Rašyk administracijai leidus
Mano manymu tokie atvejai ,jei nėra kolektyvinės sutarties ,gal turėtų būti apibrėžti darbo sutartyje.Pvz.darbuotojas gali pasinaudoti nemokamom atostogom iki 5 kal.dienų metuose dėl šeimyninių aplinkybių, administracijai leidus.
Nes D.K. numato kam gali būti suteiktos tos nemokamos atostogos.Išvardinta "poimionno".
Ir toliau prasideda diskusija gali ,ar negali.Vieni sako gali ,kiti -negali.

Jei nėra kolektyvinės sutarties ,arba neturi mažamečių vaikų -joks.

Jeigu tik pusantrų metų ,tai neužims labai daug laiko.

Taip yra dar ir todėl ,kad didesnės dalies darbdavių nuomone statybininkas,elektrikas ,vadybininkas įmonei uždirba pinigus.O buhalteris yra vmi ir sodros atstovas įmonėje.

su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašas







1. Ne visas darbo laikas gali būti nustatytas, kai darbuotojas priimamas į darbą (sudarant darbo sutartį), taip pat vėliau (pakeičiant darbo sutartį). Ne viso darbo laiko sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.

2. Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbančių darbuotojų, nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 146 straipsnio 1 dalies 2–6 punktuose, rašytinius prašymus dėl ne viso darbo laiko privalo išnagrinėti ir raštu informuoti darbuotoją ne vėliau kaip kitą darbo dieną po prašymo gavimo dienos, jeigu prašyme nėra nurodyta ne viso darbo laiko nustatymo data.

3. Darbuotojo rašytinį prašymą nustatyti ne visą darbo laiką šalių susitarimu (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas) darbdavys arba jo įgaliotas asmuo privalo išnagrinėti ir apie priimtą sprendimą raštu informuoti darbuotoją ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos. Nepranešus apie sprendimo priėmimą, laikoma, kad prašymas atmestas.

4. Ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – ne trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę. Šie apribojimai netaikomi:

4.1. Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2–6 punktuose nurodytiems darbuotojams;

4.2. pedagoginiams darbuotojams;

4.3. asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistams;

4.4. socialiniams darbuotojams;

4.5. daugiabučių namų savininkų bendrijų darbuotojams;

4.6. asociacijų ir profesinių sąjungų darbuotojams;

4.7. žemės ūkio veiklos subjektų, nurodytų Lietuvos Respublikos žemės ūkio ir kaimo plėtros įstatymo (Žin., 2002, Nr. 72-3009) 2 straipsnio 29 dalyje, darbuotojams;

4.8. finansinės-buhalterinės apskaitos darbuotojams;

4.9. darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų darbuotojams;

4.10. draudimo įmonių darbuotojams, kurie įmonės vardu ir naudai rengia, sudaro draudimo sutartis, surenka draudimo įmokas ir kuriems darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis proporcingas kiekvieno jų surinktų draudimo įmokų sumai;

4.11. darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas;

4.12. ne daugiau kaip 20 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;

4.13. ne daugiau kaip 10 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus).

5. Sąlygos, nustatytos šiame Apraše (išskyrus jo 4.1 punktą), gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.

Ačiū labai,supratau viską.

Bet tos pajamos atsiras kitais metais t.y.bus kiti fin.metai.
Aš todėl klausinėju,kad perskaičiau tax-e ,tik jau neatrenku kur,kad jei nėra pajamų tai ir sąnaudų nėr.Turi būti nors kiek tai litų pajamų.

Aš mąstau taip:UAB susikūrė" ant dienų".
Bet per tą laiką pajamų nebus.Tai ir sąnaudos mokestinei apskaitai bus ne sąnaudos.T.y. bus neleidžiami atskaitymai.

Buvo neperseniausiai darbo inspekcija.Reikalavo:
1.darbo pažymėjimų ir jų registracijos žurnalų.
2.darbo sutarčių ir jų registracijos žurnalų.
3.licenzijų ,nes tai veiklai reikalinga.Gal pas jus nereikia
4.tabelių
5.darbo grafiko
6.darbo saugos instrukcijų ,žurnalų kad būtų parašai t.b.įvadinė instrukcija,priešgaisrinė,pagal pareigas instrukcijos.Pvz.dirbančio kompiuteriu instrukcija,med .sesers instrukcija ,valytojos instrukcija ir t.t.

7.individualios apsaugos priemonių kortelių.Čia jei reikia pagal darbo specifiką.
8.Žiūrėjo ar yra evakuacijos planas,lipdukai
9.Algų išmok.žiniaraščius.
Rado viską ,tai nelabai ir kabinėjosi prie smulkmenų.

Taigi rašai ,kad dirbai kur viskas buvo sutvarkyta.Tai gal dar atsimeni ,kokie žurnalai,instrukcijos ,ir t.t.ten buvo .Pagal tai daryk ir čia.O tų instrukcijų ,žurnalų, pažymėjimų galima rasti internete,parduotuvėse prek.įvairiais blankais.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavomo tvarkoje.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
Šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jeigu jos nėra – darbo sutarties) numatytais atvejais.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Pirmoj eilėj nueik į temą "Valiutinės operacijos"Mačiau yra tokia.Ir ten klausinėk.O tai prisirinksi papuošalų prie savo nuotraukos ne vieną.

Ir aš buvau su lizingu susidūrusi.
tax.lt/postt568.html

Pažįstu tokius Valčiukus Šiauliuose.To Valčiuko žmona buvusi Burbaitė.Jie turi du vaikus.O Burbos t.y.Valčiukienės brolio žmona ,mano vyro pusseserė.

Gerai paskaičiavai.Tris proc.sodrai atskaičiuok,GPM ,jei pirmaeilės nebus,jei atraeilės bus.
Valčiukienė ne iš Šiaulių kartais.

Aš turėjau omenyje ,kad ne tu prikoldovala,o kad aš ,jei reikėtų rašyti tai nekoldovalinčiau.Parašyčiau ppažymą apie paskutinio mėn.priskaitymus ,atskaitymus ir kiek išmokėta.Tuo labiau ,kad tu jau teiki ir apie d.u per visus metus ,ir per atostogas.Pvz.tokią pateikčiau:

Gal aš ir neteisi ,tačiau kiek suprantu jūsų darbuotojas pasiskundė ,kad jam ne viskas buvo išmokėta jam išeinant iš darbo .Todėl nieko aš nekaldovalinčiau,o parašyčiau paprasčiausią pažymą :toks ir toks dirbo nuo tada ,atleistas tada.
Ir paskutinio mėn.visus priskaičiavimus.Ten atsispindės d.u.už dirbtas dienas, kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Dar pridėčiau pažymą apie vid.darbo užmokestį.Nes komp.už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi iš trijų prieš tai dirbtų mėn.vid.darbo užmokesčio.Čia ,kad būtų aišku,kaip apskaičiuota nepan.atostogų kompensacija.

Na kas ten su tuo mėnesiu neaišku.
Imat mėnesio darbo užmokestį ,dalinat iš mėnesio darbo dienų.gaunat vienos dienos vid.d.u.

Sutinku,daugiau taip nedarysiu.

Tu žiūrėk ,bliamba,jie dar ir juristą turi .Darydami apyvartą kažkur 16500-17000 į mėnesį.Nenuostabu ,kad VDI atėjo.Čia kas tik nori ir nenori "atšliaužti" gali.

Čia tikriausiai terminas iš raštvedybos ir archyvavimo.Dabar tai vadinama dokumentų apyvarta.

[quote="inganer"]O destytoja "paišė"lėktuvėlius.
Nuo tų lėktuvėlių ir pradedam visi.

O destytoja "paišė"lėktuvėlius
Nuo tų lėktuvėlių ir pradedam visi.

Miela Degtinaite,mano nuomone ,kažkas pas jus ten netvarkoj ,o ne su buhalteriais.Jei per metus pasikeitė 4 buhalteriai ,tai vid. jie dirbo kažkur po tris mėn.Firma ką tik įkurta.Nu pasakykit ,man durnai,ką jau ten tooookio per tuos tris mėn.galima pridaryti.Aš turiu omenyje jūsų parašymą ,tiek klaidų ,kad oi -oi. Mano galva tai firmoje administratorė labai jau "krūta".Ir savo ilgą ,smailą noselę kaišioja kur reikia ir ,kur nereikia.Nebijot ,kad atsiras kas nors dar "krūtesnis" ir privers.

Per pažįstamus.Per skelbimus.Per internetą.

200000.00 į metus ,tai apie 16500,00 į mėnesį.Kažin kaip per mažai.Tai kiek gauna statybininkai?O dar administratorė yra.Kas tvarko juodą buhalteriją?Buhalterė ar administratorė ar savininkė-as?Buh.tvarko tik baltą ?Šeip tai statyba tokia sritis ,kuri reikalauja daug daugiau darbo sąnaudų ,aš turiu omenyje,buhalterinio darbo ,negu kad pav.paslaugų ar prekybinės įmonės buhalterija.Ir dar jie amžinai " pod pristalnym vnimanijem" visokių struktūrų. 600,00 taip sakykim nėra dideli pinigai ,kaip statybinei įmonei.

Na štai jums ir verslas.Tik jau skaičiau ,kažkur anksčiau ,tokį marazmą.Atrodo šitam forume.Tikriausiai biznis neišėjo tą kartą,nutarė pakartoti.

Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas


*
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugant šeimos narį). Ši pašalpa negali būti mažesnė kaip 80 procentų ir didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką).
Tai turi būti apspręsta įmonės vidaus tvarkoje arba apskaitos politikoje, skyriuje ,kur viskas aprašyta apie d.u.
Pas mus pvz.mokam 100 proc.nusprendžiau aš ,nes tiesą sakant niekam neįdomu ,kiek aš ten už tas dvi dienas sumokėsiu.Svarbiausia ,kad teisingai.
Ir jei nuspręsta mokėti 80 proc.tai ir reikia mokėt visiem 80 proc.O ne vieniem 80 ,kitiem 100.PVZ.direktoriui 100 proc.,valytojai 80 -proc.

Tai eik kursus ir išmoksi.Romanų angliškai aišku nerašysi ,bet buhalteriaujant užteks.

Kas čia dar per darbas svečių dienomis?Kai svečiai ateina?Tai tada dvigubas apmokėjimas ir buteliukas ant stalo su užkandėle.