Na, na - siųlote užsiimti dokumentų klastojimu???
Jau geriau tada protingas sandėlininkas "tycharia" su faktu susitvako, o kortelių neliečia... Beje, apskaitos programose taip paprastai "nepataisysi"...

O kaip jūs kitaip galite nustatyti faktišką kiekį - tik inventorizacija.
Beje, galima atlikti dalinę. Tik protingai suforminkite.

Na, ne tokie jau ir centai....
Jei, tarkim, neišmokėta alga už mėnesį sudaro 1000 Lt, tai už pavėluotą mėnesį bus 1000*0,06/100*30= 18 Lt. Jei taip už 6 mėn.=108 Lt, dar už pavėluotą antrą, trečią, ketvirtą, penktą algas= 108+90+72+54+36+18=378 Lt....
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tik pažiūrėkite, ar žmogaus nenuskriaudėte -- gal šį ketvirtį buvo didesnis DU?

Ateityje - geriau pirmiausiai išsinagrinėti pažymų pildymo tvarką...

Sutartis pasirašo ne "antspaudas", o asmuo, turintis tam įgaliojimus.
Kreipkitės į juristus -- pripažins, kad sutarti sudaryta apgaulės būdu, ją teismas anuliuos.
Bet vargo bus.
Pamoka ateičiai.

Reikia - pagal 2 variantą -- yra LDB pavyzdys, kai atleistas birželio mėn., ir pažyma už 1 ir 2 ketv. www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiDarbdavia...

Jūs, kaip buhalterė, užpildote nedarbingumo lapelio antrą pusę, užpildote vieną šaknelę, atsiplėšiate ir pasiliekate sau, tada nedarbingumo lapelį atiduodate darbuotojui.
Darbuotojas - pasiima savo asmens dokumentą, banko sąskaitos numerį (Sodra prašo sutrties, bet nebūtinai), nedarbingumo lapelį - ir viską nuneša į Sodrą. Ten vietoje jis užpildys prašymą pervesti pinigus.

Blogiausiu atveju - nedarbingumo lapelį gali nunešti buhalteris. Bet tada reikia labai gražaiai prašyti Sodros inspektorių, kad priimtų. O ir nepatariu - nereikia darbuotojų tiiek išlepinti

Gal taip:
[quote:bd0cf7a8e8]6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O tai ką - ji dirbo iki pat gimdymo

Jei eis dirbti dviem dienom - iš tų dviejų dienų (gal geriau nereikia ), o jei neis dirbti:
[quote:6cb7ca0b5c]6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=Rolf]
Jei avansas nebuvo mokėtas gruodžio mėnesį, o visas DU išmokėtas sausio mėn.
Kiek
Šito reikia klausti ne manęs, o LauraVal
Labai daug "jeigu"...
Realios situacijos su pritaikymu ji juk neparašė...

[quote=Rolf]

Tada netaikyčiau, nes darbuotoja dirbo pas jus šiais metais 9 mėnesius, o
Bet tokiu atveju - įmonė privalo darbuotoją įspėti, kad jam jau pritaikyti 9 netaikytų IŠ VISO.

[size=7]Na, nežinau, Rolf, ar daug bėra buhalterių, kurie sausio mėn. taiko du

[quote=Rolf]
Na - čia ne rodiklis. Aš taip pat DU už gruodį išmoku sausį, BET - gruodį išmoku avansą ir pritaikau .
Svarbiausia - kad rugsėjo mėnesį taikomas šiais metais.

[quote=LauraVal]Darbuotojas atleidžiamas rugsėjo 5 d. Jam priskaityta algos ir kompensacijos 287,07. Ar taikyti jam
Taip, būtinai.
Dar - išrašyti pažymą, kiek pritaikėte per rugsėjo mėn. Darbuotojas tą pažymą nuneš naujai darbovietei - ten pritaikys likusią dalį.

Apie pensijas: www.sodra.lt/index.php?cid=335
Apie ligas: niekada nesakyk niekada. mano draugė (turi IĮ) -- lakstydavo sveika kaip tankas, irgi sakė - kam ta Sodra, kam tie biuleteniai... Užpuolė labai rimtos ligos. Darbus, žinoma, pasidaro, tik sveikata nebe ta, bet išlaidų - padidėjo keliskart. Aš pagalvoju -- juk galėtų gauti ir iš Sodros, bet deja...
Aš pati - visada imu nedarbingumą, nesvarbu, ar pati sergu ar vaikas. Savininkai užmoka tą patį (apskaitą vistiek sutvarkau), o dar ir iš Sodros gaunu.

Kaip "knarkalius" ?

[quote="wirgina"]
Taip - buhalterei tai neblogas variantas --smarkiai sumažėja mokesčių, automatiškai - atpinga teikiama paslauga.
Bet -- sumažėja ir socialinių garantijų, ligos atveju - jokios pašalpos iš sodros... Nebent -- kažkurioje įmonėje dirbti pagal DS, o kitur - pagal IĮ.

Kodėl neapsimoka buhalterė? Jei ji dirbs namuose laisvalaikiu - įtariu bus pigiau, nei rimta apskaitos įmonė.
Nors idealiausias variantas -- buhalterė, kuri turi įregistravusi įmonę (bet viską tvarko pati , be samdomų darbuotojų).

Paleidus bet kokio failo Print komandą - spausdintuvų pasirinkimo langelyje - ar atsirado naujas PDF spausdintuvas?

Vienas variantas - sudaryti telefonų panaudos sutartis (nors praktiškai su tokiu dalyku neteko susidurti). Tada telefonų eksploatacijos išlaidos (papildymai) tikriausiai būtų įmonės leidžiami atskaitymai
Ką kiti buhalteriai apie tai mano???

Koks pas jus Ofisas?
O kas darosi - kai nesiinstaliuoja?
Nors... per atstumą sunku ką nors padėti...
Gal turite kokį kaimyną ar pažįstamą, kur apie kompus supranta? Greitai padarys...

Tai ar bent jau perskaitėte - kas ten parašyta?
PDF spausdintuvas - skirtas tam, kad dokumentą (jūsų atveju pažymą) būtų galima paversti į .pdf formatą, tas "pavertimas" - yra "atspausdinimas" su PDF spausdintuvu. Po to - galėsite tą .pdf failą siųsti kam tik norite.
Paprašykite savo kompiuteristo - jis greitai padarys ir parodys kaip naudotis.

Na, tokia tvarka - visi dokumentai chronologiškai (kaip prieš šimtą metų mokė pačiolis)- pasiteisina tik tokioje įmonėje, kur per metus visų dokumentų būna tik vienas storas segtuvas.
Jei dokumentų daugiau - reiktų juos segti pagal prasmę: atskirai pinigų dokumentai (kasa, bankas, avansinės apyskaitos), atskirai pirkimų dokumentai, atskirai pardavimų dokumentai...

www.edlonta.lt/forumas/viewtopic.php?t=159

Nelabai supratau... "Pusę etato" - tokio termino darbo santykiuose nėra. Yra - darbas nevisą darbo dieną (savaitę). Jokie mokesčiai nuo to nesumažėja. Stažas (socialinio draudimo) priklauso ne nuo "etato", bet nuo gaunamo DU dydžio. Jei jūs gaunate mažiau nei minimali alga - atitinkmai mažėja ir stažas. Jei jūs gaunate pilna minimalią algą (arba daugiau) - draudiminis stažas eina bendra tvarka.

Kiek žinau - idealių vaistų nėra išrasta.... Siųlo dėti kandiklius į burną, bet nžn...
Šiaip tai - geriausiai šalinti priežastį (jei ją įmanoma pašalinti ), o priežasčių būna labai daug:
pavedimumas, antsvoris, adenaidai, tonzilės, nosies pertvaros ar kitokie "kiaušo" formos pažeidimai, sloga, kitos peršalimo bei kvėpavimo takų ligos (ypač chroniškos), sutrikęs virškinimas, netinkama pagalvė, čiužinys, rūkymas, širdies darbo sutrikimas...
Išsirinkite - kas jums tinka
www.vpu.lt/socpedagogika/isgyvenimopedagogika/2d24/
www.lsveikata.lt/index.php?page_id=49&s=211

Šiap tai - aš turiu ergonominę iš Bauer man labai patinka, o vaikinui -- nea, nepatiko...
Panašias mačiau reklamuoja per TV... ar tik ne dormeo...

Pabandyk duoti kitokią pagalvę (mažesnę ar didesnę, ar ktokios formos, ar kitokios sudėties...)

o jis nesiskundžia, kad gulėti nepatogu?
Gal paprasčiau - kai vaikas užknarkia (jei knarkia gulėdamas ant nugaros) - atsargiai jį apversti ant šoniuko - ir knarkti nustos ir pati išsimiegosi...
Aš savo MB šitaip naktimis vartau
O jei per kokią savaitę niekas nepasikeis - tada ir paskambink gydytojai...

Nosies pertvaros (jei nėra kritinės chirurginės situacijos, tada ir operacija nemokama) neoperuoja iki 18 metų. Mūsų didžiajam reiktų operuoti (jau 18m.), bet gydytojas dar atkalbinėja...
Bet kokiu atveju - reikia labai geros gero gydytojo konsultacijos. nes standartinis šeimos gydytojas pasakys - "nieko baisaus, praeis, pažiūrėsim vėliau, ko čia mama nervinatės" (čia iš patirties).