Niekur nedėti. Rezultatas bus iki įstaigos gyvavimo pabaigos.
VšĮ - yra pelno nesiekianti organizacija, kuriai gautas pelnas reiškia tai, kad ateinantį laikotarpį tą pelną gali panaudoti įstaigos reikmėms vykdant jos tikslus.

PLN ataskaitoje rodomos tik tos sąnaudos,kurios tenka komercinei veiklai (iš visų sąnaudų išminusuokite tas, kurias apmokėjote paramos lėšomis).

Atostogų (nei apmokamų nei neapmokamų) vienašališkai darbdavio valia suteikti negalima.
Kasmetinės apmokamos atostogos gali būti suteikiamos arba pagal grafiką (pasirašytą darbuotojo) arba pagal darbuotojo asmenišką prašymą.

Paprasčiausiai kai tenka suvedinėti didelį kiekį sąskaitų ir kvitų - užima laiko keisti dokumento rūšį. Taupau laiką, kad ir po dvi sekundes nuo operacijos, bet tada - naktį pavyksta pusvalandžiu ilgiau pamiegoti

Pas jus vadinasi balansas nesueina?
Pažiūrėkim - jei kapitalas 3 kl. kredite, tai debete turėjo būti arba pinigai, arba (juos išleidus) prekės (t.y. atsargos), arba paslaugos ar nurašytos prekės - sąnaudos. Jei buvo sąnaudos, tai jos persikėlė į nuostolį: 3 kl. debetas.

Na, kiti veda per kvitus. Paprasčiausiai MAN taip patogiau.

Kas yra "akcijų likutis"?
Jei kalbate apie akcininkų suformuotą kapitalą - tada jo sumą į pradinį likutį įsivedate per OŽ-pradinis liktis.
Jums būtų geriausiai susirasti dirbančią su patirtimi buhalterę, kuri pasėdėtų šalia ir pamokytų buhalterijos esmės.

Aš vedu per sąskaitą/faktūrą

Įvedate to čekio, kur atskaitingas asmuo gavo apmokėjęs sąskaitą parduotuvėje, numerį.

Galima ir taip. Tik vedant apmokėjimus - jau reikėtų turėti suvestas skolas.

Pradinis likutis visada automatiškai perkeliamas viena diena atgal. Sumų tai nekeičia.

Čia pagal naują sąskaitų planą pardavimo sąnaudos arba kitos veiklos sąnaudos

Pasidarykite papildomą subsąskaitą arba 62 arba 63 sąskaitoje pagal jūsų vykdomos veiklos specifiką

Koks jūsų įmonės juridinis statusas? Jei jūs privati įmonė - net nereikia sukti galvos iš kokių lėšų mokama. Jei biudžetinė - tada taip, skirtumas yra.

Gal pravers...

Nenurašau kol naudojamas.

Jei pradinius likučius suvedėte į korteles, prekes į sandėlius - BŪTINAI reikia tuos pačius pradinius likučius susivesti į OŽ, pažymėjus kad pradinis likutis. Sintetika ir analitika darbo pradžiai vedama atskirai. Paskaitykite leidinuka "Nuo ko pradėti darbą".

Tubūt medyje sėdejo...
Visą finansinę VšĮ atskaitomybę (ir balansą ir veiklos rezultatų ataskaitą ir aiškinamąjį raštą) VMI reikėjo nešti arba skanuotą "prikabinti" prie pelno mokesčio deklaracijos visada. Registrų centrui pateikti POPIERINĘ metinę veiklos ataskaitą irgi jau seniai reikia. Visą finansinę atskaitomybę RC pateikti reikia už 2015 ir ateinančius metus.

Kaip pirkėjas apmokės - taip ir darykite - pasirinkus pavedimu, sąskaitoje bus įrašas iki kada ją reikia apmokėti.

Programa juk pati nesupranta, kad tiekėjas užsienietis
Tiekėjo kortelėje -papildoma-kita-- pažymėti: KITA ES ŠALIS

Tas tai taip. Bet būna, kad darant pavedimą pamirštama pažymėti... Visada praverčia susitikrinti. Aš - filtruoju mokėjimo dokumentus pagal paskirtį ir susitikrinu.

Kol moteris santuokoje vaiko tėvu bus įrašytas jos oficialus vyras. Tą galima pakeisti tik teismo tvarka.

Darykite pavedimus ATSKIRAi dienpinigiams, tada iš mokėjimų sąrašo arba iš OŽ išsifiltruosite tik mokėjimus dienpinigims. Čia avanso apyskaita mažai palengvins darbą.
Rašykite Edlontai užsakymą padaryti atskirą dienpinigių atskaitą.

Copy+paste special + values

GPM paklaida tarp mėnesinių ir metinės deklaracijų iki 5 eurų leidžiama.

Iš kur jūs gaunate tą sutrumpintą darbo laiką?
Pagal laikrodį skaičiuojam: nuo 8.00 iki 16.30 yra AŠTUONIOS SU PUSE VALANDOS. Jei jūsų pietų pertrauka trunka pusę valandos, ji neįskaitoma į darbo laiką, vadinasi jūsų NORMALUS darbo laikas yra 8 valandos.
O specialiosios pertraukėlės, kurios įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos - neįtakoja jūsų darbo dienos laiko.

Paskaitykite laisvalaikiu Darbo kodeksą
"159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse."

O tai pas jus ir darbo sutartyje nurodyta, kad dirbate 7 val. 30 min. per darbo dieną?

Ne, jei netinka sąlygos:
DK "145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė."

Panašu, kad pas jus yra DK 146 straipsnis. Ne visas darbo laikas.

Reikia direktoriaus įsakymu pakeisti apskaitos politiką.

Pagal poreikį negalima. DS turi būti nurodyta kas ir kiek trumpinama (darbo savaitė - kiek DIENŲ dirba, darbo diena - kiek VALANDŲ dirba).
Numatykite pvz. kiekvieną dieną po 1 val. ar pan.