Nu gerai, bet ten dar tokis momentas yra:

"11.3. darbuotojui (išskyrus šių Taisyklių 11.2 punkte nurodytus asmenis), vykstančiam į tarnybinę komandiruotę į užsienio valstybę, gali būti apmokamos didesnės gyvenamojo ploto nuomos išlaidos, negu finansų ministro patvirtinta gyvenamojo ploto nuomos išlaidų norma, jeigu su tuo sutinka įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo, tačiau ši suma negali viršyti 30 procentų finansų ministro patvirtintos gyvenamojo ploto nuomos išlaidų normos. Suma, viršijanti finansų ministro patvirtintą gyvenamojo ploto nuomos išlaidų normą, nelaikoma komandiruočių kompensacija."

Vadovas patvirtins, nes čia ir yra jo komandiruotė. Ką man daryti su tais +100,00 Lt, kurie viršija fin.min. normas? Apmokestinti? Pajamų mokesčiu? Sodra? Kas čia - pajamos, susijusios su darbo santykiais? Tai po to jas ir deklaruot reikės?

SOS, nesuprantu.

Tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

"Suma, viršijanti finansų ministro patvirtintą gyvenamojo ploto nuomos išlaidų normą, nelaikoma komandiruočių kompensacija."

Viršijo. Tai ką man dabar daryti? Kas tai - jei ne kompensacija?

Kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių.
Ačiū Jums už žinias.

O man paduokit durų rankeną - einu nusišauti.

Kaip apmokėti darbuotojui privertinę pravaikštą?
VDU ar paprastas DU kaip už darbo dieną?

Negaliu įmesti, nes pagal DK reikalavimus ten viskas išdėstyta konkrečiam asmeniui - nežinau kuo jis galėtų būti naudingas: nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu (atlikus auditą + naikinant pareigybę). Sakinys, kad atsiskaitoma bus vadovaujantis įstatymų nustatyta tvarka. Ir informacija, kad apie laisvas darbo vietas, atitinkančias kvalifikacija, bus informauojama atskirai, o 10 proc. laisvo laiko naujo darbo paieškoms bus suteikta suderinus su darbdaviu. Viskas.

Nėra darbo vietos. Pas mus reorganizacija.

Taip, galima ir papunkčiui. Nes kaip man skaičiavimus atlikti gegužės mėn - iki šiol neaišku. Gal kas patars.

1. Lapkričio mėn. gale darbuotojui įteiktas lapelis = įspėjimas, kad po 4 mėn. (t.y. balandžio 1 d.) bus nutraukta darbo sutartis, nes naikinama tokia pareigybė.

2. Gruodžio-Sausio-Vasario-Kovo mėn. darbuotoja prasirgo+praatostogavo 20 dienų. (kalendorinių dienų)

3. Paskutinis sirgimas kovo mėn. gale... sirgo sirgo ir (kai darbdaviai kreipėsi į Sodrą su prašymu patikrinti ar nepiknaudžiaujama ligonlapiais) sugrįžo į darbą balandžio 21 d.

4. Tą pačią balandžio 21 d. parašytas įsakymas, kad
4.1."Remiantis DK 130 str. 8 dalimi nutraukiama darbo sutartis Nr. XX nepasibaigus įspėjimo dėl darbo sutarties nutraukimo terminui"
4.2.""Vadovaujantis DK 130 str., 8 dalimi atleidimo iš darbo data perkeliama į gegužės mėn. XX d."

5. Prie įsakymo darbuotojo prašymu dar išleistas paaiškinimas, kad darbuotojo darbo funkcijos nutraukiamos ir balandžio 22 d. jam eiti į darbą nereikia.

Aš turiu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir sumokėti darbo užmokesti už tas "prateriotas" 20 dienų.
- Kaip man skaičiuoti vidurkį (iš kurių mėnesių)
- Kas tos iki gegužės kabančios 20 dienų (kalendorinių!!!). Kaip jas žymėti tabelyje? Juk darbuotojas neis į darbą. Darbo sutartis nuraukta.
- Kaip man paskaičiuoti darbo užmokestį už 20 kalendorinių dienų? Pagal VDU? Kaip tas dienas "konvertuoti" į darbo dienas - taikant tą 0,7?
- Pranešimas SODRAI apie atleidimą, kaip suprantu, - gegužės mėn.?

Atsiprašau forumo adminų, bet tą patį klausimą pakartotinai uždaviau ir kitoje temoje, kur diskusija ir įsirutuliojo:
tax.lt/postx13157-0-200.html

Taigi, - pirmadienis pasikeitė į antradienį. Dar kartelį susirinko teisininkai. Sako, kad pagal teismų praktiką ir advokatų patarimus įsakymas dėl atleidimo tą ir reiškia. Darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn. Nuo šiandien darbuotojas nebeįleidžiamas į darbą, sustabdomos darbo funkcijos (nes panaikinta šita pareigybė apskritai). O atleidimo diena - gegužės mėnesį. Va taip va.

O tai kaip tas žmogus eis dirbti į darbą, kai jo darbo sutartis nutraukta? Juk negalima LT dirbti be darbo sutarties...
Jis dirbti dar nežino ar nori

Bet aš taip įtariu, kad iki gegužės mėnesio galiu sėdėti atsipūtus?
Man, kaip finansininkui, svarbiausia yra atleidimo iš darbo data?Atitinkamai - ir vidurkį skaičiuosiu iš 02-03-04 mėn? Tada ir Sodrą informuoju Nors darbo sutartis nutraukta balandį.

Ne. Jau čia mūsų teisininkai galvas pramušė visais kanalais ir visokiom teismų prakitkom ir, manau, išsiaiškino. (Pagrindas DK 130 strp. 7 ir 8 dalis).
Darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn. atleidimo iš darbo datą perkeliant iki to laiko kai turėjo pasbaigti įspėjimo terminas.

Pakartosiu savo klausimą ir čia- gal bus greičiau pastebėtas...

Situacija: Įspėjimo laikotarpiu darbuotojas sirgo ir atostogavo. Šitaip "prateriojo" 20 kalendorinių dienų. Kadangi darbuotojas labai ieškantis teisybės, atsiskaitymas ir atleidimas - itin delikatus reikalas.

Klausimas galvosūkis:
1. kokių mėnesių DU imti, jei su darbuotoju darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn., atleidimo iš darbo datą ryšium su "prateriojimu" perkeliant į gegužės mėnesį?

2. ką tame balandžio - gegužės periode žymėti tabelyje?

3. kada būtina su juo atsiskaityti. Kai nutraukiama sutartis ar kai atleidžiama iš darbo.

SOS.

Situacija: Įspėjimo laikotarpiu darbuotojas sirgo ir atostogavo. Šitaip "prateriojo" 20 kalendorinių dienų. Kadangi darbuotojas labai ieškantis teisybės, atsiskaitymas ir atleidimas - itin delikatus reikalas.

Klausimas galvosūkis:
1. kokių mėnesių DU imti, jei su darbuotoju darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn., atleidimo iš darbo datą ryšium su "prateriojimu" perkeliant į gegužės mėnesį?

2. ką tame balandžio - gegužės periode žymėti tabelyje?

3. kada būtina su juo atsiskaityti. Kai nutraukiama sutartis ar kai atleidžiama iš darbo.

SOS.

Mhm, kažkaip dar su keliais žmonėm pasitariau, - panašiai sako. Dar pakomentavo, kad geriausia būtų, kad vidaus tvarkoje būtų aprašyta/patikslinta kas ir kaip tokiais atvejais. Reikės tiesiog pasiūlyti vadovybei patikslinti tvarką.

Ačiū, Loreta!

Dar klausimas. Dėl dienpinigių. Kaip žinia, nuo balandžio 1 d. pasikeitė normos. Jei pas mane žmogelis vyko i komandiruotę kovo mėn, o atsiskaito balandžio - kokius dienpinigius imti? Senuosius ar naujuosius? O jei komandiruotė prasideda kovą ir baigiasi balandį - kaip tada?

Laba diena. Vėl turiu klausimą.

Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę nuosava mašina. Viskas ten paskaičiuota, įsakyme parašyta pagal kokias normas kompensuoti kurą, kiek km nuvažiuos (kilometražas) ir kt..

Iš tradicijos - darbuotojas grįžęs iš komandiruotės atsiskaitydamas pateikia kasos aparato kvitą, kuris BŪTINAI turi būti išimtas komandiruotės dieną. t.y. bent litrą benzo turi piltis komandiruotės dieną. Pagal tą kvitą nustatome benzo litro kainą - po to pagal įsakymo duomenis viską suskaičiuojam.

Problema tokia. Grįžo žmogus iš užsienio. Iki Vilniaus oro uosto iš kito miesto važiavo nuosava mašina.... bet kurą užsipylė išvakarėse. Dabar vyksta kova: ar praeitos dienos kvitas tinka šioje situacijoje? Ir kodėl vakar dienos tinka, o prieš mėnesį pilto benzo - jau netinka. Kažkokie dvigubi standartai gaunasi.

Ką manote jūs? Ar pateisintumėte / priimtumėte komandiruotės išvakarėse pilto benzo kvitą? Kodėl? O ar yra kokie norminiai aktai, pagal ką būtų galima suprasti, kad taip galima / negalima.

Pati paklausiau - pati atsakysiu
Buvau neteisi. Išeitinės su atleidimu šiuo atveju neskaičiuoju.

Skubiai reiktų patarimo / patvirtinimo, kad teisingai elgiuosi.

Atleidžiamas valstybės tarnautojas. Pagal valstybės tarnybos įstatymą išeitinė pašalpa (už 4 mėn.) pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo atleidimo datos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. (Valstybės tarnybos įst. strp. 4 - 2 dalis)

Kaip man daryti apskaičiavimus?
Aš manau, kad skaičiuoju viską dabar, kovo mėn. Kompensaciją už nepanaudotas, atlyginimą ir visą priklausančią išeitinę - taip pat ir pajamų mokestį, sodrą. Neapmokestinamą dydį irgi pritaikau tik vieną - tokį, koks priklauso kovo mėnesiui. Viską viską sumetu į kovo mėn. Tik išmoku ne viską.

Ar taip....?

Nes galva neišneša kaip kitaip galėčiau.

Tik prieš savaitę mano valstybinė XXX sudarė sutartį su VMI dėl elektroninio deklaravimo. Išsiunčiau deklaracijas. Statusas "priimta".
Tai šitų deklaracijų jau niekur nešti nereikia? Užtenka, kad jos pristatytos elektroniškai?

Super. Ačiū.

Labai reikia greito atskymo

Ar reikia metinėje 0573 - A10 langelyje įtraukti pašalpą mirties atveju, nuo kurios neskaičiuojami nei pajamų, nei sodros mokesčiai

Dėl poilsio dienų perkėlimo 2008 metais:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O kaip darbdavys skaiciuoja apmokejima?

Tarkim, - mamytes menesine alga 2000,00 Lt.
Jei mamyte visa spalio menesi dirbo ir jai buvo suteikta vienas mamadienis. Ar jai tiesiog mokama ta sutarta alga (2000,00 Lt) ir laikoma kad dirbta visa menesi (23 d.d.); ar mamadienis apskaiciuojamas kaip atostoginiai (is vidurkio) - ir, kaip ir atostogu atveju, - visa kita alga atitinkamai uz likusias 22 d.d.

Sveiki, - noriu paklausti.

" Fizinis asmuo (nesantis ir neprivalantis būti PVM mokėtojas) - ne vėliau kaip iki 25 dienos kito mėnesio, einančio po naujos transporto priemonės įsigijimo, savo apskrities teritorinės inspekcijos skyriui turi pateikti naujos transporto priemonės įsigijimo PVM sąskaitos faktūros (ar kito įsigijimo dokumento) kopiją. Mokestį už iš kitos valstybės narės įsigytą naują transporto priemonę apskaičiuos mokesčio administratorius. Apskaičiuotą PVM fizinis asmuo turi sumokėti ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po to, kai buvo informuotas apie apskaičiuotą mokesčio sumą."

Ar tai reiskia, kad bet koks eilinis naujasis Lietuvis iš kokios Vokietijos parsivežęs krūtą nuliovą tačkę (pirktą salone) - turės savanoriškai pėdinti i mokesčių inspekciją, pasigirti savo tačke ir paprašyti jam paskaičiuoti PVM, kurį jis svajoja susimokėti? ... Man rodos, - aš kažką ne taip supratau. Vis tik įdomu. Kaip?

Ir man taip buvo. Nes darbuotojas gavo kitą pažymėjimą kitoje gydymo įstaigoje.
Sodra paaiškino, kad nereikia tokiu atveju darbdaviui vėl skaičiuoti už 2 dienas. Žinoma - nurodyti, kad tai yra tokio ir tokio tęsinys.

Man telefonu nesuteikė info apie apdraustojo darbo stažą (o apdraustasis nesugebėjo pasakyti ar jį turi). Taigi galiu pasidalinti patirtimi.

Reikia sodrai parašyti laisvos formos prašymą (pasirašyti ir nešti gali įmonės vadovas, vyr. finansininkas arba buhalteris). Prašyme reikia nurodyti apdraustojo vardą, pavardę, asmens kodą ir info apie nedarbingumą: t.y. pradžia ir pažymėjimo Nr.)
Vilniuje tiesiai keliaujate prie 14 langelio ir iškart gaunate štai maždaug tokią pažymą:
i10.tinypic.com/81i9eo4.jpg
(Nemoku prisegti čia paveiksliuko, tad darau taip, kaip moku)

Mūsų teisininkgas sako, kad galima - tik, žinoma, būtina gauti pagrindinės darbovietės / biudžetinės įmonės leidimą (pas yra sukurta speciali komisija, kuri tokiais atvejais turėtų įvertinti ar darbas kitoje vietoje nesikerta su Valstybės tarnybos įstatymo reikalavimais, viešų-privačių interesų atžvilgiu ir kt.)

Klausimukas. HELP.

Jei darbuotojas užsienio valstybėje iš bankomato nusiėmė valiutą (kitą kartą - už hoteliuką kortele susimokėjo... blyn, - ir kursas vėl kitas) - ar banko sąskaitos išrašas yra pakankamas dokumentas imti tą valiutos kursą, kurį aš matau išraše, ar vis tik jam reikėjo Lietuvoje keistis valiutą ir paimti čekiuką?

Ar reikia į A10 langelį įtraukti išmokėtas pašalpas mirties atveju? ... Nuo jų nesiskaičiuoja nei pm, nei sodra.... suabejojau...

O pareigybių kategorijos ir apvalinimo principai likę tie patys?
Tarkim 7A kategorija: 3,8x442=1679,60=1680,00 Lt

[quote:5851e819ac]2006.12.27 Vyriausybė priėmė nutarimą perkelti poilsio dieną iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį. Gegužės 1-oji, Tarptautinė darbo diena, Lietuvoje yra nedarbo diena.

Poilsio diena iš lapkričio 10-osios, šeštadienio, bus perkelta į lapkričio 2-ąją. Lietuvoje lapkričio 1-ąją minima Visų šventųjų diena.

Gruodį Lietuvos gyventojai turės du ilgesnius savaitgalius - poilsio diena iš gruodžio 22 dienos, šeštadienio, bus perkelta į gruodžio 24-ąją, pirmadienį. Pirmoji ir antroji Kalėdų dienos - gruodžio 25 ir 26-oji, Lietuvoje yra nedarbo dienos.

Poilsio diena iš gruodžio 29-osios, šeštadienio, bus perkelta į gruodžio 31-ąją, pirmadienį.

www.delfi.lt
[/quote]

O kaip su švenčių dienomis, kurios išpuola savaitgalį? Jos persikelia?
[/b]

Sveiki,

- pildydama nedarbigumo pažymėjimą negerai užrašiau pašalpos iš darbdavio lėšų už 2 d.d. sumą
1. Kaip man dabar pataisyti? Tiesiog nubraukti?
2. Ir ar iš viso reikia taisyti - ar sodroje kas nors žiūri į tas sumas?