Prašymą dėl atleidimo.

Reikia nunešti ir kad vaiko priežiūros atostogos nutrauktos.

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Mielasis žmogau, mes puikiai suprantam kas įeina į darbo užmokestį, kalbam vien apie tai kaip reiks "iškreiptuoju būdu" taikyt tą 186 DK straipsnį skaičiuojant visus tuos priedus.

Griūk negyvas nuo tokio klausimo. Pasiimat judą juodą sąsiuvinuką, einat į juodą juodą kambariuką ir vedat juodą juodą buhalteriją.

Tai reiškia, kad darbuotojas atskirą mėn gali išdirbti daugiau valandų, nei nustatyta pagal 5 d.d. savaitę, o apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus bus skaičiuojami viršvalandžiai: lyginamos darbuotojo išdirbtos valandos su nustatytomis 5 d.d. savaitės valandomis sumuojant viso apskaitinio laikotarpio valandas. Laikotarpio trukmę nusistato pati įmonė, bet pagal DK jis negali būti ilgesnis nei 4 mėn. Galima dirbti taip kaip sakote: vieną dieną 12 valandų, kitą 8 arba 10 valandų. O visas kitas ypatybes irgi išvardinot: negalima viršyti 48 val per savaitę, išlaikyti poilsio rėžimą ir pan.

Galėtumėt ir aiškiau klausimą suformuluot :)) Atsakysiu taip: iš viso darbo laiko nuo įsidarbinimo išmesk laikotarpį kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose, paskaičiuok kiek k.d. atostogų jai priklauso, išmesk tas k.d., kurias yra "praatostogavusi", kas liko daugink iš koef. 0,7 ir gausi d.d. už kurias reikia sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Manau, kad reiktų skaičiuot: 800/20 = 40Lt/d.d.

Imti 800Lt. O laikotarpį kompensacijai skaičiuoti imti iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.

Dabar mokat (jei mokat) avansinį dar pagal 2006 m. rezultatus tikriausiai, o paskui galit pasikeist mokėjimo būdą ir mokėt "pagal numatomą einamųjų metų pelno mok. sumą". Nors kaip tai daroma ir kokiu būdu tai negaliu patart, niekad nesidomėjau.

Tikrai daugiau. Nusišaut galima, kiek daug :))

Nėr teisybės ant šio svieto :)) Gal kokias premijas pridėkit?

Turi žiūrėt kiek d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką įeina į atostogų laikotarpį, ne pagal darbuotojo grafiką. Nors tiek greičiausiai ir gausis - 10 d.d., 80 val. Tai kaip ir teisingai skaičiuojat.

Tikrai taip.

Tada tikrai leidžiami, tik aš dėčiau prie finansinės-investicinės veiklos sąnaudų.
Na, bet žiauriai čia jus...

Jei sumeluosiu, gal kas pataisys. Galima dviem būdais daryt:
1. Remonto išlaidos - neleidžiami atskaitymai, draudimo išmokos - neapmokestinamos pajamos.
2. Remonto išlaidas dedam į sąnaudas, gavę draudimo išlaidas ta suma sąnaudas mažinam.
Čia jei draudimo išmoka lygi remonto išlaidoms. PVM galima dėti į atskaitą, draudimas paprastai kompensuoja sumą be PVM.

Tada nereikia, kiek prisimenu tik tokia ir buvo prasmė to pranešimo VMI, kad PVM neatstatinėt.

Nurašytos atsargos - neleidžiami atskaitymai, draudimo išmoka - neapmokestinamos pajamos. Praneškite VMI apie gaisrą, surašykite prarastas atsargas, pridėkite patvirtinantį raštą iš gaisrininkų, tada nereiks PVM atstatyti.

Jūs gal nespėliokit, o pastudijuokit Darbo kodeksą pradžioj, XIII, XIV skyrius bent jau.

2400Lt/212val*69val*1,5=1171.70Lt

Jei liepos mėn. irgi vien tik naktį, tai būtų:
2400Lt/212val*dirbtos val naktį*1,5

Nors labai įtartinai tiksliai jūs telpat į tuos 800Lt

Jam priklauso mažų mažiausiai 28 k.d.

Su tamstos skaičiavimo būdu nesutinku. Nei su vienu :))

Visiškai sutinku, bet kad jau pataisa priimta, reiks apsimest, kad seimūnai galvom galvojo tą pataisą kurdami ir prisiderint prie savotiško jų mąstymo būdo.

Ką dabar komentuoju, tą ir rašo.

Kas skaičiuos, o kas tik nervuos.

Nėra dar to uždarbio, aš jį ir skaičiuoju. Iš to DU, kurį turiu. Aiškinu paprasčiau:
Pasižiūriu į wariugos DS, ten parašyta 800Lt. Aga, dedu į 1-ą vokelį. Pasižiūriu, kolektyvinėj sutarty numatyta priedas dar jam 100Lt (velniai žino už ką) - dedu į antrą vokelį. Dar sekretorė įsakymą atneša "skirti wariugai premiją už gerus darbo rezultatus 200Lt" (nu čia jau absurdas visiškas, bet ne mano valioj ką pakeisti) - dedu į 3-ią vokelį. Dar žaltys naktį dirbo, nors knarkė, aišku, kad langai barškėjo, bet ką padarysi, teks apmokėti. Taigi suskaičiuoju kiek jis vokeliuose algos jau turi (800+100+200 Lt) ir paskaičiuoju kiek dar jam už naktines primest.

Tarkim, kad nemačiau, todėl atsakysiu į klausimą.

Dalinsis ta premija ant visų mėnesių. Nors dėl to dar turėtų būti kažkokia tvarka priimta, nes premijų dalinimas kol kas tik VDU skaičiavime numatytas. Kiek prisimenu.

Neturit jūs problemų. Standartinis įrašas. Ar jūs jį dabar atostogų išleist norit? Jei ne, tai atleisdami paskaičiuosit už laikotarpį kiek priklauso.

Ar jau šįkart mano atsakymas tiktų?