Darbo sutartis

holdingas 7000

2011-05-20 11:54 holdingas

Nea, įmonė nurodo.

DKate 3341

2011-05-20 11:56 DKate 2011-09-11 07-21

upss rašė:

DKate rašė:

holdingas rašė: Mačius aš tų "asų" daugybę.

Šiaip tai, Lukos_Pačiolis žodis man dažniausiai būna paskutinis.

Aš tai laikausi "protingumo principo". Ir, priimant sprendimą, šis principas aukščiau už visus autoritetus. Tarp kitko darbo inspekcija ir vidaus auditas, tikrinę n kartų nereikalavo nurodyti ds pajuodinto teksto. Bet buvo atitinkami darbuotojų prašymai ir t.t.

Ar darbuotojas prašyme pats nusirodo dieną kada jam turėtų būti išmokamas DU?

Jei norite suprasti diskusiją perskaitykite viską. Mano pasiūlytą variantą taip pat. Darbuotojas gali prašyti darbo užmokestį mokėti vieną kartą į mėnesį, o ne nurodyti išmokėjimo dieną.

upss 1600

2011-05-20 12:10 upss

Ačiū DKate. Ar Jūs sutartyje, jei išmokate per kasą, nurodote konkrečią vietą?

CoIop 3985

2011-05-20 12:18 CoIop 2011-09-11 07-21

holdingas rašė: Mačius aš tų "asų" daugybę.

Šiaip tai, Lukos_Pačiolis žodis man dažniausiai būna paskutinis.

Mačius ???

mariska 8625

2011-05-20 12:24 mariska 2011-09-11 07-21

upss rašė: Ačiū DKate. Ar Jūs sutartyje, jei išmokate per kasą, nurodote konkrečią vietą?

To daryti nerekomenduoju. Nes pakeitus kasos vietą - teks keisti sutartis. Manau kasos vietą galima nurodyti darbo tvarkos taisyklėse, nurodant, kad jeigu kasos vieta pasikeičia, tai darbuotojai yra informuojami pranešimu stende ar dar kur. Taip žymiai paprasčiau.
Nes kuo daugiau bus nurodyta sutartyje, tuo daugiau ją reikės kaitalioti. Tai ar tikrai to reikia?

DKate 3341

2011-05-20 12:26 DKate 2011-09-11 07-21

upss rašė: Ačiū DKate. Ar Jūs sutartyje, jei išmokate per kasą, nurodote konkrečią vietą?

Sakyčiau, kad kiekvienoje įmonėje gali būti skirtingai. Didelėje su n padalinių gal ir verta nurodyti. Bet įmonėje su 1 darbuotoju, kažin. Nepamirškite, kad visus pakeitimus - reikės įforminti.
Įdomu, kaip būtų, jei darbuotojas atsisakytų pakeisti išmokėjimo vietą.
Arba kas kiek laiko prašo pakeisti išmokėjimo būdą.
Gautųsi, kad reikia keisti ir darbo sutartį. Arba netenkinti darbuotojo prašymų.
Tai jau įmonės vidaus politika.
Vienur labai griežta, kitur tenkinami visi darbuotojų užgeidžiai. Ten kur tenkinami visi darbuotojų norų į darbo sutartį tikrai rašoma mažiau ir forminami įvairūs susitarimai tarp darbuotojo ir darbdavio (pvz. darbuotojas paprašo, darbdavys tenkina).

DKate 3341

2011-05-20 12:28 DKate 2011-09-11 07-21

CoIop rašė:

holdingas rašė: Mačius aš tų "asų" daugybę.

Šiaip tai, Lukos_Pačiolis žodis man dažniausiai būna paskutinis.

Mačius ???

Taip rašo ne tik moterys, bet ir nelietuviai vyrai. Jeigu ką

. Tavo įtarimai gali būti nepgrįsti

CoIop 3985

2011-05-20 12:34 CoIop

Nu va o jau galvojau, kad detektyvas būčiau neblogas :)

Šizofrenija man jau matyt... :)

DKate 3341

2011-05-20 12:39 DKate 2011-09-11 07-21

CoIop rašė: Nu va o jau galvojau, kad detektyvas būčiau neblogas :)

Šizofrenija man jau matyt... :)

Baik Tu, Tavo ligos, man atrodo, vadinasi jaunystė, maksimalizmas ir t.t. Ir dar - visada visko žinoti negali. Šitokių dalykų nesusidūręs nežinosi

Elvusia 19998

2011-05-20 14:55 Elvusia

O man labai patiko Lukos smulkus sąlygų išdėstymas DS.
Kaip tik vakar apie tai ir kalbėjomės. Viskas labai aišku, tikslu ir suprantama.
Net neįdomu, nes nėra prie ko prikibti.
Rašydavau labai lakoniškai.
Dabar jau taisysiuos, taisysiuos, taisysiuos.

Elvusia 19998

2011-05-20 14:56 Elvusia

Beje, ten colop parašė, kad reikia įrašyti darbo grafiko numerį.
Tikrai jo nerašyčiau.
Jis juk gali keistis.

mergyte1 330

2011-05-20 14:58 mergyte1

Sveiki, ar gali buti priskaitytas atlyginimas su ct, o i rankas be?

dr53 121

2011-05-20 15:02 dr53 2011-09-11 07-21

mergyte1 rašė: Sveiki, ar gali buti priskaitytas atlyginimas su ct, o i rankas be?

na jei suapvalinsi i didesne puse tai gali :)

Elvusia 19998

2011-05-20 15:02 Elvusia 2011-09-11 07-21

upss rašė: Laba diena.

Grįžtant prie vakarykštės temos, gal kas galėtų pasidalinti mintimis dėl direktoriaus DS. Ar direktoriui gali būti DS nurodytas bandomasis laikotarpis ar vienareikšmiškai turėtų būti rašoma terminuota darbo sutartis?

Na,, man ta terminuota sutartis skamba kvailai.
Nežinau, kokiu teisės aktu reiktų vadovautis, kad sudaryti terminuotą.
Nors, vakar išgirdome, kad šiuo atveju reiktų vadovautis ne tik DK, bet ir ABĮ.

Elvusia 19998

2011-05-20 15:04 Elvusia 2011-09-11 07-21

mergyte1 rašė: Sveiki, ar gali buti priskaitytas atlyginimas su ct, o i rankas be?

Visai nesvarbu, su centais ar be centų.
Jei taip sutariate su darbuotoju - valio.

dr53 121

2011-05-20 15:09 dr53 2011-09-11 07-21

Elvusia rašė:

DK 109 str. 2 d. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
Taigi su direktoriumi neturetu buti sudaroma terminuota DS. O isbandymo laikotarpis tai zinoma, kad gali buti skiriamas, nes DK 105 str. (isbandymas) nera numatyta issimciu, kad direktoriui nebutu galima nustatyti bandomojo laikotarpio.

mariska 8625

2011-05-20 15:12 mariska 2011-09-11 07-21

Elvusia rašė:

O man ta įdėja patiko. Tai aktualu, kai direktorius yra pašalinis asmuo ir akcininkai tokiu atveju apsidraudžia.
Nes juk nežinai ką priimsi, o gal bus, kaip erkė. Įsikabins, nuostolių pridarys ir dar atsikratyti bus sunku ir skausminga

upss 1600

2011-05-20 15:12 upss

dr53 121

2011-05-20 15:14 dr53 2011-09-11 07-21

mariska rašė:

Elvusia rašė:

Taigi direktorius yra atsaukiamas is darbo ne pgal DK nuostatas :)))) o pagal ABI :) tad jei jis bus erke tai bus atsauktas is pareigu ir amba

upss 1600

2011-05-20 15:16 upss 2011-09-11 07-21

dr53 rašė:
Taigi direktorius yra atsaukiamas is darbo ne pgal DK nuostatas :)))) o pagal ABI :) tad jei jis bus erke tai bus atsauktas is pareigu ir amba

Ir koks to amba pagrindas?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis