prosas rašė: Kišam po užpakalinėm kėdės kojom po storą knygą ...
Jei rezultatas tas pats, tai kam mokėti brangiau :))

prosas rašė:

Tai tavo vardas atsirado nuo šito agregato? :))

Daja rašė: Papasakok kas tai per daikčiukas, kur jį galima įsigyti, kiek kainuoja? Labai domintų vien dėl to, kad kūprintis neleidžia :)

prosas rašė:

Pagal formą panašu, kad nuo jo visą laiką slenki į priekį
ir su tuo reikia kovot. Ar teko bandyt?
Gal žinai, kiek kainuoja?

DaivaP rašė: Grįžtu apie 20 val. Darau vakarienę 21 val. pradedu guldyti vaikus. Po to atsisėdu prie teliko ir užmiegu.
Nėr kada nei sportuoti nei vaikščioti. Reikia masažo

limina rašė: Dalia 29,
įdomu kam paduot prašymą jei šefas jo nepriima(tundra visiškas)
paduodi, tai paima, suplėšo ir psio.
Ant sienos priklijuot ar ką? taigi ir nuo sienos nuplėš.
Liudininkų priskviest , kurie jam dirba ir žemai lenkiasi?
Tik registruotas laiškas ir neduok dieve, kad nebūtų tuščias.

lemone rašė: šiandien susidraskiau su šefu,
dirbu jam 2-jose imonėse(UAB, ir IĮ) ,darbo sočiai,
moka 900Lt ir pastoviai primena, kad aš turiu džiaugtis,kad duoda darbo,
o aš manau, kad tai jis turi dėkot, kad aš jam dirbu už minimumą.
Vot ir nuomonių skirtumas.
Šiandien tikrai norėčiau spjaut ir išeit ir sąžinė neužgraužtų,
bet.... jei pastebėjot mėnulio pilnatis ir emocijos šiek tiek užaštrintos.
nespėjau pasakyt, kad ne dėl šiandieninio darbinio konflikto noriu išeit,
nes buvo išjungtas telefonas.Bijau vieno, provincija ...atsiliepimai apie mane... galiu darbo negaut.
Patarkit ką daryt

Dalia29 rašė: Ir gripas vasarą žmones aplanko...
Jo, žmogus (buhas taip pat) keistas padaras. Kai jam pačiam kaip žmogui blogai, bet su pinigais gerai, tada padarai stulbinantį atradimą, kad, pasirodo, pinigai dar ne viskas. Troškulys, tfu sveikata, yra viskas. Kai pačiam pusė velnio, nusistovi psichologinis stabilumas, tada ima trūkt pinigų...
Keista...

NOLINA rašė:
Ne, tikrai nepyksiu.
Malonu bus žinoti kad kažkas naudojasi tavo darbu.

Sigitara rašė:
Vilniuj už 350 į lauką net neišeisi

austa rašė:
Tiesi, įsivaizduoju....Ir pati jų(darbuotojų) vietoje pripasakočiau.

austa rašė:

Kodėl tas pats???

Pagal darbo sutartį jis remontuoja įrengimus ar žolę pjauną.
Pagal VL parduoda savo paslaugas įmonei.

austa rašė:
Žmogelis dirba autoservise pagalbiniu darbininku. Laisvalaikiu labai mėgsta pinti krepšelius. Autoserviso direktorius pasiūlo žmogeliui tokių krepšelių pripinti įmonės darbuotojams ateinančių švenčių proga. Ir aišku ne už ačiū ir legaliai. Žmogelis bėga į mokesčių inspekciją įsigyja VL tokiai veiklai, sumoka visus fiksuotus mokesčius ir pina...Dieną dirba, kaip normalus pilietis su visomis socialinėmis garantijomis, o vakarai užsiima savo indvidualia veikla, t.y. krapštosi prie krepšelių. Pripynęs reikiamą kiekį jis įmonei išrašo prekių pirkimo-pardavimo kvitą. Visi patenkinti. Autoserviso direktorius, kad lengvai, greitai ir vietoje atsikratė galvos skausmu, kuris kamuoja kiekvienų metų pabaigoje. Ir žmogelis, kuris prie savo algos uždirbo dar keletą šimtelių... Ir vilkas sotus ir avys pašertos..

matasp rašė:
Bet man ko tai logika nesueina..Kas man neleis dirbt įmonėj 4 val. per dieną, o po to eit uždarbiaut su VL kad ir toj pačioj įmonėj??Jeigu jo paslaugos (dirbančio su VL) pigesnės, ko aš (kalbu įmonės vardu) negaliu jo samdyt??

Ievuka rašė:
Mūsų įmonė kalėdų proga nusprendė suteikti dovanų čekius už tam tikrą nupirktą pinigų sumą. Už dovanų čekį galima išsirinti bet kurią prekę atitinkančią čekyje nurodytai sumai. Kaip šios dovanos turėtu figuruoti apskaitoje. Ar galime nurašyti prekes su 0 kaina
(turėdami direktoriaus įsakymą akcijai), o kaip tada su pirkimo PVM?Prekių yra be galo daug ir jų savikainų yra taip pat be galo daug...
PADĖKITE...

matasp rašė:
Dar ko gero keistai pažiūrėtų į tai, kad tokių kadrų planuojama apie 20..Reik ko gero dar VMI pasiteiraut

matasp rašė: Sveiki,

Kaip manot, kaip reaguotų VMI, jei:
1. Įdarbinam žmogelį normaliai pagal darbo sutartį (statyba) - mes nestatybinė org., ūkio būdu tvarkomės pastatus;
2. Tas pats žmogelis teikia mūms paslaugas pagal verslo liudijimą (taip pat statybines paslaugas)

Dėkoju už pamąstymus///

profas rašė: aš skaičiau,kaip tave mokė,bandžiau pats,nesigavo,paspaudžiu print screen
ir jokio efekto.

Loreta13 rašė:
Na tai savisaugos jausmas....
Bet jei pasakytų..būtų tokia sąlyga...ir niekur nedingtum..

NOLINA rašė:

Klausimas gal ir juokingas pasirodys, bet aš neįveikiu.
Kaip padaryti taip, kad tarkim:
A1:G1 irašomi duomenys (tekstas, skaičiai);
šie duomenys automatiškai būtų nukopijuoti tarkim į A10:G10;
kai ištrinu duomenis iš A1:G1, reikia kad A10:G10 duomenys pasiliktų;
toliau vėl įvedant duomenis į A1:G1, šie duomenys jau būtų nukopijuoti į A11:G11 ir ten pasiliktų;
ir t.t. lentelė vis augtų įvedant naujus duomenis.
Data->Form... netinka, nes stulpelių yra labai daug.
Su if funkcija ar macros'u gal šitą dalyką įmanoma padaryti? O gal dar kaip nors kitaip dar?

Virgasius rašė: Rašau KIO išmokėdama darbuotojams atlyginimus pagal mokėjimo žiniaraštį. Eilutėje "Išduoti" rašau "Darbuotojai". Ar gerai darau ir kas turi pasirašyti tokį KIO (kaip gavėjas)?

alvyy rašė: Skaičiau gal 10 kartų šią temą, net galva susisuko. Mes irgi pertvarkom ind.įmonę į UAB. Šiaip kažkiek ir aišku. Įstatinį kapitalą formuojam iš šių metų uždirbto pelno. Visur rašo , kad balansą reukia pateikti pertvarkymo datai. Tai jeigu tą pertvarkymo aktą surašom. lapkričio 14 d. tai manau [u]balansas ir viso turto inventorizacijos aktai surašomi lapkričio 1 dienai
[/u] Ir ar reikia tuos perdavimo aktus kam nors teikti, ar jie lieka tik įmonės viduje Ir kaip teisingai turi atrodyti pertvarkymo aktas. Gal kas nepagailės ir pasidalins.

dowe rašė:

tai kur rasti atsakymą į šį klausimą???

Loreta13 rašė:
Na turbūt tuomet ne visiškai taip.
Priimant į darbą, darbuotojas pristato kur ir kiek ten jis dirba kitose darvovietėse. Ir darbdavys, matydamas, kad viršijamas "limitas" turėtų nebepriimti į darbą, motyvuodamas, kad "zombio" jam nereik , ar rekomenduoti sumažinti darbo valandas kitose darbovietėse.
Čia mano logika

Amrita rašė:
Per visas įmones negali išeiti per savaitę daugiau negu 48 valandos. Pati šią savaitę kankinau su šiuo klausimu, gavau barti DI ir kategorišką atsakymą dėl 48 val.

Linda6 rašė: Neramina tas, ar nėra dar kokio kito papildomo išaiškinimo dėl atsargų nurašymo UAB , nes su PĮ kaip ir viskas aišku.Ar teisingai mąstau, kad praktiškai niekas ir nesikeičia tiek UAB , tiek PĮ, tik paprasčiausiai tai apibrėžė šiuo nutarimu ir padėjo tašką savikainos nurašymui inventorizacijos metu.

Linda6 rašė: Gal galite kas nors išsakyti savo nuomonę apie atsargų nurašymą maisto prekių parduotuvėje, kurioje atsargos nurašomos %.Perskaičius VMI raštą comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/D3EF3CCF57E33203422... kažkaip neaišku dėl savikainos nurašymo UAB.Jeigu tai maisto parduotuvė, tai jau savaime gaunasi , kad prekės nusirašo FIFO būdu.Rašte išdėstyta nuostata įmonėms, kurios nesudaro FA, bet savikaina , nurašyta tokiu būdu,joms yra leidžiami atskaitymai.Manau, kad ir UAB tas pats.Gal kas susidūrėte?

ajd rašė: Perskaičiau, nesupratau kur problema.Išeiti visada spesi. bet jei atlyginimas geras tai ko eiti. reikia susitvarkyti.
Pirma buhalterio atsakomybė įmonėje yra ribota. Antra darbo sutartyje arba atskiru susitarimu apibrėžti nuo kada vedi buhalterine apskaita nuo tada ir busi atsakinga.Jei yra programa dirbti bus lengviau. jei nera prasai kad pirktu kad ir pigiausia ir vedi pirminius dokumentus. visas atsakaitas galima koreguoti, o nenunestas priduoti.
Gerai apmokami darbai nesimeto. o jei su sefu susisneketi eina ir dar pinigus moka laiku, tai kokio velnio toki darba mesti.