Na, negaliu sakyti, kad man nepriklauso tie darbai. Tiesiog yra taip, kad kiti to darbo nepadarys, o ir šefas juos paveda man, nes pasitiki. Kas liečia profesionalumą, tai kol kas suspėju .

Oi, zuvele,
nedaskaičiau, kad esi nepatenkinta jų darbu. Suprantu tave. Aš neturiu pavaldinių, bet žinokit 50 proc. mano darbo laiko atima aiškinimas kitiems kas ir kaip turi būti padaryta - ir marketingas, ir PR tekstus skaitau, ir kompiuterinį ūkį tvarkau, ir CRM su "aitišnikais" kūriu, ir transporto ūkį atnaujinu, nu vienžo labai universalus žmogus pasidariau, o kolegos mane ėmė vadinti "MAMA". Bet va kai paskaičiuoju kiek laiko iššvaistau dėl to, kad kiti to neišmano ir kai imi administratorėms aiškinti kuo skiriasi Pentium nuo AMD procesoriaus, tai gaunasi apvalus skaičius valandų, o savi darbai nueina į antrą planą

Kalbant apie kolegas buhalterius dirbančius toje pačioje įmonėje. Kaip manote - kiek procentų vyrfinas turi gauti daugiau nei buhalteris vykdantis įmonėje tam tikras funkcijas? Pas mus gavosi kažkaip atvirkščiai - būdama vyr aš gaunu 25 proc. mažiau.Aišku, tas žmogus atėjo vėliau nei aš, taip sakant sugebėjo save parduoti, paprsati mūsų algos peržiūrimos kartą metuose, tai tikiuose atstatyti teisingumą kitais metais:)))

Vertindama nesivadovaučiau čia vyrančiomis "kainomis":) Viskas priklauso nuo kompanijos, reikia palyginti kokie kitų darbuotojų atlyginimai. Kas vienoje įmonėje yra "normalu", tas kitoje skamba "labai daug", o trečioje - "labai mažai". Man tai skamba "reasonable"

Reikia jūsų patarimo:

Įmonė suorganizavo išvyką darbuotojams - kelionę į Kaliningradą, kurios metu vyko darbuotojų apmokymai, o vėliau vakarėlis. Sąskaita nemaža, iš jos dalis už maitinimą.

1. Ar galiu dėti į leidžiamus atskaitymus?
2. Kaip su GPM?

Pavardės sąskaitoje nefigūruoja, bet į reprezentaciją bijau dėti, nes juk kelionių agentūroje pavardės tai yra

Ir vis tik ką daryti su Income tax? Pas mus stovi prie IT, o kaip jį nurašinėti? pvz 2003 m. auditoriai paskaičiavo vieną provision'ą , 2004 - dar dasidėjo. O kada nusirašys iš IT?

P/N ataskaitoje atrodo taip:

Pelno mok. sąnaudos 10000
Deffered income tax -6000
______________________
4000

Balanse: 2004 m. 2003 m
Deferred tax asset 15000 9000

Sveiki, skaitau ir šiurpuliukai krečia - kodėl taip nusipiginate? Reikia gerbti savo darbą. Juk dauguma tax-iečių gerai išmanantys savo darbą. Kodėl vyrauja nuomonė, kad visi verslininkai vargšai, o buhalteriai - gobšuoliai?

Manau, patys esam kalti, kad gaunam grašius (ne visi, aišku), jei rinkoje vyrauja tokios buhalterių "kainos". Reikia labiau vertinti savo darbą, patirtį, sugebėjimus, mokėt save pateikti darbdaviui.

Beje, neseniai vykdėm poros buhų (ne vyr.) paiešką, spėkit kiek prašė algos - beveik visi kaip susitarę 2500-3000 į rankas. Įdomu, ar čia tik dėl to, kad mato jog firma tarptautinė? Kažkaip neatsirado tokių pigių ir patyrusių buhalterių arba vyrauja kažkoks visuotinis nepasitikėjimas savimi

Na, prabėgo 1,5 metų nuo mano "paieškų", dabar vėl atnaujinau. Vikarinos atsisakiau dėl aukštos kainos ir jūsų atsiliepimų.
Pažiūrėjau dar kartą Algą ir Steką. Stekas pasirodė pasirodė paprastesnė, pigesnė nei kitos programos. Nepatiko tai, kad jei įsivėlė kokia klaida, tai reikia koreguoti einamąjame mėnesyje o ne ankstesniuose laikotarpiuose.

Alga turi daugiau "navarotų" , ataskaitų - klausimas tik ar jais visais kas naudojasi

Padėkit apsispręsti:)

Įmonė savo patalpoms perka 2 paveikslus 3600+1050 Lt. Ką patartumėte - dėti prie iT ar į sąnaudas?

Sveiki, tokia situacija - grįžau po vaiko priežiūros atostogų ir pakraupau dėl mane pavaduvusių žmonių požiūrio į darbą. 2004 m. buvo auditas. Ėmiau žiūrėti duomenis, o jie programoje ir audito ataskaitoje skiriasi. Šiaip ne taip atknisau visus galus. Bet įdomiausia su metinių atskaitomybės formu teikimu RC: pasirodo 2005 05 01 pavadavęs žmogus sukurpė raštą, kad visuotinis akcininkų "susirinkimas tvirtina metinę finansinę atskaitomybę, žiūrėti priedą Nr. 1" O tų "priedų" nėra. Taigi, RC niekas nepriduota. Nei vadovas nei l.e.p.buhalteris nebedirba pas mus. Ką patartumėt daryti? Nešti man dabar su esamo vadovo parašu? Ar labai gausim velnių už pavėluotą pateikimą?

Beje, neradau ir nauju metinės atskaitomybės pagal formų. Apskaitos institute pateiktos tik pačios formos be paaiškinamųjų priedų.

Ir dar klausimas - audito išvadoje yra paminėta "a legal reresrve is a compulsary reserve under Lithuanian legislation. Annual transfers of 5% of net profit for the year calculated in accordance with Lithuanian Business Accounting Standards are required until the legal reserve reaches 10% of the share capital" The legal reserve cannot be distribute to the shareholders". Ne visai suprantu ar 2004 reikia kaupti kažkokį rezervą? Audito ataskaitoje jo sukaupto neradau, apskaitos programoje - taip pat

Patarkit kokia turi būti sąskaitų korespondencija 2004 12 30, jei dukterinė įmonė uždirbo pelno?

D. 160 Investicijos į dukterines ir asocijuotas įmones
K. ??? 3 klasė?
o gal 5 - finansinės veiklos pajamos?

Įmonė įsteigė 2 dukterines įmones, kol kas apskaitoje rodau tik jų akcinį kapitalą. Ar galiu rengti tik metinę konsoliduotą atskaitomybę pasibaigus 2005m. ar reikia kas mėnesį tvarkyti?

Kitas klausimas- ar reikia kas mėnesį rodyti dukterinių įmonių pelną/nuostolį savo apskaitoje ar tai galiu padaryti 2005-12-31?

Atsakau pati - aš skaičiuoju 7,50Lt. Kitas klausimas -
jei darbuotojai kelionės lapuose žymėjo keliones į kitus mietus, tačiau įsakymo komandirutei nėra, dienpinigiai neskaičiuoti, ar galima dėti tokios kelionės metu įsigytus degalus į leidžiamus atskaitymus?
Nežinau ką daryti už tą laikotarpį, kai manęs nebuvo darbe - perskaičiuoti komandiruotes ar palikti taip kaip yra - mane pavadavęs žmogus nerodė koamndiruočių, bet degalus dėjo į leidžiamus atskaitymus.

Tai vis tik leidžiama mažinti dienpinigius? Prieš gerą psumetį pamenu buvo kažkoks nutarimas sukėlęs daug diskusijų, kad negalima mažinti dienpinigių.
Sorry už tokį klausimą, bet 7 mėnesius "atostogavau", nežinau naujausių žinių susijusių su komandiruotėmis.

Sveiki, ką patartumėte daryti tokiu atveju:

Vadovas - užsienietis, savaitę dirba Lietuvoje, o kitą savaitę - Danijoje mūsų motininėje įmonėje. Ar galiu nerodyti komandiruotės, bet yra kelionės bilietai, jei skaičiuočiau dienpingius, tai išeitų apie 7500Lt/mėn
Gal reiktų daryti, kad direktorius dirba pusę etato, t.y. 2 savaites per mė. Lietuvoje ir 2 savaites Danijoje, o kelionės bilietus dėti į neleidžiamus atskaitymus, bet tokiu atveju turbūt vis tiek reiks skaičiuoti GPM nuo kelionės bilietų?

Sveiki, jei jūsų darbuotojai važiuoja darbo reikalais į kitą Lietuvos miestą ir tai užfiksuota kelionės lapuose ar skaičiuojate dienpinigius?

Jei darbuotojai pateikė degalų kvitus be pirkėjo rekvizitų (už praėjusius laikotarpius) PVM neatskaitomas, o kaip su kuro sąnaudoms - ar galiu dėti į mažinančias pelną ar reikia visą sumą dėti į neleidžiamus atskaitymus?

Tai vat ir aš nesu įsitikinusi ar 9 ar 10 d.d?

Sveiki, patarkit ar teisingai skaičiuoju atsotoginius.

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2005 02 07 iki 2005 02 18. Taigi, vasario mėnesį sumoku:

1. Darbo užmokestis nuo 2005 02 01 iki 2005 02 06 , 4 darbo dienos.
2. Atostoginiai nuo 02.07 iki 02.18 - ar mokėti už 9 d.d. ar už 10? Juk realiai darbuotojas grįš 2005 02 22, nes 16d. švenčių diena, tai 21 d. jam į darbą nereikia?
3. Likęs darbo užmokestis nuo 2005 02 22 iki 2005 02 28, 5 darbo dienos?

Taigi, ar atostoginiai turi būti mokami už 10 d.d. ar likęs darbo užmokestis už 6 darbo dienas?

Gal galėtų kas duoti tikslesnę nuorodą kur apie tai parašyta?

Sveiki, turiu klausimėlį. Įmonė pasirašo su darbuotoju automobilio panaudos sutartį, tačiau jis bus naudojamas ir darbuotojo asmeninėms reikmėms. Išlaidas u- kurą kompensuosime pagal faktiškai darbo reikalais nuvažiuotus km. Klausimas - ar galima "įkainoti" 1 km savikainą, paimti kažkokią vidutinę to mėnesio mažmeninę degalų kainą ir paskaičiuoti proporcingai to automobilio kuro sunaudojimo normai?

Man atrodo, taip būtų lengviau, nes tada darbuotojas man gali pateikti "supaprastintą" kelionės lapą, kur nurodytų tik kelionės tikslą ir nuvažiuotus kilometrus, o aš km padauginčiau iš 1 km kuro savikainos ir sumokėčiau jam kompensaciją. Tokiu atveju ir degalų čekių man nereikėtų iš jo reikalauti?

Vestav, manau geriausia pažiūrėti Laisvosios Rinkos Instituto leidinius man atrodo pas juos ir skaitykla yra ir dar nueik į Statistikos departamento skaityklą, www.lda.lt gal ką rasi naudingo.

Pas mane panašus klausimas. Darbuotojui nuo 2003 07 mėn. nemokėjom darbo užmokesčio jo sutikimu. Kas mėnesį priskaičiuodavau jam darbo užmokestį, o GPM dėjau į sukauptas sąnaudas. Dabar išmokėsim jam dalį skolos. Taigi, GPM turiu pervesti neišskaitant 290 ?

Skambinau į VMI, atsakė, kad vienišoms mamos (ir išsiskyrusioms) taikomas 335 iš vis netaikomas.

Klausimas dėl vienišų mamų, auginančių vaiką:

1. Taikytinas NPD 335 Lt?
2. PNPD 29 Lt, jei tėvas nesinaudoja PNPD, o kaip tai sužinoti?
3. Ar įmonei reikia paprašyti darbuotojos kokių dokumentų, patvirtinančių, kad ji vieniša mama>

Jei mama ištekėjusi antrą kartą ar jai taikyti 335 ar 290 ?

Kadangi nieks neatsakė į mano klausimą temoje "vėl komandiruotė", paprašysiu atskirai.

Man galvos skausmas su užsieniečiu. Jis įdarbintas Lietuvoje, realiai gyvena Danijoje, į Vilnių atvažiuoja kokiai 1 dienai per mėnesį. Taigi, visą Danijoje išbūtą laiką aš žymiu kaip komandiruotę, už savaitgalius dienpinigių neskaičiuoju, susimažinom dienpinigių niormą nuo 150 iki 65Lt už dieną, bet vis tiek išeina daug.
Pagal naują nutarimą Nr. 1365 iš viso nemokėti dienpinigių jam negalime, tačiau nutraimo 2 punktas sako : "
Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jeigu jis vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis"


Klausimai: 1. Ką daryti jei tas darbutojas išbūna užsienyje ilgiau kaip 183 dienas? Nustoti mokėti dienpinigius kai sueis 183 dienos? 2005 metais vėl taip pat - skaičiuoti iki 183 dienų, o paskui - nebeskaičiuoti?

2. Ar teisingai suprantu: tos 183 dienos užsienyje turi būti išbūtos be pertraukos, t.y. jei jis nors kartą grįžo į Lietuvą, tai jas skaičiuojame iš naujo nuo 0?

2. Jei tas darbuotojas dirba dar ir Danijoje, tai gal galiu jam iš viso nemokėti dienpinigių?

O man galvos skausmas su užsieniečiu. Jis įdarbintas Lietuvoje, realiai gyvena Danijoje, į Vilnių atvažiuoja kokiai 1 dienai per mėnesį. Taigi, visą Danijoje išbūtą laiką aš žymiu kaip komandiruotę, už savaitgalius dienpinigių neskaičiuoju, susimažinom dienpinigių niormą nuo 150 iki 65Lt už dieną, bet vis tiek išeina daug.
Pagal naują nutarimą Nr. 1365 iš viso nemokėti dienpinigių jam negalime, tačiau nutraimo 2 punktas sako : "
Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jeigu jis vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis"


Klausimai: 1. Ką daryti jei tas darbutojas išbūna užsienyje ilgiau kaip 183 dienas? Nustoti mokėti dienpinigius kai sueis 183 dienos? 2005 metais vėl taip pat - skaičiuoti iki 183 dienų, o paskui - nebeskaičiuoti?

2. Jei tas darbuotojas dirba dar ir Danijoje, tai gal galiu jam iš viso nemokėti dienpinigių?

Kas durniausia, kad jokių papildomų išlaidų, išskyrus dienpinigius jis neturi - už kelionę į Lietuvą apmoka akcininkai, viešbučio išlaidų irgi nėra, nes jis ten gyvena. Nežinau ką daryti.

Sveiki, iškilo klausimas - kokią darbo užmokesčio apskaitos programą naudojate dirbant su Hansa? Man siūlo Vikariną, nes ją galima integruoti kažkaip į Hansą, bet kai paskaičiau atsiliepimus, tai iškilo daug abejonių. Kaip dėl Algos 2000?

Sveiki, gal kas žinote kur ieškoti info apie specialios paskirties UAB ar AB steigimą? Kuo spec.paskirties UAB skiriasi nuo UAB?

Statoilas ant čekio pavarė yi autorizacijos kodą, kuris atitinka įmonės kodą, rekvizitų neįrašė, nors pastaraisiais mėnesiais ant čekio išrašydavo motyvuodami, kad užtenka autorizacijos kodo. Turbūt kažką praleidau gulėdama ligoninėje?

Įmonės akcininkas (užsienietis) pateikė viešbučio sąskaitą. Dėjau į neleidžiamus atskaitymus, bet svarsatu ką daryti su tokiomis jo išlaidomis kaip "Šokoladas; Degtinė; Viskis; Mokama TV??? ar čia nebus pajamos natūra?

Kitas klausimas - jei akcininkas siunčia jo kitos dukterinės firmos darbuotoją į Lietuvą konsultuoti verslo klausimais, ar galiu dėti to žmogaus apgyvendinimo išlaidas į reprezentacines sąnaudas ar irgi dėti į neleidžiamus atskaitymus?