Sveikas protas man sako, kad prieš pradėdama sakaičiuot priedą už dirbtas val naktį, švenčių dieną ir viršvalandžius aš žinau tik algą numatytą DS, paskirtą priedą ir gal būt dar premiją. Va iš to DU ir skaičiuoju.

Neeee, 32766-ių narių VBS agentūroj esu registruota, visas naujienas el.paštu gaunu.

Aš taip niekad nesakiau :)) O su paskutiniu skaičiavimo būdu tai kategoriškai nesutinku, kad ir koks, švelniai tariant, keistas tas naujasis DK pakeitimas, reiktų vadovautis sveiku protu jį vykdant.

Pirštais nerodysim

Ne, wariuga, pas mane nėra tokių kaprizingų darbininkų :))

Neeee, dėl to tai nieko nesakys, dvejus tik turiu, ir tai vienus galiu atiduot, kojelė jau viena išklibus tokia.
A tai tu pati dėl akinių į Dubajų bėgi?

Eina sau, jei ir pinigus reiks sudėt interacijos būdu: iš vokelio į vokelį pagal kiekvieną skaičiavimą atskirai ir dar vienam jų kad būtų būtinai visas DS sutarty numatytas, tada jau geriau aš in Angliją trauksiu.

Neišsigandusi. Jei jau darbininkai patys sau algas susiskaičiuoja, ką man čia beveikt.

Pasuoju Prosai, kur tas ešelonas, kur buhus į Angliją veža?

O jei atleist pagal 127 str. 2 d., tada priklausytų:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Tai rašykit jam tiesiog pravaikštas, jei jis į darbą neina, o nuo 25 d. - liga. Kodėl būtent nušalint nuo darbo norit? Vien už tai, kad jo policija ieško. Gal kokį apdovanojimą už skestančiųjų gelbėjimą jam įteiks, o jūs iškart - nušalinti :))

Kažkur juk suregistruoji tuos avansus? Kasoj ar banke, ten matysis. Kaip jūs patys susigaudot kas jums kiek skolingas?

Apmokėjimus rodyčiau pinigų gavimo žurnale, o kiekvienam pirkėjui užsivesčiau dar papildomą skolų apskaitos kortelę kur matytųsi ir skolos, ir išankstiniai apmokėjimai, ir skolos likutis. Kam išradinėt dviratį, jau visą mėnesį vargsti.

Kukliam tokiam žmogeliui nusibodo, kad jį žmona vis varinėja. Nuėjo pas psichologą patarimo. Tas jam davė knygutę apie pasitikėjimą savimi pasiskaityti.
Žmogelis grįždamas namo ir spėjo ją perskaityti. Grįžo. Įsiveržė į butą, įsakmiai nukreipė rodomąjį pirštą žmonai į veidą ir sako:
- Nuo šiol noriu, jog žinotum, kad aš esu šeimininkas šiuose namuose ir mano žodis yra įstatymas! Noriu, kad šiandien paruoštum prašmatnią vakarienę ir po to tikiuosi skanaus deserto. Paskui paruoši man karštą vonią, kad aš galėčiau atsipalaiduoti po sunkios darbo dienos. O kai aš išsimaudysiu, spėk kas mane aprengs ir sušukuos?
- Laidotuvių biuro darbuotojas?

-Brangioji, mus vel pakviete i nudistu vakareli.
-Aisku, visuomet taip: mus kazkur pasikviecia, o as netgi neturiu, ka nusirengti...

Medicinos egzaminas. Nekaip sekasi. Dėstytojas užduoda paskutinį klausimą:
- Jei atsakysi - išlaikei. Ar karvėms abortus daro?
Studentas galvojo, galvojo:
- Galima aš išeisiu pagalvoti ir po to atsakysiu?
- Nu, eik.
Išėjo. Klausinėja visų - niekas nežino. Jau neviltis. Žiūri - narkomanas kažkoks eina.
- Klausyk, gal tu žinai, ar karvėms abortus daro?
Pažiūrėjo narkomanas į studentą:
- Nu tu, bičas, žiūriu rimtai prisidirbai.

K - draudimo bendrovės skola jums.

Juk jau gavai atsakymą, kas yra - neberandi?
tax.lt/postp544107.html

Iki liepos 1d. skaičiuodami už naktines, šventines ir viršvalandžius imdavom DU nurodytą DS.
Skaičiuodami už liepą imam VDU.
Nuo rugpjūčio 1 d. skaičiuosim imdami DU nurodytą DS + skaičiuojamo mėn premijas, priedus, bet ne DU už naktines, šventines ir viršvalandžius. Taip suprantu.

Tai jau tikrai, kai viens už kitą gražesni, nežinai ką berodyt. Tavo vietoj ir aš blaškyčiaus.

Ačiū, Rolanadėle Fotografas gerai padirbėjo. Nežinau ar labai aš jį palaikau, bet tas pavadinimas "žvėrinčium" tai mane užgavo :))

O manai, kad jei tu parašysi 800Lt vienoj vietoj, o kitoj tyliai išminusuosi tas apmokėtas val tai jau nieks nepastebės?

Iš principo teisingas, tik sudėtingas. Aš skaičiuočiau paprasčiau.
už 77 dieninės val (169,5-86-6,5)
800/169,5*77= ...
už naktines
6,31*86*1,5= ...
už šventines
6,31*6,5*2= ...

Rezultatas tas pats

Kaip čia taip suskaičiavai, aš gaunu:
VDU=(800+200+800+195,16+99,96+800+200+52,50)/(160+174,5+164)=
=3147,62/498,5=6.31

VDU - 6.31 Lt/val

Tai jau taip.

Tau ir pačiai nepakenks ją perskaityt.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).


Tai tarkitės dėl 125 str., ar jau tokia nesukalbama ta darbuotoja? Ir kiek dabar metų vaikui?

Tau bankrotas, koks jau skirtumas į kurią sąskaitą tą sumą padėsi :)) Svarbu, kad parodytum kaip neleidžiamus.

Tai gal jiems užtektų Jūsų įmonės registravimo pažymėjimą nufaksuoti?

O gal jūs pagal frančizės sutartį norit prekiaut? Tada gal reikia kokį ISO sertifikatą gaut.

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.