Ar aš teisingai galvoju:į naujai įsteigtą įmonę darbuotojai buvo priimti pačioje 2006m.pabaigoje.Pirmą kartą d.u .jiems bus išmokėtas 2007m.vasario mėn.pradžioje.Aišku ir FR 0572 nebuvo teikta už 12 mėn.,nes nebuvo išmokų.Tai ir deklaracijos FR0573 neteikiu už 2006m.?Ar reikia teikti ,rodant tik priskaič.sumą?

Kaip ir visi prašymai jis turi skambėti.
Prašymas
Prašau taikyti man priklausantį papildomą
prideda vaiko gimimo liudijimo kopiją.

Tai aišku darbuotojas rašo prašymą,direktorius ant prašymo uždeda neprieštarauju ,tada įsakymas.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:

1) asmenys iki aštuoniolikos metų;

2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.

7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Čia pagal įstatymą.Jei darbdavys išleidžia atostogų savaitei po keturių mėn.,tai susitarimo reikalas.
Aš rašau 01 29- 02 04 .Tada aišku atostogos tomis dienomis.Sekančią dieną 05 į darbą.
Į vid.darbo užmokestį traukti 10,11,12 mėn.,nes atostogauja nuo sausio mėn.

Pakils ,tik ne nuo 2007 sausio mėn.Įtariu šį pusmetį dėl pakilimo jaudintis nereikės.

Nedėk ,palauk,laiko dar yr savaitė .Suspėsi uždėt.
O tai susidublins viskas.

Taip,kas išeina pritaikius formulę.
Savivaldybės lengvata rašosi kitoj pusėj deklaracijos.

tax.lt/postt10227.html
tax.lt/posts1091-0.html&postdays=0&postorder=asc
Čia apie archyvus kiek tik norit.O tvarko nedidelėj įmonėj ,kur nėra sekretorės , administratorės ,greičiausiai buhalteris.

Na ,pagal mane tai idealno.Aš irgi taip skaičiavau,tik be lentelės.Ir mokestį palikau 2005 m.,nes Vilniuj pritaikius visas lengvatas išėjo ,kad 2006 m.mokėti reikia mažiau negu 2005m.Tada paliekam praeitų metų mok.

I.Į savininkas per 2006 m.neėmė iš savo I.Į. pinigų asmeninėms reikmėms.Bo ir nebuvo ką imti.Tai ir deklaruoti nereikia FR 0471B ar nulius parašyti reikia?

pasidaryk lentelę ir ten žymėk viską

Noriu duoti tokį pavyzdėlį išeinu atostogų sausio 4d.ketvirtadienį ,grįžtu į darbą sausio 8 d.pirmadienį.Kiek atostogų kal.d. -4,nors darbo dienų tame skaičiuje buvo 2.Todėl ir sakau ,kad reikia žiūrėti kaip buvo viskas įforminta.
O jei atostogas formino kaip 2 kal.d.,tai išeina ,kad grįžtu į darbą sausio 6d.Bet sausio 6d.šeštadienis nedarbo ir vis vien išeinu į darbą sausio 8d.O kalendorinių dienų skaičius jau skiriasi.

Palauk Zuiki -Puiki lengvatas taikytis.Pažiūrėk ar tu atitinki lengvatinius standartus.Ar tas pastatas yra komercinės paskirties arba gyvenamosios ,sodų ir garažų paskirties turtas.NT įstatymo 2 str.6d.yra išvardintas komercinės paskirties turtas, tas sąrašas baigtinis.Tai va tam nekilnojamam turtui galima taikyti 15 str.lengvatas ir savivaldybės lengvatas.
Jeigu tai inžineriniai statiniai arba Kitas turtas -masiniu būdu nevertinti,jiems lengvatos negalioja.Bet jiems ir vertės nustatinėti nereikėjo ,nebent 2006 m.suėjo terminas t.y.5 metai.Pvz.Jei gamybiniam pastatui vertė buvo nustatyta 2004 m.tai ta pažyma galioja 5 metus

Čia yra atostogų paskaičiavimo lentelė ,įveskite savo duomenis ir matysit.

Sutinku,iš tos sąlygos ne visai tiksliai gali apskaičiuoti.
Nes neaišku turtas iki 2006 01 01 buvo įvertintas kaštų metodu ,ar ne?Jei daugina iš 0,2 tai lyg ir buvo.Bet tada reikia ir 2005 metų duomenų.Ir kokia čia savivaldybė ,kokios lengvatos.Ir reikia žiūr.kad mokestis būtų ne mažesnis prisitaikius visas lengvatas negu praėjusiais metais.
Jeigu įvertinta tik 2006m.tada ir išeina tas litas su centais tos 1/5 dalies.Jei buvo lengvatų ,tai gal ir neišeina.
2006 masiniu būdu įvertinta vertė-16000,00
pastato mokestinė vertė 16000,00*0,5 8000,00
naudoja 1/5 dalį
8000,00/5 1600,00
1procentas 16,00
16,00/12 1,33
1,33*12 15,96
NTM suma 16,00

28 kal.d.priklauso jei išdirbai metus,arba jei visai tiksliai 365 dienas .O tu norėtum už 4,5 mėn.28 kal.d.?Ar kaip?
Už tą laikotarpį kurį dirbai atostogų tau priklauso 10,66 kal.d.Man neaišku kaip įformintos tavo atostogos buvo ,9 tai tu čia pasiskaičiavai kad atostogavai ,ar ir įforminta taip?

Kai pas mane arti milijono vertė ir vieno ir kito NT,tai ir atrodo ,kad papigiaja.
O nuo tos sumos 16000,00 ir išeina mokesčio vienas litas su centais.

Na vertė tikrai kažkokia papigiaja , aš turiu omenyje turto vertė 16000,00Lt.

Va ,pažiūrėjau mano gatvėj jokio sniego.Tikiuosi ir nedaeis.Šitoj vietoj sniego ir visokių žiemos teikiamų malomumų mylėtojai galit mane išdėti į šuns dienas.Leidžiu.Bet man labai patiko tokia žiema ,kokia iki šiol buvo.Pvz.mano vyrui nelabai patiko ,nes poledinė žvejyba nuėjo šuniui ant uodegos.Ir увы užlips ant ledo nebent metų pabaigoje.

Nudėvim materialinį turtą ,o amortizuojam nematerialinį.

Vilniuj jungiasi.Bent jau aš buvau prisijungusi apie devintą val.ryto.

I.Į savininkei nuo 2007 02 mėn. sueina pensijinis amžius.Kai ji gaus pensiją,įmokų bazinei pensijai nemokės?

Aišku

Privalomojo sveikatos draudimo įmokų už individualios įmonės savininką mokėti nereikia, jei įgyvendinamos visos trys sąlygos:

*
individualios įmonės savininkas yra apsidraudęs ar apdraustas privalomuoju sveikatos draudimu ir
*
individuali įmonė yra įgijusi likviduojamo juridinio asmens teisinį statusą ir nustatyta tvarka jį yra įregistravusi Juridinių asmenų registre, ir
*
visi individualios įmonės samdomi darbuotojai yra atleisti iš darbo.
Tai jei I.Į savininkas patapo pensininku ,jis gaunasi apdraustas sveikatos draudimu.Bet visvien

Jeigu importuojant prekę iš JAV tenai tai prekei taikomas 0 pvm tarifas.Tai ir pas mus bus tarifas 0 ar muitinė uždės 5 proc.tarifą.5 proc.,nes tai medicininė įranga?

Čia kaip krautuvėj ,pirkėjui gražiau atrodo 99,99Lt.,negu 100,05Lt.

Aš asmeniškai neskankinčiau atleis ,kada atleis ,ar gali atleisti .Paskambinčiau į darbo inspekciją ,paaiškinčiau viską su datom ir gaučiau atsakymą.Ši situacija ne kiekvieną dieną pasitaikanti ,o buhalteris tai ne juristas darbo teisės klausimais,gali kokį straipsnelį ir praleisti.Galima darbovietės neminėti,jeigu nenorit.

Pašalpos mokėjimo laikotarpiai

1. Ligos ar traumos atveju – iki darbingumo atgavimo arba kol bus pripažintas invalidumas.
2. Užkrečiamų ligų protrūkių ir epidemijų metu:
- šių ligų židiniuose nustačius karantino režimą – visą nušalinimo nuo darbo laikotarpį iki karantino atšaukimo;
- asmenį nušalinus nuo darbo kaip užkrečiamos ligos sukėlėjo nešiotoją (jeigu negalima perkelti į kitą darbą) - iki darbingumo atgavimo arba kol bus pripažintas invalidumas.
3. Vaikų įstaigoje nustačius infekcijų plitimą ribojantį režimą ir dėl to atsiradus būtinybei prižiūrėti vaiką – ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
4. Gydantis proteziniame ir/ar ortopediniame stacionare – už visą jame būtą (įskaitant vykimo į stacionarą ir atgal) laiką.
5. Slaugant sergantį šeimos narį:
- ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas;
- vaiką iki 14 metų – ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų;
- slaugant stacionare sergantį bet kuria liga vaiką iki 7 metų, taip pat slaugant stacionare ir vaikų reabilitacijos įstaigoje vaiką iki 16 metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, jei vaikai slaugomi stacionare – už visą slaugymo laiką, bet ne ilgiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus;
6. Invalidams, turintiems draudžiamųjų pajamų ir gaunantiems valstybinio socialinio draudimo invalidumo pensiją – ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus;
7. Savanoriškai gydantis stacionare nuo alkoholizmo, narkomanijos, toksikomanijos - ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų vieną kartą per kalendorinius metus.[b][/b]

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:

1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;

2) atleidimo iš darbo data;

3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis), kad būtų išvengta numatomų pertvarkymų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos. Konsultacijų išvados įforminamos protokolu. Jį pasirašo darbdavys bei darbuotojų kolektyvui atstovaujančio organo atstovai.

5. Įstatymų nustatyta tvarka mažindamas darbuotojų skaičių arba nutraukdamas įmonės veiklą, darbdavys privalo raštu prieš du mėnesius pranešti teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams (Kodekso 19 straipsnis), kai per trisdešimt kalendorinių dienų numatoma atleisti:

1) dešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba iki devyniasdešimt devynių darbuotojų;

2) daugiau kaip dešimt procentų darbuotojų, jeigu įmonėje dirba nuo šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų;

3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba trys šimtai ir daugiau darbuotojų.

6. Grupės darbuotojų atleidimais nelaikomi atvejai, kai atleidžiama grupė darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas darbo sutartis ir sezoninių darbų sutartis, nepažeidžiant sutartyse nurodyto termino. Grupės darbuotojų atleidimo tvarką ir ypatumus nustato Vyriausybė.

7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;

2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;

3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;

4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;

5) amžius;

6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Paskaityk dar čia.O 90kal dienų invalidams tęsiamas biuletenis.Nes už daugiau neapmoka.

Niekas konkrečiai ir neatsakys.Konkrečiai galima pasakyti kiek uždirba vienas ar kitas specialistas tose įmonėse ,kur atlyginimai" nuleidžiami iš viršaus"t.y.biudžetinės įmonės.O visose kitose"kūrybos laisvė".Aplamai didesnė dalis diskusijų šioje temoje prasideda" za zdravije ,o baigiasi za upakoj"