Supraskit kaip norit

Jei įmonė turi galimybę išmokėti laiku, tai jokių problemų. Bet jei tu nežinai ar tą dieną bus lėšų atostoginiams mokėti, tai aš dėl viso pikto paimu darbuotojo sutikimą gauti atostoginius vėliau ar su atlyginimu

Geras Pasirodo kaip akys gali apgauti...

ji matyt turėjo omeny 06.24

Jei vieną dieną atidirbo, šiuo atveju taip, nebeatšauksite, nes reikia mokėti. O apie pravaikštų apiforminimą buvo labai ilga diskusija taxe, tik nepamenu kurioj skilty

Bet sveikiau gelis ar ne? Tik va jo nuėmimo procedūra labai jau nemaloni...

Aš žinoma čia daugiau juokais pasakiau, bet jei darbuotojui mokėsite už tą vieną dieną, tai įdarbinimas turi būti įformintas. Pas mum yra buvę tokių atvejų, kad po įdarbinimo žmogus absoliučiai nebepasirodo, tai rašiau Sodrai paaiškinamąjį raštą dėl įdarbinimo atšaukimo

Tai užsidėti nagus aš irgi neturiu abejonės, žiauriai noriu, bet vat tik kokius???

Atšaukti pranešimą sodrai

Aš dabar skaitau įvairius straipsnius ir perskaičiau, kad akrilo nuėmimo procedūra yra paprastesnė, nors gelio nagai yra sveikiau pačiam nagui, nes jis sako kvėpuoja po geliu. Mano bendradarbė, kai nusiėmė akrilo nagus, jos nagai irgi buvo labai silpni kurį laiką, bet po to kai atsigavo, tai atsigavo su kaupu. Dabar jos tikri nagai kaip akriliniai atrodo. vat yra labai daug visokių už ir prieš ir man labai sunku apsispręsti...

hm... ačiū

Nagi, panikės, pablevyzgokite kas galite su manimi apie priauginamus nagus (gelis ar akrilas-ką rinktis???) Mano pačios nagai labai silpni, išbandytos įvairios priemonės ir vitaminai (matyt čia genai...), bet jokio rezultato... Nebesusitvarkau su jais, kartais net tenka slėpti rankas po stalu

Nutariau bent vasarą pasidžiaugti gražiais nagais? Ką patartumėte?

hm...

Na tam kad aš žiūrėčiau futbolą, turėtų susirinkti labai gerų draugų kompanija, kurie sirgtų užkrečiančiai ir azartiškai, tada gal vienas rungtynes ir pratempčiau o vėliau, kai žaidžia jau matyti veidai, tada ir stebėti įdomiau, na nežinau, aš tokiu būdu pradėjau krepšinį žiūrėti

Viskas, tema išsemta... Tomukai galite ištrinti

To Palange:

Pas mus taip pat yra, kol niekas nesiskundžia, tol gerai, bet darbo inspekcija ko gero prisikabintų, kad nesilaikoma terminų

Darbo kodeksas numato tik 3 laisvas dienas vestuvėms, jokios premijos darbdavys neprivalo mokėti. Bet jei darbdavys yra iš tų "šauniųjų", kurie gerbia ir myli savo darbuotojus, jį užtektų informuoti jog bus Jūsų vestuvės. tada jis savo iniciatyva gali ir turėtų paremti

Taip, dabar as jau taip pat laikausi taisykliu
Bet tada kitas klausimas- prisiminkite savo pirmasias zinutes tax'e..Negi jos buvo tokios "pagal taisykles"
Gyveni ir mokaisi zmogus [/quote]

Bent jau aš nesu sukūrusi nei vienos naujos temos, man pilnai užtenka to kas yra, tik reikia gerai paieškoti. Sekmės ir Jum

taip, prieš pradedant diskutuoti tax forume derėtų įdėmiai perskaityti taisykles, nors nesu senbuvė, bet taisykles išsistudijavau ir labai stengiuosi jų laikytis. Gerbkime vienas kitą ir tuo pačiu forumą laikydamiesi jo nuostatų

Bet tam nebūtina kurti naujos temos , galėjote paklausti jau esančioje skyriuje "Įvairūs" man rodos

Mano nuomone, tai darbo dienos trukmę nustato ta pati komisija, kuri nustato nedarbingumo lygį. Pas mus yra darbuotoja su 35 proc darbingumu,bet jos atneštuose dokumentuose apie grupės nustatymą, jokio nurodymo dėl darbo dienos trumpinimo nėra, tai ji dirba visą dieną, nes pati taip norėjo, o mes jai siūlėm įvairius variantus. Na nežinau, pagal mane tai taip

Tokios laisvos dienos nepersikelia ir neprisijungia. Priklauso 1 laisva diena per mėnesį ir viskas, jei darbuotojas jomis nepasinaudojo, čia jau jo problema. Čia iš praktikos sakau

Aš tabelius vedu programoje, tai veski kaip nori, bet jei į atostogas patenka šventinė diena, tai ji automatiškai pasižymi S, daryk ką nori, tai gal taip ir reiktų žymėti, dėl aiškumo, kodėl atostogos ilgesnės viena diena. Pildant tabelį ranka, žinoma gali visko išsamprotauti...

tai vat tame ir esmė, kad darbdavys nori tam žmogui apmokėti už tas dienas, todėl nemokamų atostogų suteikti kaip ir neišeina, todėl siūlau suteikti laisvas dienas administracijai leidus paliekant tą patį DU. Tik klausimas ar gerai, kad tik įsakyme bus aptartos apmokėjimo sąlygos?

Zaliuoke, čia aš kalbu apie savo pateiktą situaciją, gal dėl to ir nesupratote

Molė būtų geriausias

Šiaip esu prieš, kai gyvūnai pavadinami žmonių vardais pvz Eva, Ema ar pan. Na mano katytės vardas Musė. Nesakau, kad šunį reikia vadinti Šuniu, bet kai jau šaukia Sima, Deima, tai virš visko...

O jei ne neapmokamas, o neatvykimą adm leidus, aptariant apmokėjimą įsakyme? Pagrindas - darbuotojo prašymas, apmokėjimo tvarka - susitarimo reikalas. Kaip dėl to manote?

Pakomentuokite prašau šį variantą. Gal yra kokių kliūčių taip nedaryti? Ačiū

O jei ne neapmokamas, o neatvykimą adm leidus, aptariant apmokėjimą įsakyme? Pagrindas - darbuotojo prašymas, apmokėjimo tvarka - susitarimo reikalas. Kaip dėl to manote?

Pakomentuokite prašau šį variantą. Gal yra kokių kliūčių taip nedaryti? Ačiū

Remiantis darbuotojo prašymu, kurį jis parašytų grįžęs į darbą atbuline data. Bet manau mes padarysim taip: žymėsim darbo dienas, o jei neduokdie kas nutiks, tada forminsim kaip nemokamas atostogas ar neatvykimą administracijai leidus atbuline tvarka. Žinau, kad negerai taip, bet šiuo atveju taip gal būtų geriausia

o kodėl negalima tiesiog suteikti laisvas dienas administracijai leidus ir įsakyme dėl išleidimo pažymėti, kad apmokama VDU? (atostogose jis kątik buvo ir nėra prašymo išleisti vėl)

Galimas variantas, pagalvojau ir apie jį, bet jeigu kas nutiks jam bebūnant ne darbe?