Sveiki, - prasau jusu patarimo.

Situacija tokia.
Istaigos darbuotojas / tarnautojas viena diena atleidziamas is pareigu ir kita diena priimamas i kitas pareigas. Darbuotojo prasymas vienas: "prasau atleisti is... ir priimti i... pareigas". Isakymai du - vienu informuojama apie atleidima, kitu - apie priemima, numatomas naujas koeficientas, pareigos, priedai...

Kaip man elgtis? Kaip man skaiciuoti? Ar darbuotoja "atleisti" - skaiciuoti kompens. uz nepanaudotas atostogas; o po to priimti - suteikti nauja tabelio nr.? Ar tiesiog jo korteleje pakeisti informacija ir ateityje, tarkim, skaiciuojant vidurki naudotis visais ankstesniais duomenimis, tarsi butu tiesiog perkeltas i naujas pareigas?

Man virsininkas sako, kad reikia tik pakeisti kortele, pagrisdamas tuo, kad viskas vyksta iskart - vakar atleistas, siandien priimtas ir per ta laika jis niekur kitur nedirbo. Ar teisingai?

Aciu uz pagalba.

LR Finansų ministro įsakymas "Dėl biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos tvarkos patvirtinimo" pakeitimo.
2005 m. gruodžio 30 d. 1K-405

251 str. Sąskaita 190 „Pašalpos“ skirta atsiskaitymų su gaunančiaisiais pašalpas, kurios laikinai mokamos biudžetinės įstaigos darbuotojams ligos, gamybinės traumos, invalidumo, atleidimo iš darbo ir kitais atvejais, apskaitai. Išlaidos šioms pašalpoms priskiriamos kitiems – ne darbo užmokesčio – išlaidų ekonominės klasifikacijos straipsniams.

Na, - poilsio dienom irgi nedirba...
"Dienpinigiai mokami už įsakyme ar potvarkyje nurodytą komandiruotės laiką"...

Aciu, aciu, aciu!!!!

Teisingai, valio!!!! Jau po truputi i lentyneles deliojasi...

O tai tuomet ir i asmens korteles nereikia sumu is SODROS pazymu itraukti, ar taip?

Logika teisinga... bet... o tai kaip tada?
- asmens korteleje ligos pasalpos suma is SODROS pazymos reika irasyti, ar taip? Tuomet ir deklaruojant pajamas figuruos SODROS priskaitytos sumos ir priskaiciuotas pajamu mokestis. Bet tuomet jei as neitrauksiu tu sumu i atsiskaitymo lapelius, tai zmogus metu gale su skaiciavke sudes 12 menesiu lapeliu sumas ir sakys, kad as ji apgavau, nes suma nesutaps su ta, kuria jis turi deklaracijoje irasyti...

1. Tundraaaa!!! Is SODROS pazymas gaunu, o kad ne siaip jas man siuncia - net nepagalvojau... susisviete, kad tai jau ju reikalas ka ir kaip ten skaiciuoja
-Uz SODRA neskaiciuojam nedarbingumo nuo 2005 vidurio. Ar galima dabar, 2005 gruodzio men. asmens kortelese / atsiskaitymo lapeliuose, tas sumas SODROJE skaiciuojamas parodyti? O ismokejimus kaip rodyti, gal tiesiog paslepti po sakinuku "Sumos, ismokamos SODROS"?
-O kaip daryti ateityje - juk pacias pazymas neiskart is SODROS gauname. Koki menesi asmens korteleje tas sumas itraukti? Jei zmogus sirgo 06, o SODROS pazyma gavau 07 men....


2. Ar teisingai suprantu, esant ligonio slaugymui uz 2 d.d. is darbdavio lesu skaiciuoti nereikia - visa suma darbuotojui skaiciuoja ir ismoka SODRA, ar taip?

SSigute - dekui!

As dirbu biudzetineje organizacijoje. Kolektyviniu sutarciu mes, zinoma, neturime.Tuomet as speju, kad turiu vadovautis nutarimo Nr. 650 6.6.p. paskutiniu sakiniu "Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmoje pastraipoje nustatyta tvarka"
Ar taip?

Ir dar klausimas - skaiciuojant uz 2 d.d. nuo nedarbingumo, VDDU apskaiciuojamas analogiskai - itraukiant metine ir vienkartine premija?

Zmones, plyz...
Zinau, kad keliu sena forumo tema - nesmagiai del to jauciuosi, bet labai tikiuosi jusu pagalbos del vidutinio DU skaiciavimo. Pasistengsiu kiek galima aiskiau viska surasyti.

AR GERAI AS SKAICIUOJU

Darbuotojas atostogauja 2005.08.02-2005.08.26 (viso 18 d.d.)

Skaiciuojam VDDU is 05,06,07 menesniu:

05 men. - 22 d.d. - 22 faktiskai dirbtos d. - 3732,50 Lt atlyginimas.
06 men. - 21 d.d. - 17 faktiskai dirbtos d. - 3021,40 Lt atlyginimas.
07 men. - 20 d.d. - 20 faktsikai dirbtos d. - 2871.67 Lt atlyginimas
Viso: - 63 d.d. - 54 faktiskai dirbtos d. - 9625,57 Lt atlyginimas

2004.12. buvo ismoketa metine premija 3010,00 Lt
2005.06. buvo ismoketa vienkartine premija 3010,00 Lt

Bandau skaiciuoti.

VDDU: 9625,57/54=178,25 Lt
Plius nuo premiju gabaliukas: ((3010+3010)/4)/63 d.d.=23,89 Lt
Is viso VDDU: 202,14 Lt

Taip ar ne?

Ir vis tik man lieka neaisku su minimaliais dydziais. PLYZ, atsakykite!

Skaiciuojant vidurki ir kompensacija uz 2 d.d. is darbdavio lesu - kuris dydis vis tik yra aktualus?
- minimali KOMPENSUOJAMA 1 dienos ligos ir motinystes pasalpa (11 men. - 12,90 Lt) ar
- minimalus darbo dienos uzmokestis (23,81 Lt)

Si gabaliuka jau supratau

Gal kas nors zinote - minimali kompensuojama pasalpa biudzetinese istaigose tokia pati yra - 12,32 Lt? Ir kaip ta minimalią pašalpą apskaičiuoti / kur ją rasti net'e?

Ir dar klausimas. Tinklapyje www.socmin.lt skyriuje "Socialine statistika" yra du rodikliai:
- Minimali nedarbo socialinio draudimo ismoka - 155 Lt
- Maksimali nedarbo socialinio draudimo ismoka - 758,80 Lt

Kur naudojami sie rodikliai?

Gal kas netoliese turi 2002-07-01(02?) Apskaitos, audito ir mokesciu aktualijas... Sako, ten ta tema isaiskinimas buvo

Man tenka "pareigos" suvesti valstybes tarnautoju alga i naujai nupirkta programa... Vedant algas iskilo sitas klausimas. Priimant tarnautoja i darba, jei neklystu, yra nustatoma jo kategorija ir koeficientas. O alga skaiciuoja finansininkas... matyt, finansininko kompetencijoje yra ir apvalinimo klausimas... Jei ateityje man bus pavesta skaiciuoti atlyginima, visai noreciau zinoti, kaip taisyklingai apvalinti link "0" arba "5"

Laba,

Valstyes tarnybos istatyme VI sk., 32.2 strp. ( www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2461...) pasakyta, kad didesnė kaip 1000,00 Lt alga apvalinama taip, kad paskutinis skaitmuo būtų 0 arba 5. Spėju, kad kalbama apie apvalinimą lito tikslumu Ir nesuprantu į kurią pusę / kaip reikia apvalinti... Jei, tarkim, man gaunasi 1003,00 Lt.... Tai apvalinti link 1000,00 ar link 1005,00 Lt