Jurga01 rašė: laba diena, padėkite tokioje situacijoje: darbuotojas dirba nuo 1995,11,01 atostogų buvo tik 6 kartus (t.y už 1995,11,01 - 2001,11,01 laikotarpį atostogas išnaudojęs )po 28 dienas, išdirbta beveik 12 metų, dabar jis išeina iš darbo, reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepan. atostogas, kaip čia ją skaičiuoti t.y. nuo kada ir už kuriuos metus jau reikia pridėti po 3 papildomas dienas, gal padėtumėt paskaičiuoti už kiek dienų priklauso komp. iš viso?

Aradija rašė:

o tai negi neseka klientus pagal imones koda? negi gali buti du klientai su skirtingais pavadinimais bet su 1 imones kodu?

Ritatu rašė: suprantu. bet čia dar ne viskas. aš jiems tai pasakiau, bet net darbo valandos pas juos nuo 8 iki vakaro 9.

Tininga rašė:
Bet per tas 10 dienų vėl "priaugs" nepanaudotų atostogų, ar tai jau apskaičiavote? O jei atleisite paskutinę atostogų dieną (taip prašyme turėtų būti nurodyta), tai nebus jokių problemų. Nes pagal DK, jei pasinaudoja atostogomis, tai atleidžiama kitą dieną po jų. Bet už ką algą mokėsit, jei žmogas jau nedirbs?

crema rašė: Iskilo klausimas. Jei darbuotojui sutrumointas darbo laikas t y 4 val/5dd ir nepilnametis 7val/5dd. Tai kaip su priessventinemis dienomis? Jos trumpinamos 1 darbo val, kazkur skaiciau , kad tokiem zmogeliukam netrumpinama ta 1 val.. Uzsimusk, jei nori neberandu kur skaiciau.. Pagelbekit, jei galit

paprasta rašė: Suabejojau:
Paskambinus sodros informacijos numeriu pasakė, kad nieko pateikt nereikia, tiesiog teikiam ketvirtines su 0,00 draudžiamosiom pajamom, ir pastabose nurodom, kad karo tarnyba. O man kažkaip atrodo, kad lyg ir reiktų kokią tai formą pateikt

elipse rašė:
Jei nėra kasos aparato, kaip tada

paprasta rašė: O sodrai nieko nepranešam?

digna rašė: Geriausia - nusiųsti elektroninį variantą, ten irgi žmonės dirba...

vitulka rašė: O kokiu būdu, kada ir kaip sužinoti kiek tų delspinigių priskaičiavo? Ir kokia tokiu atveju turėtų būti sąskaitų korespondencija?

Rimute rašė: Susiduriau su tokia situacija:
Darbuotojas priimtas i darbą 07,06,26d.v
nedarbingumas nuo 07,07,30 iki 07,08,07,
pačiam prašant nedarbingumas uždarytas 07,08,06
ir pateikė atėjes prašimą atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir nepanaudotų atostogų komp.paskaičiuot iš vieno mėnesio stažo.

vitulka rašė: Sveiki,

atlyginimai buvo apskaičiuoti ir išmokėti 07.31 d. Tiesiog per klaidą tą dieną nepavyko padaryti pavedimų GPM, GF ir soc. draudimo įmokų. Jie pasiekė adresatus tik šiandien, t.y. 08 06 d.. FR0572 jau atiduota.
Kokios pasekmės laukia dėl per vėlai padarytų pavedimų?

Azuoliene rašė: Jei zmogus dirba per du darbus ir yra issiunciamas i komandiruote is abieju darbu i ta pacia valstybe, ar is abieju darbovieciu turi gauti dienpinigius?

irmoske rašė: O jei gimsta sausio 31?

mole rašė: Sudėtingiausi yra paprasčiausi klausimai
Jeigu vaikelis gimė liepos 1 d,. tai paskutinė tėvystės atostogų diena rugpjūčio 1 d ar liepos 31 d? Ačiū

daisak rašė: Dirba įvairiai, ir saulyteje pasdegina ir ....., bet konkreciu valandu nera. Tai as busiu teisi jei rodysiu, kad dirbo po dvi valandas?

Tininga rašė:
Laurute, aš čia Aussrinei taikiau, kad ji keturgubai norėjo mokėti Jei skaičiuotume valandinį, kaip tu rašei, tai matai dar geriau gaunasi. Pas mus kai yra fiksuota mėnesinė alga, tai ima dienos DU, o va kartais gaunasi tai nenaudinga.

akva2 rašė: Sveiki. Pasidalinkite, prasau, mintimis del kuro nurasymo. Mes auto nuomuojames is firmos, kura perkame is tos pacios firmos isduotu korteliu. Menesio pabaigoj gauname saskaita uz menesi. Saskaitoj irasyta: 'degalu papildymo mokestis'. Prie saskaitos yra prideta ataskaita is Statoilo, kur yra surasyta kiek ir kada buvo ipilta. Visa laika pagal tas ataskaitas pajamavome kura i atsargas, po to pagal aktus ir keliones lapus nurasinejome. Dabar galvoju, ar negalima tokiu atveju kuro nurasyneti iskart i sanaudas? Ir, jeigu galima, tai ar butini tokiu atveju aktai ir keliones lapai

aussrine rašė: [DK 194 str."Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai

Būtent tai mane ir balamūtija, kad čia ne darbas poilsio arba švenčių dienomis, bet darbas poilsio ir švenčių dienomis

Tininga rašė: Oho, kokie dosnūs jūs norit būt
DK 194 str."Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."
Reikia suskaičiuoti dienos VDU (pvz 1000/21 yra 47.62; tai jei dirbo pusę nustatytos dienos tai tiek ir gausis to užmokesčio) jei būtų pilna diena atidirbta, daugintumėt iš 2. (O gal tas žmogus norės poilsio laiko, kuris irgi būtų apmokamas)

NATALI_ja rašė: sveiki, noriu paklausti tokio gal ir kvailoko klausimo, kaip užpajamuoti kompa paprasta?

ar sistemini bloka, pele, klav. ir monitoriu kartu ar kiekviena dali atskyrai?

kokiu įstatymu reikia remtis?

aussrine rašė: Sveiki, visi,

Rašau pirmą kartą. Nežinau nei kaip, nei kur reikia rašyti, tad jei nepataikysiu į temą nepykit.

Reika paskaičiuoti DU už Liepos 6 d., kuri yra ir šventė ir pagal grafiką poilsio diena. išdirbta 4 val. Nustatyta mėnesinė alga (pvz. 1000 Lt).
07 mėn - 21d.d.-167 val.

Įdomiausia vieta, ar reikia 4 val daugint iš keturių, ar iš trijų kartų.

irta rašė: Sveiki, kadangi nuo liepos 1 d. minimali alga 700 lt, o darbuotojas yra piformintas 4 val. per dieną, alga -300 lt. ir darbdavys nenori kelti algos, ar teisingai būtų jei aš padaryčiau pakeitimą DS, kad darbuotojas nuo liepos 1 d. dirba 2 val. per dieną?

daiva25 rašė: Darbuotojai sueis metai kaip dirba 2007-10-03. Ji turi invalidumą, tai jei priklauso 35k.d. atostogų. Ji atostogavo 14k.d., dabar rugsėjo mėn. nori vel eiti atostogų. Ar ji gali eiti, nors neišdirbo 1m. Ir kaip būtų ar turėtų eiti 21k.d., ar tą dalį dar gali dalinti į kiek nori

Yahoo rašė:
O ką reikia įrašyti kur pagrindas, priedelis?

ausyte rašė: Aij čia nuo 2007 01 01, tai jeigu 2 d. buvo žmogus tai jam reikia išmokėti 31,20 Lt.?

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogus buvo komandiruotėje Lietuvoje 1 dieną tai kiek jam mokėti dienpinigių ir jeigu žmogus buvo nepertraukiamai 2 ir 3 dienas kiek mokėti?
Ačiū