Dėkui , Tininga

O su valandiniu VDU neaišku

Jei tarkim
2016.02 dirbo 20 d.d. + alga 1710,07 Eur
2016.03 dirbo 21 d.d. + alga 1710,07 Eur
2016.04 dirbo 21 d.d. + alga 1710 07 Eur + 127.24 Eur už 6 val 15 min per 2 p.d. + 175,59 Eur už 11 val. 30 min viršvalandžių

Kaip paskaičiuoti Atostoginius už 2016.05 mėn. 5 d.d.?

Laba diena,

padėkite, nežinau kaip skaičiuoti.

Darbuotojui nustatytas mėnesinis DU 1710,07 Eur (ne suminis, ne pagal grafiką, tiesiog paparastas mėnesinis DU).
1. 2016.04.17 (sekmadienis) jis dirbo 4 val. 30 min. (darbas poilsio dienomis, mokėti dvigubai)
2. 2016.04.24 (sekmadienis) jis dirbo 1 val. 45 min (darbas poilsio dienomis, mokėti dvigubai)
3. 2016.04.18-22 ir 2016.04.25-28 iš viso 11 val. 30 min viršvalandžių (mokėti pusantro k. )

Kaip turiu skaičiuoti:
1. 1710,07/167,50 (vidutinis valandų skaičius per mėnesį 2016m) x 4,5 x 2 ?
ar
1. 1710,07/168 (valandų skaičius per 2016.04 mėn. esant 5 d.d. savaitei) x 4,5 x 2 ?

Kaip paskui šio mėnesio duomenys bus įtraukiami į VDU, jei tarkim gegužę darbuotojas eis atostogauti? Kiek darbo dienų jis bus dirbęs balandį, 21+2=23, nors 2016.04.25 dirbo tik vieną valandą?

Biudžetinė įstaiga. Svarstome pereiti DU skaiciavimui nuo "Labbis" prie "Stekas". Pasakykit, prašau, kokius matote DU programos Steke pliusus ir minusus?

Patarkite, prašau. Situacija.
2014.03 mėn. viduryje darbuotojui buvo skaičiuotas atlyginimas ir atostoginiai, visi mokesčiai. Išmokėta.
2014.04 mėn. pradžioje skaičiuojant algas už kovą, buvo pastebėta klaida, kad paskaičiuota ir išmokėta per daug.

Ką aš turiu rodyti 2014.03 mėn. FR0572?
Neteisingai apskaičiuotą didesę sumą (+ atitinkamai didesnį pajamų mok.), nes kovą buvo padarytas išmokėjimas nuo neteisingo skaičiavimo?

Sveiki, ir aš prašau padėti....

Situacija tokia:
Buvom apdraudę mašiną. Gavom "mokėjimo sąskaitą", tarkim 100,00 Lt
Nutraukėm draudimą anksčiau laiko. Bendrovė išrašė "Draudimo liudijimo nutraukimą", kur išvardinta, kad suteikta paslaugų už 80,00 Lt ir permoka 20,00 Lt
Sakykit, manau, kad reikalingas dar papildomas dokumentas (kreditinė sąskaita). Ar taip?

Situacija tokia:
Buvom apdraudę mašiną. Gavom "mokėjimo sąskaitą", tarkim 100,00 Lt
Nutraukėm draudimą anksčiau laiko. Bendrovė išrašė "Draudimo liudijimo nutraukimą", kur išvardinta, kad suteikta paslaugų už 80,00 Lt ir permoka 20,00 Lt
Sakykit, manau, kad reikalingas dar papildomas dokumentas (kreditinė sąskaita). Ar taip?

Sveiki,

noriu paklausti dėl darbuotojų, kuriems reikia išskaičiuoti papildomą pensijų įmoką 1 proc.(kurie dalyvauja 2+1+1).

Kaip suprantu, jokios atskiros formos nėra.
Tik nesuprantu pastabos, kad "draudėjai taip pat turi pildyti kiekvienai apdraustųjų kategorijai atskirus SAM pranešimus apie apdraustuosius" - kas tai yra tos apdraustųjų kategorijos?

Galiausiai tas +1 proc. turi būti bendroje sumoje formoje SAM03. Jei taip - tai kokį tarifą tuomet rašyti P16 langelyje?

Dėl metinės FR0573 A6 langelio norėjau paklausti.

Pas mus istoriškai A6 langelyje eina "13" kodas visiems darbuotojams, nes "dabar visus mokesčius mokam į Vilniaus VMI, neibeišskirstom kaip anksčiau būdavo".
Dalis darbuotojų dirba ir gyvena ne Vilniuje.

Nerandu jokio paaiškinimo, kad A6 langelio info priklauso nuo to, į kur mokami mokesčiai. Bet gal priklauso - nes kam gi ktiaip Vilniaus m. darželiai prašė GPM deklaracijų kopijų (deklaruotą gyvenamąją vietą ir taip mato, tai gal jiems rūpėjo sužinoti kur eina mokesčiai)?

Laba,

noriu paklausti,

1. Ar prašant PNPD darbuotojas privalo pateikti vaiko (-ų) gimimo liudijimo kopijas ir kt. dokumentus?
Praeitais metais buhalterė visiems pasakė, kad mes ne sekliai, "makulatūros" nereikia ir tai asmeninė darbuotojų atsakomybė. Mes neprivalom ir nesekam, neskaičiuojam nei vaikų amžiaus, nei galvos sukam ar jie kur mokosi. Jai pritarė ir vyr., kad buvo kursuose ir teisininkai pasakė, kad nereikia ir netgi NEGALIMA reikalauti tokių dokumentų, nes prasideda žaidimai su asmens duomeų apsauga (juk pateikiamuose dokumentuose yra asmens kodai ir kita info). Taigi, pas mus už praeitus metus tik prašymai "prašau taikyti PNPD už du vaikus, kuriuos auginu viena" be jokių papildomų dokumentų.
2. Ar prašymai dėl NPD ir PNPD turi būti surenkami iš naujo kiekvienais metais? Pas mus tokia tvarka, pasirodo, bet ar tikrai to reikia?

Viršininkas pateikė išrašą, kur matosi valiutos išgryninimo kursas. Viskas būtų gerai, bet tame išraše atskira eilute eina įrašas „Mokestis: grynieji“ – kaip suprantu, tai išgryninimo mokestis. Šitą mokestį nurašo ant „valiutos keitimo faktinių išlaidų“. Ar jūsų nuomone taip yra teisinga?

Laba,

noriu paklausti dėl valstybės tarnautojų algų atstatymo/
Suprantu, kad nuo 2013.10.01 algas skaičiuoju jau pagal atstatytus pareiginius koeficientus ir klases.

Klausimas dėl "praradimų kompensavimo". Turime perskaičiuoti/koreguoti algas nuo 2009.08 ar nuo 2009.05 mėn.,? Kokiu dokumentu remiantis ir iki kada turi būti atlikti tie perskaičiavimai?

Tiksliai!
Ačiū už pastebėjimą.

Vadinasi, bile kas prikerzavota? Tiesiog nekreipti dėmesio?

Laba diena,

pasakykite, prašau, kokia pas jus yra tvarka tokiu klausimu.

Jei komandiruojamas asmuo išvyksta komandiruotėn sekmadienį, tarkim 2013.09.08 - 2013.09.20.
Už sekmadienį jam yra suteikiama atostogų dieną, kurią galės prisjungti prie atostogų ir už kurią, savo ruožtu, bus skaičiuojamas VDU.
Klausimas:
1. Ar nepaisant to, kad komandiruojamasis gaus atostogų dieną - už 2013.09.08 apmokama? Viengubu tarifu su visais priklausančiais priedais, kaip už eilinę darbo dieną?
2. Jeigu apmokama, tai kaip spręsti klausimą su viršytu 40 val. per savaitę darbo laiko?
3. Ar už laiką komandiruotės vidury 2013.09.14-15 galima traktuoti, kad jam buvo poilsio dienos ir jis ilsėjosi, nesvarbu, kad jis buvo užsienyje?

Laba diena,

pasakykite, prašau, kokia pas jus yra tvarka tokiu klausimu.

Jei komandiruojamas asmuo išvyksta komandiruotėn sekmadienį, tarkim 2013.09.08 - 2013.09.20.
Už sekmadienį jam yra suteikiama atostogų dieną, kurią galės prisjungti prie atostogų ir už kurią, savo ruožtu, bus skaičiuojamas VDU.
Klausimas:
1. Ar nepaisant to, kad komandiruojamasis gaus atostogų dieną - už 2013.09.08 apmokama? Viengubu tarifu su visais priklausančiais priedais, kaip už eilinę darbo dieną?
2. Jeigu apmokama, tai kaip spręsti klausimą su viršytu 40 val. per savaitę darbo laiko?
3. Ar už laiką komandiruotės vidury 2013.09.14-15 galima traktuoti, kad jam buvo poilsio dienos ir jis ilsėjosi, nesvarbu, kad jis buvo užsienyje?

Gal galite man paaiškinti kaip čia apskaičiuotas PVM'as? Ar "teisingas" toks čekiukas?

[img] i41.tinypic.com/357kco0.jpg[/img]

Ir dar - už gimdymo atostogų periodą atostogų dienos taip pat kaupiasi.

DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte

O kaip dėl antros klausimo dalies?

Nebaisi :) Bet keista.

O skaičiuojant darbuotojams algas ir po to pildant metinę ataskaitą VMI nesigauna tokių nesutapimų, kad paskui darbuotojai turi gražinti permokėtą PM?

Taip, skaičiavau ir aš pagal tą formulę - MNPD gaunasi neigiamas skaičius. (vansi = 0)

Skaičiuojant atskirus mėnesius NPD gaunasi apie 14 Lt (metų pradžioje pora mėnesių - gal dar mažiau)

Praeitais metais skola VMI gavosi 38 Lt. Šiais metais 8 Lt.... vis skolinga ir skolinga.

Na ne, tiesiog deklaravimui pateikiami duomenys yra būtent šio laikotarpio. (pasižiūrėjau atsisiuntusi iš sodros pažymą apie išmokas)

Ne, jokių kitų pajamų nebuvo.

Laba diena,

1. Ar viskas čia normaliai?
Sodra 2011.12-2012.11 skaičiavo vaiko priežiūros pašalpą. Kas mėnesį išskaičiavo gyventojų pajamų mokestį minusavusi NPD (apie 14 Lt) + PNPD (150). Dabar pildant deklaraciją man iššoka, kad esu skolinga VMI, nes yra tik MPNPD 1800, o MNPD... nulis. (kaip suprantu, kad skaičiuojant pagal formulę taip gaunasi). Tiesiog noriu pasitikslinti, ar taip gali būti, kad skaičiuojant kas mėnesį taikomas NPD 14 Lt, o teikiant metinę deklaraciją staiga gaunasi nulis ir aš lieku skolinga...

2. 2012 metais buvo paimta paskola būstui ir mokėtos palūkanos... bet jos jau nebesikompensuoja, tiesa? Paskola turėjo būti paimta iki 2009 metų?

Turiu klausimuką.
Grįžau iš atostgoų ir radau komandiruotės įsakymą "Įsakau komandiruoti XX i Vilnių, Fizikos institutą ir kt."

Šiaip Fizikos institutas yra 15 min. kelio nuo mūsų...

Klausiu parašą padėjusios pavaduojančios - kaip čia. Man atsakė, kad XX dvi dienas nesėdėjo ant savo kėdės prie stalo, vadinasi nebuvo nuolatinėje darbo vietoje. Vadinasi, formino komandiruotę, man įpareigojimas priimti avanso apyskaitą ir mokėti dienpinigius.

Kyla klausimas - kas tai yra "nuolatinė darbo vieta"? Ar galima forminti komandiruotę kai darbuotojas "sukasi" savo mieste?

Dar klausimas - o jei lankytis privačiai? Privat.gydytojas tuos "gimdymo" lapelius išrašo ar tik poliklinikoje?

Oj, atsiprasau. Iš tiesų II+III

Kaži, o negalima tų 126 dienų kaip nors pasitrumpinti? Man 8 dienų skirtumas labai "negeras" gaunasi, į kitą ketvirtį išlenda.

Taigi nuo vasario mėn. išeinant vaiko priežiūros atostogų - į vidurkio skaičiavimą bus imami III + IV ketvirčio duomenys.
Labai jau ilgą periodą reikia "didintis", norint apčiuopiamo rezultato.

Dienpinigiai Lietuvoje 19,50 - nuo 2008/06/12?

Mūsų vidaus taisyklėse šitas sakinys dar patikslintas, kad "suma, viršijanti fin.min. patvirtintą normą, nelaikoma komandiruočių kompensacija, bet laikoma apmokestinamosiomis pajamomis".

Tai kas tos apmokestinamosios pajamos?