Tai jau taip.

Tau ir pačiai nepakenks ją perskaityt.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).


Tai tarkitės dėl 125 str., ar jau tokia nesukalbama ta darbuotoja? Ir kiek dabar metų vaikui?

Tau bankrotas, koks jau skirtumas į kurią sąskaitą tą sumą padėsi :)) Svarbu, kad parodytum kaip neleidžiamus.

Tai gal jiems užtektų Jūsų įmonės registravimo pažymėjimą nufaksuoti?

O gal jūs pagal frančizės sutartį norit prekiaut? Tada gal reikia kokį ISO sertifikatą gaut.

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

Taip, tikrai. Pamačiau vasarį paminėtą ir paskaičiavau kaip vaiko priežiūros atostogų pradžią.

Pašalpą už gimdymo atostogas skaičiuos pagal 2008m. balandžio, gegužės, birželio mėn. pajamas, o vaiko priežiūros - pagal 2008m. balandžio - rugsėjo.

Man toks skaičiavimas atrodo neteisingas. Net ir biudžetinėj įstaigoj.

Kas prakalbo :))
Keisk ir tu, tomukas avatarų kaip tik prikepė, reikia naudotis proga kol dar nebrangu:

Tai kad ir genutės supranta, jei 160 000 minusas - algos negausi.

Nu tu visai Akcininkai dar liko, jie neturi kur dingt.

Tikrai, protu nesuvokiama.

Ką jūs norit perparduot?

O DS kokia DU suma įrašyta?

Vse ušli na front...
O tai ko jie ieško, jei rašo, kad buhalterio samdyt negali? Auditoriaus?

Suskaičiuokit kiek d.d. pagal jo darbo grafiką įeina į atostogų laikotarpį.

Nori nenori, o mokėt turit ir nuo garažo, ir nuo kebabinės, ir nuo tų patalpų kur draudimui nuomosit. Sutartis sudaryt turit, su savininku galit panaudos sutartį sudaryt. Galit pasidaryt taip, kad patalpų dalį UAB pernuomoja draudimui. NT vertę turėtumėt rasti registrų centro duomenų bazėj.

Nereikia ir tiek Kaip nereikia skaičiuot ir už ligonio slaugą. O to rašto esmė tokia, kad jei darbovietė nepritaikė , tai pritaikys Sodra, kad žmogaus nenuskriaust. Kadangi Sodroj baisūs biurokratai, tai gali ir iš jūsų paprašyt rašto, kad tikrai tikrai jūs nepritaikėt.

O kas čia per tarifikacija tokia keista? Naktines val reiktų apmokėt pagal tiksliai išdirbtas valandas, o ne pagal kažkokį bendrą koeficientą. Dabar gaunas, kad jūs kiekvieną mėn mokėdavot už naktines priedą - 120Lt nepriklausomai nuo to kiek tas sargas išdirbo naktinių val.

[quote=nalaila]Sveiki,
žinau, kad rugsėjo mėn reikės išleisti vieną būsimą mamytę nieštumo ir gimdymo atostogų. Tai domiuosi iš anksto ką ir kaip reikės daryti.
Pirma užpildau ligonlapį, paskaičiuoju už 2 d.d iš darbdavio.
Antra kiek žinau reikia kažkokį raštą rašyti dėl priskaičiuoto tą mėnesį atlyginimo ir pritaikyto
Už 2 d.d. nereikės skaičiuoti. Dėl rašto nežinau, gal ir norės Sodra, kad parašytumėt jog netaikėt.

O jėzau, bijočiau ko ir klaust.

Kaip tik tai ir aptarėm.

Kas nustatė?

Nebūna jis nustatytas, išsiveskite.

Tai neišmokėk jam dar ir viso DU, apmokėk tik dienines val.

Pas tave neteisingai susegta.

Tai reiktų surašyt kokį aktą, kad Jonas Jonaitis vidury pamainos išėjo iš darbo nieko nepaaiškinęs. Taip pat ir pasiaiškinimą iš J.J. reiktų paimti. O dėl teisės aktų - DS yra aiškiai parašyta, kad darbuotojas gaus X Lt algos jei išdirbs visas numatytas darbo valandas per mėnesį. Jis tiek neišdirbo.

Taip, pravaikštos rašyt jau negalit tą dieną, bet apmokėt visas 8 val kai dirbo tik 4 - irgi neprivalot, manyčiau.