Apie buhalterius vyrus, ta prasme?

Tai kad labai daug gaunasi. Net man pagailo babkių :))

Yra toksai įstatymas - Darbo kodeksas. Tai va ten parašyta, kad negali žmogus dirbti daugiau kaip 48 val per savaitę, čia jau pats pats maksimumas, kad reikia išlaikyti darbo ir poilsio rėžimus, taip pat parašyta, kad suminės darbo laiko apskaitos periodas negali būti ilgesnis kaip 4 mėn. Mes kažkaip stengiamės sutilpt į DK nustatytas normas, nes kitaip NEGALIMA. O jūs pažeidinėjat ir uždavinėjat bent jau mano akimis keistokus klausimus. Jūsų pardavėja dirbo viršvalandžius, paskaitykite Darbo kodeksą kaip juos reiktų apmokėti ir pažiūrėkite ar ne per daug jų susidarė per tą laiką kol savininkė atostogavo.

O aš nusipirkau Erlicko "Bajorų", skaitinėju, kikenu ir laaaaabai man patinka. Aiškia, lietuviška tarme parašyta, vienas malonumas skaityt.

Nu kaip nėra nustatyta alga. Pas vieną DS parašyta 4,85Lt/val, pas jus 0,023Lt/kg. Abiem atvejais VDU skaičiuojasi vienodai: priskaityta alga per paskutinius 3 mėn dalinama iš dirbtų valandų skaičiaus.

O ką, dabar jau nebegalima pačiam pasidaryti? Aš dar pasikoreguoju kartais kaip man reikia su savo senute.

Tai kad kitaip neis paskaičiuoti kai skaičiuot pagal VDU reikia.
Šiaip jau aš visada taip skaičiuočiau, pagal val., o ne pagal dieną ir naktį pagamintą produkciją. DK parašyta: "už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo vidutinis darbo valandos užmokestis (darbo dienos užmokestis)", o ne "už pagamintą produkciją švenčių dieną..."

Na, man visai logiška pasirodė, bet gal tikrai reiktų taip skaičiuoti:
Pagrindinis DU:
(0,023*50000)/181*122=775,14

VDU: 4600/495=9,29Lt
Už darbą naktį:
9,29*50*1,5=696,75
už šventinę:
9,29*8*2=148,64
už viršvalandžius:
9,29*1*1,5=13,94

Iš viso: 1634,47Lt

O kaip jūs iki šiol skaičiuodavot už naktines ir šventines?

Ne, tiesiog buvo labai gerbiamų kolegų pasisakymas kokia tai gera knyga, tai jau mirk griūk tą gerumą norėjau pajausti.

Pagrindinis DU:
0,023*50000=1150

VDU: 4600/495=9,29Lt
Už darbą naktį:
9,29*50*1,5=696,75
už šventinę:
9,29*8*2=148,64
už viršvalandžius:
9,29*1*1,5=13,94

Iš viso: 2009,33Lt

Kažkur per vidurį knygos :))

Čia tas pats, kur "Barbora Radvilaitė" rašė :))
Iš pradžių labai sunkiai man skaitėsi, paskui pripratau.

Dirbo iš viso 168 val, tame skaičiuje 56 naktines.
VDU skaičiuokit kaip Tatu patarė.

Aišku

O kaip jūs taip algas skaičiuojat įdomiai? Man gaunasi, pvz., 06 mėn:
15,24Lt*192val+48val*15,24*0,5=3291,84Lt

Neįžiūriu, kur rašėt taip.

Tai yra mano nuomonė, gerbiamasis.

O jei Jūs manote, kad 40% nuo sąskaitos už namo apsaugą galima traukti į leidžiamus atskaitymus, tai dėl GPM suklydote. Jis būtų skaičiuojamas tik nuo likusių 60%.

Jei gaunate apmokestinamąjį pelną, tai ir pelno mokestį mokate.

Už namo apsaugą jis mokėtų net jei ir nenuomotų jums, todėl manyčiau, kad į leidžiamus negalit traukt nei tų 40 proc. Visi 169,82lt būtų neleidžiami atskaitymai, o GPM 25,47Lt. Nepamirškit deklaruot, tai yra FA pajamos natūra. Geriausia būtų persirašyti sutartį įmonės vardu.

Iš apmokestinamų pajamų atimi leidžiamus atskaitymus ir gauni apmokestinamąjį pelną, nuo kurio skaičiuoji pelno mokestį.
Iš visų pajamų atėmus visas sąnaudas gauni įmonės pelną (nuostolį) prieš apmokestinimą.
Kartais būna, kad įmonė turi apmokestinamojo pelno, nors PN ataskaitoj yra nuostolis.

Mąstau: žmogui teisybė akis bado, bet... tai nėra mano problema ir neverta dėl to sukt galvos.

Nemanau

Kodėl kapeikos? Dalinti reikia iš dirbtų d.d.

Turėjau galvoj kai įmonėj suminė darbo laiko apskaita. Pasiklydau tarp temų jau :)

Meluoji, antspaudas bus leidžiami.

Valandinis daug patogesnis buhalteriui algas skaičiuot.

Šimtąkart išdiskutuotas VDU skaičiavimo tvarkos punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Jei atvirai, tai net nežinau kas teisus, ar tie, kurie visada pritempia iki DS nustatytos algos, ar tie, kurie mano, kad reikia pritempt tik jei VDU nesiekia MMA, bet tavo atveju paskaičiuočiau nuo šoktelėjusios algos.

Ne parašyme esmė. Negali jūsų darbuotojai taip dirbti.
O darbo sutartyje galit įrašyti maždaug taip: "suminis darbo laikas pagal nustatytą darbo grafiką".

Kaip VDU tau reiktų imt šoktelėjusį atlyginimą, manyčiau. Pagal VDU skaičiavimo tvarką.