Sveiki.
Ar gali man kas nors paaiškinti, kodėl pastatams likvidacinę vertę būtų tikslinga nustatyti 10 proc. įsigijimo vertės?

Taip, turėtumėte patys pasisverti tuomet. O jei dar pakuotės mokestį privalote mokėti, tai ir pakuotę atskirai pasveriat.

www.juris24.lt/2012/09/mokesciu-konsultacijos...

Įmonė užsienio klientui atvažiavusiam pasisvečiuoti įmonėje išnuomojo automobilį. Sąskaitos už nuomą PVM bus neatskaitomas. Sąnaudos reprezentacinės. O kaip tada daryti su kuru piltu į tą automobilį? Ar kuro pirkimo PVM galiu traukti į atskaitą? Jei sąnaudos reprezentacinės, tai kuro pirkimo sąnaudos 75 ir 25 proc.....? Nu pasimečiau

Ačiū, Petronėle, jau ta linkme ir pradėjau žingsniuoti

gal galite pasidalinti mintimis

Darbuotojui nepaskaičiuotas DU už dirbtą lapkričio 1d. Kaip reiktų taisyti?
1. Perrašyti DU žiniaraštį, perskaičiuoti mokesčius, taisyti Sodros deklaraciją už 11 mėn.
2. Surašau BP ir priskaičiavimą parodau kartu su 2013 01 mėn DU?

LNK žinių seniai nežiūriu, vien dėl šitos prieš žinias rodomos laidos. Vakarienę ruošdama įsijungdavau TV3, ten serialas koks "grodavo" - palmes apžiūrėdavau, į gražias sukneles selies pavarvindavau. Bet po Naujų ir čia kažkokias "kryžkeles" pradėjo rodyti Bet turbūt yra kas žiūri, jei tokiu patogiu laiku rodo šitą š...

Na gerai. Kuras - neleidžiami. Apmokėjom draudimą 100 Lt. Sutartyje nurodyta, kad įmonės veikloje auto naudojamas 30 proc. Tuomet nuo 30 Lt skaičiuojame 15% GPM (VSD čia nesiskaičiuoja ania ).? Tai, kaip čia dabar išeina, jei 30 Lt yra GPM objektas - tai leidžiami atskaitymai , o 70 Lt neleidžiami??

Įmonė sudarė su darbuotoju automobilio panaudos sutartį. Įmonė darbuotojui apmoka kuro išlaidas, patirtas važiuojant šiuo automobiliu tik į darbą ir iš darbo. Pajamos natūra čia nesusidaro. Bet kaip suprantu sunaudotas kuras ir kitos eksploatacinės išlaidos bus neleidžiami atskaitymai? Kažkaip nesusimąstydama pyliau į normalias sąnaudas, bet dabar aiškinuosi, kad važinėjimas į darbą ir iš darbo nėra išlaidos įprastinės įmonės veiklai ir nėra būtinos pajamoms uždirbti

Gal čia turima galvoje šitą www.infolex.lt/ta/76519:str104-2

Radau šiokių tokių senienų ir aš
“Statiniai” apskaitoma: vandens siurblinės, stadionai, baseinai, keliai, gatvės, tiltai, paminklai, tvoros, aptvarai ir kt.
( www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...)
ir dar tokį www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
Luka_Pačiolis dėkoju už palaikymą

Supratau. Viena akim lyg ir buvau mačiusi kažkokius paaiškinimus kažkur...interneto platybėse...bet kai galvojau, kad ir prireikus rasiu - tai labai klydau

Ačiū už nuomonę. O kur aš galėčiau rasti, kas prie kokios grupės maždaug priskiriama?

Turim tokį IT - vandentiekio trąsos įrengimas, vandens siurblio keitimas, siurblinės demontavimas ir montavimas, siurblio paleidimas. Blaškausi tarp 2 grupių: Įrenginiai (statiniai, gręžiniai) - 8 m. ir Vamzdynai, lėktuvai, ginklai - 15 m. Labiau norėčiau dėti prie Įrenginių. Kaip kitiems atrodo?

čia tai man naujiena

Mes naudojam Personal income tax

Nesusidaro viršvalandžiai.

Atostogavo 12.01-12.14. Darbo grafikas buvo taip sudarytas, kad iki 14 dienos gaunasi 9 darbo dienos, ir po 9 dienos.

Darbo grafiką "tvarkyčiau" Taip ir reiks padaryti, nes pas mum viena bobelė už kitą daugiau negali gauti - alasas tuoj prasideda "kodėl jinai gavo 5lt daugiau, o dirbom vienodai"...nelabai jos supranta nei švenčių dienų, nei NPD už vaikus, nei dar ko. Jų šūkis VISOMS PO LYGIAI Ačiū labai, Tininga.

Nu tikrai ne nusižengimas, taip privalu skaičiuoti...tik nelabai suprantu kaip viską protingai sustatyti į vietas paskui, kai būna atostogos

Tininga, tu kaip visada mano išsigelbėjimas Tai aš galiu palikti tabelyje tas 9 darbo dienas ir už 1 dieną papildomai DU neskaičiuoti, ar "sutvarkyti", kad liktų 8 darbo dienos?

Taikome suminę darbo laiko apskaitą. Gruodį turėjo dirbti 18 d.d. 143 val.Darbuotojas išėjo atostogų 14 d.d. Skaičiuojant atostoginius taikėme 5 dienų darbo savaitės grafiką, t.y. paskaičiavome už 10 dienų. Tačiau pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką gaunasi, kad žmogus dirbo 9 dienas. Nu taip kaip čia elgtis, ar darbo grafiką sudarinėjant jau reikėjo įvertinti atostogas (čia, aišku, protingiausia būtų, bet kad pas mus tokia tvarka - nuo šnd parašau prašymą, o nuo rytojaus einu atostogų), ar čia viskas normaliai gaunasi ir nieko papildomai skaičiuoti nereikia, nes pagal darbo grafiką į atostogas papuolė tik 9 darbo dienos, o atosotginiai paskaičiuoti už 10

o kas čia sudėtingo lazdom mojuot....iš tikrųjų intike pakankamai pamokų, mokėmės, žiūrėjom, ofiso linoleumą trynėm

Vaikštom "visas" ofisas. Trise. Išėjus pirmąkart ir mums buvo juoko, ir aplinkiniams - mašinos stojo, žmonės klausė, kur slides palikom. Žodžiu, dozė juoko visiems, ale tas nėr blogai Einam per pietų pertrauką, per pusvalandį apeinam rajoną - šalia ežero, ne pramoninis rajonas, tai pakvėpuojam sąlyginai grynu oru

Kolegei prireikė extra gydytojų pagalbos, atėjus šnd rodo čekius, lapelius kur ir kiek mokėjo...Direktorius klausėsi klausėsi, sako "nesuprantu, tai kur mūsų nemokama medicina "

Ar galite kas nors mestelti pavyzduką sąskaitos/pažymos (ar dar kitaip vadinamo dokumento), kurį FA kaip Nuomotojas turėtų išrašyti JA-Nuomininkui, kai pastarasis kompensuoja jam komunalinius mokesčius.

Maniškis žiūri www.youtube.com/watch?v=smNTi2cOVHQ....labai gražus, geras, pamokantis multikas, kur gėris visada nugali blogį, N serijų.

Susiruošė mūsų UAB nuomotis butą iš FA. Būtų viskas ne taip blogai, bet tame bute gyvens žmogus iš Lenkijos. Akcininkas jį atsiunčia pas mus iš vienos savo įmonės kaip pagalbinį žmogų kuriam laikui, atlyginimo mes jam nemokam Nesugalvoju, kaip susitvarkyti su nuomos mokesčiu, GPM ir patarnavimais. Turėtų būti kaip ir neleidžiami atskaitymai? Gal verčiau bandyti įkalbėti tą žmogelį pas mus įdarbinti, kad žmoniškai būtų galima susitvarkyti, nes gaunasi kaip ir nelegalas....

Svarbiausia, kad "ieško" moka teisingai parašyti, nes pastaruoju metu daug kur randu "jieško" - nesuprantu ar iš mandrumo, ar iš "tupumo"