Manau, kad galima. Tik mama jau turės grįžti iš vaiko priežiūros atostogų ir dirbti abiejose darbovietėse.

Įvardinkite, kas negerai, tada ir patarsime, ką daryti.

[quote=delfinuke]
Taip, žinoma.

Taip, priklauso, tegul dirba nors ir 1 val. per mėnesį

Pritaikomas .

Už 300 Lt pusei etato tikrai negalima. Min. - 350 Lt. Jei .

Kas? Kondicioneriai? Na, kaip sakoma, batsiuvys be batų...

Bet atostogos juk niekur nedingo. Jos liko kitam kartui.

O mano įstaiga dar nenormalesnė, nes reikės sėdėti iki 18 val. Bet rytais tai oi kaip gerai, nes nereikia ant 8 val. lėkti į darbą

Miela Lapuke, mes kaip tik dabar diskutuojame temoje "Penktadienis". Kam reikia dar tokios pat temos šalia?

Tai kviečiu į svečius Pas mus kondicionieriai.

P.S. Ateina klientai ir sako: gal galima pas jus čia dar pabūti, taip gera, taip vėsu

Tai marš namo ir gerųųų atostogųųų

Taip, įmonės atsakomybė, nes tai A klasės pajamos.

O po to vėl pirmą būdą

Man irgi vakar giminaitis gyrėsi, kad per dieną 400 Lt "į rankas" statybose uždirba. Grežia kažkokas skyles, už vieną 20 Lt duoda, o tokių, anot jo, pasistengus 20 per dieną galima išgręžti. Visais atvejais tokia nenormali situacija ilgai nesitęs, mano manymu. Privažiuos į mūsų Lietuvėlę visokių baltarusių ir nudirbs tuos juodžiausius darbus tikrai ne už 400 Lt per dieną. Bent taip tikiuosi

O prie "formuoti finansines operacijas" varnelė uždėta? Be to dar visada reikia paspausti "paskirstyti" ir "įrašyti".

Čia jau žiūrint kokia pas jus įmonėje tvarka. Galite atlyginimą sumokėti ir prieš, galite mėnesiui pasibaigus išmokėti kartu su visais kitais atlyginimais.

Na, pas mane dar visada būna naktinių, poilsio, šventinių valandų, viršvalandžių, priemokų už kenksmingas sąlygas. Tai kai atlyginimas susideda iš tokių sudedamųjų dalių ir kiekvieną mėnesį kinta, tai kai tik gauna mažesnį atlyginimą, nei praeitą mėnesį, tai ir ateina aiškintis

Subalamutino jus ta draugė. Anksčiau viską gerai darėte

O dar kai atsiranda visokių "padėjėjų" atlyginimo išaiškinimui, kurie būtinai labiau "nusimano" tame reikale, nei tą atlyginimą paskaičiavęs buhalteris Tada tai jau tenka buhalteriui paprakaituoti, kol įrodo, kad paskaičiavo teisingai

Su Pragma nedirbu, tačiau manau, turi būti galimybė suvesti 167 val. ir kad vis tiek skaičiuotų visą DU.

Na, ne. Jei priimtas paskutinę mėnesio dieną - tai nustatytas val. sk. nebus 8 val. Reikia rašyti viso mėn. valandų skaičių.

Tai tikrai nėra blogai. Net gi labai šaunu, kad rūpinatės kitu

Gerai visur, kur mūsų nėra

Aš irgi dienpinigius paskaičiuoju avansinėje apyskaitoje. Kiek žinau, kiti daro dienpinigių priskaičiavimo žiniaraščius. Čia jau kaip kas kokią tvarką įsiveda.

Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis - taip, jei valandinis - ne.

Atostoginiai paskaičiuoti ne visai gerai. Pagal vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką, vidutinis dienos užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį nustatytą minimalų užmokestį. 07 mėn. minimalus dienos užmokestis pusei etato buvo 16.67 (700/21),. Taigi atostoginius skaičiuoti reikėjo taip: 16.67*10=166.70 Lt.
Esmė ta, kad bendras priskaitymas šiam darbuotojui per 07 mėn. turi būti ne mažesnis nei 350 Lt. jei atostoginių perskaičiuoti nebeišeina, "pritraukite" atlyginimą tiek, kad atostoginiai+atlyginimas būtų ne mažiau 350 Lt.
Mokesčių skaičiavimo principas teisingas.

Vis tik manyčiau, kad nedarbingumų, atlyginimų, atostogų kompensacijų skaičiavimas - buhalterijos darbas
O šiaip už tiek darbo (tikriausiai ir darbuotojų ne 20, o žymiai daugiau), kuriam reikia ir išsilavinimą, ir žinių pakankamai turėti, 900 Lt ant popieriaus per mažai.

Na ir kas. Gal jam užėjo azartas naujus verslo ryšius užmegzti?

Tai ir padarykite, kad visa menesi tas 4 val. tik ir vazinejo po visus miestus darbo reikalais. Be to, administracijos darbuotojams viršvalandžiai neskaičiuojami.