VMI darbo užmokesčio standartas statybinei įmonei vidutinis 2500,00 bruto.Atitinka standartą viena PST.Ką darys su kitom?Temps prie standarto.

Yra ir pas mane viena įmonė ,kuri sąskaitą atsiunčia na geriausiai kito mėn.18-19d.Bet suma ir pvm-o suma visada yra ta pati kiekvieną mėn.tai aš traukiu tą sumą į atskaitą ,nes žinau ,kad sąskaita vis vien bus ir sumos bus tokios ,kokios įtrauktos.Dar vienas būdas-pasiskambinti ir prašyti ,kad pasakytų sumas.Gal skambučiai nusibos ir siųs laiku.

Tiek to nekoliosiu.Jeigu neras ,arba nesugalvos kokio nors finto ,kaip išsisukti ir taip vadovas pastatys klizmą "iz bitogo stiekla".Čia taip sakydavo mano viršininkas ,kai tik pradėjau dirbti.
Pritariu Lindai 6, reikia prašyti Tomuko, kad uždraustų kurti naujas temas tiems ,kas turi na pvz.mažiau kaip 5 žvaigždutes,na 4.Kol daeis iki tų žvaigždučių nereiks ir temų kurti ,nes galima kuo puikiausiai apseiti su esamomis.

Nustatytas pelno ir atlyginimų standartas.Perskaičiau žinutę laikraštyje,kuris Vilniuje nemokamas.Liečia statybininkus.VMI nurodė jų pelningumo ir atlyginimų standartus.Kaip rašo įsivaizduojamus,bet ....Tai va pagal VMI statybinėse organizacijose atlyginimas bruto turėtų būti apie 2500,00Lt.Šiuo metu yra vienintelė statybinė įmonė atitinkanti standartus Panevėžio statybos trestas.Kaip manote prasieis per statybininkus buldozeriu?Manau prasieis.

Praeis audra,nutils patrankų gausmas.
Už stalo susirinks seni kovų draugai,
Ir tik tada kankinamai pajusim,
Kad stalas toks platus ,o mūsų tiek mažai

Tai va toj temoj ir reikėjo savo klausimą užduoti kura tu šlapia.Ir čia jokie įžeidinėjimai .Šiandien aš paskelbiau akciją(rašiau kitoj temoj),kad tokiu būdu t.y .išvadindama negražiais žodžiais kovosiu prieš tuos ir tas ,kurie neįsigilinę į forumo turinį ir esmę ,nepaieškoję jau egzistuojančios temos ,kad ten pateiktų klausimą ,skuba kurti naujas temas.O apie nėštumo ir gimd.atostogas tema yra ,ką ten sunku buvo pateikti savo klausimą.Ar nedašuto ?

Na va,dar viena papuolė.Yra tokia tema ,vadinasi "nėštumo ir gimdymo atostogos".Ir pridiskutuota ten nemažai.Tai pasakykit man jūs nėščia višta, kodėl paieška nesinaudojate?Temą sukurti sugebate,vaikus daryti sugebate ,o temos forume surasti negalite.Ir nereikia lia-lia ,pati patikrinau -tokia tema yra.

Tegul nors ir dvi.Idiom na blagorognoje dielo.

Tai ką tu cholera šiokia anokia,nėra temos pvm sąskaita-faktūra?Ten ir klausinėk avies galva tu ,o ne buhaltere 01.
Pradedu akciją :kas kurs temas analogiškas jau esančioms vadinsiu negražiais žodžiais .Aš jų žinau labai daug.O jeigu tas kūrėjas bandys įsižeisti ,gaus dar daugiau.

Protiv tanka nie poprioš.Žieliezno!

Taigi nesakoma spės nuolaida pasinaudoti ,ar nespės.Sakoma ,kad taikys nuolaidą.

Pravedimas tai sąskatų korespondencija,dar vadina kontavimu -čia iš senesnių laikų.Aš tai pagalvojau ,kad nemoka pinigų pravesti .

Inetasu, atlyginimą tau moka?Labai didelis tau skirtumas kokios pareigos?Ar nuo pareigų vavadinimo pakeitimo padidės alga?Vriatli
Realiai skirtumas tiems kurių darbams reikalingos licenzijos ,pvz.medikai.
O gal tu apiforminta valytoja ,o dirbi vadybininkės darbą?

Tai prie ko čia parduoti skirti automobiliai ir ilgalaikis turtas.Ilgalaikiam turtui reikia nusistatyti vertę ,nuo kurios jis jūsų įmonėje bus ilgalaikis turtas .Bet jei jūs prekiaujate automobiliais ,tai tie automobiliai nėra ilgalaikis turtas .

D-transporto priemonės-vertė be pvm
D-pvm sąnaudos
K-skola tiekėjui ,jeigu pirkta skolon,arba atskaitingi jeigu mokėta grynais.
Čia kai ne pvm mokėtojas netraukia pvm-o į turto vertę.
O pardavinėsit paskui ,nepardavinėsit tada pagal situaciją ir žiūrėsit.

0.5 etato aš tai suprantu kaip 4 val.Jeigu laikome kad etatas 8 val.Čia kalbu apie standartinį darbo laiką ,ne kokį nors sutrumpintą. 2 val.būtų 0,25 etato.Pagal mane .O viena val.tai 0,25reiktų dalinti per pusę.
Ar ne paprasčiau sutartyje išsiversti be etato.Nustatoma 5dienų darbo savaitė ,dirbant 1 val.per dieną.Ir vienos val.darbo užmokestis,arba pilnas darbo užmokestis nurodant ,kad apmokama proporcingai dirbtam laikui.O jei etatais tai viena val.0,125 etato.

Parašys ji tą prašymą ,nunešit tą pažymą ir jokių ten pasiaškinimų niekas neima,na gal mano inspektorė tokia supratinga.Nunešiau po dviejų mėn.

Supratimas supratimu ,o biznis bizniu.Pamenu laidą per televizorių, atrodo "Labas rytas",kai tik atsirado -ų studijuoti.
Čia mano nuomonė.

Kur problema?Vieneri pasibaigė -prasidėjo iki 3 metų.Tik pažymą į sodrą pristatykit 9SD.

Rugsėjį ,grįžęs iš atostogų ,dar dirbs pusę mėnesio.Kai paskaičiuosi rugsėjo mėn.algą ,darysi perskaičiavimą.Arba paprasčiau tai daliai darbo užmokesčio netaikysi ,nes jau pritaikei.Tą ką uždirbs apmokestinsi 27 procentais.

Priskaičiuoji atlyginimą už rugpjūtį ,pritaikai jeigu toks yra.
Priskaičiuoji atostoginius už 10d .d. irgi pritaikai irPNPD už rugsėjo mėn.
Sudedi arlyginimą už rugpjūtį ir atostoginius bruto arba kiek priskaičiuota iš tos sumos atimi mokesčius t.y. GPM už abu mėnesius ir sodros 3 procentus. Gauni kiek išmokėti į rankas.Išmoki .Pervedi mokesčius.GPM -jeigu išmokėsi pvz08.31 tai tada ir mokestį pervesi .Sodra iki 09 15.

marekui:telefonas 1882 ir ten viską išaiškins

Juoj Kalčinskų bus tiek kiek leitenanto Šmidto vaikų.

GPM -emas yra "pririštas " prie išmokėjimo ,o ne prie priskaičiavimo.

Bauda bus tokia :paims tarnauti į štafbatą.
Aš irgi va registruoju moteriškes ,bo medikės.

Gaunat banko palūkanas:
D-271
K-5xxx pajamos iš invest.fin.veiklos

Mažos įmonės nešu be jokio registracijos nr, viskas tvarkoj.Turiu atskirą segtuvą sodros dokumentams ir viskas.Galit registruoti ,jeigu netingit.Tik užveisit popierizmą, neturėsit kada darbų dirbti.

Tada jis jau yra direktorius ,jis dirba įmonėje ir jam priklauso dienpinigiai kaip visiem kitiem darbuotojam.

Matote buhalteris ,o jeigu jis vienas įmonėje eidamas dirbti žino kad bus visaip su darbo valandom.Ir atostogos priklauso nuo deklaracjų teikimo terminų ir visokių darbų ,kuriuos reikia atlikti "nie miedliano".Tai ,kaip sakant gamybinė būtinybė.
Taip pat nemanau ,kad visose įmonėse yra konkrečiai apibrėžta kas priklauso administracijai,pagrindiniams darbininkams ,pagalbiniams darbininkams.Gerai reikėtų ir dėl budėjimų įsigilinti ,ten yra toks žodis įpatingais atvejais,kad užtikrinti ir ne dažniau kaip vieną kartą per mėnesį ,o jeigu sutinka darbuotojas ne dažniau kaip vieną kartą per savaitę.

Kaip parašysi didelio skirtumo nebus ,svarbiausia ,kad pats sąskaitų planas būtų.Ir kad direktorius parašytų žodį Tvirtinu ,parašytų datą ir pasirašytų.