Dienos tikslumu nepamenu ,čia reikai klausti gyd.daktarės,kiek tęsiamas maksimum biuletenis invalidams.Sveikiems iki 120 kal.d.po to med .komisija.Invalidams žinau mažiau ,atrodo iki 90 ,jei ne dar mažiau.Ir bus aišku dėl galėjimo eiti esamas pareigas.

tax.lt/postt2415.html
Jau yra tokia tema ir ten labai plačiai diskutuojama.Šitoj temoj jums niekas neatsakinės.

Na taip ,kai žmoniškai perskaitai ,tai viskas aiškiai parašyta.Ačiū.

Noriu paklausti ar galima keisti avansinio pelno mokesčio bazę .T.y jei aš 2006m. spalio 31d.už deklaravau ,kad mokestis bus skaičiuojamas pagal praeitų metų rezultatus ar galiu teikiant šių metų deklaraciją avansinį pelno mok.skaičiuoti pagal numatomą mokestinių metų pelno mok.sumą.Ar ir dabar reikia užbaigti kaip ir pradėjau t.y.nuo praėjusių metų rezultatų.O keisti galėsiu tik kai pildysiu deklaraciją 2007m.spalio mėn.

Tegul deklaruoja savo pajamas ir susimoka mokestį.Buvo pernai pas mane panašiai:darbuotoja pas mus dirbo pagrindinėje darbovietėje ,mes taikėm viską kas priklauso.Įsidarbino dar į vieną darbovietę ,nežinau ar ji nepasakė ,kad jau taikosi npd ,ar tame darbe ko nesužiūrėjo ,bet kai atnešė pažymą iš to darbo žiūr.kad ir jie pritaikę npd.O ji deklaravosi kad susigrąžintų už kreditą.
Skambijau į vmi ,tai jie pasakė mažesnė bus grąžintina suma.

Skaičiuojant vid.darbo užmokestį apmokėjimas už ligos dienas netraukiamas.
II. DARBO UŽMOKESČIO LĖŠŲ ĮSKAITYMAS APSKAIČIUOJANT VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ



3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:

3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;

3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;

3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

3.4. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);

3.5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos.

4. Prireikus apskaičiuoti asmenų, dirbančių užsienyje, vidutinį darbo užmokestį, užsienio valiuta gautas darbo užmokestis perskaičiuojamas litais pagal Lietuvos banko oficialų lito ir užsienio valiutos kursą, galiojantį vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną.



5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;

5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;

5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;

5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;

5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis;

5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;

5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

Na dėl darbo sutarties mažai tikėtina ,kad mokykloje t.y.biudžetinėje įmonėje nedavė darbo sutarties ,čia kažkas netaip.Arba mokykla kokia nors vairavimo mokymo uabčikas.

Tik kiek ilgai padirbs ,ir ar iš viso galės dirbti po tokių vojažų po darbo inspekcijas.Kiek žinau , po tokių skandalų sename darbe nepasilieka,nes supranta ir patys ,kad ilgai nepradirbs.Nebent pas biudžetininkus kitaip.

Išmušti porą dantų ,bus lietuviškas Šura.Kirtis ant a

Kad nėra tokios diferenciacijos nuo algos dydžio eitų skirtingas procentas.Ne mažiau 80 proc.-ne daugiau 100proc.

# Apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį forma 12-SD „Pranešimas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį“ arba forma 12a-SD „Pranešimas apie apdraustųjų asmenų nedraudiminius laikotarpius“ (Žin., 2006, Nr. 81-3240) per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).
Jei suteiktos neapmokamos mokymosi atostogos reikia sodrai formos 12SD.O sau ir pažymos iš mokslo įstaigos ,apie sesijos pradžią ir pabaigą.

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;
5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;
5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;
5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;
5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis;
5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;
5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.
O kaip pašalpa pavadinta atsiskaitymo lapelyje ,didelės politinės reikšmės neturi.Laisvai tai gali būti ir kitos išmokos.

Rašai kiek faktiškai sumokėjai spalio ,lapkričio ,gruodžio mėn.po o 7 eilutėj bendra suma,8 eilutėj nuo metų pradžios kiek sumokėta.O 11 eilutėj 5eil.-8 ir jei buvo įskaitos-9 ir gauni kiek mokėti dabar.

Aš irgi per šią dieną išmąsčiau ,kad geriausia yra 75,00 mėn.(nuo bazės 600,00), jeigu viena val. per dieną ir d.u iš mėnesio į mėn.nesikaitalios ir smegenų š...oj nereiks ieškoti ,nes ir taip aišku ,kad jų ten nėra.Man tai val.atlygis labiau priimtinas ,kai yra suminė d.u.apskaita arba,kaip pasakyt, dirba nuo išdirbio.Kai yra išdirbio normos ir už jas val.atlygis.
O čia koks val.atlygis ,jei apmokama proporcingai dirbtam laikui.

Reikia patarimo.Darbuotojui nustatytas minimalus val.atlygis t.y.3.65 už valandą.Dirba vieną val.per dieną.Gruodis turi 19 darbo dienų.3,65*19 gaunu 69,35.ir iš visos tos aritmetikos neišeina 600,00 t.y. minimali mėnesinė alga,jeigu dirbtų po 8 val.Reikia datraukinėt iki 600,00 ar ne.
Ar tai ką čia prifantazavau galioja tik skaičiuojant atostoginius,nepanaudotų atostogų kompensaciją.T.y.ten kur naudojamas vidutinis darbo užmokestis.

Mokėk kaip nori ,bet aš skaičiavau jau visokiais makarais ir vis vien 15 proc.nuo 300,00 gaunu 45 ,00.

[quote=andzelita]bet už 12 mėn.
Įtariu ,kad taip.Tačiau gruodis baigėsi ir 290,00 baigėsi.

Aiškinausi aš šį klausimą darbo inspekcijoje.Patarė rašyti 7,12 val,per dieną 0,5 etato 3,36 .Savaitė -36 val.Taip rašo ir poliklinikos.

Nu reikėtų pasistengti iki sausio 15d.ne tik priduoti ,bet ir sumokėti.

Vienu žodžiu tegul eina į darbą ir pakeliui ,kaip sakoma ,ieškosi kito darbo.Susiras-išeis.Vot i vies skaz.

Už laikotarpį 2003 06 09-2004 06 08 priklauso 28 kal.d.atostogų
Už laikotarpį 2004 06 09-2005 06 08 priklauso 7,34 kal. d. ,nes
2004 06 09 mėn.-22 kal.d.
2004 07- 31 kal.d.
2004 08-31 kal.d.
2004 09 12 -12 kal.d.Jeigu turi omenyje iki 12 d.tai įeina ir 12 -ta diena.
Viso 96 kal.d. 96*28/366.2004m.turėjo 366 kal.d.
Už biuletenį atostogos irgi "uždirbamos".Kai jau vaiko priežiūra -atostogos už tą laikotarpį neskaičiuojamos
28+7,34 priklauso atostogų kompensacija už 35,34 kal.d.,jeigu 5 dienų darbo savaitė * 0,7 bus 24,738 darbo dienos.

Aš be eilės numerio,jeigu galima:
Prosas-už tai ,kad žodžio kišenėje neieško.
Rolf -už konkretumą.
Loreta 13 -už mokytojos talentą(galima daug žinoti ,bet nemokėti pasakyti),arba už mokėjimą pasakyti.
Soffy-už tai ,kad yra tokia Soffy.
Savaitėlės ruošėjus in corpore-už meilę darbui.

Išrašau sąskaitą už suteiktas paslaugas.
D- 2411 pirkėjų skola
K-4484 mok.pvm
K-505 paslaugų pajamos

Loreta,ui koks senis gražus.O gal čia nauji metai?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O tai kas čia.

Nu čia jau jūs nusifilosofavot.I.Į ,kiek suprantu nedidelei ,reikia kažkokiooos tai įpatingos programos,nes kitaip bus šakės.Tai kaip didesnės įmonės susitvarko ir su labai elementoriškom programom?Imat ūkinių operacijų žurnalą ir ten viską registruojat.Avansinės apyskaitos blankų galima nusipirkti ,galima ir čia susirasti.Kaip tas avansines suregistruosit ,ar ŪOŽ,ar pasidarysit kokį tai žurnaliuką ,tai jau jūsų reikalas.Tas pats ir su banko išrašais.Nenorit ŪOŽ ,pildykit pinigų davimo ir pinigų mokėjimo žurnalus.
Yra čia tokia tema Individuali įmonė ,rekomenduoju paskaityti .Manau rasit daug ko jums reikalingo.

tax.lt/postt1892.html

Na taip,reiks.Ir tai t.b.skirta (tie saldainiai ir brendis)verslo klientams ,bent ant popieriaus.O ne darbuotojams sučmekinti.

Tai gal ir reikėjo tik vieną priskaičiuoti.Pvz.biuletenis gautas penktadienį,ar pagal grafiką taip išėjo,ar prieš kokią šventę.

Kaip darote su tais atostogautojais ,kurių atostogos persikelia į 2007m.sausį.
Paskaičiuoju už gruodį dirbtas dienas ,gruodžio mėn.priklausančius atostoginius.Pritaikau priklausantį .Ir tai jau 12 NPEDAS.
Sausio mėn.priklausančią dalį apmokestinu nuo pirmo lito.Nes 13- taikyti nesinori kažkaip tai.
Sausį taikysiu jau sausinį ,toms dienoms ,kurias dirbs.

O kodėl taip darai,kodėl du kartus taikai .Kaip suprantu už gruodį alga 300,00 + nepan.konpensacija 460,00.Itogo 760,00,va nuo šitos sumos ir pinpink.