Jeigu jie sėdi biure ir jiems niekur nereikia važinėti, jų rodyti kam nors, žinoma, kad gali būti ir biure.

Nors aš atrodo irgi sėdžiu biure visada, bet karts nuo karto tenka kažkur nueiti kažką paimti arba užsakyti ar priduoti ir vos ne visą laiką paprašo DP. Jei aš jį laikyčiau pastoviai biure, tai kažkur eidama, tikrai pamirsčiau pasiimti.

Pas mus tai darbuotojai važinėja po objektus tai turi turėti su savim, o visi kiti darbuotojai irgi nešiojasi, aš tai piniginėje nešioju, nors galėčiau palikti darbe.
VDTT yra įrašytas toks punktas dėl DP:

2.9. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi, darbuotojui pasirašius darbo sutarčių registracijos žurnale, jam įteikiamas pastarojo tapatybę ir pareigas patvirtinantis dokumentas (darbo pažymėjimas). Pažymėjimą darbuotojas privalo turėti prie savęs visą darbo (buvimo darbo vietoje) laiką.

prikabinu kokį pati naudoju.

nu kad ne, pagal vyriausybę 22 darbo diena, o pas jus gal ir rytoj.

pasidarykit vietos ir paskui į tą tuščią vietą nukopijuokite reikalingą eilutę. Atsiprašau, labai nemoku aiškinti raštu, bet gal supratot.

gal nusipirkti tonerio, bus truputėli pigiau.

Šiaip tai nemanau, kad visos eina dirbti dėl to, kad neprarastu ten tų įgūdžių, ar kad karjerą paskui pavėluos padaryti, ar kad su vaiku jau labai atsibosta sėdėti namuose. Pinigų niekada nebus per daug, žinoma, jų visų ir neuždirbsi, bet, jei kam nors atsirasdavo galimybė padirbti ir šiek tiek prisidurti prie tos pašalpos, tai ir eidavo dirbti.

Oho, Tess, tu tuoj būsi visų sričių meistras.
Labai gaila, kad nieko negaliu tau padėti, tik žinau, kad barkodus spausdina spaustuvėje, mačiau pas savo vyrą darbe. O ar jie yra kur nors registruojami ar dar kažkas su jais yra daroma pasidomėsiu savaitgali, jei nebus per vėlu.

Tai kiek supratau, mamytėms visiškai neapsimokės eiti dirbti. Viena ranka duoda, o kita atima, taip?

Nu nepamenu kiokioj mačiau, bet ir dabar net įsivaizduoju, kaip stovi lentunoje visokios taurės apdovanojimui o apačioje šachmatų, šaskių dėžės. Pati, bet aišku jau senokai ,pirkau Nardų žaidimą sporto parduotuvėje, bet tos parduotuvės jau nėra.

gal per internetą pirkit, nereikės bėgioti po parduotuves;

www.shopsite.lt/index.php?main_page=product_in...

Bet jeigu jūs netenkinsit jo prašymo, jo buvusi žmona negaus nei tų 150 Lt. Būtų labai gerai jei ją galėtų kas nors paprotinti, kaip minėjo Lorjuod. O gal jai gana ir tiek?
Ir dar, jei yra gautas prašymas, vadinasi jis yra užregistruotas, ir jei įmonė prieštarauja jo prašymui turi būti surašytas atsakymas, kodėl jūs atsisakote vykdyti jo prašymą. Juk jis čia yra kaip ir gerulis.

Sporto prekių parduotuvėje.

To vienintelio akcininko sprendimas.

vadinasi jūs negalite ir žinoti kiek jis turi mokėti tų alimentų ir vadovaujatės jo prašymu. Bet man tik keista, kad negavote jokio rašto iš anstolio, blogai, turėjot gauti. O kas bus jei jis panorės savanoriškai mokėti tik po 50 Lt . Kažkas čia negerai.

O kodėl firma kažin paskui negali tam akcininkui pervesti tos skolos?
Gal sąskaita areštuota? Bet čia turbūt ir ne mūsų reikalas. Jei turite tos įmonės prašymą originalą, manyčiau galite vykdyti įmonės prašymą.

Aš pildau iš šio forumo failuose idėtą dabo grafiką.

o kokį darėte prieš tai darbo grafiką, tokį patį ir čia padarote, tik prirašote, kad tai yra priedas prie tokio ir tokio DG.

O jūs tą teismo vykdomąjį raštą gavote į įmonę, jei taip, tai turite išskaičiuoti tiek kiek yra nurodyta nutartyje.

Surašote įsakymą dėl darbo įmonėje trijomis pamainomis. Po to įsakymu patvirtinate sudarytą darbo grafiką.
O kada įdarbinate naują darbuotoją jam sudarote priedą prie darbo grafiko Nr. xxx.

Neisivaizduoju, kaip galima įrodyti, jei nedirbi, ką negi eisi į visas konkurencingas firmas ir prašysi pažymos: "Išrašykit man pažymą, kad aš pas jus nedirbu", nesamonė. Tai tegul darbdavys įrodo, kad jūs dirbate ir tegul iškarto nemoka tos kompensacijos. Kažkaip iš didelio rašto iškrypstama iš krašto, man jau čia taip atrodo.

Aš žymiu taip kaip ir jūs, prikabinu taisykles

Rašote pagal kurį straipsnį atleidžiate. Parašų nėra, nes yra atleistas pagal tam tikrą straipsnį, pvz. LR DK 136 str. 3 d. 2p.

Visuomenės sveikatos centre užsisakote kontingento patvirtinimo pažymą, tel. 264 96 79, Vilniaus g. 16. Aš darau taip, kada ateina įsidarbinti žmogus iškarto siunčiu dėl sveikatos pasitikrinimo, jei neturi med. knygelės F. 048/a, pati ją ir išrašau, pagal kontingento pažymą. O jau kur jie nori, ten jie jau ir eina tikrintis tą sveikatą.

Ačiū tau

Nors čia toks durnas reikalas, nenori rašytii anksčiau, bet matyt kažkaip teks įtikinti.

Prieš akis dabar ateina daug švenčių, jei žmogus nori išeiti iš darbo kad jo paskutinė darbo diena būtų gruodžio 31, prašymą rašo 12.18, bet 31 d. yra nedarbo, kada aš jį turiu atleisti 12.29 d., bet tada nesigauna 14 k.d., o direktorius primygtinai reikalauja, kad būtų atidirbta lygiai 14 k.d. Sakyti jam, kad prašymą rašytu 12.14 d., bet tada jo paskutinė d.d. išeina 27 d., bet jis mielai sutinka padirbėti iki 29 d. Kažkaip susipainiojau aš čia, paaiškinkit prašau .

Ir savaitgalius žymite L arba PV.

Nu čia geras, mano vyras turi būti satanistas, vyresnis sūnus hipnotizuotojas, o jaunėlis prezidentas, tai bent šeimynėlė

Čia jau jokio skirtumo, galite parašyti prašymą dėl atostogų ir iškarto dar vieną prašymą dėl atleidimo.

jau dėkoja, svarbiausiai ar gavai?

Viena smulkmena pas mus yra: jei atlyginimai būtų nuo 5000 tūks Lt ir iki ................., nelabai kas ir išvažiuotu dirbti.