dar pridėsiu prie Tiningos. Irgi iš Aktualijų

Einu atostogų rugpjūčio mėnesį, kai alga padidinta iki 850 Lt. Ar ir atostoginiai turi būti padidinti iki naujos algos – 850 Lt?“ – teiraujasi Albertas S. iš Molėtų ir Inga G. iš Lazdijų.

Darbuotojui darbo sutartyje nustatyta mėnesinė alga ir kiti darbo apmokėjimo dydžiai taikomi ir skaičiuojami už dirbtą laiką ir atliktą darbą.

Tuo tarpu darbo užmokestis už kasmetines atostogas priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris visais atvejais skaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu (Žin., 2003, Nr. 52-2326, su vėlesniais pakeitimais). Pagal šio Aprašo 6.1 punktą, darbuotojo vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį arba kelis mėnesius) mokamas vidutinis darbo užmokestis, uždarbio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas, sumą padalijus iš dirbtų dienų (valandų) skaičiaus, bei įskaitant Aprašo 6.6 punkte nurodytas kitas premijas ir išmokas.

Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Teisės aktais nenumatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.

Tačiau būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į minėto Aprašo 6.12 punktą, kuriuo nustatyta, kad darbuotojo apskaičiuotas skaičiuojamojo laikotarpio (Aprašo 6.1 punktas) dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį apskaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ir atitinkamos išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos (arba to nesant – darbo sutartyje nustatytos algos) pagrindu apskaičiuotą pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką to mėnesio dienos (valandos) užmokestį.

Jeigu klausime nurodytu atveju atostoginių skaičiuojamasis mėnuo yra rugpjūtis, tuomet apskaičiuojant darbo užmokestį už atostogas taikomas vidutinis darbo dienos užmokestis turi būti ne mažesnis kaip: 850 Lt : 22 (8 mėn. darbo dienų) = 38,64 Lt.

Supratau, Tininga. Prasiskolinus esu Jums nesvietiškai

Gali. Gausis kaip priedas prie DU.
[/quote]
Bet žiniaraštyje tai rodyti ne prie apmokėjimų už šventinę dieną, o kaip priedą?

Sakykite, ar direktorius savo įsakymu gali darbuotojui už darbą šventinę dieną sumokėti daugiau nei dvigubai ?

O aš šįryt važiuodama jau žinojau ir mašinos greitį, ir kuro likutį, ir dar ten biesas žino ką - žo, viską ką skydelis rodo, nes 2 savaites pravažinėjau iš nuojautos kol radom meistriuką nesusipykusį su elektronika

Todėl ir sakiau, kad nieko tokio tik paaiškint taip aiškiai kaip Tininga nemoku Echhh.....Gerai, kad direktorius mane iš rankų mostų supranta

Nu imkim kaip pvz 2012 m. kovo mėn. Pagal patvirtintą 2012 m. darbo laiko kalendorių kovo mėn. yra 22 d.d. 176 val.....Darbuotojui slenkantis grafikas sudarytas taip, kad kovo 10 d. (šeštadienis) ir kovo 11 d. (sekmadienis) jam darbo dienos....Tai jei aš sutrumpinu kovo 10 d. iki 7 val. tai per mėnesį jam išeina 175 val....

O man toks klausimas.
Jei darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, ir pagal grafiką jam nustatyta dirbti šeštadienį ir sekmadienį, o sekmadienis šventinė diena. Taip išeina, kad šeštadienį turim sutrumpinti darbo laiką 1 val, bet tuomet išeina, kad jam iki oficialiai patvirtintų darbo valandų trūksta 1 val...Nu bet čia ne problema ane ?

Pas mus Darbo tvarkos taisyklėse yra nurodyta, kad fermos darbuotojai dirba 8-12 val. - 17 -21 val. Tap pat ant Darbo grafikų yra nurodytas toks laikas, bet prie kiekvieno darbuotojo konkrečiai rašom 8 val. , tabeliuosetaip pat. Nesikabino prie mūsų. Nors šiaip DS nori, kad grafike būtų valandos rodomos.

gali...Pas mus yra dirbančių 8-12 ir 17-21 val., tai DS kai tikrino jiems neužkliuvo

šita be žodžių Nepatikėčiau, kad LT tokios auga

Man paskutinė lelija pati pačiausia - gal kad daug žiedų išsiskleidusių

Ačiū, Tininga. Pasižiūrėjau, kad tik už gegužį būsiu blogai paskaičiavus. Bet nesuprantu, kaip aš čia taip sugalvojau tik nuo pagrindinio skaičiuot

jazusmarja ti ku dabar daryt... kelis mėn taip skaičiavau. Kaži ar yra kokia situacija, kai pagal antrą reiktų skaičiuoti?

DS nurodyta, jog darbuotojo DU yra 1000 Lt + priedas 0,10 ct už parduotą tam tikrą prekę. Taigi priedas gali būti, gali jo ir nebūti. Pasitaiko, kad darbuotojas pagal grafiką dirba šventinę dieną, kaip reiktų apskaičiuoti jo 1 d.d. darbo užmokestį, tarkim šį birželį:
1) (1000+0,10)/21 ar
2) 1000/21

Skaičiuodavau kaip parašyta antram punkte, bet suabejojau paskaičius DK 186 str. 2 d.

Ar galite patarti.
Įmonėj mažai ir gaunamų, ir siunčiamų dokumentų. Ar aš galiu jiems įvesti vieną numeraciją ir registruoti ta pačiame registre? Ar yra kokių nepatogumų tokioj tvarkoj ir geriau numeruot juos atskira numeracija?

Po truputį pradedu suprasti. Reik skaityti visus jūsų atsakymus ,komentarus į klausimus- tai išvis daug sužinosiu. O jūsų atsakymai tikrai superiniai - esate verta daugiau nei milijono!

Gyventojas, suteikęs beprocentę paskolą asocijuotai įmonei, mokesčių tikslais privalo apskaičiuoti “menamas” palūkanas ir įtraukti jas į apmokestinamąsias pajamas.

GPM.15.2

Jei asocijuotų asmenų tarpusavio sandoriuose arba ūkinėse operacijose sudaromos arba nustatomos kitokios sąlygos, negu būtų sudaromos ar nustatomos neasocijuotų asmenų tarpusavio sandoriu arba ūkine operacija, tada bet koks pelnas (pajamos), kuris, jei nebūtų tokių sąlygų, būtų priskiriamas vienam iš tų asmenų, bet dėl tokių sąlygų jam nepriskiriamas, gali būti įtraukiamas į to asmens pajamas ir atitinkamai apmokestinamas. Finansų ministras nustato šios dalies įgyvendinimo taisykles.

Radau vienam tinklapyje taip parašyta

Bet kam tada suminė, jei kiekvieną mėnesį telpi į oficialias valandas?
Aš, jaučiu, nepagaunu kampo kas yra suminė darbo laiko apskaita ir ką reiškia dirbti pagal grafiką ir dirbti slenkančiu grafiku???
Tininga, jūs iš kokio miesto? Atiduočiau milijoną, jei kas mane smarkiai pakonsultuotų DU klausimais

Tininga, suminę turėjom pernai, bet žiūrim, kad dabar įsitenkam su valandom, tai bandom įsipaišyt į oficialias valandas.
Darbo diena 8 valandos. O kas keistųsi, jei būtų suminė?
Aš ir būčiau už tai, kad turiu apmokėti už grafiko darbo dienas, nes kitaip žmogui nuplaukia DU už vieną dieną.

Nebesuvedam galų - gal kas pagelbėsit
Darbuotojas dirba pagal grafiką, tas grafikas įdomus - 2 dirba 1 laisva, 3 dirba 1 laisva, 1 dirba 1 laisva, nu bet į oficialias mėnesio darbo dienas ir darbo valandas įsitenka. Balandžio mėnesiui tam darbuotojui buvo sudarytas darbo grafikas 20 d.d. 160 val. Pagal grafiką jam priklausė dirbti balandžio 9 d. (šventinė diena), bet žmogelis sugalvojo eit atostogų nuo 6 d. iki 15 d. imtinai.
Dabar bandom skaičiuoti atostoginius. Pagal darbo grafiką laikotarpiu 6-15 d. jis turėjo dirbti 7 darbo dienas įskaitant tą šventinę balandžio 9 d. Tai kaip dabar jam skaičiuot atostoginius už 7 ar 6 atostogų dienas, nes 9d. šventinė ??? Ir kiek tada kalendorinių dienų atostogų jam užsiskaito 8 ar 9?

Smagiausia skaityti, kas dalyvavo darbo grupėje, rengusioje BAĮ projektą:
- Apskaitos įmonių asociacijos prezidentas, UAB Jungtinės auditorių kontoros vadovas
- Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos atstovė
- Lietuvos auditorių rūmų Apskaitos ir mokesčių komiteto pirmininkė
- VŠĮ Audito ir apskaitos tarnybos direktorius
- Lietuvos auditorių rūmų prezidiumo narys
- Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos prezidentė, auditos įmonės " Moore Stephens Vilnius" direktorė

Įstatymus Seimas pradėjo priiminėti net nebesislapstydamas - kad visiems būtų aišku ką jie proteguoja
Aš už tai, kad būtų kelių lygių specialistai, ir jie turėtų dokumentus patvirtinančius jų kvalifikaciją. Tada būtų aišku kas ir kaip.

elektroniniu paštu

Amadina, tu atsipalaiduok, kavos atsigerk, gal pro langą žvilgtelk - stresą nuims, nesinorės kabinėtis nei prie žodžių, nei prie raidžių.

Bijoti galima ir savo šešėlio, bet jei supranti, kad tai yra neatsiejama kūnos dalis esant tam tikram apšvietimui ir dar sugebi VMI tuoj įtikint - tada viskas gerai.
Dabar vis laukiam dar vieno patikrinimo, tik po šito klausimyno atsakymų nežinau, kuom jis mums baigsis. Nes dabar perkam iš gyventojų įreįregistravusių IDV, o kažkada jie buvo įdarbinti pas mus, o dar už paslaugas ir pinigus sumokam, tai VMI čia praktiškai skamba kaip suteikiama darbo priemonė ....nu žiūrėsim, kai dugną dėsim...

O ko jūs taip pergyvenate? Jei negavote, vadinasi, VMI jūs nerūpite O mums ir per patikrinimus vis bando vietoj B klasės pajamų pripaišyt darbinius santykius, tai klausimynas dar vienas iš būdų, kad pripažintumėm savo kaltę.

be abejo, save, negi Vardenį Pavardenį

Kiek suprantu, klausimynai 2 rūšių - vieni susiję su DU mokėjimu ir darbo laiku, antri su B klasės pajamomis, pastarąjį mes gavom.

Deklaracijoj reikia pažymėti už kokius mėnesiu nuomojatės

Please pay in advance 30 percent of proforma amount