Galvojat, kad DS viršesnė už DK, kad norit taip rašyti ir pažeist Darbo kodeksą?

Sonata teisingai paskaičiavo, tu - neteisingai. Daryk išvadas.
O dėl ateities dar niekas neaišku.

Tai gerai paskaičiavai.

Kad rugpjūty bus viršvalandžiai, dar nieko nereiškia. Gal jie išsilygins per 4 mėnesių laikotarpį.

Paprastai būna kažkoks grafikas numatytas: dvi dirbi, trys laisvos, ar pan. Man atrodo, kad tau užtektų sudaryt taip, kad pamaina neviršytų 12 val. ir bandyk sutilpti į nustatytas val - 08mėn. 159 val. Juk čia tik "parodomasis". Sudariusi dar pasitikrink, kad nebūtų per bet kurias 7 dienas viršytos 48 val.

Aš atsiimu savo atsakymą, labai nekonkretus klausimas. Vardink tada konkrečias sumas: kiek už elektrą, kiek už apsaugą ir t.t.

GPM būtų 25,47.

Delspinigių priskaičiuos. Jei turit kokių licencijų, pvz., prekybai alkoholiu, geriau jau nepamirškit mokesčių susimokėt, nes gali atimti.

Coco Chanel man pirmiausia siejasi su "šanel stiliaus kostiumėliu".
Nuotrauką labai sunkiai radau, spėju, kad šiuo metu jie visai nepopuliarūs.


Nors pernykštėj Chanel kolekcijoj radau vieną modeliuką

Na taip, tokiu atveju, jei DS nėra įrašyta, kad darbuotojas dirbs naktį, reikia 1 val sutrumpint pamainą, t.y. ne daugiau 7 val gali dirbti. Kadangi užduotam klausime darbo val tik 5 (o dar paskaičiuojam, kad 1 val naktipiečiams turi būt skirta), tai sutrumpinimas neaktualus.
P.S. Kadangi kolega uždavė daug klausimų, tai aš jau susipainiojau :)) Rainio pastebėjimas tapo aktualus.

Nenervink, klausinėk vienoj temoj :)) Taip, tą valandą turėsit apmokėt 1,5 karto.

Ar man paskui tave per visas temas reiks lakstyt? Turėsit apmokėt 1,5 karto.
Beje, naktinės val tik iki 6 val, pagal tokį grafiką gautųsi 1 val dieninio darbo, apmokamo įprastu tarifu.

Be problemų. Tik sumokėt turėsit 1,5 karto.

Išmetė? Pametė? Atnešė?

Mačiau. Tiesiog ne tik primeta mums, bet dar ir mūsų sumestus iškrapšto.
Matyt tik vieną baudą Jasikevičius įmetė, jei rimčiau.

Jau nedrįsau nei klaust.

Aš gal žliba, man ten tik Švyturio reklamą "transliuoja", o rungtynių tik rezultatą matau.
http://www.krepsinis.net/online2.php?game_id=16072

Fuuuuj

[quote=vilmoskin]Sveikučiai, noriu patarimo. Pas mus dirba moteris, kuri augina vaiką ir jai taikom 320+16. Nuo 2008-08-01 įsidarbino jos vaikas, kuriam 18 metų sueis tik 2008-10-10. Tai galvoju dėl
Teisingai

Prašymą dėl atleidimo.

Reikia nunešti ir kad vaiko priežiūros atostogos nutrauktos.

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Mielasis žmogau, mes puikiai suprantam kas įeina į darbo užmokestį, kalbam vien apie tai kaip reiks "iškreiptuoju būdu" taikyt tą 186 DK straipsnį skaičiuojant visus tuos priedus.

Griūk negyvas nuo tokio klausimo. Pasiimat judą juodą sąsiuvinuką, einat į juodą juodą kambariuką ir vedat juodą juodą buhalteriją.

Tai reiškia, kad darbuotojas atskirą mėn gali išdirbti daugiau valandų, nei nustatyta pagal 5 d.d. savaitę, o apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus bus skaičiuojami viršvalandžiai: lyginamos darbuotojo išdirbtos valandos su nustatytomis 5 d.d. savaitės valandomis sumuojant viso apskaitinio laikotarpio valandas. Laikotarpio trukmę nusistato pati įmonė, bet pagal DK jis negali būti ilgesnis nei 4 mėn. Galima dirbti taip kaip sakote: vieną dieną 12 valandų, kitą 8 arba 10 valandų. O visas kitas ypatybes irgi išvardinot: negalima viršyti 48 val per savaitę, išlaikyti poilsio rėžimą ir pan.

Galėtumėt ir aiškiau klausimą suformuluot :)) Atsakysiu taip: iš viso darbo laiko nuo įsidarbinimo išmesk laikotarpį kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose, paskaičiuok kiek k.d. atostogų jai priklauso, išmesk tas k.d., kurias yra "praatostogavusi", kas liko daugink iš koef. 0,7 ir gausi d.d. už kurias reikia sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Manau, kad reiktų skaičiuot: 800/20 = 40Lt/d.d.

Imti 800Lt. O laikotarpį kompensacijai skaičiuoti imti iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.

Dabar mokat (jei mokat) avansinį dar pagal 2006 m. rezultatus tikriausiai, o paskui galit pasikeist mokėjimo būdą ir mokėt "pagal numatomą einamųjų metų pelno mok. sumą". Nors kaip tai daroma ir kokiu būdu tai negaliu patart, niekad nesidomėjau.

Tikrai daugiau. Nusišaut galima, kiek daug :))