6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Reikia imti faktiškai dirbtą laiką.

Nekreipk dėmesio.Jo įmonė ,kaip nori ,taip tegul ir tvarkosi.
O požiūris irgi nieko neapsprendžiantis faktorius.Šiandien jis vienoks ,ryt kitoks.Po kokių metų dar kitoks.Viskas nuo aplinkybių priklauso.Šiandien jis supikęs ,kad buh.neužpildė jam kelionės lapų ir deda buh.į šuns dienas.O ryt gali atsitikti ,kad buho prireiks mirtinai.Tada požiūris bus kitas.

Gauta sąskaita už automobilio remontą:
D-611,kur pas jus remonto sąnaudos
D-2431,gautinas pvm
K-443 skola tiekėjams,jei atsiskaitysit per banką.

Jei mokėjot grynais,pildot avanso apyskaitą.

Kaip supratau atostogaus nuo 12.18 -14 kal.d.
Vadinasi 2006 12 18- 2006 12 31
Tame laikotarpyje dvi šventinės dienos 12.25 ir 12.26
Išeiti į darbą turėtų 01.01
Bet ta diena šventinė -nedirba ir plius dar dvi dienos 01.02 ir 01.03.
Išeina į darbą 01.04

Suderinimo aktas tai tokia štuka,kai suderinama ,kiek viena įmonė skolinga kitai.
Pvz.aš esu įmonė ,kuri tiekia jūsų įmonei prekes ar paslaugas.Tada,kažkur apie šitą laiką,galiu ,aišku ir vėliau ,aš siunčiu suderinimo aktą.T.y.rašau kiek jūs mums skolingi konkrečiai datai pagal mano apskaitos dokumentus.Jūs gavę tokį popierių t.y.dokumentą pasitikrinat ar ir pas jus tokia pati skola.Jei sutampa pasirašote ir siunčiate vieną egz.mums.Jei nesutampa griebiate telefoną ir derinam,kame reikalas.
Antro egz.galite ir nesiųsti.Tada aš skaitau ,kad jūs su mano likučiu sutinkate.
Jei jūs esate tiekėjas ir tiekiate man,tokią operaciją atliksite jūs.
Gali aišku ir tas kas perka paprašyti likučių suderinimo.Bet praktiškai tokius suderinimus dažniausiai siunčia tiekėjas savo pirkėjui.

Taip,pagal vid.d.u.skaičiavimo tvarką ,jei atleidimo diena paskutinė mėn.diena ,tai tas mėnuo įeina į tuos tris mėn.vid.d.u.skaičiuoti.
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Biuletenis gali tęstis ilgai,iki 120 dienų.Teks tada nešti jį į sodrą.Ir taisyti ataskaitą.

Dabar neškit sodrai biuletenį.O tai kaip jūs pranešėt apie tą nedraudiminį,jei tiksliai nežinojot kaip yra.Aš tai suprantu taip:žmogus pragule t.y.daro pravaikštą.Grįžta pvz.po savaitės ar dviejų pasivaikščiojęs,jokio nedarbingumo lapelio neturi,tada aš ir nešu tą nedraudiminį.

Šeštadienį ir sekmadienį neinkasuokit.Inkasuokit pirmadienį iš ryto ir išrašot kpo,o pirmadienio vakare dar vieną.O galit ir vieną inkasaciją daryti vakare pirmadienį.

Vožtelt per galvą,kuo nors sunkesniu.
Arba užrakint blankes ,kad nepaimtų.
Arba direktorių padaryti ir kasininku.Tegul sau pasirašinėja.

1variantas:viską perskaičiuoti ,tikslinti gpm ir sodrą .Sodra tikslinsis jei tai buvo rugsėjis.Jei spalis ,tai ketvirtinė tik sausį.Tik mokėjimus susireguliuot reiks.
2variantas:biuletenį į šiukšlių dėžę.

Tai darbuotojui buvo mokamas d.u.kai jis sirgo?

Rezus minusui tas pats ,kaip ir pliusui?Ar ne,kaip manot?

Tada įmonė turės nuostolio.
Apsidraudžiant nuo "jeigu"liepos mėn.leiskite atostogų 14 kal.d.

Nu va ,galvojo žmogus ,kad mokės vieną mokestį ir ramu bus.
O jūs prirašėt visokių mokesčių ,dar apopleksiją gaus.
Ir bus ,sudie, kvietkeli tu brangiausias.

Na ,taip galite gauti ir anksčiau tas atostogas.Tas pasakymas 11 dirbi 12-tą atostogauji,greičiau apibūdina pačią darbo ir atostogų stuktūra.Na,kad metuose tau priklauso vienas mėn.atostogų.Bet tai nereikia suprasti paraidžiui kad jei įsidarbinai sausio mėn.tai gruodį "dobrovolno prinuditelno" būk malonus ir atostogauk.

Aš nerašau nieko.Viskas ir taip matosi.Jei tęstinis,tai buvo ir pirminis ir pagal tą pirminį dvi dienos apmokėtos.

Nu galima ir ne 11 mėn.
Nes pagal tokią logiką išeitų ,kad darbuotojas pradėjęs dirbti sausio mėn.visada atostogaus gruodžio mėn.O jeigu jis nori vasarą atostogauti?Negali?Aišku ,kad gali.Kaip rašė anksčiau ,6 mėn.praėjo galima suteikti atostogas.Jei ne visas ,tai nors pusę.

taigi čiut čiut į viršų paskaičiavau ,priklauso 0,6904kal.d.nepan.kompensac.

Rašau:įdarbintas 2006 sausio 02d.atleidžiamas 2007 01 10
Uždirbo atostogų:
Nuo 2006 01 02 iki 2007 01 01-28kal.d.
Nuo 2007 01 02 iki 2007 01 10-0,6904kal.d.
Atostogavo 28 kal.d.
Priklauso kompensacija už 0,6904 kal.d arba 0,4833 d.d.

Taip,11-ka mėn. atidirbai ,12-tą mėn. atostogauji

Galima atleisti nors ir tą pačią dieną,ar sekančią.Tik yra kur nesutinka atleisti ,tada ir atidirbinėja tas 14 dienų.

Aha 12.07

Įeina.O nuo kada darbuotojas prašo atleisti.Pas mane tai rašo :prašau atleisti nuo pvz.lapkričio 30d.Prašymo data ,kada jis tą prašymą parašė pvz.lapkričio15d.
Ir atleidžiam nuo lapkričio 30d. Ta 30d.paskutinė jo darbo diena.

tax.lt/postt10636.html
Paskaityk ten,jeigu dar kils klausitoje temoje ir klausk.Šitą ištrink.
tax.lt/postt2771.html
Dar apie višvalandžius

Tai jūs paklauskit ,savo priežiūros institucijos ,kuo jie remiasi ,sakydami ,kad netinka.

UAB"ŠARAŠ MONTAŽ LOM STROJ"

Nesnervink,imk ir rašyk tas sutartis,daryk kopijas ,rink parašus ir t.t.
Ir nekeik prieš save dirbusių ,energijos mažiau išeikvosi veltui.

Kasos aparato kaina 1000,00
Likvidacinė vertė 1,00
Nusidėvėjimas 999,00
Nurašome t.y.parašomas IT nurašymo aktas,pasirašo pastoviai tam reikalui sudaryta komisija.
D-12.....-IT nusigėvėjimas-999,00
D-6......nusidėvėjimo sąnaudos-1,00
K-123...IT kasos aparatas-1000,00

tax.lt/postt3523.html
Tokia tema jau yra.Klauskit ten.O šitą išnaikinkit.