Jei pas jus įmonėje nustatyta, kad 2009.01.02 bus poilsio diena, tai darbuotojui už tą dieną nemokėsite atostoginių ir jam reikės dirbti 2009.02.21.

IŠMOKĖJIMUS.

Taip.

Taip, kaip ir DU.

Čia ne į temą, bet smalsu pasidarė: o ką gi veikia dokumentų ekspertų komisija?

Jeigu tai klausimas, tai užtenka įsakymo, prašymų nereikia.

Atleisti negalima.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

O prieš sudarydami tokią sutartį nepasikonsultavote su VDI?

Jei už 12 mėn. atlyginimą išmokėsite 12 mėn., tai GPM irgi turėsite sumokėti 12 mėn., o Sodrą ir GF visais atvejais reikės sumokėti iki 2009.01.15. Tik žiūrėkite, kaip buvo mokėti atlyginimai už 2007.12 mėn., kad nepritaikytumėte 13 per 2008 m.

Negali atleisti.

Nežinau, man tas jūsų dažymas niekaip neįsipaišo į autorinį kūrinį. Gal geriau nerizikuokite?

Pagal autorių ir gretutinių teisių įstatymą, autorinės sutarties objektu gali būti:
1) knygos, brošiūros, straipsniai, dienoraščiai ir kiti literatūros kūriniai, išreikšti bet kokia forma, įskaitant elektroninę, taip pat kompiuterių programos;
2) kalbos, paskaitos, pamokslai ir kiti žodiniai kūriniai;
3) rašytiniai ir žodiniai mokslo kūriniai (mokslinės paskaitos, studijos, monografijos, išvados, mokslo projektai ir projektinė dokumentacija bei kiti mokslo kūriniai);
4) dramos, muzikiniai dramos, pantomimos, choreografijos ir kiti scenoje atlikti skirti kūriniai ir režisuoti spektakliai, taip pat scenarijai ir scenarijų planai;
5) muzikos kūriniai su tekstu arba be teksto;
6) audiovizualiniai kūriniai (kino filmai, televizijos filmai, televizijos laidos, videofilmai, diafilmai ir kiti kinematografinėmis priemonėmis išreikšti kūriniai), radijo laidos;
7) skulptūros, tapybos bei grafikos kūriniai, monumentalioji dekoratyvinė dailė, kiti dailės kūriniai, taip pat scenografijos kūriniai;
8) fotografijos kūriniai ir kiti fotografijai analogiškais būdais sukurti kūriniai;
9) architektūros kūriniai (pastatų ir kitų statinių projektai, brėžiniai, eskizai ir modeliai, taip pat pastatai ir kiti statiniai);
10) taikomosios dailės kūriniai;
11) iliustracijos, žemėlapiai, planai, sodų ir parkų projektai, eskizai ir trimačiai kūriniai, susiję su geografijos, topografijos ar tiksliųjų mokslų sritimis;
12) kiti kūriniai.

Paskutinę darbuotojo darbo dieną privalote pilnai atsiskaityti su darbuotoju. Uždelsus sumokėti, reikia darbuotojui sumokėti vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną uždelstą dieną.

Taip, 11 mėn. FR0600.

S, nes šventinės dienos neįskaitomos į atostogų laiką.

Na, Prosas pasakė ir šventa Klausau

Bet kažkokiu būdu turi būti nustatyta, kad kasos knyga sudaroma kartą per mėn.
Iš kasos darbo organizavimo taisyklių:
"Vyriausiojo buhalterio (buhalterio) nustatyta tvarka kasininko apyskaitos gali būti sudaromos ne kiekvieną dieną, bet ne rečiau kaip kartą per mėnesį".

O jeigu ta plokštė būtų padengta akrilo dažais, sukuriant ypatingą baltos spalvos paviršių, ką su ja toliau darytumėte?

Sakykite, ar gali įmonėje nedirbantis asmuo atstovauti įmonei pasirašant sutartį ir ją pasirašyti? Pvz. prekių tiekimo sutartį? Jei taip, kaip tai turėtų būti įforminama? Įgaliojimu?

Ne, Lietuvoje nėra ribojamos nakvynės išlaidos. Bent jau privačioms įmonėms, dėl biudžetinių negaliu pasakyti.

Ačiū už komplimentą

Taip.

[quote=ginn_ta]Nesusigaudau, jei abu tėvai augina vaikus tai iki kiek vaikų jiems dalinamas
Dalinamas pusiau, kai augina 1 vaiką (po 336 Lt) ir 2 vaikus (po 352 Lt) . Kai augina 3 vaikus - individualus - 475 Lt, už ketvirtą ir paskesnį vaiką INPD didinamas 50Lt.

Pas mus taip pat

Nieko nereikia įrodinėti, nes tai numatyta DK 143 str.:
Į darbo laiką įeina:
...
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas
...

Mano nuomone, darbuotojai turi parašyti prašymus perkelti tas poilsio dienas. O paskui direktorius išleidžia įsakymą:
"Atsižvelgdamas į darbuotojų prašymus..." ar kažkaip pan.

Nėra.

Taip, komisiją paskiria vadovas įsakymu, pvz.: S k i r i u žemiau nurodytos sudėties komisiją ilgalaikio turto įvedimui į eksploataciją:
...

Reikia ne įsakymo, o IT įvedimo į eksploataciją akto. Man rodos, kad failuose yra.

Kaip manote, kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti vyr.buhalterė(is), vadovaujanti buhalterijos kolektyvui, kad būtų gera(s) vadovė(as)? Nes nebūtinai geras apskaitos specialistas bus kartu ir geras vadovas kolektyvui, ar ne?