Įsakymai

O pas mus iš viso įsakymai nerašomi nei atleidimui nei priėmimui nei atostogoms... Tiesiog ant žmogaus pareiškimo direktorius savo ranka parašo: "atleisti", "priimti", "išleisti" ir parašas. To užtenka, niekas niekada nesikabino. Ir greičiau ir paprasčiau

tinka ir toks;
mes paprastai rašome isakau: nuo tada irtada atleisti ir t.t.

Įsakyme rašome, kad atleidimas pagal DK 127str. 1d. Čia kai darbuotojas išeina savo noru.

tinka

Ar rašysite įsakymą, kad perkeliate poilsio dieną iš 05.07 į 05.08?

Ne

jau kažkur buvo diskutuota, kad nereikia tokiu atveju įsakymo, nes yra Vyriausybės nutarimas, sakyčiau reiktų įsakymo, jei neperkeltumėte poilsio dienos

Sveiki,
Noriu paklausti, ar reikia įsakymo, kai studentas atlieka praktiką bendrovėje?
Ačiū.

Tam studentui šiaip jau reikia paskirti ir praktikos vadovą, man atrodo? Kaip tai padaryti be įsakymo :roll

Neatrodo, o taip ir reikia.

O aš kaip sakiau? Man atrodo, kat taip ir sakiau, kad reikia ar kaip kitaip :roll
Ar čia jau skaitymas tarp eilučių gaunasi :)? Tada atsiprašau:).

Stela rašė:
Tam studentui šiaip jau reikia paskirti ir praktikos vadovą, man atrodo? Kaip tai padaryti be įsakymo ?


Nieko aš neskaitau tarp eilučių. Taip pati parašei. Aš tik patvirtinau, kad tikrai reikia įsakymo. Kam taip karšiuotis

Kai aš pati save skaitau, tai man visai aišku, kad aš parašiau labai aiškiai:). Tiesiog nemėgstu kategoriškų atsakymų - reikia, nereikia, nors dauguma tik tokių ir nori, visai nenorėdami nei truputėlio pagalvoti, kad tas studentas ne šiaip sau užklydo į įmonę, o jam reikės kažkaip atsiskaityti už tą praktiką, kažkas turės tą jo praktiką įvertinti, nevertins juk valytoja? Na, gal ir valytoja įvertins, jei jau panašus profilis darbų, kuriuos dirbs studentas, baigęs mokslus, ką čia gali žinoti:)?
Taigi, visiems įvertinimams ir ataskaitoms reikalingas praktikos vadovas, žodinio pasakymo kaip ir neužtenka, kad girdi, Jūs, p.Jonai, pašefuokite mūsų studentą, kuris niekaip nėra įvardintas mūsų įmonėje:). Ar užtenka :roll

Sveiki,
norejau viena klausimuka paklausti- ar reikia rasyti IĮ savininko isakyma, jeigu darbo sutartyje darbuotojui numatytas DU- MMA, o nuo liepos men. jis pakils??

manau, kad isakymas del atlyginimo padidinimo nepamaisys, arba bent pakeitima darbo sutarty padarykite.

gal geriau rasyti darbo sutart. atlyginimmas "XXX Lt, bet nemaziau nustatyto MMA" , tada ir isakymu ne reikia

Kai tikrino DI, pasakė, jei sutartyje nurodyta minimali alga, ir jei valstybė ją didina, tai čia nėra joks algos pakilimas iš įmonės pusės ir pakeitimų ir dardavio įsakymų nereikia.

Kai tikrino DI, pasakė, jei sutartyje nurodyta minimali alga, ir jei valstybė ją didina, tai čia nėra joks algos pakilimas iš įmonės pusės ir pakeitimų ir dardavio įsakymų nereikia.[/quote]

Aciu, pagelbejote

O jeigu MMA yra įvardintas konkrečiu skaičiumi, kaip 550 Lt, tai manau, darbo sutartyje reikia įrašyti pakeitimą, kad remiantis LR Vyriausybės tokiu tokiu nutarimu mėnesinis darbo užmokestis nuo 2006 07 01 didinamas iki 600 Lt. Ar ne taip? Tik įsakymo nereikia, ar vistik reikia?

Darbo sutartyje paršykit, kur darbdavys įsipareigoja mokėti LR Vyriausybės nustatytą minimalų darbo užmokestį ir daugiau nieko nereikia.