Teisė spręsti apie tinkamumą, kompetenciją gal ir Tavo, bet vis tik visus darbuotojus (buhalterius taip pat) į darbą ir priima, ir atleidžia direktorius...Ne vyr.buhas.

Vis tik nesutikčiau. Jeigu įmonė būtų išregistruota pagal PVMĮ 75 str. 3 dalies 2 punktą - (per 12 mėnesių iš eilės laikotarpį PVM deklaracijose deklaravę tik veiklą, kurioje naudojamų prekių ir (arba) paslaugų pirkimo ir (arba) importo PVM pagal šio Įstatymo 62 straipsnio 1 dalies nuostatas negali būti atskaitomas), tuomet su tiokiu traktavimu - kad netenkinamas 58 straipsnis, sutikčiau. Bet įmonė yra išregistruota pagal 75 straipsnio 3 dalies 3 punktą (per 12 mėnesių iš eilės laikotarpį PVM deklaracijose deklaravę, kad pajamų iš ekonominės veiklos negavo.) Vadinasi, išregistravimo priežastis nebuvo neatitikimas 58 straipsniui.

Nepyk, bet ar Tau neatrodo, kad Tu pats ir sukuri tą problemą, dėl kurios dabar ir skundiesi? Vadovas daro ką nori, Tu tyli, o ne veltui sakoma liaudyje, kad tylėjimas yra sutikimo ženklas. Tyli - vadinasi su viskuo sutinki, viskas taip ir turi būti. Suprantu, kad likt be darbo ne pati maloniausia perspektyva. Tačiau kol Tu tylėsi, niekas ir nesikeis...

Imant Lietuvos profesijų klasifikatorių, tai šis atliekamų užduočių sritį apibrėžia taip:
Kodas 2411
Pavadinimas Buhalteriai
Aprašas Buhalteriai konsultuoja buhalterijos ir apskaitos klausimais, teikia buhalterines paslaugas ir atlieka auditą.

Atliekamos užduotys:
(a) konsultavimas finansinių sąmatų, sąskaitų ir ataskaitų kontrolės bei kitų apskaitos metodų ir sistemų klausimais, jų planavimas ir įdiegimas;
(b) finansinių ataskaitų rengimas ir tvirtinimas pateikiant jas vadovybei, akcininkams, juridiniams, įstatymais numatytiems organams ir kitiems asmenims;
(c) mokesčių deklaracijų parengimas, mokesčių problemų konsultavimas ir ginčijamų klausimų aiškinimasis su mokesčių inspektoriais;
(d) pajamų ir biudžeto prognozavimo ataskaitų parengimas;
(e) finansinių tyrimų atlikimas dokumentų klastojimo, nemokumo ir bankroto atvejais;
(f) ataskaitų ir buhalterijos knygų tikrinimas;
(g) susijusių užduočių atlikimas;
(h) vadovavimas kitiems darbuotojams.

Čia priskiriamų profesijų pavyzdžiai:
2411 01 Vyresnysis buhalteris
2411 02 Audito buhalteris
2411 03 Privilegijuotasis buhalteris
2411 04 Buhalteris

t.y. nei sekretorės, nei valytojos, nei vadybinis darbas į minėtą sąrašą nepatenka
www.darborinka.lt/mod/klasifikatorius/

Manau gali :) Nebent sutartyje būtų numatyta kitaip.

Ar tikrai Edrana vienintelė, parašiusi programą spaustuvei? Jei taip, ar matei tą modulį - kuo jis toks ypatingas? Kodėl klausiu? Galbūt tokius pat patobulinimus (jei nėra super didelės specifikos) ,kurie įmesti į Edranos programą, už protingą sumą gali suprogramuot kitos firmos programuotojai?
Nes dirbt su programa, kuri kaip supratau iš aptarnavimo turi tik pavadinimą (kad aptarnaujama), labai nenorėčiau.

Susirankiok info apie visas galimas programas, pažiūrėk kokie klientai dirba su tomis programomis (vis vien kažkokia specializacija būna - programa naudojasi daugiau arba priekybinės, arba visuomeninio maitinimo, arba gamybinės įmonės), pažiūrėk kokias ataskaitas galima ištraukt iš tos konkrečios programos (labai aiškiai matysis, prieš kiek laiko pakeista programos versija ir kiek autoriai ta programa domisi - ar parašė produktą ir prastūminėja 10 metų iš eilės, nieko nekeisdami, ar keičia pagal poreikius). Ir dėl aptarnavimo žiūrėk... Ar įmanoma jau dabar su tais aptarnaujančiais susišnekėt, nes paskui bus tik blogiau

Visai sutikčiau su Dakli. Dalia, kodėl traktuoji, kad tai neapmokamos atostogos? Juk darbo laiko žiniaraštyje atrodo net atskiras žymėjimas yra: neatvykimas administracijai leidus ar panašiai.

Savikainą gauni 4.1 punkte, nieko daugiau papildomai dėl savikainos nebeskaičiuoji.

Nuslėpt kas esi ir neatskleist paslapčių visad įmanoma. Šiaip mintis net labai nebloga...



o čia kaip ? Tipo visi supostins ko klausė VMI ir paskui prikabins atsakymą ? Atskleisim daug verslo paslapčių.[/quote]

Su "draugų įmonėmis" atsargiau. Kaip manai, kam reikalinga akte nurodyt konkretų asmenį? Ogi tam, kad VMI paskui jį apklaust galėtų, buvo taip ar ne, jei VMI užeitų tokia fantazija. Aš jau su tokia situacija spėjau susidurt Gerai, kad viskas tikrai realu buvo.

O Tu jo nepaklausei, kodėl prie to kompo ne jis sėdi, o Tu, ir kodėl iš viso Tau alga mokama, jei viskas taip paprasta?

Dalia, o kaip gi individuali veikla?

Tu čia viską į vienas pareigas nori sukomplektuot?
Rimtas buhas sekretore nedirbs, o nerimto kaži ar pačiam reikia?

3. Ūkinės bendrijos už ūkinės bendrijos narius bei individualios (personalinės) įmonės už individualios (personalinės) įmonės savininkus kas mėnesį moka privalomojo sveikatos draudimo įmokas, kurios sudaro 2 procentus Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbto užpraeito ketvirčio šalies ūkio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Ūkinės bendrijos už ūkinės bendrijos narius bei individualios (personalinės) įmonės už individualios (personalinės) įmonės savininkus gali šių įmokų ir šio straipsnio 1 dalyje nustatytų įmokų nemokėti, jeigu šie ūkinės bendrijos nariai ar individualios (personalinės) įmonės savininkai yra apdrausti privalomuoju sveikatos draudimu ir įregistravę likviduojamos ūkinės bendrijos ar individualios (personalinės) įmonės statusą Įmonių rejestre, o visi įmonės ar ūkinės bendrijos darbuotojai yra atleisti iš darbo.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2326...

Na jei turi vieną atskaitingą asmenį ir kokias 5 sąskaitas per mėnesį... Įdomu ar kiltų noras taikyt tą pačią "tvarką" ir raustis kelių mėnesių įvairių atskaitingų asmenų sąskaitose (nemanau, kad Tu jas rūšiuoji pagal atskirus atskaitingus asmenis), kai per kelias dienas gautų sąskaitų kiekis toks, kad jos susegamos ne į vieną storą segtuvą?
Bendrai imant, kiek popierių bebūtų, vis vien nematau prasmės įvedinėt netvarką, kai yra nustatytos konkrečios taisyklės.



Pagal uzrasa ant saskaitos "apmoketa is avanso" tusinuku ir parasu. Iskilus nesutarimams su darbuotoju visu pirma duodu jam atspausdines jo saskaitos judejima is apskaitos programos. Jei jis ir toliau galvoja kitaip, kartu perziurime saskaitas ir kasos islaidu orderius.
Ir nemanau, kad pagelbetu faktas, jog tie dokumentai dar papildmai itraukti i avansine apyskaita.
Matai, atsikratau darbo papildomai tikrinti, ar teisingai i avansine apyskaita itraukti visi dokumentu rekvizitai, ar sumos, irasytos avansijeje, sutampa su dokumento sumomis ir t.t.[/quote]

O pagal ką Tu fiksuoji, kad šis ar anas dokumentas yra pateiktas konkretaus darbuotojo, t.y. pagal ką fiksuoji skolą tam darbuotojui? Pagal užrašą pieštuku ant sąskaitos kampelio? Paskui už mėnesį susegi visą pundą sąskaitų iš įvairių darbuotojų, ir kilus kažkokiam neaiškumui dėl atskaitingo darbuotojo skolos (jis atėjęs teigia, kad Tu jam dar skolingas, pagal apskaitos duomenis skolingas nesi - bet visad gali būt kažkokia klaida) po visą pundą ir rausiesi? Juk išskirstymo pagal atskaitingus asmenis nebelieka. Brrr... Nenorėčiau aš tokios buhalterijos. Kam taip sudėtingai daryt tai, ką galima padaryt labai paprastai? Ir vienaip žiūriu, ir kitaip - prasmės vis vien nepagaunu.

Turi pvz kokį 100 sąskaitų su prisegtais čekiais ir rankiojies, kiek kam esi skolingas pagal atžymas ant sąskaitų?? Ir taip kasdien? Ryškiai darbe neturi ką veikt, jei šitaip žaidi su kiekviena suma Be to, nustačius tvarką, kad avansinę užpildo pats darbuotojas, buhalteriui gerokai sumažėja galvos skausmas už ką mokėta ta ar ana suma (ypač kai parveža dokumentus iš kokios komandiruotės Rusijoj, kur ant popieriaus skiautės be neišskaitomo spauduko, datos ir sumos daugiau duomenų nėra)

Siūlai registruot individualią veiklą?

Na jei jau taip nori iš mokestinės pusės. Manau kad tokio pobūdžio
gauti pinigai bus traktuojami kaip dovana ir mokestinami pagal GPMĮ.
Ir nepamiršk prievolės gautas pajamas deklaruoti metams pasibaigus (B klasės pajamos).

Mano supratimu parama duodama ne už laikotarpį, o suteikiama konkrečia data. 2004/09/23 paramą Tu jau davei sporto klubui, turinčiam paramos gavėjo statusą.

Žinoma, kad tokios išlaidos nėra leidžiami atskaitymai. O va kad įmonės darbuotojai nepridarytų tokių dalykų, turi būt nustatyta tvarka, turėtų būt rašytinis susitarimas tarp darbuotojo ir firmos, kaip naudojamasi darbuotojui patikėtu turtu ar bent darbuotojas pasirašytinai informuojamas. Jei nėra - darbuotojas "neinformuotas" ir "nežino", ir manyčiau, kad tai jau įmonės problema susitvarkyt savo "virtuvę".

Pagal autorinių teisių įstatymo formuluotę man gaunasi, kad perduodamos autorinės teisės ne pasinaudoti, o naudotis, t.y. veiksmas ne vienkartinis ir pajamos iš produkto lyg ir turėtų būt gaunamos pastoviai, t.y. tiek kartų, kiek reikia tam, kuris "perka" autoriaus produktą, o autorius į tą produktą jokių teisių nebeturi ir už tą produktą daugiau pajamų gaut nebegali - tai nebe jo nuosavybė, tas produktas jau yra parduotas.

Kad tai atlikėjo sutartis, visai sutinku, bet į autorinę na niekaip nelimpa
Ir jei tai atlikėjo sutartis, tai atlikėjas turėtų būt registravęs individualią veiklą? (nors vis vien tai lieka A klasės pajamomis). Ar čia nebūtinai?

Malonu, kad pas mus atsirado rimtų teisininkų

Taip nustatė VMI Kad to išvengti, paprasčiausia reikia sudaryt sutartis su paslaugų tiekėjais įmonės vardu (anksčiau jie spardėsi, o dabar labai maloniai rašosi sutartis, jokių problemų) ir visas galvos skausmas baigiasi.

Noriu truputį padiskutuot. Vida, kodėl traktuoji, kad koncertas yra autorinės sutarties objektas? Pagal autorinių teisių įstatymą:
39 straipsnis. Autorinės sutartys

1. Pagal autorinę sutartį viena šalis (autorius ar jo teisių turėtojas) perduoda arba suteikia autorių turtines teises į literatūros, mokslo ar meno kūrinį arba įsipareigoja sukurti sutartyje nurodytą kūrinį ir perduoti ar suteikti autorių turtines teises į jį kitai šaliai (teisių perėmėjui ar licenciatui), o kita šalis įsipareigoja naudoti kūrinį arba pradėti juo naudotis sutartyje nustatytomis sąlygomis ir sumokėti nustatytą autorinį atlyginimą, jeigu sutartyje nenustatyta kitaip.

2. Šio Įstatymo 15 straipsnio 1 dalyje nurodytas turtines teises autorius gali perduoti kitiems asmenims pagal autorinę sutartį dėl teisių perdavimo arba suteikti pagal autorinę licencinę sutartį (išimtinė arba neišimtinė licencija). Licencija laikoma išimtine tik tuo atveju, jei tai tiesiogiai nurodyta sutartyje. Asmuo, kuriam perduotos autorių turtinės teisės, laikomas autorių turtinių teisių perėmėju.

3. Sutartys dėl kūrinių redagavimo, mokymo, konsultavimo, organizacinių ir techninių paslaugų ar kitokių paslaugų teikimo nelaikomos autorinėmis. Autorinėmis sutartimis taip pat nelaikomos sutartys, kurių dalykas nėra autorių turtinių teisių į kūrinį perdavimas ar suteikimas

tax.lt/postt1166.html
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=s...
ir www.lrs.lt randi Sveikatos draudimo įstatymą arba išaiškinimą www.vmi.lt

Ne visai aiškus klausimas.
Jei klausi apie tą darbuotoją, kuriam algą ketini mokėt į a/s, tai vis vien turbūt darai atskirus žiniaraščius priskaičiavimui, atskirus mokėjimui? Vadinasi priskaičiavime tas darbuotojas bus, mokėjimo žiniaraštyje gali įtraukt su pastaba, kad išmokėta per a/s arba iš viso netraukti. Svarbu kad pats nepasimestum ką ir kaip darei.

Jei jau turi visą karkasą, tai ką reiškia pakoreguot kai kuriuos punktus pagal jūsų specifiką, pasiėmus IĮ įstatymą?