Vel komandiruotė...
IrenaR
2846
2004-11-08 10:11
IrenaR
2011-09-11 03-32
Plonas rašė: Sveiki. Man gyvybiskai reikalinga pagalba, nes direktorius spaudzia moketi dienpinigius siandien, o atsakymo, ar galima moketi uz viena kelione is abieju imoniu, neturiu.
Iš komentaro: (gal ne visai toks atvejis, bet panašu)
Jeigu komandiruotajam į užsienį įmonės darbuotojui, individualios įmonės savininkui ar ūkinės bendrijos tikrajam nariui dienpinigius skiria kita (-os) įmonė (-ės) ar asmuo (-enys), įskaitant užsienio įmones ar asmenis, tai įmonė, kurios darbuotojas, individualios įmonės savininkas ar ūkinės bendrijos tikrasis narys komandiruojamas, iš pajamų, kaip ribojamų dydžių leidžiamus atskaitymus, gali atskaityti tik skirtumą tarp dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintas normas, ir komandiruotajam asmeniui kitų įmonių ar asmenų skirtų dienpinigių sumos.
Pavyzdys
Įmonės darbuotojas siunčiamas 2 dienoms atlikti tarnybinį pavedimą į Rygą. Užsienio įmonė jam moka dienpinigius. Užsienio įmonė komandiruotam asmeniui iš Lietuvos už dieną moka 80 Lt dienpinigių, o Lietuvos įmonė moka -112 Lt. Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtinta Rygos dienpinigių norma yra 112 Lt. Pagal Tvarkos 6 punkto nuostatas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriamas Lietuvos įmonės darbuotojui už 2 komandiruotės Rygoje dienas išmokėtų 224 Lt (112 Lt x 2) dienpinigių ir užsienio įmonės šiam darbuotojui išmokėtos 160 Lt (80 Lt x 2) dienpinigių sumos skirtumas. Šiuo atveju, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, iš pajamų Lietuvos įmonė gali atskaityti tik 64 Lt (224 Lt – 160 Lt) dienpinigių sumos.
Plonas rašė: Sveiki. Man gyvybiskai reikalinga pagalba, nes direktorius spaudzia moketi dienpinigius siandien, o atsakymo, ar galima moketi uz viena kelione is abieju imoniu, neturiu.
Iš komentaro: (gal ne visai toks atvejis, bet panašu)
Jeigu komandiruotajam į užsienį įmonės darbuotojui, individualios įmonės savininkui ar ūkinės bendrijos tikrajam nariui dienpinigius skiria kita (-os) įmonė (-ės) ar asmuo (-enys), įskaitant užsienio įmones ar asmenis, tai įmonė, kurios darbuotojas, individualios įmonės savininkas ar ūkinės bendrijos tikrasis narys komandiruojamas, iš pajamų, kaip ribojamų dydžių leidžiamus atskaitymus, gali atskaityti tik skirtumą tarp dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintas normas, ir komandiruotajam asmeniui kitų įmonių ar asmenų skirtų dienpinigių sumos.
Pavyzdys
Įmonės darbuotojas siunčiamas 2 dienoms atlikti tarnybinį pavedimą į Rygą. Užsienio įmonė jam moka dienpinigius. Užsienio įmonė komandiruotam asmeniui iš Lietuvos už dieną moka 80 Lt dienpinigių, o Lietuvos įmonė moka -112 Lt. Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtinta Rygos dienpinigių norma yra 112 Lt. Pagal Tvarkos 6 punkto nuostatas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriamas Lietuvos įmonės darbuotojui už 2 komandiruotės Rygoje dienas išmokėtų 224 Lt (112 Lt x 2) dienpinigių ir užsienio įmonės šiam darbuotojui išmokėtos 160 Lt (80 Lt x 2) dienpinigių sumos skirtumas. Šiuo atveju, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, iš pajamų Lietuvos įmonė gali atskaityti tik 64 Lt (224 Lt – 160 Lt) dienpinigių sumos.
W
2004-11-08 11:05
wheel
Labukas 
kokio dydžio atlyginimą priskaičiuoti, jei komandiruotėje darbuotojas buvo ir per išeigines (viengubu tarifu, ar dvigubu)? 
kokio dydžio atlyginimą priskaičiuoti, jei komandiruotėje darbuotojas buvo ir per išeigines (viengubu tarifu, ar dvigubu)?
IrenaR
2846
2004-11-08 11:08
IrenaR
2011-09-11 03-32
Ar tik buvo, ar ir dirbo? Jei nedirbo, atlyginimo nereikia skaičiuoti, tik dienpinigius. Jei dirbo - kaip ir įprastai už darbą poilsio dienomis.
W
2004-11-08 11:17
wheel
IrenaR, sorry už netikslumus... konferencijoj buvo, tai taip išeina, kad ir dirbo... ačiū už info, skaičiuosiu dvigubu;)
P
2004-11-08 11:26
Plonas
Aciu už atsakymą, tačiau vis tiek esu sumišęs. Kaip suprasti:Jeigu komandiruotajam į užsienį įmonės darbuotojui... dienpinigius skiria kita (-os) įmonė (-ės) ar asmuo (-enys), įskaitant užsienio įmones ar asmenis,... Šiuo atveju suprantu, kad už įmonę (kuri siunčia darbuotoją) sumoka kita LR įmone arba užsienio įmone. O kaip dėl skirtingų įmoniu, kurios komandiruoja ta patį asmeni.
Dar paskambinau i VMI, tai jie pasake kad dvigubi dienpinigiai negali buti mokami??? Kaip suprantu, jie turejo omenyje, dvigubi is abieju imoniu. Dar bande aiskinti tabelio niunasus, taciau cia rodoma kad direktorius dirba 8 ir 4 h.
Dar paskambinau i VMI, tai jie pasake kad dvigubi dienpinigiai negali buti mokami??? Kaip suprantu, jie turejo omenyje, dvigubi is abieju imoniu. Dar bande aiskinti tabelio niunasus, taciau cia rodoma kad direktorius dirba 8 ir 4 h.
wolf
11158
2004-11-08 11:34
wolf
Tai reiškia kad bendra dienpinigių norma negali būti viršijama - negali kiekviena įmonė mokėti po 15 LT (jei tai norma) - jo jos pagal susitarima turi mokėti dalimis pvz. 7,50 + 7,50 LT
Atitinkamai priskiriami ir leidžiami atskaitymai.
Atitinkamai priskiriami ir leidžiami atskaitymai.
V
2004-11-08 14:13
vaidusia
labutis radau Nutarimą Nr 1365, 2004 11 03. Jis įsigalioja 2004 11 07. Tai reiškia , kad dienpinigius reikia mokėti," o mažesni dienpinigiai gali būti mokami, jei komandiruotam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo t.y kai dienpinigiai bus išmokėti komandiruotės vietoje priimančiojo asmens ar panašiai ir yra tai patvirtinantys dokumentai. Šiuo atveju komandiruojamam darbuotojui g.b mokamų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal tvarkos3 ir 9 punktą nuostatas, ir dienpinigių sumos, išmokėtos jam kito asmens, skirtumas"
Ar aš teisingai supratau, mano įmonės atžvilgiu
mes mokame 700 - tai reiškia dienpinigiai vistiek neapsimokestins.
Ar aš teisingai supratau, mano įmonės atžvilgiu
mes mokame 700 - tai reiškia dienpinigiai vistiek neapsimokestins.
loko
717
2004-11-08 15:44
loko
laba diena
Direktorius ir vadybininkas išvažiavo į komandiruotę 8 dienom į Londoną per Rygą (po kelias dienas ten ir ten). Dirikui padidinau dienpinigius 100 proc., o vadybininkui (jis įdarbintas pusė etato) iš viso dienpinigių nemokėjome, kad išvengti GPM ir Sodros. Ar reikalingas koks darbuotojo prašymas jam nemokėti dienpinigių?
Direktorius ir vadybininkas išvažiavo į komandiruotę 8 dienom į Londoną per Rygą (po kelias dienas ten ir ten). Dirikui padidinau dienpinigius 100 proc., o vadybininkui (jis įdarbintas pusė etato) iš viso dienpinigių nemokėjome, kad išvengti GPM ir Sodros. Ar reikalingas koks darbuotojo prašymas jam nemokėti dienpinigių?
A
2004-11-08 15:54
airin
2011-09-11 03-32
loko rašė: laba diena
Direktorius ir vadybininkas išvažiavo į komandiruotę 8 dienom į Londoną per Rygą (po kelias dienas ten ir ten). Dirikui padidinau dienpinigius 100 proc., o vadybininkui (jis įdarbintas pusė etato) iš viso dienpinigių nemokėjome, kad išvengti GPM ir Sodros. Ar reikalingas koks darbuotojo prašymas jam nemokėti dienpinigių?
Dabar jau būtinai reikia mokėti dienpinigius. Ką tik paskelbtas nutarimas Nr.1365.
loko rašė: laba diena
Direktorius ir vadybininkas išvažiavo į komandiruotę 8 dienom į Londoną per Rygą (po kelias dienas ten ir ten). Dirikui padidinau dienpinigius 100 proc., o vadybininkui (jis įdarbintas pusė etato) iš viso dienpinigių nemokėjome, kad išvengti GPM ir Sodros. Ar reikalingas koks darbuotojo prašymas jam nemokėti dienpinigių?
Dabar jau būtinai reikia mokėti dienpinigius. Ką tik paskelbtas nutarimas Nr.1365.
V
2004-11-09 07:28
vaidusia
2011-09-11 03-32
loko rašė: Jis įsigalioja nuo 11.07, o jei kelios dienos anksčiau?
Aš manau reiktų raštiško, darbuotojo sutikimo: Pvz sutinku kad dienpinigiai būtų mokami 10proc. nustatytos normos.
loko rašė: Jis įsigalioja nuo 11.07, o jei kelios dienos anksčiau?
Aš manau reiktų raštiško, darbuotojo sutikimo: Pvz sutinku kad dienpinigiai būtų mokami 10proc. nustatytos normos.
V
2004-11-09 07:34
vaidusia
2011-09-11 03-32
wolf rašė: Taip teisingai apmokestinimo ši nutarimas nekeičia.
ačiū wolf už atsakymą. bet jei giliau pasirausus, ko VMI siekia? Mano atveju atlyginimai pakelti, komandiruočių apmokestinimo nebus, lėšų apyvartinių sumažės, padidės ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai, sumažins pelną. Aš kažkaip manau kad šuo ne čia pakastas. o gal yra dar kas nors ko nežinau
wolf rašė: Taip teisingai apmokestinimo ši nutarimas nekeičia.
ačiū wolf už atsakymą. bet jei giliau pasirausus, ko VMI siekia? Mano atveju atlyginimai pakelti, komandiruočių apmokestinimo nebus, lėšų apyvartinių sumažės, padidės ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai, sumažins pelną. Aš kažkaip manau kad šuo ne čia pakastas. o gal yra dar kas nors ko nežinau
V
2004-11-09 10:51
Vijola
Tai, kiek suprantu, įmonės vadovams nėra jokių išimčių, netgi jei vadovas užsienietis Labai blogai gaunasi, nes jis kas dvi savaitės savaitei važiuoja namo (ne Lietuvoje), ir įmonė apmoka lėktuvo bilietus. Kokie galėtų būti variantai, kad išvengti komandiruotpinigių mokėjimo?
Labai blogai gaunasi, nes jis kas dvi savaitės savaitei važiuoja namo (ne Lietuvoje), ir įmonė apmoka lėktuvo bilietus. Kokie galėtų būti variantai, kad išvengti komandiruotpinigių mokėjimo?
A
2004-11-09 13:11
Apologetas
2011-09-11 03-32
Nepagavau kampo:
nutarime Nr. 1365 rasoma [quote:1708d04fb9]dienpinigiai, mazesni uz Tvarkoje (komand. isl. atsk. is paj. tvarkoje) nustatyto dydzio dienpinigius gali buti mokami, jeigu..[/quote]
Tuo tarpu pati Tvarka dienpinigiu dydzio nenustato, tik nustato virsutine ju riba, cituoju [quote:1708d04fb9]pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota kiekvienai komandiruotės dienai taikant 12 ...[/quote]
Is to seka, kad nutarime 1365 sakinys "dienpinigiai, mazesni uz tvarkoje...." yra niekinis, ir toliau galima moketi mazesnius dienpinigius, nei virsutine ju riba, kuria leidziama atskaityti is pajamu.
Gal yra kitu minciu ?
nutarime Nr. 1365 rasoma [quote:1708d04fb9]dienpinigiai, mazesni uz Tvarkoje (komand. isl. atsk. is paj. tvarkoje) nustatyto dydzio dienpinigius gali buti mokami, jeigu..[/quote]
Tuo tarpu pati Tvarka dienpinigiu dydzio nenustato, tik nustato virsutine ju riba, cituoju [quote:1708d04fb9]pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota kiekvienai komandiruotės dienai taikant 12 ...[/quote]
Is to seka, kad nutarime 1365 sakinys "dienpinigiai, mazesni uz tvarkoje...." yra niekinis, ir toliau galima moketi mazesnius dienpinigius, nei virsutine ju riba, kuria leidziama atskaityti is pajamu.
Gal yra kitu minciu ?
Tiesi
4035
2004-11-09 13:40
Tiesi
2011-09-11 03-32
Man asmeniškai labai nepatinka šie trys sakinukai:
- Šis nutarimas reglamentuoja išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydį ir mokėjimo tvarką
- Darbdaviai išlaidas, susijusias su tarnybine komandiruote, darbuotojams atlygina pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarką, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99
- Dienpinigiai, mažesni už Tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami, jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo
T.y. trečias sakinukas akcentuoja, kada gali būti mokami mažesni dienpinigiai. Logiška išvada būtų - kad jokie kiti atvejai, kada galima mokėt mažesnius dienpinigius, nenumatyti
Apologetas rašė: Nepagavau kampo:
nutarime Nr. 1365 rasoma [quote:9e6c177cc0]dienpinigiai, mazesni uz Tvarkoje (komand. isl. atsk. is paj. tvarkoje) nustatyto dydzio dienpinigius gali buti mokami, jeigu..
Tuo tarpu pati Tvarka dienpinigiu dydzio nenustato, tik nustato virsutine ju riba, cituoju [quote:9e6c177cc0]pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota kiekvienai komandiruotės dienai taikant 12 ...[/quote]
Is to seka, kad nutarime 1365 sakinys "dienpinigiai, mazesni uz tvarkoje...." yra niekinis, ir toliau galima moketi mazesnius dienpinigius, nei virsutine ju riba, kuria leidziama atskaityti is pajamu.
Gal yra kitu minciu ?[/quote]
- Šis nutarimas reglamentuoja išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydį ir mokėjimo tvarką
- Darbdaviai išlaidas, susijusias su tarnybine komandiruote, darbuotojams atlygina pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarką, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99
- Dienpinigiai, mažesni už Tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami, jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo
T.y. trečias sakinukas akcentuoja, kada gali būti mokami mažesni dienpinigiai. Logiška išvada būtų - kad jokie kiti atvejai, kada galima mokėt mažesnius dienpinigius, nenumatyti
Apologetas rašė: Nepagavau kampo:
nutarime Nr. 1365 rasoma [quote:9e6c177cc0]dienpinigiai, mazesni uz Tvarkoje (komand. isl. atsk. is paj. tvarkoje) nustatyto dydzio dienpinigius gali buti mokami, jeigu..
Tuo tarpu pati Tvarka dienpinigiu dydzio nenustato, tik nustato virsutine ju riba, cituoju [quote:9e6c177cc0]pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota kiekvienai komandiruotės dienai taikant 12 ...[/quote]
Is to seka, kad nutarime 1365 sakinys "dienpinigiai, mazesni uz tvarkoje...." yra niekinis, ir toliau galima moketi mazesnius dienpinigius, nei virsutine ju riba, kuria leidziama atskaityti is pajamu.
Gal yra kitu minciu ?[/quote]
A
2004-11-09 13:45
Apologetas
2011-09-11 03-32
Tiesi, paziurekim i reikala is logikos puses:
Sakykim, kad numeryje 1356 nustate, kad dienpinigiu dydis, (sakykim - A), gali buti mazesnis uz Tvarkoje irasyta dydi (sakykim - B) tik esant tam tikroms salygoms.
Naturalu, kad skaiciuodamas dienpinigius turi paziureti, ar A yra >= B, jei tu salygu nera.
Tuo tikslu B turi buti fiksuotas dydis, bet B pagal tvarka gali varijuoti nuo 0 iki 12 proc. MGL (komand. lietuvoje atveju)
Kur tvarkoje parasyta, kokie turi buti dienpinigiai ? Ten parasyta, kad negali atskaityti daugiau nei ..... bet neparasyta, kad taip pat negali atskaityi maziau, nei.....
Taigi, tvarka nenustato vieno ir fiksuoto dienpinigiu dydzio, kitaip sakant - auksciau esanciame loginiame uzdavinyje B yra kintamasis, taigi, ir A gali buti kintamasis.
Sakykim, kad numeryje 1356 nustate, kad dienpinigiu dydis, (sakykim - A), gali buti mazesnis uz Tvarkoje irasyta dydi (sakykim - B) tik esant tam tikroms salygoms.
Naturalu, kad skaiciuodamas dienpinigius turi paziureti, ar A yra >= B, jei tu salygu nera.
Tuo tikslu B turi buti fiksuotas dydis, bet B pagal tvarka gali varijuoti nuo 0 iki 12 proc. MGL (komand. lietuvoje atveju)
Kur tvarkoje parasyta, kokie turi buti dienpinigiai ? Ten parasyta, kad negali atskaityti daugiau nei ..... bet neparasyta, kad taip pat negali atskaityi maziau, nei.....
Taigi, tvarka nenustato vieno ir fiksuoto dienpinigiu dydzio, kitaip sakant - auksciau esanciame loginiame uzdavinyje B yra kintamasis, taigi, ir A gali buti kintamasis.
RamuneS
807
2004-11-10 09:13
RamuneS
2011-09-11 03-32
O man galvos skausmas su užsieniečiu. Jis įdarbintas Lietuvoje, realiai gyvena Danijoje, į Vilnių atvažiuoja kokiai 1 dienai per mėnesį. Taigi, visą Danijoje išbūtą laiką aš žymiu kaip komandiruotę, už savaitgalius dienpinigių neskaičiuoju, susimažinom dienpinigių niormą nuo 150 iki 65Lt už dieną, bet vis tiek išeina daug.
Pagal naują nutarimą Nr. 1365 iš viso nemokėti dienpinigių jam negalime, tačiau nutraimo 2 punktas sako : "
Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jeigu jis vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis"
Klausimai: 1. Ką daryti jei tas darbutojas išbūna užsienyje ilgiau kaip 183 dienas? Nustoti mokėti dienpinigius kai sueis 183 dienos? 2005 metais vėl taip pat - skaičiuoti iki 183 dienų, o paskui - nebeskaičiuoti?
2. Jei tas darbuotojas dirba dar ir Danijoje, tai gal galiu jam iš viso nemokėti dienpinigių?
Kas durniausia, kad jokių papildomų išlaidų, išskyrus dienpinigius jis neturi - už kelionę į Lietuvą apmoka akcininkai, viešbučio išlaidų irgi nėra, nes jis ten gyvena. Nežinau ką daryti.
Pagal naują nutarimą Nr. 1365 iš viso nemokėti dienpinigių jam negalime, tačiau nutraimo 2 punktas sako : "
Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jeigu jis vienoje vietoje užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis"
Klausimai: 1. Ką daryti jei tas darbutojas išbūna užsienyje ilgiau kaip 183 dienas? Nustoti mokėti dienpinigius kai sueis 183 dienos? 2005 metais vėl taip pat - skaičiuoti iki 183 dienų, o paskui - nebeskaičiuoti?
2. Jei tas darbuotojas dirba dar ir Danijoje, tai gal galiu jam iš viso nemokėti dienpinigių?
Kas durniausia, kad jokių papildomų išlaidų, išskyrus dienpinigius jis neturi - už kelionę į Lietuvą apmoka akcininkai, viešbučio išlaidų irgi nėra, nes jis ten gyvena. Nežinau ką daryti.
V
2004-11-10 11:48
vejune
Man taip pat,kaip ir TIESI ,nepatinka tie sakinukai ir iš viso,visas tas nutarimas nepatinka...Jei jau priverstine tvarka skaičiuosime pilną dienpinigių normą,tai tuomet jau šiandiena galime baigti darbus ir kabinti spyną ant firmos durų....Žodžiu,tiek neuždirbsime,kiek privalėsime darbuotojui sumokėti
A
2004-11-10 12:44
Apologetas
as nesupratau, kur parasyta, kad reikia skaiciuoti pilna dienpinigiu norma ?
1365 parasyta, kad ne maziau nei sanaudu atskaitymo is pajamu tvarkoje, maziau galima tik tam tikromis aplinkybemis. .
Tarkim, kad tu aplinkybiu nera, bet as paskaiciuoju 1 proc. MGL per diena ir ziuriu, kaip sitai atitinka nutarimus:
1. Tai atitinka komandiruociu sanaudu atskaitymo is pajamu tvarka, nes ten yra reikalavimas, kad atskaityti ne daugiau nei 12 proc. MGL. Vienas procentas, tai juk yra ne daugiau, nei 12 proc, ane ?
2. As atitinku ir 1365 nutarima, nes ten parasyta, kad ne maziau, nei pajamu atskaitymo is sanaudu tvarkoje. Bet kadangi, kaip rasiau auksciau, as ir paskaiciavau ne maziau, nei nustatyta tvarkoje (mat tvarkoje nenustatyta, kiek - ten tik parasyta, ne daugiau, nei 12 proc. MGL, bet neparasyta, kad lygiai 12 proc. MGL ).
Jei nutarime 1365 butu parasyta, kad ne maziau, nei maksimaliai imanoma pagal komd. sand. atsk. is paj. tvarka, tai suprasciau, kad esu neteisus.
bet nutarime 1365 neparasyta "ne daugiau, nei maksimaliai imanoma".
Todel ir imanomos dvejopos traktuotes - suprantu, kai jie norejo pasakyti, bet jie pasake ne tai, ka jie norejo pasakyti.
1365 parasyta, kad ne maziau nei sanaudu atskaitymo is pajamu tvarkoje, maziau galima tik tam tikromis aplinkybemis. .
Tarkim, kad tu aplinkybiu nera, bet as paskaiciuoju 1 proc. MGL per diena ir ziuriu, kaip sitai atitinka nutarimus:
1. Tai atitinka komandiruociu sanaudu atskaitymo is pajamu tvarka, nes ten yra reikalavimas, kad atskaityti ne daugiau nei 12 proc. MGL. Vienas procentas, tai juk yra ne daugiau, nei 12 proc, ane ?
2. As atitinku ir 1365 nutarima, nes ten parasyta, kad ne maziau, nei pajamu atskaitymo is sanaudu tvarkoje. Bet kadangi, kaip rasiau auksciau, as ir paskaiciavau ne maziau, nei nustatyta tvarkoje (mat tvarkoje nenustatyta, kiek - ten tik parasyta, ne daugiau, nei 12 proc. MGL, bet neparasyta, kad lygiai 12 proc. MGL ).
Jei nutarime 1365 butu parasyta, kad ne maziau, nei maksimaliai imanoma pagal komd. sand. atsk. is paj. tvarka, tai suprasciau, kad esu neteisus.
bet nutarime 1365 neparasyta "ne daugiau, nei maksimaliai imanoma".
Todel ir imanomos dvejopos traktuotes - suprantu, kai jie norejo pasakyti, bet jie pasake ne tai, ka jie norejo pasakyti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui