turi būti išsaugota darbo vieta ir atlyginimas,kaip bus su nauja daruotoja,nes ji pas mus atėjo tik su sąlyga jog bus priimta neterminuotai.
Kaip bus - turėsit dvi buhalteres.
Po 0,5 etato.
Petronele rašė:
siga111 rašė: sveiki, norečiau šiokios tokios informacijos.Pas mus i dekreta išėjo buhalterė,į jos vietą buvo priimta kita bet neterminuota darbo sutartimi,kaip bus jei pirmoji buhalterė grįš po metų ar po triejų,kiek žinau jai turi būti išsaugota darbo vieta ir atlyginimas,kaip bus su nauja daruotoja,nes ji pas mus atėjo tik su sąlyga jog bus priimta neterminuotai.
Kaip bus - turėsit dvi buhalteres.
Po 0,5 etato.
siga111
206
2007-08-14 19:46
siga111
2011-09-11 05-30
Modestas rašė:
Petronele rašė:
siga111 rašė: sveiki, norečiau šiokios tokios informacijos.Pas mus i dekreta išėjo buhalterė,į jos vietą buvo priimta kita bet neterminuota darbo sutartimi,kaip bus jei pirmoji buhalterė grįš po metų ar po triejų,kiek žinau jai turi būti išsaugota darbo vieta ir atlyginimas,kaip bus su nauja daruotoja,nes ji pas mus atėjo tik su sąlyga jog bus priimta neterminuotai.
Kaip bus - turėsit dvi buhalteres.
Po 0,5 etato.
juokas juokais,bet kaip bus,nes pirmoji turi grįžti po pusmečio, ir situacija keista gaunasi,kaip pasielgti protingai.vadovas sako kad visiems darbo bus,bet tos moterys manau ne tam mokslus krimto kad vel viska iš pradžių pradėtų arba kito darbo ieškotų.O ar po triejų metų atostogų privalo darbdavys išsaugoti darbo vietą?
Modestas rašė:
Petronele rašė:
siga111 rašė: sveiki, norečiau šiokios tokios informacijos.Pas mus i dekreta išėjo buhalterė,į jos vietą buvo priimta kita bet neterminuota darbo sutartimi,kaip bus jei pirmoji buhalterė grįš po metų ar po triejų,kiek žinau jai turi būti išsaugota darbo vieta ir atlyginimas,kaip bus su nauja daruotoja,nes ji pas mus atėjo tik su sąlyga jog bus priimta neterminuotai.
Kaip bus - turėsit dvi buhalteres.
Po 0,5 etato.
juokas juokais,bet kaip bus,nes pirmoji turi grįžti po pusmečio, ir situacija keista gaunasi,kaip pasielgti protingai.vadovas sako kad visiems darbo bus,bet tos moterys manau ne tam mokslus krimto kad vel viska iš pradžių pradėtų arba kito darbo ieškotų.O ar po triejų metų atostogų privalo darbdavys išsaugoti darbo vietą?
M
2007-08-14 19:57
Modestas
2011-09-11 05-30
Tada reikėjo prieš tai galvoti ir priimti terminuotai sutarčiai naują buhalterę.
Dabar turite galimybės atleisti pagal DK su išeitinėmis išmokomis (čia reikėtų dar pasižiūrėti DK) arba savo noru išeis.
Tai jeigu visiems darbo bus - tai kokia problema dar atleisti ir kam tada atleisti?
O ką reiškia bet tos moterys manau ne tam mokslus krimto kad vel viska iš pradžių pradėtų ? Tipo, darbo yra - bet ne buhalterinio?
Dabar turite galimybės atleisti pagal DK su išeitinėmis išmokomis (čia reikėtų dar pasižiūrėti DK) arba savo noru išeis.
Tai jeigu visiems darbo bus - tai kokia problema dar atleisti ir kam tada atleisti?
O ką reiškia bet tos moterys manau ne tam mokslus krimto kad vel viska iš pradžių pradėtų ? Tipo, darbo yra - bet ne buhalterinio?
siga111
206
2007-08-14 20:15
siga111
2011-09-11 05-30
Modestas rašė: Tada reikėjo prieš tai galvoti ir priimti terminuotai sutarčiai naują buhalterę.
Dabar turite galimybės atleisti pagal DK su išeitinėmis išmokomis (čia reikėtų dar pasižiūrėti DK) arba savo noru išeis.
Tai jeigu visiems darbo bus - tai kokia problema dar atleisti ir kam tada atleisti?
O ką reiškia bet tos moterys manau ne tam mokslus krimto kad vel viska iš pradžių pradėtų ? Tipo, darbo yra - bet ne buhalterinio?
nieks mūsų neklausė,kaip buvo pasakyta priimti taip ir priėmėm,buhalterė netikėtai sužinojo jog laukiasi,tai naujos reikėjo skubiai,ir atsiviliojo ją iš kitos įm. su didesniu atlyginimu ir aukštesnėm pareigom.Pas mus buhalterė ir apskaitą tvarko ir kasoje pasėdi.Taigi kažkuriai tektų kasoje užsidaryti ilgam,o tai jau žingsnis atgal...
Modestas rašė: Tada reikėjo prieš tai galvoti ir priimti terminuotai sutarčiai naują buhalterę.
Dabar turite galimybės atleisti pagal DK su išeitinėmis išmokomis (čia reikėtų dar pasižiūrėti DK) arba savo noru išeis.
Tai jeigu visiems darbo bus - tai kokia problema dar atleisti ir kam tada atleisti?
O ką reiškia bet tos moterys manau ne tam mokslus krimto kad vel viska iš pradžių pradėtų ? Tipo, darbo yra - bet ne buhalterinio?
nieks mūsų neklausė,kaip buvo pasakyta priimti taip ir priėmėm,buhalterė netikėtai sužinojo jog laukiasi,tai naujos reikėjo skubiai,ir atsiviliojo ją iš kitos įm. su didesniu atlyginimu ir aukštesnėm pareigom.Pas mus buhalterė ir apskaitą tvarko ir kasoje pasėdi.Taigi kažkuriai tektų kasoje užsidaryti ilgam,o tai jau žingsnis atgal...
S
2007-08-14 20:28
Soffy
3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau
.
Suprantu, kad Sigitai tektų kasoje užsidaryti ilgam, tai tada gal tos dejonės ir nekeistos, bet juk neprivaloma įsikabinti į šią įmonę, šiaip jau .
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau
.
Suprantu, kad Sigitai tektų kasoje užsidaryti ilgam
, tai tada gal tos dejonės ir nekeistos, bet juk neprivaloma įsikabinti į šią įmonę, šiaip jau .
siga111
206
2007-08-14 20:30
siga111
2011-09-11 05-30
Soffy rašė: 3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau.
juokas juokais,bet kaip bus,nes pirmoji turi grįžti po pusmečio
Soffy rašė: 3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau
.juokas juokais,bet kaip bus,nes pirmoji turi grįžti po pusmečio
siga111
206
2007-08-14 20:47
siga111
2011-09-11 05-30
Soffy rašė: 3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau.
Suprantu, kad Sigitai tektų kasoje užsidaryti ilgam, tai tada gal tos dejonės ir nekeistos, bet juk neprivaloma įsikabinti į šią įmonę, šiaip jau .
aš toje įm administracijos vadovė dirbu, taigi man ne visai tas pats kokią buhalterę turėti.
Soffy rašė: 3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau
.
Suprantu, kad Sigitai tektų kasoje užsidaryti ilgam
, tai tada gal tos dejonės ir nekeistos, bet juk neprivaloma įsikabinti į šią įmonę, šiaip jau .aš toje įm administracijos vadovė dirbu, taigi man ne visai tas pats kokią buhalterę turėti.
M
2007-08-14 22:24
Modestas
2011-09-11 05-30
siga111 rašė:
Soffy rašė: 3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau.
Suprantu, kad Sigitai tektų kasoje užsidaryti ilgam, tai tada gal tos dejonės ir nekeistos, bet juk neprivaloma įsikabinti į šią įmonę, šiaip jau .
aš toje įm administracijos vadovė dirbu, taigi man ne visai tas pats kokią buhalterę turėti.
Tai Jūs norite, kad ji dirbtų ar ne, vyr.buhalteres pareigose?
Ar norite padaryti kasininkę iš vyr.buhalterės?
Ar norite atleisti?
Jei darbuotoja grįžusi po motinystės atostogų nesugeba prisitaikyti prie pasikeitusių darbo sąlygų arba yra nepatenkinta nauju darbo pobūdžiu, pareigomis - padėkojate ir atleidžiate.
Patys klaidą padarėte priimdami neterminuotai sutarčiai, dabar turite pasikalbėti, paaiškinti, pasiūlyti ką turite - su sugrįžtančia darbuotoja. Gal kartais ji nebenorės likti...
siga111 rašė:
Soffy rašė: 3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau
.
Suprantu, kad Sigitai tektų kasoje užsidaryti ilgam
, tai tada gal tos dejonės ir nekeistos, bet juk neprivaloma įsikabinti į šią įmonę, šiaip jau .aš toje įm administracijos vadovė dirbu, taigi man ne visai tas pats kokią buhalterę turėti.
Tai Jūs norite, kad ji dirbtų ar ne, vyr.buhalteres pareigose?
Ar norite padaryti kasininkę iš vyr.buhalterės?
Ar norite atleisti?
Jei darbuotoja grįžusi po motinystės atostogų nesugeba prisitaikyti prie pasikeitusių darbo sąlygų arba yra nepatenkinta nauju darbo pobūdžiu, pareigomis - padėkojate ir atleidžiate.
Patys klaidą padarėte priimdami neterminuotai sutarčiai, dabar turite pasikalbėti, paaiškinti, pasiūlyti ką turite - su sugrįžtančia darbuotoja. Gal kartais ji nebenorės likti...
J
2007-08-16 11:56
Jurratte
Sveiki,
situacija tokia: įmonės vienintelis akcininkas yra ir įmonės direktorius. Kas turėtų su juo pasirašyti DS, ar jam reikia rašyti prašymą priimti į darbą?
Darbo inspekcija telefonu paaiškino, kad DS vietoj darbdavio niekas neturėtų pasirašyti, bet dabar tikrino inspektorius iš VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??
situacija tokia: įmonės vienintelis akcininkas yra ir įmonės direktorius. Kas turėtų su juo pasirašyti DS, ar jam reikia rašyti prašymą priimti į darbą?
Darbo inspekcija telefonu paaiškino, kad DS vietoj darbdavio niekas neturėtų pasirašyti, bet dabar tikrino inspektorius iš VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??
Y
2007-08-16 12:02
Yahoo
2011-09-11 05-30
Jurratte rašė: Sveiki,
situacija tokia: įmonės vienintelis akcininkas yra ir įmonės direktorius. Kas turėtų su juo pasirašyti DS, ar jam reikia rašyti prašymą priimti į darbą?
Darbo inspekcija telefonu paaiškino, kad DS vietoj darbdavio niekas neturėtų pasirašyti, bet dabar tikrino inspektorius iš VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??
Kam prašymas priimti į darbą. Steigiant bendrovę buvo akcininkų sprendimas dėl vadovo paskirimo. Pas mane vienintelis akcininkas pasirašė su savimi (vadovu) DS.
O ką dar inspektorius pasakė?
Jurratte rašė: Sveiki,
situacija tokia: įmonės vienintelis akcininkas yra ir įmonės direktorius. Kas turėtų su juo pasirašyti DS, ar jam reikia rašyti prašymą priimti į darbą?
Darbo inspekcija telefonu paaiškino, kad DS vietoj darbdavio niekas neturėtų pasirašyti, bet dabar tikrino inspektorius iš VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??
Kam prašymas priimti į darbą. Steigiant bendrovę buvo akcininkų sprendimas dėl vadovo paskirimo. Pas mane vienintelis akcininkas pasirašė su savimi (vadovu) DS.
O ką dar inspektorius pasakė?
Tininga
50021
2007-08-16 12:03
Tininga
2011-09-11 05-30
Jurratte rašė: Sveiki,
situacija tokia: įmonės vienintelis akcininkas yra ir įmonės direktorius. Kas turėtų su juo pasirašyti DS, ar jam reikia rašyti prašymą priimti į darbą?
Darbo inspekcija telefonu paaiškino, kad DS vietoj darbdavio niekas neturėtų pasirašyti, bet dabar tikrino inspektorius iš VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??
O dar darbuotojų yra? Šiaip akcininkas gali savo sprendimu įgalioti kitą asmenį pasirašyti su juo darbo sutartį. Prašymas nebūtinas; svarbiausias dokumentas yra darbo sutartis.
Jurratte rašė: Sveiki,
situacija tokia: įmonės vienintelis akcininkas yra ir įmonės direktorius. Kas turėtų su juo pasirašyti DS, ar jam reikia rašyti prašymą priimti į darbą?
Darbo inspekcija telefonu paaiškino, kad DS vietoj darbdavio niekas neturėtų pasirašyti, bet dabar tikrino inspektorius iš VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??
O dar darbuotojų yra? Šiaip akcininkas gali savo sprendimu įgalioti kitą asmenį pasirašyti su juo darbo sutartį. Prašymas nebūtinas; svarbiausias dokumentas yra darbo sutartis.
J
2007-08-16 12:10
Jurratte
Yra dar vyr buhalterė ir pardavėjas, bet buhalterė negali sudaryti DS su direktoriumi, o pardavėjas priimtas daug vėliau.....
Elyte
2865
2007-08-16 12:16
Elyte
2011-09-11 05-30
Jurratte rašė: Sveiki,
situacija tokia: įmonės vienintelis akcininkas yra ir įmonės direktorius. Kas turėtų su juo pasirašyti DS, ar jam reikia rašyti prašymą priimti į darbą?
Darbo inspekcija telefonu paaiškino, kad DS vietoj darbdavio niekas neturėtų pasirašyti, bet dabar tikrino inspektorius iš VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??
Pas mus buvo tokia situacija - akcininkas rašė sprendimą paskirti save direktoriumi ir pats pasirašė DS: kaip akcininkas ir kaip direktorius.
Jurratte rašė: Sveiki,
situacija tokia: įmonės vienintelis akcininkas yra ir įmonės direktorius. Kas turėtų su juo pasirašyti DS, ar jam reikia rašyti prašymą priimti į darbą?
Darbo inspekcija telefonu paaiškino, kad DS vietoj darbdavio niekas neturėtų pasirašyti, bet dabar tikrino inspektorius iš VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??
Pas mus buvo tokia situacija - akcininkas rašė sprendimą paskirti save direktoriumi ir pats pasirašė DS: kaip akcininkas ir kaip direktorius.
Tininga
50021
2007-08-16 12:19
Tininga
2011-09-11 05-30
Jurratte rašė: Yra dar vyr buhalterė ir pardavėjas, bet buhalterė negali sudaryti DS su direktoriumi, o pardavėjas priimtas daug vėliau.....
Jei akcininkas ją įgaliotų, tai galėtų. Bet gali būti ir kitas žmogus, ne darbuotojas.
Iš akcinių bendrovių įstatymo: "Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys."
Šiuo atveju įgaliotų akcininkas, nes jis yra vienas. Jo sprendimai prilyginami akcininkų susirininkimo sprendimams.
Jurratte rašė: Yra dar vyr buhalterė ir pardavėjas, bet buhalterė negali sudaryti DS su direktoriumi, o pardavėjas priimtas daug vėliau.....
Jei akcininkas ją įgaliotų, tai galėtų. Bet gali būti ir kitas žmogus, ne darbuotojas.
Iš akcinių bendrovių įstatymo: "Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys."
Šiuo atveju įgaliotų akcininkas, nes jis yra vienas. Jo sprendimai prilyginami akcininkų susirininkimo sprendimams.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui