O kam dar tas prašymas.Popierizmo mažai,dar daugiau norisi.Jai įstatymu išsaugoma darbo vieta ,ji ir grįžta.Ir ko ji tam prašyme prašys?Priimti į darbą -jau priimta,prašau leisti grįžti į darbą po atostogų?Tokia logika reiktų ir po eilinių atostogų prašytis į darbą.

Na ,jūs čia duodat ,dokumentus į kalėjimą.Kas ten saugojimo kamera ar kas.Tavo direktorius jau sėdi po teismo ,ar teismo dar nebuvo.Iki teismo dažnai paleidžia su pasižadėjimu neįšvykti.Už ką jį supakavo,už tai kad bobutę perėjoje partrenkė su mašina ,ar už ekonominius.Nors greičiausiai už bobutę.Jei būtų už ekonominius dokumentai jau būtų paimti.
Aš tai kreipčiausi pas juristą tokiu atveju.
O kokiu adresu registruota įmonė?Gal ten galima dokumentus nugabenti?

Tavo kasa yra tik popieriuje ,ar realiai visi įmonės pinigai yra kasoje t.y.pas kasininką.Va čia ir yra esminis skirtumas.Nes jei kasa vedama realiai ,tai ten viskas aiškiai matosi.Kiek pinigų liko ,kokios įplaukos ,kokios išlaidos.Jei kasa "popierinė",tai reikia žiūrėti ,kad vieną gražią dieną neišeitum į minusą.Čia jau prasideda kūrybinis procesas.

Aš dar ir per 443 nevarinėju.Ir nereikalingatai.Kokia čia skola ,jei iš anksto jau buvo viskas sumokėta.Tiesiog pirkimai skolon žurnale ,kai gaunu sąskaitą darau dar vieną kredito pusėje stulpelį sąskaitai 2024 ,o debete visos kitos sąsk.611...,2431...

Taip ,tau išankstinio apmok.sąskaita užsidarys.Ir viskas.

Manau viskas priklauso nuo to yra kokia nors darbo užmokesčio sistema ,ar jos nėra.
Imam valstybines įmones.Ten nustatytos valst.tarnautojų kategorijos ,koeficientai ir t.t.
Manau tokiuose AB-uose ,kaip pvz.elektros tinkliai.šilumos tinkliai,teo ir t.t.irgi sistema yra.
Daugelyje UAB-ų ,tipo "Pas Marytę","Už kampo","Plyta",jokios sistemos nėra.
Ir ten d.u.gauni tokį ,kokį sugebi išsiderėti.Arba sutinki ,kokį pasiūlo darbdavys.

D-2024 išankstiniai apmokėjimai
K-271 pinigai
Kai gausi tikrą sąskaitą
D-611...priklausomai ,kur tavo paslaugos
D-2431-gautinas pvm
K-2024

Ir dar direktorius direktoriui nelygu.Vienas dalykas jeigu tai samdomas direktorius ,kaip sakoma iš šalies,visai kita jei tai ir įmonės savininkas.Turiu omenyje akcijos ar dalis akcijų priklauso jam.

UAB"Ergonominis saugumas"pas juos yra pirkti.

Nepasakysiu kur parašyta ,bet tikrai reikia kelti skaitiklius į lauką.Ir čia jau reikia ne vakar ar užvakar .Pas mus soduose jau prieš tris metus išsikėlė.O jei norit tiksliai ,skambinkit į elektos tinklus.

Kiekvienam savi marškiniai arčiau kūno.
Nors ar ta pretenzija jus sušildys ,klausimas.
Iš kitos pusės ,mes gi išdidūs iki ....
Ir dar nusileidžia ne tas kuris kvailas,o tas kuris protingas.
Ir dar ,ar nemanot ,kad situacija kada nors gali apsisukti ir ant jūsų skundą parašys.Kaip tada?
Jau girdžiu: ant manęs tai niekada ,nes aš ne tokia ,aš.....
Oi visko būna.

Reikia normalaus nurašymo akto.Kad tokie ir tokie daiktai naudojami įmonės veikl.ekon.naudai gauti ,išvardini ką nurašai ,parašai.
Dėl to ar ne pvm mokėtojas pajamuojasi atsargas su pvm ,ar be ,man jau atrodo ,kad tai ginčas kaip tarp tikinčiųjų ir ateisų.Vieni sako ,kad dievas yra ir teisūs ,kiti kad dievo nėra ir irgi teisūs.
Pelno mok.įstatymas sako ,kad atsargos pajamuojamos be pvm.
Pvm nusirašo į atatinkamo mėn.sąnaudas.

Tie telefonai bus kaip trumpalaikis turtas.
D-200...-168.64
D-pvm sąnaudos,nes jūs ne pvm mok.30,36
K-skola tiekėjui ,jeigu sumokėta ne iš karto
arba K-2435 ,jeigu pirko už grynus,tai pateiks avanso apyskaitą.
Atiduodate naudojimui,nurašote

На проблему надо смотретъ по ширше а к людям относится по мягче.
Senai tai buvo pasakyta ir ne tokiam kontekste,bet manau,tai labai teisingas pasakymas.[color=orange][/color]

tax.lt/postt7425.html
tax.lt/postt1418.html
Yra temų apie steigimą ,tik skaityk.

Kortelė

Tai va ,reikalingi tokie popieriai prie tų apsaugos priemonių:
1.Apsaugos priemonių apskaitos ir priežiūros žurnalas.
2.Darbuotojo asmeninių apsauginių priemonių apskaitos kortelė,patvirtinta LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 1998 04 20 d.įsakymu Nr.77
3.Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis nuostatai.Tai tokia knižulička 61 puslapio.Ten yra viskas ,normatyvai ,kaip pildyti žurnalą ir
t.t.
Galima nusipirkti visų šitų popierių UAB"Ergonominis saugumas" čia Vilniuje.Yra ir kitų firmų,per gugelį susirasit.Kaina nėra kažin kokia,įperkamos.
Pas mus tų kortelių kompe nėra.Galiu papaišyti tą kortelę ekselyje ,jei laukt netingit.Nes turi nusipirkę ,kelias ir atsišviečia kai reikia.

Kodėl nepirks?Būna visokių variantų?O skolos didelės?

tax.lt/postt841.html
tax.lt/postt9413.html
tax.lt/postt2779.html
tax.lt/postt828.html
tax.lt/postt606.html
Temų šituo klausimu "da .... ir dar daugiau"

Čia įtariu medikai.Jeigu nevėlu ryt pažiūrėsiu ,pas mus yra.Tik visos tos kartečkos ir normatyvai kitoj vietoj.

Rašote įsakymą:įsakau buhalterės-kasininkės ligos laikotarpiu ją pavaduoti direktoriui.

Noriu paklausti:seifas ,kur geriau skirti prie baldų 6 metai nusidėvėjimas ar prie kita- 4 metai nusidėvėjimas?

Dingo Raimundėlis , nieko neatsako.Va kiek daug nuomonių ir patarimų,o jo nei "duchu, nei sluchu"

Na ,jei įmonei buhalterio reikėtų vien tik dėl banko,tai čia vieni niekai.Banke pasirašytų antru parašu žmona ir viskas.

Tegul rašo pasiaiškinimą.Juokauju
Kai sueis laikas ,gaus iš daktaro biuletenį ,atneš į darbą ,jūs užpildysit ir į sodrą.Po visų biuletenių bus vėl atostogos vaiko priežiūrai.Reiks įsakymo iš darbovietės ir forma 9SD

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)

Nr. X-660, 2006-06-08, Žin., 2006, Nr. 72-2677 (2006-06-28)

Tai 14 kal.d. uždirba atostogas ,3 -ne.Jei tai buvo neapmok .atostogos ,kaip aš vadinu"standartinės",ne ligonio slaugai,vaiko invalido slaugai .

Žinoma, šventinė diena.Atrodo nuo 2001 metų ,o gal ir nuo 2000.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Neaišku kodėl siūloma dirbti puse etato?Ar kad sumažėjo darbo apimtys,ar dar kokios priežastys.
Ar čia iš tos serijos dirbsit kaip dirbot ,tik oficialiai skaitysis pusė etato?

Pasakysim,kad toj skaičiuoklėj kur reikia mėn.dauginti iš 2,33 ,blogai sudauginta t.b.76,89
Ta skaičiuoklė ,kur dirbtos dienos *28/365 tikslesnė.
Nes dauginama iš 33 mėn,bet faktiškai vienas mėn nepilnas -17 kal.d.susidaro
Va ir paklaida.Bet iš principo ,tai nėra kažkoks tai didelis netikslumas.Manau,yra skaičiuojančių ir taip ,ir taip.