Nėr teisybės ant šio svieto :)) Gal kokias premijas pridėkit?

Turi žiūrėt kiek d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką įeina į atostogų laikotarpį, ne pagal darbuotojo grafiką. Nors tiek greičiausiai ir gausis - 10 d.d., 80 val. Tai kaip ir teisingai skaičiuojat.

Tikrai taip.

Tada tikrai leidžiami, tik aš dėčiau prie finansinės-investicinės veiklos sąnaudų.
Na, bet žiauriai čia jus...

Jei sumeluosiu, gal kas pataisys. Galima dviem būdais daryt:
1. Remonto išlaidos - neleidžiami atskaitymai, draudimo išmokos - neapmokestinamos pajamos.
2. Remonto išlaidas dedam į sąnaudas, gavę draudimo išlaidas ta suma sąnaudas mažinam.
Čia jei draudimo išmoka lygi remonto išlaidoms. PVM galima dėti į atskaitą, draudimas paprastai kompensuoja sumą be PVM.

Tada nereikia, kiek prisimenu tik tokia ir buvo prasmė to pranešimo VMI, kad PVM neatstatinėt.

Nurašytos atsargos - neleidžiami atskaitymai, draudimo išmoka - neapmokestinamos pajamos. Praneškite VMI apie gaisrą, surašykite prarastas atsargas, pridėkite patvirtinantį raštą iš gaisrininkų, tada nereiks PVM atstatyti.

Jūs gal nespėliokit, o pastudijuokit Darbo kodeksą pradžioj, XIII, XIV skyrius bent jau.

2400Lt/212val*69val*1,5=1171.70Lt

Jei liepos mėn. irgi vien tik naktį, tai būtų:
2400Lt/212val*dirbtos val naktį*1,5

Nors labai įtartinai tiksliai jūs telpat į tuos 800Lt

Jam priklauso mažų mažiausiai 28 k.d.

Su tamstos skaičiavimo būdu nesutinku. Nei su vienu :))

Visiškai sutinku, bet kad jau pataisa priimta, reiks apsimest, kad seimūnai galvom galvojo tą pataisą kurdami ir prisiderint prie savotiško jų mąstymo būdo.

Ką dabar komentuoju, tą ir rašo.

Kas skaičiuos, o kas tik nervuos.

Nėra dar to uždarbio, aš jį ir skaičiuoju. Iš to DU, kurį turiu. Aiškinu paprasčiau:
Pasižiūriu į wariugos DS, ten parašyta 800Lt. Aga, dedu į 1-ą vokelį. Pasižiūriu, kolektyvinėj sutarty numatyta priedas dar jam 100Lt (velniai žino už ką) - dedu į antrą vokelį. Dar sekretorė įsakymą atneša "skirti wariugai premiją už gerus darbo rezultatus 200Lt" (nu čia jau absurdas visiškas, bet ne mano valioj ką pakeisti) - dedu į 3-ią vokelį. Dar žaltys naktį dirbo, nors knarkė, aišku, kad langai barškėjo, bet ką padarysi, teks apmokėti. Taigi suskaičiuoju kiek jis vokeliuose algos jau turi (800+100+200 Lt) ir paskaičiuoju kiek dar jam už naktines primest.

Tarkim, kad nemačiau, todėl atsakysiu į klausimą.

Dalinsis ta premija ant visų mėnesių. Nors dėl to dar turėtų būti kažkokia tvarka priimta, nes premijų dalinimas kol kas tik VDU skaičiavime numatytas. Kiek prisimenu.

Neturit jūs problemų. Standartinis įrašas. Ar jūs jį dabar atostogų išleist norit? Jei ne, tai atleisdami paskaičiuosit už laikotarpį kiek priklauso.

Ar jau šįkart mano atsakymas tiktų?

Sveikas protas man sako, kad prieš pradėdama sakaičiuot priedą už dirbtas val naktį, švenčių dieną ir viršvalandžius aš žinau tik algą numatytą DS, paskirtą priedą ir gal būt dar premiją. Va iš to DU ir skaičiuoju.

Neeee, 32766-ių narių VBS agentūroj esu registruota, visas naujienas el.paštu gaunu.

Aš taip niekad nesakiau :)) O su paskutiniu skaičiavimo būdu tai kategoriškai nesutinku, kad ir koks, švelniai tariant, keistas tas naujasis DK pakeitimas, reiktų vadovautis sveiku protu jį vykdant.

Pirštais nerodysim

Ne, wariuga, pas mane nėra tokių kaprizingų darbininkų :))

Neeee, dėl to tai nieko nesakys, dvejus tik turiu, ir tai vienus galiu atiduot, kojelė jau viena išklibus tokia.
A tai tu pati dėl akinių į Dubajų bėgi?

Eina sau, jei ir pinigus reiks sudėt interacijos būdu: iš vokelio į vokelį pagal kiekvieną skaičiavimą atskirai ir dar vienam jų kad būtų būtinai visas DS sutarty numatytas, tada jau geriau aš in Angliją trauksiu.

Neišsigandusi. Jei jau darbininkai patys sau algas susiskaičiuoja, ką man čia beveikt.

Pasuoju Prosai, kur tas ešelonas, kur buhus į Angliją veža?

O jei atleist pagal 127 str. 2 d., tada priklausytų:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Tai rašykit jam tiesiog pravaikštas, jei jis į darbą neina, o nuo 25 d. - liga. Kodėl būtent nušalint nuo darbo norit? Vien už tai, kad jo policija ieško. Gal kokį apdovanojimą už skestančiųjų gelbėjimą jam įteiks, o jūs iškart - nušalinti :))