Sveiki. Iškilo toks klausimėlis: mūsų vienas darbuotojas paskambino ryte ir pranešė, kad mirė jo mama. Dabar norim jam duoti, tiek dienų laisvų, kiek prireiks, sakykim tris.
tai kaip žymėti tabelyje ND ar NN?
Norime apmokėti jam tas dienas (juk nelaimė žmogui), tai gal ND? Ir kur turėtų būti aptartas tų laisvų dienų apmokėjimas?

Ačiū pagelbėsintiems

Pas mus tai buvo tas vadinamas planinis keitimas, keitė visiem, nes buvo suėję berods 5 metai skaitliukam, tai niekas nieko nemokėjo. Ir sakau, su sugedusiu skaitliuku gyvenom kelis metus

Nieko baisaus, pas mus skaitliukas strigo kelis metus, mes aišku būdami lietuviais niekam nieko nesakėm, vėliau atėjo laikas keisti visiem skaitliukus, tai jau galvojom gausim baudos ar turėsim kokių nemalonumų, bet nieko, pakeitė ir išvažiavo, taigi dabar taupom elektrą o kelis tuos metus galėjom pleškint kiaurą parą

Tax. lt ->Bendra->Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Gryniausia tiesa... Kol neturėjau automobilio, pykau ant vairuotojų, dabar pykstu ant visų ...

Na taip, mes taip pat prašome konkrečiai ko reikia, bet parašiau taip kaip paklausė Rasa

"What are the correct data of your company?" ar panašiai

Zmona: - Ka tu darytum, jeigu as numirciau?... Nu ka tu darytum?!
Pauze.
Zmona: - Rimtai - ka tu darytum?! Vestum kita?..
Pauze.
Zmona: - Vestum vel, jei as numirciau? Vestum?
Vyras: - Na ne, ne, brangioji.
Zmona: - Vestum. Prisipazink, kad vestum.
Vyras: - Mhm ... ne.
Zmona: - Vestum vestum. Juk tau patiko musu vedybos? Ka?
Vyras: - Mhm ... Na, gal ir vesciau...
Zmona: - Va, matai.
Pauze.
Zmona: - O judu miegotumete musu lovoj?
Vyras: - Nu... Tai, o kur mudu dar galetume miegoti?
Zmona: - O paveikslus, bizuterija, vonios apstatyma, kilimus,
ranksluoscius, virtuves rakandus - pakeistumet viska pagal jos skoni?
Vyras: - ... Taip... Manau, tai butu normalu.
Zmona: - O jinai naudotusi mano golfo lazdomis?
Vyras: - Ne. Jinai kairiaranke.
Pauze.
Vyras: - Bliat...

Mokesčių specialistė sakė, kad iki birželio 30 d. įmonė turėtų sumokėti nebūtinai pilnus atlyginimus, o bent jau tokią atlyginimo dalį, kad per 2006 m. sausio-birželio mėnesius būtų pritaikyti 6 . Jei įmonė neturi galimybės išmokėti nieko darbuotojams per birželio mėnesį, ji nuskriaus valstybę tais 6-iais procentais ir tada ims kabinėtis VMI. Taip sakė per seminarą, čia ne mano žodžiai, aš tik perpasakoju ką girdėjau

Mokesčių inspecijai svarbiau tie 6 proc. nei darbuotojų prašymai ar įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklės, deja...

Taip, jei jie matys, kad birželio 30-tai dienai buvo pakankamai pinigų kasoje ar įmonės sąskaitoje, suės negyvai

Neseniai lankiausi GPM seminare, kurį vedė mokesčių inspekcijos darbuotoja. Pas mus taip pat atlyginimai išmokami iki kt mėn. 15 dienos. Seminare sakė, kad įmonės turėtų atlyginimus už birželio mėnesį išmokėti iki birželio 30 d., t.y. dar taikant 33 proc. Jei įmonė vistik už birželį mokės iki liepos 15 d. taikydama 27 proc. tarifą, gali susilaukti mokesčių inspekcijos patikrinimo dėl įmonės galimybės išmokėti algas iki birželio 30d. (tipo ar turime pagrindą "nusukti" nuo valstybės tuos 6 proc.)

aišku, ačiū, dabar žinosim o tai jau išsigandau, kad prarasiu surinktą kad ir kuklų, bet vistiek "stažą"

Sveiki. na nesupratau vieno bajerio - mane "išmetė" iš forumo ir reikėjo iš naujo registruotis, nieko nesuprantu... Man bebūnant forume užgeso visos žinutės ir pasidariau svečias, o ne dalyvis. Ar taip turi būti?

Ir sodrai pranešti būtina, kitaip bus nelegaliai

Sverbiausia manau aptarti ką kompensuoja įmonė: kurą, tepalus, draudimą, o ką apsimoka pats savininkas. Sutarties išankstinio nutraukimo sąlygos taip pat svarbios

O jeigu MMA yra įvardintas konkrečiu skaičiumi, kaip 550 Lt, tai manau, darbo sutartyje reikia įrašyti pakeitimą, kad remiantis LR Vyriausybės tokiu tokiu nutarimu mėnesinis darbo užmokestis nuo 2006 07 01 didinamas iki 600 Lt. Ar ne taip? Tik įsakymo nereikia, ar vistik reikia?

jau antras temos puslapis, kaip tamstos varot viena ant kitos. kodėl tokios gražios temos turi nusiristi iki asmeniškumų??? Ir iš vis kaip galima priekaištauti dėl meilės kažkam???

Čia buvo kilusi diskusija, ar atleisti iš darbo yra tas pats kas atleisti iš pareigų, todėl aiškesnis pasakymas yra atleisti iš darbo, mat vienas žmogus gali dirbti keliose pareigose ir gali kilti neaiškumų ar atleidimas iš įmonės visai, ar tik iš tam tikrų pareigų. Pas mumis rašo, atleisti iš darbo

Prašau mane, Vardą Pavardenį, atleisti iš darbo nuo tokios tokios datos. Vardas, Pavardė, parašas

malonu, kad sveikinate, ačiū labai, bet šiuo klausimu yra bent trys temos dar, taip kad kuo mažiau naujų nereikalingų temų, tuo geriau... Blevyzgose paskaitykit

O aš dabar žinau, kad mes kaimynės mano namas prie ketvirtos vidurinės. Taip pat stebėjau šokiruojantį reginį

Gal tam darbuotojui savaitgalis darbo dienos pagal grafiką? Gal dėl to nori eiti nuo 6 d.? Jei ne, sakyčiau tikrai reiktų imti nuo 9 dienos

sekmadienis šventė ir 8-ta diena poilsio, tai pagal mane atostogos prasitęsia dviem dienom 20 ir 21 dar Atostogos, aš taip daryčiau

Kabinėjasi ir dar kaip. Keli darbuotojai buvo grįžę kad visgi žpildyčiau, dabar jau pildau, nors matau, kad sviestas sviestuojasi

Taip, teisingai. Įmonė, išleisdama darbuotoją atostogų anksčiau nei priklauso, rizikuoja prarasti išmokėtus atostoginius

Tai reiškia, kad darbuotojas neišdirbęs visų metų, pasiemė 28 k.d. atostogų, kurios priklauso išdirbant pilnus metus

Aš parašau, kad pašalpa neskiriama nes šis ned. lapelis yra pirminio ned. lapelio tęsinys. Palikus tuščią gali kabinėtis

na kiek atsimenu tikslinių atostogų apmokėjimas yra susitarimo reikalas, kaip ir mokymosi atostogos, taip ir kūrybinės gali būti neapmokamos, tik diskusija buvo ar reikia apie tokias neapmokamas atostogas pranešti sodrai. Reiktų pasiskambyt, pasiteirauti sodroje

Jei direktorius išleidžia, gali.

Darbuotojas rašo prašymą išleisti kūrybinių atsotogų nuo kada iki kada, vadovas rašo įsakymą išleisti ir kaip apmokėti už jas ar neapmokėti