Lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu. Vienkartinis priedas nepagelbės.

Jei darbas poilsio dieną ne pagal grafiką, tai reikia apmokėti dvigubai arba suteikti laisvą dieną, gali tai būti dar ir viršvalandžiai (apmokami 1,5 k.), jei tą mėnesį viršijamas nustatytas valabdų skaičius.

Taigi ir sakome - tai nėra draudžiamosios pajamos, stažas nuo autorinės neina, vadinasi, nėra draudžiamųjų pajamų, nėra stažo, nėra ir pašalpos.

Nuo autorinės sutarties Sodros įmokos nėra mokamos, todėl ir ligos pašalpos skaičiavimui aut. sutartis neturi jokios įtakos.

Aš kalbu tik apie tokį TT, kaip kopėčios, kėdė, tušinukas ir pan., ne apie medžiagų nurašymą. Akto jokio nespausdinu, nes aktą atstoja nurašymas ant kitos PVM s/f pusės.

Rašau į vieną lapą.

"Atiduota naudoti įmonės reikmėms", pas mane pasirašo 3 asmenys: direktorius, buhalteris ir asmuo, pasirašęs ant sąskaitos (pas mus tokia tvarka, kad ant kiekvienos sąskaitos pasirašo tas prekes pirkęs asmuo).

Nesvarbu, kad sutartis baigiasi 19 d., jei biuletenis prasidės 13 d., jūsų neatleis, kol nebaigsite biuletenio, o Sodra mokės jums už visą biuletenį.

O tai jei turtą įsigijote 07.31 ir nurašote 07.31, nes tai mėnesio pabaiga. Tai kaip tada?
O jei rimtai kalbant, tai galima ir taip, ir taip. Abu būdai teisingi.

O kodėl būtų negalima

O įsigijimo kaina viršija IT vertę? Jei taip, tada manyčiau, kad tai kitas materialus turtas, 4 m. Jei neviršija - nurašymo aktas ar nurašymas ant kitos PVM s/f pusės ir į sąnaudas.

Jei biuletenis prasidės 08 mėn., tada darbdavys ligos pašalpą už pirmas 2 d.d. skaičiuos iš 5,6,7 mėn. atlyginimo, o Sodra iš 1,2,3 mėn.

P.S. biuletenis turi prasidėti kol dar dirbate, priešingu atveju visai nieko negausite.

Tai vat, man irgi atrodo, kažkada kažkur skaičiau. VMI išaiškinime "Dėl ir apskaitos dokumentų vieneto sąnaudoms pripažinti" rašo tik apie keleivinio transporto bilietus

Ar taksi kelionės kvitą galima laikyti keleivinio transporto bilietu? Tada būtų aišku.

Darbo grafiko forma nėra reglementuota, taigi galimas ir toks variantas.

Darbuotojas pristatė kelis taksi kelionės kvitus, mokėta grynais. Kažkaip nepavyko rasti kažką apie taksi kvitus. Ar jų užtenka? Mūsų įmonės rekvizitų juose nėra (nėra tam vietos), tik vežėjo duomenys ir antspaudas.

LRV nutarimas 2006-12-29 Nr. 1369 - čia 2007 metams. Jūs pasitvirtinkite įsakymą dėl poilsio dienų perkėlimo (t.y. copy-paste nuo LRV nutarimo). O grafike to minėti nebereikia.

Aš irgi taip daryčiau.

Galima ir metams padaryti. O kas dėl tų šventinių dienų? Jei turite omenyje Vyriausybės įsakymą dėl poilsio dienų perkėlimo, tai kaip Vyriausybė patvirtina jas visiems metams, taip ir jūs įmonėje pasitvirtinkite visiems metams. Ir bus viskas aišku

Laisva bus 08.15 ir viskas, niekas niekur neatkeliama.

Gerai, taip ir padarysiu. Priminimo failą aš jau radau. Ačiū

Dar klausimėlis: jei darbuotojas daugiau taip ir nepasirodys, tai ir darbo sutartis liks be parašo (atleidimo punktas). Tai VDI nesikabins? Tikriausiai neturėtų
Jau visai susisuko man galvelė

Dėkui, Tess. Kas keisčiausia, kad to skyriaus darbuotojai gauna tikrai nemažus atlyginimus, apmokami visi viršvalandžiai ir t.t., darbo sąlygos geros, bet... dirbti vis tiek nenori Nebesuprantu aš tų žmonių

Situacija tokia: darbuotojas 07.31 atnešė prašymą atleisti iš darbo 07.31. Direktorius jo neišleido ir pasakė, kad reikės atidirbti dar 14 k.d. Tačiau darbuotojas nuo 07.31 daugiau darbe nebepasirodė. Jam žymimos pravaikštos.
Klausimas: ar šiuo atveju tinka įprasta atleidimo už pravaikštas procedūra, t.y. reg. laškas darbuotojui, aktas dėl pravaikštų, direktoriaus įsakymas atleisti už pravaikštas?

O kodėl gi ne? Juk galima pavaišinti klientus ar verslo partnerius.

Kažkada anksčiau kosultavausi VDI šiuo klausimu. Tai sakė, kad jei darbo tvarkos taisyklėse paminėta, kad dirbama 8-17 val., tai taip dirbantiems darbuotojams papildomo grafiko sudarinėti nereikia

Jei dirba 8 val. - ne (tokiu atveju darbo tvarkos taisyklėse būna paminėta, kaip dirbama, pvz. 8-17 val.). Jei mažiau - taip, sudaromi grafikai.

Taip, nes VDU skaičiavimo tvarkoje 6.12 p. rašoma, kad VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį nustatytą minimalų DU.

O darbuotojas gauna MMA? Jei taip, tada reikia imti 08 mėn, vidutinį dienos ar valandos užmokestį.

Taip, pakeičiu jo kortelėje. O jei keičiasi kliento pavadinimas, įvedu naują klientą.