Pačioje VMI pasiėmiau.

Aišku bus daug darbo ,jei įmonė gamybinė ,kad ir nedidcka,bet rankiniu būdu.Pirmoj eilėj reikia programą išsimušti,nes kitaip čia vargo vakarienė.Paslaugas ,aš suprantu galima ir ekselio pagalba sutvarkyti.Bet gamyba....

Tai jūs išsiuntėt sausio mėn. deklaraciją ir dovidzenia.Nepažiūrėjot į el.paštą atėjo patvirtinimas ar ne.Dar yra toks lapas pateiktų deklaracijų istorija.Ten irgi matosi visos deklaracijos kurios priimtos.
Dabar ,kaip teisingai rašo Loreta13 ,belieka kreiptis į kompiuterių specialistą.Tas turėtų atkrapštyti ,kas ten buvo.

Yra dar tokios sąvokos kaip pakeliui į darbą ir pakeliui iš darbo.

Rasti buhą, aišku direktoriaus rūpestis.Jo rūpestis buvo susirasti kas dirbs buhalteriu ir tą laiką kai sirgot.Čia gi ne viena ,dvi savaitės.

O tai kodėl teismu grąsina tabelininkui ,o ne personalo skyriui?Jei tas skyrius nepateikė tabelininkui jokios pisiulkos dėl etatų atstatymo ,tai iš kur tabelininkui apie tai žinoti ?Nebent jis ekstrasensas.Tai ką personalas sako ,kad tabelininkas buvo informuotas raštu?

Paduokit pareiškimą atostogų metu.14 dienų skaičiuojasi nuo sekančios dienos kai paduotas pareiškimas.
Pakalbėkit su vadovu.Kodėl galvojat ,kad ten kils kokių keblumų išeinant iš darbo.Reiks perduoti ,perduosit.Ne vienas buhalteris perduoda ir ne vienas priima tą buhalteriją.Tik įtariu yra keli mėnesiai netvarkyta.Kai jūs sirgot ,kas tvarkė.Niekas ,ar kas netingėjo.Va dėl to laiko ir gali kilti diskusija tarp jūsų ir vadovo.Bet reikia kalbėtis.

Stebuklai ant Lietuvos.I gr.šeip jau suteikiama gulintiems t.y.nevaikštantiems,kojų ,rankų nejudinantiems.Taip kad apie netyčia baikim.Viskas vizualiai matosi.

27 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Atleisti tą pačią dieną nelabai išeina,nes per tris dienas jūs galit persigalvoti ir atsiimti pareiškimą.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

3) neįgaliesiems;

4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Nuo neįgalumo pradžios jums priklauso 35kal.d.atostogų.

Mano galva gyvena ,negyvena čia nulis.Tas vaiko tėvas gali būti ir neapsiženijęs oficialiai su vaiko motina,tačiau vaiką pripažinęs oficialiai ,dokumentuose jis figuruoja kaip vaiko tėvas.O jei ne ,gyvena susidėję ,tai kaip sakoma na niet į suda niet.
Motinai ,kaip auginančiai vienišai
Tėvui jokių pnpd.

Dar gražiai pasakyta:boba už vairo-mirtis tarakonams.Aš tai girdžiu tokį pasakymą"Баба за рулём-смерть за поворотом".

www.vmi.lt - mokėjimai - įmokų kodai.

D-6118
D-2431
K-443

Na,kad priedai prie atlyginimų tai gerai ,bet laisvos dienos už gerą darbą.Bent jau man nepatinka.O ko jūs taip nenorit rodyti darbo dienų?Kas ten kasa buvo neįjungta.Na sakykim darbuotojai dirbo neaptarnaudami klientų.Tvarkė prekes,perdėjinėjo iš lentynos į lentyną ,ką tai rūšiavo ,lipdukus klijavo ir t.t.Niekur gi nesako ,kad jei jau aš atėjau į darbą ,tai turiu "prikalti "į kasą mažiausiai penkiasdešimt tūkstančių.

Tai kirpykla visus pinigus ,kuriuos gauna iš klientų muša į kasą?Kažkaip nesitiki?Gal ir moka procentą nuo apyvartos ,bet ar tas procentas sutampa su kasos aparato pajamomis.Labiau tikėtinas toks variantas,kad savininkas ,ar savininkė žymisi pinigus ,kuriuos gavo iš kirpėjos ir išveda tą procentą.Ir išeina ,kirpėjom moka procentą ,bet atlyginimų žiniaraštyje rašyk kas priklauso .Nemanau ,kad kirpyklos formina daugiau kaip minimalią algą oficialiai.Įtariu ,kad dažniausiai rodo 4val.ir 300,00lt.
Dar paskaitykite darbo sutartis,kas ten parašyta.

Sakykit prašom ,nelaimingas atsitikimas buityje,už dvi dienas mokėti reikia?Aš manau ,kad reikia.Ir dar ,kaip ten su tom raszborkėm?Gal kas susidurę esat, už 3 kal.d.poliklinika biuletenio neišduoda,arba tiksliau biuletenis išduodamas po 3 dienų,ar man čia vaidenasi? Jei taip tai jie turėtų kokią tai spravkę išrašyti?Man atnešė tik biuletenį.

moka savininkas iš savo kišenės kaip gyventojas ar gali apmokėti I.Į ,kur jis yra savininkas?Na irgi iš savo kišenės ,bet per įmonę?
Aš manau ,kad I.Į ir turi mokėti už savininką ,o kaip iš tikrųjų?
Įmokų apskaičiavimas ir sumokėjimas



Privalomojo sveikatos draudimo įmokas už individualios įmonės savininką moka individuali įmonė.
Pati paklausiau ,pati atsakiau.

Prašom ,o tai ką skaičiuoti?

Tai tada gerai,galima siųsti.Nes vis galvoju ,kad sudubliuos.Nors aišku ,jei nėra pirminis ar patikslintas ,turėtų už pagrindą laikyti paskutinį.

Pildykit deklaraciją ir neškit į vmi.

Dar pasitikslinsiu, o jei NTM mokesiu pirmi metai, tai turto verte * 0.5 ir dar pritaikau lengvata pagal savivaldybe?

Jei NT mokestis pirmi metai 2006 ir masinis būdas vertinimo ,tai
Mokestinė vertė * 0,5
Tai ką gaunam * iš 1 procento.
Jei buvo kokia lengvata -ją pritaikom.
Ką gaunam ,tai mokestis.

Matot nemokėjot todėl ,kad nereikėjo mokėti ,ar nemokėjot ,kad nemokėjot,bet mokėti reikėjo?

Tai gal gali ir mums paaiskinti jeigu imama pazyma is registro centro ir ten yra irasyta verte turto tai nuo sitos sumos bus 50% lengvata.

Tai pvz turtas 40 000 Lt *1 %* 0.5 (lengvata)= 200 Lt
Įdedu lentelę.Ne mano ,bet labai tvarkinga

Geriausiai tai žinos Prienų savivaldybė.Viena ausim girdėjau ,kad yra vmi puslapyje visų savivaldybių lengvatos nekiln.turtui.Bet pati neieškojau,nes man Vilniuje aiški lenvata.Aš pati skambinausi į savivaldybę ir ten maloniai paaiškino apie legvatas Vilniuje.

Tabelyje rašykit kad dirbot ir kas prie jūsų prisikabins.

Noriu paklausti dirbančių su "Cento"programa:nedickom ,paslaugas teikiančiom įmonėm manau tai visai tinkama programa.Kaip manote jūs
?

tax.lt/postt4338.html

DK yra apibrėžta ,kas ir kiek gali turėti nemokamų atostogų.
O sodrai reikia pristatyti formą 12-SD.
184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Dar gali būti mokymosi atostogos,bet reikia iš mokslo įstaigos patvirtinimo apie sesijos pradžią-pabaigą.

Ką reiškia kaupti ?Darbuotojas turi atostogauti kiekvienais metais.

SSigutės metodika labai teisinga,taip man rodos ir nurašinėja pvz.poliklinikos.Bet privačioj man tikrai būtų sunku daktaram išaiškinti ,kad jie dar turi rašyti kažkokius lapus su sunaudojamų med.medžiagų kiekiais.Ypač jei jie visą dieną su grąžtu rankose,dar po to imti pieštuką.....Todėl darom inventorizaciją ,kas nesunaudota į atsargas ,kas sunaudota į sąnaudas.Aišku nurašymo aktai,nurašytų medžiagų sąrašas.